Hakutulokset
- Uutiset
10.1.2018 11.00
Työntekijä loukkaantui remontoidessaan taukotilaa omalla sahallaan - työnantaja tuomittiin työturvallisuusrikoksestaKO ei antanut tuomiossaan merkitystä sille, että työhön oli käytetty työntekijän omaa konetta, josta esimiehet eivät olleet tietoisia eikä myöskään sille, että työntekijät olivat tehneet työn omasta pyynnöstään ja vapaa-ajalla. (Vailla lainvoimaa 10.1.2018) - Uutiset
5.1.2018 15.30
Sairausloman palkan maksamisesta kieltäytynyt ja yksipuolisesti työntekijän työaikaa muuttanut työnantaja tuomittiin korvauksiin irtisanoutuneelle työntekijälleTyönantaja ei ollut pitänyt lääkärintodistuksiin kirjattua sairausdiagnoosia todellisena. Työnantaja oli myös ilmoittanut yksipuolisesti työnjohto-oikeuteensa vedoten, että työntekijä siirretään talvilomaviikolta palattuaan iltavuoroon pintakäsittelijän työhön. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työnantajan sopimusrikkomuksen takia irtisanoutuneelle työntekijälle (työsuojeluvaltuutettu) sairausajan palkan ja muiden työsuhdesaatavien lisäksi korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Vaatimukset yhdenvertaisuuslain mukaisesta hyvityksestä hylättiin. Yhtiö velvoitettiin korvamaan 2/3 työntekijän oikeudenkäyntikuluista. Jatkokäsittelylupaa ei myönnetty. (Vailla lainvoimaa 5.1.2018) - Uutiset
5.1.2018 14.24
Toimitusjohtajalle sakot liiallisten ylitöiden teettämisestäToimitusjohtajalle annettiin sakot liiallisten ylitöiden teettämisestä, kun yhdellä työntekijällä ylityötuntien määrä oli ollut 52 tuntia vuodessa, toisella 70 tuntia ja kolmannella työntekijällä 38 tuntia yli työaikalaissa säädetyn 250 tunnin enimmäismäärän. - Uutiset
5.1.2018 9.00
Työtapaturman ilmoittamatta jättämisestä voi rapsahtaa sakot työnantajalleTyönantajan on ilmoitettava viipymättä työsuojeluviranomaiselle ja poliisille sellaisesta työtapaturmasta, jonka seurauksena on kuolema tai vaikealaatuinen vamma. Putkifirman omistajajohtaja tuomittiin joulukuun lopussa sakkoihin työtapaturman ilmoittamatta jättämisestä tapauksessa, jossa työntekijä oli työmaalla ollessaan pudonnut tikkailta ja loukkaantunut. - Uutiset
4.1.2018 10.00
Matkatyön turvallisuuteen uutta materiaaliaTyöturvallisuuskeskus on uudistanut julkaisun Turvallisesti työmatkalla ulkomailla sekä tuottanut siitä nyt myös englanninkielisen version Working safely abroad. Julkaisu on tarkoitettu työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvien riskien hallinnan tueksi kansainvälisessä ympäristössä toimiville organisaatioille. Julkaisun lainsäädäntökatsauksen on laatinut Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy. - Uutiset
27.12.2017 11.16
KKO kumosi vakuutusoikeuden päätöksen: masennuksen katsottiin todennäköisesti olevan seurausta työtapaturmasta ja siten oikeuttavan tapaturmakorvaukseenA:n vasemman käden pikkusormen kärkijäsen oli jouduttu 25.5.2009 sattuneen työtapaturman seurauksena amputoimaan. Pikkusormeen oli kehittynyt CRPS II -kipuoireyhtymä, jonka seurauksena A:lla oli ollut kroonistuneita intensiivisiä kipuoireita. A:lla oli sittemmin 14.2.2013 diagnosoitu keskivaikea masennus. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla masennuksen katsottiin todennäköisesti olevan seurausta työtapaturmasta ja siten oikeuttavan tapaturmakorvaukseen. - Uutiset
27.12.2017 9.00
Tartuntatautilaki velvoittaa työnantajia huolehtimaan henkilöstönsä rokotussuojastaMaaliskuussa 2018 tulee voimaan tartuntatautilain 48 §, joka koskee työntekijän ja opiskelijan rokotussuojaa potilaiden suojaamiseksi. Pykälä edellyttää, että vain erityisestä syystä rokottamatonta henkilöstöä työskentelee asiakas- ja potilastiloissa, joissa hoidetaan tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita potilaita tai asiakkaita. Vastuu tästä on työnantajalla. - Uutiset
18.12.2017 14.57
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jokainen häirintäteko on liikaaTyömarkkinakeskusjärjestöt kehottavat, että jokaisella työpaikalla otetaan nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään. Jokainen häirintäteko on liikaa. Seksuaalista häirintää koskeva lainsäädäntö antaa jo laajat mahdollisuudet puuttua häirintään. Nyt tarvitaankin ennen kaikkea asennemuutosta. - Uutiset
18.12.2017 8.09
Korkein oikeus piti mikkeliläiselle rakennusliikkeelle annetun työturvallisuusrikostuomion esimiehen puuttumisesta työmaaltaKorkein oikeus on antanut päätöksen mikkeliläisen RV-Saneeraus Oy:n valituslupahakemukseen yhtiön saamasta työturvallisuusrikostuomiosta. Korkein oikeus hylkäsi valituslupahakemuksen. Käräjäoikeus oli tuominnut rakennusliikkeen työturvallisuusrikoksesta yhteisösakkoon, koska yhtiön johto ei ollut järjestänyt rakennustyömaalleen riittävää määrää esimiehiä. - Uutiset
