Hakutulokset
- Uutiset
11.9.2019 15.17
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu ”ammatillisille riskeille erityisen alttiin työntekijän” irtisanomisestaPyyntö on esitetty espanjalaisessa asiassa, jossa on kyse objektiivisiin syihin perustuneen irtisanomisen laillisuudesta. - Uutiset
9.9.2019 8.00
Turussa järjestetyn Väkivallan uhan hallinta työpaikoilla -tilaisuuden aineisto on julkaistuLounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue ja työsuojelulautakunta järjestivät Väkivallan uhan hallinta työpaikoilla -koulutustilaisuuden Turussa 28. elokuuta. Tilaisuudessa esitetty aineisto on julkaistu pdf-tiedostoina. - Uutiset
6.9.2019 10.30
Uusi työaikalaki vaikuttaa työaikaa koskeviin poikkeuslupiinUusi työaikalaki tuo muutoksia työsuojeluviranomaisen myöntämiin poikkeuslupiin ja jo myönnettyjen poikkeuslupien voimassaoloon. Muutoksia tulee työvuoroluetteloita, yötyötä, jaksotyötä ja säännöllistä työaikaa koskeviin poikkeuslupiin. Uusi työaikalaki tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
5.9.2019 13.37
Hovioikeuden tuomio työturvallisuusrikoksesta tuomitun yhteisösakon kohtuullistamisesta aikaisempien ja ainakin osaksi lainvoimaisten tuomioiden nojalla ja alentamisestaHO totesi, että A Oy:n suorittamissa kattotöissä oli vaarallisia työtapoja vuosina 2015–2016, ja vuonna 2016 oli tapahtunut kolme putoamistapaturmaa. Syyttäjä oli KO:ssa vaatinut kustakin kohdasta 1–3 erikseen 20.000 euron yhteisösakkoa. Asiassa mainitut seikat, mainitut KKO:n ratkaisut ja KO:n tuomion perusteluissa A Oy:n suuresta koosta ja taloudellisesta kyvystä sekä piittaamattomuudesta mainitut seikat kokonaisharkinnassaan huomioiden HO katsoi, että A Oy:lle kohtien 1–3 työturvallisuusrikoksista määrättävän oikeudenmukaisen yhteisen yhteisösakon määränä oli pidettävä KO:n tuomitsemaa 50.000 euroa, vaikka arvioinnissa otettiin myös kohtuuden mukaan huomioon aiemmin tuomitut yhteisösakot. Aihetta yhteisösakon alentamiseen ei näin ollen ollut. (Vailla lainvoimaa 5.9.2019) - Uutiset
3.9.2019 9.00
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi pyöräkuormaajan kuljettajan syyllistyneen vammantuottamukseenVastaaja oli kuljettanut Avant-merkkistä pyöräkuormaajaa huolimattomasti siten, että A ja eräs toinen henkilö olivat joutuneet em. kuormaajan trukkipiikkien väliin, jolloin trukkipiikit olivat kaventuneet ja A:n alaraajat olivat jääneet voimakkaaseen puristukseen. Vastaaja oli menettelyllään aiheuttanut A:lle reisiin vammoja ja niistä johtuvia alaraajojen toiminnan pitkäkestoista vajavuutta. Vastaaja oli velvollinen korvaamaan A:n oikeudenkäyntikulut KO:ssa vaaditulla 7 859,47 eurolla viivästyskorkoineen ja HO:ssa 1 785,60 eurolla viivästyskorkoineen. A:n vaatimus asianosaiskulujen korvaamisesta hylättiin. (Vailla lainvoimaa 3.9.2019) - Uutiset
2.9.2019 13.00
Hallinto-oikeus hylkäsi asbestipurkutyöluvan peruuttamista koskevan valituksenItä-Suomen hallinto-oikeus on 22.8.2019 hylännyt pieksämäkeläisen yrityksen tekemän valituksen asbestipurkutyöluvan peruuttamisesta. Lupaviranomainen, Länsi -ja Sisä-Suomen AVI:n työsuojelunvastuualue peruutti pieksämäkeläiselle yritykselle 23.4.2018 myönnetyn asbestipurkutyöluvan. Lupa oli peruttu 15.11.2018 alkaen. - Uutiset
26.8.2019 13.00
Puutteellinen työnopastus, turvalaitteen epäkuntoisuus ja vaarallinen työtapa johti työtapaturmaan - työnjohtajalle sakkojaKO katsoi, että perehdyttämisen ja työnopastuksen järjestelyt sekä varmistautuminen opastuksen riittävyydestä, koneiden vaaratekijöiden poistaminen ja työmenetelmien valvonta on ensisijaisesti työnjohdon tehtävä. Työnjohdon on valvottava, ettei vaarallisia työtapoja käytetä. Kunnossapidon työnjohtaja sen sijaan vapautettiin syytteistä ja oikeus katsoi, että työpaikan koneita ja laitteita oli pidetty toimintakuntoisina huolto-ohjelman mukaisesti eikä asiassa ollut selvitetty, että tuotannon työtapojen valvonta ja tarkkailu olisi erityisesti ollut kunnossapidon vastuulla. (Vailla lainvoimaa 26.8.2019) - Uutiset