8.12.2017 11.00
Asianajajaliitto tuomitsee seksuaalisen häirinnän ja selvittää parhaillaan ilmiön laajuutta toimialallaanSuomen Asianajajaliitto tuomitsee voimakkaasti seksuaalisen häirinnän ja haluaa kitkeä sen toimialaltaan. Liitto kerää parhaillaan kyselyllä tietoa ilmiön laajuudesta. Liitto julkisee tulokset niiden valmistuttua. Ruotsin asianajajaliitto on tehnyt vastaavan kyselyn marraskuussa Ruotsissa. - Uutiset
30.11.2017 15.27
Vakavasta työtapaturmasta on ilmoitettava viipymättäTyönantajan on ilmoitettava viipymättä työsuojeluviranomaiselle ja poliisille sellaisesta työtapaturmasta, jonka seurauksena on kuolema tai vaikealaatuinen vamma. Vaikealaatuinen vamma on sellainen, joka suurella todennäköisyydellä jää pysyväksi ja vaikeuttaa loukkaantuneen normaaleja toimintoja. Tahallaan tai huolimatta jätetystä ilmoituksen tekemättä jättämisestä voidaan tuomita työsuojelurikkomuksesta sakkoon. - Uutiset
27.11.2017 15.18
Polkupyöräilijä törmäsi varoitusvalolla merkitsemättömään työmaa-aitaan ja kuoli - erimielinen hovioikeus hylkäsi työnjohtajaa vastaan nostetun syytteen kuolemantuottamuksestaHO:n enemmistö katsoi, ettei vastaavana työnjohtajana toiminut vastaaja ollut huolimattomuudellaan aiheuttanut polkupyöräilijän kuolemaa. Eri mieltä ollut oikeusnneuvos sen sijaan piti vastaajan huolimattomuutta kuolemantuottamuksen osalta tiedottomana tuottamuksena. Eri mieltä ollut oikeusnneuvos katsoi, että vaikka pyöräilijä oli syytteessä kuvatun menettelyn seurauksena kuollut, vastaajan syyksi voitiin lukea se, että hän oli teonkuvauksen mukaisella huolimattomuudellaan aiheuttanut pyöräilijälle vähäistä suuremman ruumiinvamman, minkä vuoksi vastaaja oli tuomittava kuolemantuottamuksen asemesta vammantuottamuksesta KO:n tuomitsemaan 60 päiväsakon rangaistukseen. (Vailla laivoimaa 27.11.2017) - Uutiset
27.11.2017 14.01
Työntekijän liiallisesta kuormittavuudesta 5 000 euron yhteisösakkoKO:ssa yhteisösakko osakeyhtiölle tuli siitä, että sen katsottiin laiminlyöneen huolehtia puuseppänä työskennelleen työntekijän fyysisestä kuormittumisesta työssä. KO oli katsonut, että työnantaja oli tullut tietoiseksi työntekijän kuormittumisesta, mutta ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin työtehtävien keventämiseksi. Apuvälineet oli otettu käyttöön vasta sitten, kun työn liiallinen kuormittavuus oli jo aiheuttanut työntekijälle sairauden. HO ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 27.11.2017) - Uutiset
23.11.2017 10.02
SAK:ssa mietitään ratkaisuja alustatalouden ongelmakohtiinAlustatalous, pilvityö, joukkoistettu työ, arvostelutyö. Nimiä on monia työlle, jota työntekijä tekee perinteisen työsuhteen ulkopuolella. Alustatalous on SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen toinen teema vuonna 2017. Teemaa koskevat selvitykset valmistuvat marras- ja joulukuun aikana. - Uutiset
21.11.2017 15.15
Miten mielenterveysongelmat koetaan työelämässä?Mielenterveysbarometri 2017 on julkistettu. Mielenterveyden keskusliiton ja STM:n tiistaina (21.11.) julkistama Mielenterveysbarometri avaa valtakunnallisen mielenterveysviikon. Barometriin vastasivat työnantajat, työssä käyvät, mielenterveyskuntoutujat ja mielenterveysammattilaiset sekä väestö (15–74-vuotiaat). Työelämä on barometrin teemana nyt ensimmäistä kertaa. - Uutiset
21.11.2017 10.00
KHO:n ratkaisu tilaajavastuusta - Suomessa tapahtunut kuljetuspalveluTilaajavastuulakia sovellettiin A Oy:n tavanomaiseen toimintaansa liittyvänä alihankintana B Oü:lta ja C Oü:lta ostamiin tavarankuljetuspalveluihin vain siltä osin kuin palvelut suoritettiin Suomessa. Koska HAO:n ja AVI:n päätöksissä oli mainitussa arvioinnissa tarkasteltu sopimusten kokonaisarvoa eikä Suomessa tehdyn työn osuutta oltu pyritty erittelemään tai arvioimaan, HAO:n ja AVI:n päätökset kumottiin ja A Oy:lle määrätyt laiminlyöntimaksut poistettiin sekä asia palautettiin AVI:lle uudelleen käsiteltäväksi. - Uutiset
21.11.2017 8.00
Eroon seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla - ohjeita julkaistuSeksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Jos työnantaja saa tiedon häirinnästä, on työnantaja velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi. - Uutiset
13.11.2017 17.44
#metoo: Esimies tuomittiin alaisensa seksuaalisesta ahdistelusta 30 päiväsakon rangaistukseenVastaaja oli kolme kertaa suudellut A:ta suulle pitäen samalla tästä kiinni käsillään. Vastaaja tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen ja velvoitettiin suorittamaan A:lle korvausta ansionmenetyksestä, kärsimyskorvausta 1 200 euroa, lääkärinpalkkioista 675,95 euroa ja lääkekustannuksista 73,75 euroa. Liäksi vastaaja velvoitettiin maksamaan Kelalle vahingonkorvauksena 2 665,98 euroa. HO hyväksyi mainitsemillaan lisäperusteilla KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen. (Vailla lainvoimaa 13.11.2017) - Uutiset
7.11.2017 14.30
Turvallisuuden hallinta työpaikoilla - uutta aineistoa saatavillaLänsi- ja Sisä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueen työsuojelulautakunta järjesti 1.11.2017 Vaasassa tilaisuuden Turvallisuuden hallinta työpaikoilla – Käytännön esimerkkejä työpaikkojen arjesta. Tilaisuus oli tarkoitettu työpaikkojen johdolle, esimiehille, työsuojelupäälliköille, työsuojeluvaltuutetuille ja työterveyshuollon edustajille. Tilaisuuden aineisto on nyt saatavilla. - Uutiset
31.10.2017 7.41
PAM: Työntekijöille korvauksia seksuaalisesta häirinnästäEntisten työntekijöiden vuosia jatkunut oikeusprosessi päättyi sovintosopimukseen. Häirinnästä tuomion saanut toimitusjohtaja joutuu maksamaan yhteensä yli 180 000 euroa korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja. Hän pitää häirintäsyytteitä yhä aiheettomina. Tapauksesta kertoo PAM. - Uutiset
30.10.2017 15.00
KHO: Henkikirjoittajalle voitiin antaa varoitus ja pidättää virantoimituksesta - väitettiin läimäyttäneen toimistosihteeriä takapuolelle asiakaspalvelutilassa, häirinneen toista toimistosihteeriä tekstiviestein sekä selvittäneen entisen puolisonsa ja tämän kanssa asuneen henkilön henkilötietojaMaistraatti oli voinut 16.10.2014 antaa henkikirjoittajalle varoituksen, koska saadun selvityksen mukaan valittaja oli läimäyttänyt toimistosihteeri A:ta maistraatin asiakaspalvelutilassa asiakkaan läsnä ollessa. Valittaja oli myös tekstiviestein toimistosihteeri B:n kiellosta huolimatta häirinnyt B:tä siten, että B oli kokenut tilanteen ahdistavaksi ja kieltäytynyt palaamasta hoitamaan varsinaista virkaansa maistraatin todistajapalveluyksikköön. Valittajan toimintaa oli pidettävä virkamiehelle sopimattomana toisen virkamiehen epäasiallisena ja häiritsevänä kohteluna, mistä oli aiheutunut haittaa myös maistraatin toiminnalle. Itä-Suomen AVI:n maistraattien ohjaus- ja kehittämisyksikkö oli 15.5.2014 tehnyt myös tutkintapyynnön Helsingin poliisilaitokselle sen selvittämiseksi, oliko V syyllistynyt rikokseen selvittäessään entisen puolisonsa ja tämän kanssa asuneen henkilön henkilötietoja. Asiakirjoista ilmeni, että asiassa oli toimitettu esitutkinta ja asia oli ollut siirtymässä syyteharkintaan. Maistraatti oli voinut myös 16.10.2014 päättää pidättää henkikirjoittajan virantoimituksesta 20.10.2014 lukien toistaiseksi, kuitenkin enintään siihen asti, kunnes tutkintapyynnön johdosta tehtävä tutkinta ja mahdolliset oikeudelliset toimet oli lainvoimaisesti ratkaistu. HAO:n päätöksiä ei muutettu. - Uutiset
26.10.2017 8.30
Euroopan parlamentti hyväksyi tiukemmat säännöt karsinogeenialtistukselle työntekijöiden suojelemiseksiHaitallisten aineiden listalle lisätty raja-arvot 11:lle syöpää aiheuttavalle aineelle. Säännöt koskevat erityisesti rakennus-, kemikaali-, puu- ja tekstiilialaa. Direktiivi hyväksyttiin äänin 540 puolesta, 6 vastaan, 119 tyhjää. Kun neuvosto on hyväksynyt uudet säännöt, ne julkaistaan EU:n virallisessa lehdessä. Säännöt tulevat voimaan 20 päivää julkaisun jälkeen. - Uutiset
24.10.2017 8.30
EU-neuvosto päätti lähetettyjen työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun edistämisestäEU:n työministerit pääsivät maanantaina (23.10) yhteisymmärrykseen lähetettyjen työntekijöiden työehtoja säätävän direktiivin muutoksista. Jatkossa lähetetty työntekijä olisi muun muassa oikeutettu samaan palkkaan samasta työstä kuin asemamaan työntekijä. Neuvostossa käytyjen neuvottelujen vaikeimmat kysymykset koskivat pitkäkestoisia lähettämisiä, maantieliikenteen kuljetusten sääntelyä sekä siirtymäaikaa uusien säännösten soveltamiselle. - Uutiset
23.10.2017 10.35
KHO:n ratkaisu työsuojelutarkastuksiin liittyvien tarkastusilmoitusten julkisuudestaTarkastusilmoitukset olivat salassa pidettäviä kunnes työsuojelutarkastukset oli toimitettu. Tarkastusten toimittamisen jälkeen ilmoitusten luovuttamisen ei voitu enää katsoa vaarantavan työsuojeluvalvontaa tai sen tarkoituksen toteutumista. - Uutiset
18.10.2017 10.10