22.8.2019 12.30
Ylipanostajan oikeus toimia räjäytystyön johtajana päättyy vuoden 2019 lopussaVuonna 2016 voimaan tulleen räjäytystyötä koskevan lainsäädännön mukaan asutulla alueella toimivalla räjäytystyön johtajalla on oltava räjäytystyön vastuuhenkilön pätevyyskirja. Siirtymäsäädöksen mukaan räjäytystyön johtajana voi vuoden 2019 loppuun saakka toimia henkilö, jolla on ylipanostajan pätevyyskirja. Tämä oikeus päättyy kuluvan vuoden lopussa. Ensi vuoden alusta alkaen räjäytystyön johtajalla on oltava räjäytystyön vastuuhenkilön pätevyyskirja. - Uutiset
20.8.2019 13.40
Yhtiölle ja sen edustajille tuomio tehtaan konelinjan suojaamatta jättämisestäEtelä-Savon käräjäoikeus tuomitsi (15.8.) sahayhtiön yhteisösakkoon ja sen edustajat törkeästä vammantuottamuksesta sakkorangaistuksiin, koska he olivat laiminlyöneet suojata tehtaan tuotantolinjalla olleet vaarakohdat ja koska konelinjan suojaamattomuus oli aiheuttanut yhtiön työntekijälle tapaturman. Sakkorangaistusten lisäksi oikeus tuomitsi yhtiön ja sen edustajat yhteisvastuullisesti korvaamaan työntekijälle sattuneesta tapaturmasta eli sormenpäiden vaurioitumisesta vahingonkorvausta noin 8 900 euroa. (Vailla lainvoimaa 20.8.2019) - Uutiset
19.8.2019 12.45
Työturvallisuuskeskuksen blogi: Esimies ja psykososiaalisen kuormituksen hallintaKirjoittaja Seija Moilanen haastatteli talven 2018-2019 aikana lähes sataa esimiestehtävässä toimivaa siitä, millaista tukea he toivoisivat esimiesroolissaan psykososiaalisen kuormituksen hallintaan liittyen. Yhtenä keskeisenä asiana nousi esille sen kuvaaminen, mitä esimiehen tulisi tietää ja osata. Monet haastateltavat kokivat saamansa perehdytyksen vaillinaiseksi. Myös aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueiden mukaan työpaikoilla ei aina osata toimia työturvallisuuslain mukaan, kun työntekijä kuormittuu työssään. Psykososiaalinen kuormitus ja sen hallinta on yksi Työturvallisuuskeskuksen meneillään olevan strategiakauden kärkiteemoista. Työturvallisuuskeskus järjestää vuonna 2020 verkkokurssin, joka konkretisoikirjoituksen sisältöä ja jota voidaan käyttää osana esimiesten perehdyttämistä. - Uutiset
13.8.2019 11.26
Hovioikeus: 280 euron tuntiveloitusperuste työturvallisuusrikosjutussa oli liian korkeaSyyttäjä oli lausunut, että 280 euron tuntiveloitusperuste oli liian korkea. Syyttäjän mukaan kohtuullinen tuntiveloitusperuste oli asian laatuun ja Rovaniemen hovioikeuspiirissä noudatettuun käytäntöön nähden enintään 240 euroa. Ottaen huomioon asian laatu, laajuus ja merkitys asianosaisille sekä samanlaisissa asioissa yleensä käytetty laskutus HO arvioi kohtuulliseksi tuntiveloitukseksi tässä asiassa KO:n hyväksymän 280 euron sijasta 240 euroa. (Vailla lainvoimaa 13.8.2019) - Uutiset
7.8.2019 13.00
Väkivallan uhkaan törmää yhä useampi työntekijä työssään, myös päiväkodeissa ja kouluissa varauduttavaVäkivallan uhkaa kokevat yhä useammat työssään. Viimeaikaisissa tutkimuksissa on noussut esille, että väkivallan uhkaa koetaan useimmiten sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla, turvallisuustoimialalla, kaupan- sekä hotelli- ja ravintola-alalla, kuljetusalalla, tukipalveluissa kuten kiinteistönhoidossa sekä varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa. - Uutiset
5.8.2019 11.00
AVI:n valvontahavainto: Poliisit kokevat kuormitusta erityisesti rikostutkinnassa ja pääkaupunkiseudullaPoliisit kokevat haitallista kuormitusta työssään erityisesti rikostutkinnassa ja pääkaupunkiseudulla. Tämä on selvinnyt poliisiin kohdistetussa työsuojeluvalvonnassa vuosina 2018 ja 2019. Valvonta kohdistui Poliisihallitukseen sekä poliisiasemiin pääkaupunkiseudulla, Kanta-Hämeessä, Päijät-Hämeessä ja Kaakkois-Suomessa. Tarkastuksia tehtiin yhteensä 58. Tarkastuksilla valvottiin laajasti työsuojeluun liittyviä asioita. Eniten puutteita löytyi psykososiaalisen kuormituksen hallinnassa. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan tulee huolehtia, ettei haitallinen kuormitus vaaranna työntekijöiden terveyttä. - Uutiset