Sähkötyötapaturmasta työnjohtajalle sakot ja yhtiölle korvausvastuu – yhteisösakkovaatimus hylättiinEtelä-Karjalan käräjäoikeus tuomitsi 17. lokakuuta suuren maanrakennusalan yrityksen työnjohtajan 35 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta. Lisäksi yritys tuomittiin maksamaan vammautuneelle työntekijälle korvauksia ansionmenetyksestä 30 002 euroa ja tulevasta ansionmenetyksestä kuukausittain 2 211 euroa vuoden 2019 loppuun asti. Pysyvästä haitasta yritys velvoitettiin maksamaan 21 350 euroa sekä kivusta, särystä ja muusta tilapäisestä haitasta 7 000 euroa. Yritykselle vaadittu yhteisösakkorangaistus hylättiin. - Uutiset
16.10.2017 15.15
Luvattomasta asbestipurkutyöstä sakkotuomioitaKeski-Suomen käräjäoikeus antoi 6.10.2017 tuomion asbestipurkutyötä koskevien työturvallisuusmääräysten rikkomisesta elokuussa 2014, jolloin oli käynyt ilmi, että Hankasalmen terveyskeskuksen lämmönjakohuoneessa oli tehty muun muassa vesivaraajan ja putkistojen purkutyötä ilman asianmukaisen valtuutuksen saanutta yritystä ja varmistautumatta siitä, ettei purettavissa rakenteissa ollut asbestia, minkä vuoksi purkutyön aikana ei ollut otettu lainkaan huomioon turvallisen asbestityön suorittamisesta ja asbestipitoisen jätteen käsittelystä annettuja määräyksiä. - Uutiset
16.10.2017 9.00
Parma Oy:lle sakkotuomioita Uuraisten betonielementtitehtaalla sattuneesta kuolemaan johtaneesta työtapatumastaElementtitehtaan ontelolaattahallissa sattui helmikuussa 2015 vakava kuolemaan johtanut työtapaturma, kun valulinjalla työskennellyt betonityöntekijä jäi puristuksiin useiden tonnien painoisten työkoneiden väliin. Keski-Suomen käräjäoikeus antoi asiassa tuomionsa 13.10.2017. Parma Oy:lle määrättiin työturvallisuusrikoksesta 40.000 euron suuruinen yhteisösakko. Käräjäoikeus totesi, että ontelolaattatuotannon keskeisten tuotantotapojen ja -menetelmien osalta oli pitkäkestoisesti laiminlyöty työturvallisuusmääräysten noudattamista. Elementtitehtaan tehdaspäällikkö ja työnjohtaja tuomittiin puolestaan molemmat työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta 70 päiväsakon suuruisiin sakkorangaistuksiin ja maksamaan sakkoa yhteensä yli 5.000 euroa. Lisäksi vastaajille tuomittiin maksettavaksi erilaisia oikeudenkäyntikuluja ja todistelukustannuksia yli 1.500 euroa. - Uutiset
10.10.2017 14.44
Alkolla oli oikeus irtisanoa kynsien lyhentämisestä kieltäytyneen myyjän työsopimus - käräjäoikeuden tuomio kumottiinJohtopäätöksenään HO katsoi, että Alkon myyjälle antaman määräyksen lyhentää sormenkynsiään oli katsottava olleen siten perusteltu, että sen antaminen oli kuulunut työnantajan direktio-oikeuteen ja työntekijän kieltäytyminen sitä noudattamasta oli merkinnyt työsuhteesta johtuvien velvoitteiden rikkomista. Kun otettiin lisäksi huomioon määräyksen työturvallisuutta edistävä tavoite ja se, ettei myyjällä ollut väitettykään olleen mitään erityistä henkilöön liittyvää syytä olla lyhentämättä kynsiään, HO katsoi velvoitteen rikkomisen olleen niin vakavaa, että Alkolla oli ollut TSL 7 luvun 1 - 2 §:ssä tarkoitettu asiallinen ja painava syy myyjän työsopimuksen irtisanomiseen. Myyjä velvoitettiin suorittamaan Alko Oy:lle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista kaikkiaan yhteensä 32.070,21 euroa. (Vailla lainvoimaa 10.10.2017) - Uutiset
4.10.2017 12.15
Puhkiruostunut kulkusilta romahti kartonkitehtaalla – sakot työnantajalleKO katsoi, että kulkusillan huono kunto oli havaittu jo vuoden 2012 loppupuolella, mutta varoitusteippien lisäksi muihin toimenpiteisiin ei ollut ryhdytty. KO päätyi myös siihen, että työnjohtajaa ei ollut kielletty käyttämästä kulkusiltaa, joten kulkusillan käyttö ei ollut ennalta arvaamatonta. Varasto oli työskentelyaluetta, vaikka vain harvat työntekijät olivat joutuneet siellä käymään. - Uutiset
2.10.2017 13.30
Kioskiyrittäjälle tuomio osa-aikaisen työntekijän syrjinnästä ja työterveyspalvelujen laiminlyömisestäTyöntekijä oli tiedustellut syytä uuden osa-aikaisen työntekijän palkkaamiseen ja oli tullut irtisanotuksi. Työntekijän työsopimuksen irtisanominen ei ollut tosiasiassa perustunut hänelle irtisanomisperusteeksi ilmoitettuihin taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Kärsimyskorvauksen kohtuulliseksi määräksi arvioitiin 1 300 euroa. Vastaaja oli myöntänyt laiminlyöneensä Y Oy:n työterveyshuollon järjestämisen ajalla 31.8.2015 - 23.2.2016. Vastaaja tuomittiin työsyrjinnästä ja työterveyspalvelujen laiminlyömisestä yhteiseen 25 päiväsakon rangaistukseen. - Uutiset
2.10.2017 10.00
Tasa-arvovaltuutetun kampanja vaatii nollatoleranssia raskaussyrjinnälleTasa-arvovaltuutetulle ja liitoille tulevissa yhteydenotoissa raskaussyrjintä näkyy yleisimmin niin, että työntekijän määräaikaista työsuhdetta ei jatketa raskauden tultua ilmi. Usein syrjintää ilmenee myös perhevapaalta palatessa. Työtehtävä on saattanut “kadota alta” tai siirtyä pysyvästi sijaiselle. Myös syrjintä rekrytointitilanteissa on yleistä. Edelleen työhaastatteluissa kysytään yleisesti perhesuunnitelmista, vaikka se on tasa-arvolain mukaan kiellettyä. Verkosta löytyy tiiviissä muodossa tietoa työntekijän oikeuksista, toimintaohjeita ja työnantajille suunnattu tsekkauslista fiksuista toimintatavoista. - Uutiset
27.9.2017 14.30
Koeaikaehtoa pidettiin pätevänä - työntekijää ei syrjitty kielen perusteella eikä työsopimusta purettu työntekijälle työtapaturmassa tulleen vamman vuoksiTyöntekijä oli väittänyt, että koeaikaehto ei ollut häntä sitova, koska hän ei ollut ymmärtänyt ehdon sisältöä ja merkitystä heikon suomen kielen taitonsa vuoksi ja koska työnantaja ei ollut sopimusta solmittaessa käynyt ehtoa läpi eikä selvittänyt sen merkitystä työntekijälle. Työnantaja oli kiistänyt väitteen. Asiassa oli ollut kysymys sitä, oliko koeajasta sovittu pätevästi siten, että siitä oli tullut työsopimuksen osa. Asiassa oli katsottu työntekijän väitteiden jääneen näyttämättä toteen. Koeajasta oli siten sovittu kumpaakin työsopimuksen osapuolta sitovasti. Asiassa ei ollut voitu myöskään katsoa, että työntekijän heikon suoriutumisen syynä olisi ollut se, että työnantaja ei ollut antanut työntekijälle riittävää mahdollisuutta perehtyä sekä asentajan että hitsaajan tehtäviin koeajan aikana. Työnantaja toiminta ei ollut ollut epäasiallista. Työnantaja ei ollut syrjinyt työntekijää kielen perusteella työntekijän väittämin tavoin. Asiassa oli myös osoitettu, ettei työnantaja ollut purkanut työsopimusta työntekijän terveydentilan vuoksi eikä siten syrjinyt työntekijää hänelle työtapaturmassa tulleen vamman vuoksi. - Uutiset
25.9.2017 14.48
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla syksyllä 2017STM:n tiedotteeseen on koottu työsuojeluun liittyvät lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat STM:n työ- ja tasa-arvo-osaston vastuulla, joista annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai joilla on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. - Uutiset
21.9.2017 15.32
Vanhat asbestipurkuvaltuutukset päättyvät vuoden lopussaEnnen vuotta 2016 myönnetyt asbestipurkutyövaltuutukset ovat voimassa vuoden 2017 loppuun saakka. Vuoden 2018 alusta alkaen asbestipurkutyö edellyttää uutta asbestipurkutyölupaa. Lupa voidaan myöntää toistaiseksi, mikäli hakijalla on jo voimassa oleva lupa ja asbestipurkutyöhön liittyvä toiminta on vakiintunut ja asianmukaisesti hoidettua. Muussa tapauksessa lupa myönnetään määräaikaisena kolmeksi vuodeksi. - Uutiset
18.9.2017 11.30
Vesa Ullakonoja: Yhteiset työpaikat - haaste työturvallisuudelleOikeuskäytännön perusteella näyttäisi siltä, että rikosoikeudellisen työturvallisuusvastuun kannalta yhteiset työpaikat eivät olisi erityisen ongelmallisia. Sen sijaan työturvallisuuslain ennalta ehkäisevän tavoitteen näkökulmasta yhteisen työpaikan muodostumisessa ja vastuujaossa on ongelmallisia kohtia. Yritysten oman työsuojelutoiminnan lisäksi nämä ongelmat voivat vaikeuttaa myös työsuojelun viranomaisvalvonnan tehokasta toteuttamista useiden työnantajien toimiessa samoissa työskentelytiloissa, lakimies VT Vesa Ullakonoja kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
14.9.2017 13.00
Maanrakennusfirmalle 25 000 euron yhteisösakko työturvallisuusrikoksestaPirkanmaan käräjäoikeus on 13.9.2017 tuominnut tamperelaisen yhtiön 25 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Yhtiön toimitusjohtaja ja työpäällikkö tuomittiin kumpainenkin 50 päiväsakon rangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. - Uutiset
5.9.2017 12.00
Luvattomasta kylpyhuoneen asbestipurkutyöstä sakkoja työnantajalleKO katsoi, ettei työnantaja ollut riittävästi ottanut huomioon asbestin esiintymiseen liittyvää riskiä ja oli näin ollen rikkonut työturvallisuusmääräyksiä. Tämän laiminlyönnin seurauksena yksi työntekijä sekä muita henkilöitä oli KO:n tuomion mukaan altistunut asbestipölylle. - Uutiset
1.9.2017 12.10
Sosiaali- ja terveysministeriön organisaatio uudistuuMinisteriön organisaatio uudistuu 1. syyskuuta. Uudistuksen myötä työsuojeluasiat kuuluvat uudelle työ- ja tasa-arvo-osastolle. Jatkossa ministeriössä on neljä osastoa nykyisten viiden sijaan: 1. sosiaali- ja terveydenhuollon ohjausosasto (OHO) 2. hyvinvointi- ja palveluosasto (HPO) 3. sosiaaliturva- ja vakuutusosasto (SVO) 4. työ- ja tasa-arvo-osasto (TTO) - Uutiset
31.8.2017 8.29