31.7.2019 8.00
Apulaisoikeuskanslerin sijainen: Esteellisyys virantäytössä ja päätöksen perusteleminenApulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti aluehallintoviraston huomiota hallintolain esteellisyyttä ja perusteluvelvollisuutta koskevien säännösten soveltamiseen nimityspäätöksiä valmisteltaessa ja tehtäessä. - Uutiset
26.7.2019 8.00
Uudet videot esittelevät TyöturvallisuuskorttikoulutustaTyöturvallisuuskortti on muodostunut yhdeksi suomalaisen työturvallisuuskoulutuksen peruspilariksi. Työturvallisuuskeskus on julkaissut kaksi videota Työturvallisuuskortista. Videoilla kerrotaan Työturvallisuuskorttikoulutuksesta ja sen tavoitteista. - Uutiset
24.7.2019 11.44
Hallinto-oikeus: Ulkoministeriö oli voinut hylätä tietopyynnön siitä, oliko edustustoissa tapahtuneesta käytöksestä tehty suullisia tai kirjallisia valituksia vuosina 2016–2017HAO katsoi, että valittajan pyytämät asiakirjat eivät olleet julkisuuslaissa tarkoitettuja viranomaisen asiakirjoja, jotka kuuluisivat julkisuuslain soveltamisalaan. Ulkoministeriö oli näin ollen voinut hylätä tietopyynnön. (Ei lainvoim. 24.7.2019) - Uutiset
23.7.2019 12.50
Hovioikeus pysytti Atria Tekniikka Oy:n yhteisösakon käsinhionnasta sorvillaKäsiteltävänä oleva asia liittyi heinäkuussa 2015 Seinäjoella sattuneeseen työtapaturmaan, jossa työntekijä oli hiomassa akselia käsin hiomanauhalla kärkisorvissa. Hiomanauha tarttui pyörivään akseliin ja veti työntekijän käsineen sekä käden mukanaan. Kädestä katkesi luita. (Vailla lainvoimaa 23.7.2019) - Uutiset
23.7.2019 8.00
Koivuvaneritehtaan työnjohtajille päiväsakkoja ja yhtiölle 30 000 euron suuruinen yhteisösakko työturvallisuusrikoksestaPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi kolme koivuvaneritehtaan vuorotyönjohtajana ja työnantajan edustajana toiminutta henkilöä 25 päiväsakon rangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Vaneritehdas tuomittiin 30 000 euron yhteisösakkoon. - Uutiset
10.7.2019 15.41
Käräjäoikeuden tuomio työsyrjinnästä – hovioikeus ei myöntänyt jatkokäsittelylupaaKäräjäoikeus katsoi näytetyn asianomistaja B:n kertomuksella sekä sitä tukevilla todistajan kertomuksella ja kirjallisilla todisteilla, että A oli purkanut B:n työsuhteen sattuneen työtapaturman vuoksi ottaen huomioon vamman syntymisen ja työsuhteen päättymisen välitön ajallinen yhteys. Näin ollen A oli työsopimuslain 1 luvun 4 §:n 4 momentin vastaisesti purkanut työsopimuksen koeajalla syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla ja tällä menettelyllään A oli työnantajana palvelussuhteen aikana asettanut työntekijä B:n ilman painavaa, hyväksyttävää syytä epäedulliseen asemaan terveydentilan perusteella purkamalla B:n työsuhteen koeajalla B:n terveydentilasta johtuvasta syystä. A oli siten syyllistynyt työsyrjintään. Asiassa täytyi ottaa myös huomioon työsopimuslaissa mahdollistetun koeajan tarkoitus, joka kiistatta tässä asiassa ei ollut toteutunut, koska B oli ollut työssä vain kaksi päivää ennen työsuhteen päättämistä. (Vailla lainvoimaa 10.7.2019) - Uutiset
4.7.2019 11.55
Ulkomailta – Ruotsi: Kesällä 2019 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaRuotsissa on tullut ja tulee voimaan kesällä 2018 lukuisia uusia säädöksiä ja muutossäädöksiä, jotka koskevat mm. työrauhavelvoitetta, valtion palvelujen tarjoamista, työnantajan sosiaaliturvamaksuja, tiemaksuja, maksukyvyttömyysrekisteriä, puolustusta rikosprosesissa, poliisin ja puolustusvoimien tiedusteluyhteistyötä, ympäristövahinkoja, hiilidioksidin geologista varastoimista, vanhempainpäivärahoja sekä uudenlaisia alkoholivalmisteita.