Kalle Määttä Edilexissä: Tilaajavastuulaki pähkinänkuoressaTilaajavastuulaki on käynyt läpi useita osittaisuudistuksia, vaikka se on ollut voimassa vasta noin kymmenen vuotta. Tilaajavastuulain säännökset eivät aina sellaisenaan kerro paljoa siitä, miten lakia tulisi konkreettisesti soveltaa. Kalle Määtän Edilexin Lakikirjastossa julkaistu kirjoitus on katsaus tilaajavastuulain sisältöön, erityisesti lain soveltamisalaan ja siitä tehtyihin poikkeuksiin, tilaajan selvitysvelvollisuuteen, ml. rakentamistoimintaan liittyvään tilaajan selvitysvelvollisuuteen sekä laiminlyöntimaksuun ja korotettuun laiminlyöntimaksuun. - Uutiset
29.8.2017 10.33
Hovioikeus: Työajan päättymisen jälkeen alkoholia työpaikallaan nauttineen työntekijän työsopimuksen purkamiselle eikä edes irtisanomiselle ollut perustetta - alkoholin käytöstä lähes kolme vuotta aiemmin annetulle varoitukselle ei annettu merkitystäKantajan työsuorituksessa ei KO:n tuomiosta ilmenevin tavoin ollut ollut lainkaan huomauttamista ainakaan puoleentoista vuoteen ennen nyt kysymyksessä olevaa rikkomusta. Kantajalle oli annettu alkoholin käytön vuoksi yksi aiempi varoitus lähes kolme vuotta nyt kysymyksessä olevaa rikkomusta aiemmin. Tarkempaa selvitystä varoitukseen johtaneesta rikkomuksesta ei ollut esitetty. KO:n tuomiosta ilmenevillä perusteilla varoitukselle ei ollut annettava merkitystä arvioitaessa purkuperusteen olemassa oloa nyt kysymyksessä olevan rikkomuksen osalta. Kantajan rikkomus oli ollut lähinnä yksittäinen tapaus, joka ei ollut KO:n tuomiosta ilmenevillä perusteilla vaarantanut henkilöturvallisuutta työpaikalla. Kantajan asema, hänen työsuhteensa pituus ja olosuhteet muutenkin huomioon ottaen hänen rikkomustaan ei voitu pitää työsopimuksen päättämiseen oikeuttavana perusteena. (Vailla lainvoimaa 29.8.2017) - Uutiset
24.8.2017 10.45
KHO:n vuosikirjapäätös tilaajavastuulain 4 §:n tulkinnasta - jatkuva alihankintaAsiassa oli yhtiön valituksen johdosta ratkaistavana, onko tilaajavastuulain 4 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettua alihankintasopimuksen raja-arvoa saman pykälän 2 momentin mukaan määritettäessä useiden erillisten, mutta samojen alihankkijoiden kanssa tehtyjen sopimusten arvot laskettava yhteen. Kun otettiin huomioon tilaajavastuulain tavoitteet sekä lain 4 §:n 2 momentin sisältö ja sen perustelut, tosiasiallisesti jatkuvassa alihankintasuhteessa ei ollut perusteltua arvioida tilaajan selvitysvelvollisuuden syntymistä työsuoritus- tai työkohdekohtaisesti. Näin ollen tilaajavastuulain 4 §:n 2 momentissa tarkoitettuna tilaajalle yhtäjaksoisesti tehtynä työnä on pidettävä myös tilaajan eri työkohteissa saman alihankkijan toimesta tehtyjä peräkkäisiä, keskeytymättä tai vain lyhyin keskeytyksin jatkuvia työsuorituksia. Asiaa ei ollut arvioitava toisin sillä perusteella, että alihankkijoiden kanssa ei ollut tehty puitesopimuksia tai vastaavia järjestelyjä. Tilaajan selvitysvelvollisuus syntyy, kun lain 4 §:n 1 momentin 2 kohdan tarkoittama raja-arvo ensimmäisen kerran alihankintasuhteessa ylittyy erillisistä työsuorituksista laskutettujen vastikkeiden kumulatiivisen arvon perusteella. - Uutiset
22.8.2017 8.21
Ravintolan omistajalle 6 kuukautta ehdollista vankeutta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä ja työaikasuojelurikoksesta - hovioikeuden tuomio oli erimielinenHO tuomitsi helsinkiläisen ravintolan omistajan kahteen kiinalaiseen työntekijään kohdistuneesta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä ja työaikasuojelurikoksesta yhteensä 6 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Koska asianomistajilla ei ollut korvausvaatimuksia, tuomittiin työnantaja menettämään valtiolle rikoksella saatu hyöty eli yhteensä 34 100 euroa. (Vailla lainvoimaa 22.8.2017) - Uutiset
16.8.2017 9.02
Ulkomaalaisille ravintolatyöntekijöille maksettiin vähimmäispalkkaa alhaisempaa palkkaa - työnantajalle sakot työsyrjinnästä ja vahingonkorvausvelvollisuusAmmatti- ja kielitaidon puute ei ole sellainen painava ja hyväksyttävää syy, että ulkomaalaisille työntekijöille voitaisiin maksaa työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa alhaisempaa palkkaa. Vastaaja oli asettanut ulkomaalaiset työntekijät kansalaisuuden ja kansallisen alkuperänsä perusteella epäedulliseen asemaan. Kohtuulliseksi korvaukseksi teon aiheuttamasta kärsimyksestä arvioitiin 1 000 euroa. HO ei muuttanut KO:n tuomiota. (Vailla lainvoimaa 16.8.2017) - Uutiset
14.8.2017 9.10
AVI muistuttaa: Kesätöiden palkkaan kuuluvat normaalit lisätKesätyökausi on päättymässä. Työsuojeluviranomainen muistuttaa, että töiden päättyessä työn tekemisen ehtoihin kannattaa palata ainakin palkanmaksun ja työtodistuksen osalta. Työnantajan täytyy muistaa työsopimuslain ja työehtosopimusten määräykset maksaessaan kesän viimeisiä tilejä kesätyöntekijöille. Työntekijän kannattaa tarkistaa, että palkka mahdollisine lisineen on laskettu oikein. - Uutiset
11.8.2017 10.10
AVI: Asbestipurkutöiden ennakkoilmoituksissa laiminlyöntejäTyösuojeluviranomainen on havainnut toistuvia laiminlyöntejä asbestipurkutöiden ennakkoilmoituksissa, ja poliisi on myös sakottanut laiminlyönneistä. - Uutiset
10.8.2017 16.00
Tutkimus: Suomi on turvallinen maa työskennellä – perheen ja työn yhteensovittamisessa vielä kehitettävääTyönantajat ja työntekijät ovat lähes yksimielisiä siitä, että suomalaisilla työpaikoilla on turvallista työskennellä. Sen sijaan jopa kolmannes työikäisistä näkee ongelmia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Tiedot käyvät ilmi TEM:n Työelämä 2020 -hankkeen, Suomalaisen Työn Liiton, Tekesin ja Työterveyslaitoksen teettämästä selvityksestä. Moni työntekijä ja esimies pitää haasteena arjen tasapainottamista. Haasteet kärjistyvät ruuhkavuosia elävillä 28–37 -vuotiailla, joista 40 prosenttia kokee vaikeuksia työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. - Uutiset
28.7.2017 8.01
Uusia toimenpiteitä merenkulkijoiden työolojen parantamiseksiEuroopan komissio ehdottaa, että EU-valtioiden lipun alla purjehtivilla aluksilla työskentelevien merenkulkijoiden työolojen parantamista koskeva työmarkkinaosapuolten sopimus otetaan osaksi EU:n lainsäädäntöä. - Uutiset
27.7.2017 13.42
Lähetettyjä työntekijöitä koskeva ennakkoilmoitus käyttöön syyskuusta lähtienLähettävän yrityksen on ennen työn teon aloittamista Suomessa tehtävä ilmoitus työsuojeluviranomaiselle työntekijöiden lähettämisestä. Ilmoitus tehdään sähköisellä lomakkeella Tyosuojelu.fi- sivustolla. Mikäli lähettävä yritys laiminlyö ilmoitusvelvollisuutensa, on se velvollinen maksamaan laiminlyöntimaksua. - Uutiset
25.7.2017 10.00
KHO:n päätös tilaajavastuulain mukaisen laiminlyöntimaksun määräämisestäKHO ei muuttanut HAO:n päätöstä, jossa oli katsottu, ettei laiminlyöntejä ollut pidettävä valittajan esittämien seikkojen perusteella vähäisinä eikä maksujen määräämistä ollut olosuhteet kokonaisuutena huomioon ottaen pidettävä kohtuuttomana. Perusteita laiminlyöntimaksujen poistamiselle tai alentamiselle ei näin ollen ollut. - Uutiset
12.7.2017 16.00
Euroopan parlamentti ja neuvosto sopimukseen työntekijöiden paremmasta suojaamisesta syöpää aiheuttavilta kemikaaleiltaEuroopan parlamentti ja neuvosto ovat päässeet yhteisymmärrykseen komission ehdotuksesta, jonka mukaan useille syöpää aiheuttaville kemikaaleille työpaikoilla asetetaan uudet tai entistä tiukemmat altistumisen raja-arvot. Työllisyys- ja sosiaaliasioista, osaamisesta ja työvoiman liikkuvuudesta vastaavan komissaarin Marianne Thyssenin mukaan syöpä tappaa enemmän työntekijöitä kuin mikään muu työperäinen sairaus ja aiheuttaa monille perheille valtavaa kärsimystä. - Uutiset
6.7.2017 14.24
Periaatteellinen yhteisymmärrys EU:n ja Japanin talouskumppanuussopimuksesta – asiakirjoja ja arvioita sopimuksen vaikutuksistaEuroopan unioni ja Japani ovat päässeet periaatteelliseen yhteisymmärrykseen talouskumppanuussopimuksen pääkohdista. Komission mukaan tämä on kaikkien aikojen tärkein EU:n tekemä kahdenvälinen kauppasopimus ja ensimmäinen, johon sisältyy erityinen Pariisin ilmastosopimusta koskeva sitoumus. Sopimuksen ansiosta valtaosa EU:n yritysten vuosittain maksamista miljardin euron tulleista poistuu. Lisäksi sopimus avaa Japanin markkinat EU:n tärkeimpien maataloustuotteiden viennille ja luo uusia mahdollisuuksia useilla aloilla. Sopimus sisältää erittäin tiukat työntekijöitä, turvallisuutta, ympäristöä ja kuluttajasuojaa koskevat vaatimukset, ja sillä turvataan julkiset palvelut täysimääräisesti. Siihen sisältyy myös erityinen kestävää kehitystä koskeva luku. Se lujittaa henkilötietojen suojaa koskevia tiukkoja vaatimuksia, joita sekä EU että Japani ovat hiljattain sisällyttäneet tietosuojalainsäädäntöönsä. - Uutiset
28.6.2017 9.10
Työturvallisuusjutussa sakot päätoteuttajan ja rakennuttajan edustajille sekä turvallisuuskoordinaattorille putoamistapaturmassaPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi 27. kesäkuuta 2017 kangasalalaisen rakennusliikkeen työnjohtajan 80 ja projektipäällikön 60 päiväsakon eli 2.320 ja 2.040 euron sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta ja sekä eriasteisesta vammantuottamuksesta. Rakennusliike tuomittiin 25.000 euron yhteisösakkoon. Rakennuttajan edustaja tuomittiin 15 päiväsakon eli 630 euron sakkoihin työturvallisuusrikoksesta ja turvallisuuskoordinaattori 25 päiväsakon eli 1.550 euron sakkoihin työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta. - Uutiset
22.6.2017 11.45
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajalla ei ollut oikeutta muuttaa tehtaanjohtajan tehtäviä irtisanomisaikana mutta työntekijällä ei ollut oikeutta saada korvauksia – KKO:2017:26Korkeimmassa oikeuden tuomiossa KKO:2017:26 oli ratkaistavana kysymys siitä, oliko yhtiö rikkonut sen ja A:n välistä työsopimusta, kun se oli irtisanomisen yhteydessä irtisanomisaikana yksipuolisesti muuttanut hänen työtehtäviään. Jos vastaus tähän kysymykseen oli myönteinen, tuli ratkaistavaksi, oliko A:lla oikeus korvaukseen yhtiön menettelyn johdosta. - Uutiset
16.6.2017 11.00
Työntekijöille parempaa suojelua syöpää aiheuttavilta aineilta - neuvosto pääsi sopimukseenTSTK-neuvosto pääsi torstaina (15.6.) sopimukseen direktiiviehdotuksesta, jossa pyritään vahvistamaan tiukemmat altistumisen raja-arvot viidelle uudelle karsinogeenille sekä ihomerkinnät kahdelle uudelle karsinogeenille ilman raja-arvoja. Ehdotus käsittää yhteensä seitsemän karsinogeeniä. - Uutiset
15.6.2017 13.43
Lähetettyjä työntekijöitä koskeva ennakkoilmoitus käyttöön syyskuusta lähtienLain myötä pääsääntöisesti jokaisen työntekijöitä Suomeen lähettävän ulkomaisen yrityksen on ennen työnteon aloittamista tehtävä työsuojeluviranomaiselle ilmoitus työntekijöiden lähettämisestä Suomeen valtioiden rajat ylittävän palveluntarjontaa koskevan sopimuksen perusteella. Velvollisuus ennakkoilmoituksen tekemiseen tulee voimaan 1. syyskuuta 2017. Työsuojeluviranomainen voi 1.9.2017 määrätä lähettävän yrityksen maksamaan laiminlyöntimaksua, jos ilmoitusta ei ole tehty tai se on tehty puutteellisesti. Edelleen laiminlyöntimaksu voitaisiin määrätä, jos täydennysilmoitusta ei ole tehty olennaisista muutoksista huolimatta. - Uutiset
8.6.2017 14.30
AVI: Tilaajavastuulaki koskee myös kuntien kuljetushankintojaValvonnassa on havaittu, että kuntien kuljetuspalveluita hankkivat eivät usein tunne tilaajavastuulakia eivätkä tiedä sen olevan hankintalaista erillinen laki. Suurimmassa osassa tarkastetuista kuljetussopimuksista on havaittu jonkinlaisia puutteita tilaajavastuulain noudattamisessa, ja toimintaohjeita on annettu lähes jokaisen tarkastuksen seurauksena. Tarkastuksissa on huomautettu erityisesti siitä, että selvitykset tai osa selvityksistä on hankittu vasta sopimuksen solmimisen jälkeen. Tilaajavastuulain mukaan selvitykset tulisi hankkia aina ennen sopimuksen solmimista. - Uutiset
8.6.2017 13.00
Apulaisvaltakunnansyyttäjä arvioi kihlakunnansyyttäjän harkintavaltaa työsuojeluasiassaApulaisvaltakunnansyyttäjän sijainen totesi päätöksessään, että kihlakunnansyyttäjä ei ollut käyttänyt väärin syyttäjälle kuuluvaa harkintavaltaa, kun hän oli tutkinnanjohtajan esityksestä lopettanut esitutkinnan vähäisyysperusteella. Asia jäi kihlakunnansyyttäjän päätöksen varaan. - Uutiset
31.5.2017 13.35
Raivaussaha osui työkaveriin – taustalla perehdytyksen ja valvonnan puuteEnsimmäistä kertaa raivaussahaa käyttänyttä kausityöntekijää ei ollut perehdytetty ja opastettu raivaussahan käyttöön eikä työskentelyä ollut valvottu. Helsingin KO tuomitsi Helsingin kaupungin rakentamispalvelun Staran tuotantopäällikön, vastaavan työnjohtajan ja työnjohtajan 20 päiväsakon rangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi Helsingin kaupunki tuomittiin 5 000 euron yhteisösakkoon. (Vailla lainvoimaa 31.5.2017) - Uutiset
29.5.2017 12.04
Apulaisvaltakunnansyyttäjä saattoi kihlakunnansyyttäjän tietoon: Ennen syytteen nostamista työturvallisuusrikoksesta olisi tullut varata työsuojeluviranomaiselle tilaisuus lausunnon antamiseenKantelun johdosta kihlakunnansyyttäjän tietoon saatettiin apulaisvaltakunnansyyttäjän kannanotto siitä, että kihlakunnansyyttäjä oli menetellyt työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 50 §:n 2 momentin vastaisesti, kun hän oli nostanut syytteen työturvallisuusrikoksesta varaamatta sitä ennen työsuojeluviranomaiselle tilaisuutta lausunnon antamiseen. Lisäksi syyteharkinnassa olisi voinut perustellusti päätyä myös syyttämättä jättämiseen. Asiassa ei ollut syytä epäillä, että kihlakunnansyyttäjä olisi syyllistynyt tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen. - Uutiset
29.5.2017 10.30
Hovioikeudessa arvioitiin oliko neliraajahalvauksen ja aivovamman saanut vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään häiritsemällä avustajaansa seksuaalisestiHO:ssa arvioitiin, oliko vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään ajalla 11.2.- 8.11.2013 koskettelemalla henkilökohtaista avustajaansa epäasiallisella tavalla ja tekemällä tälle toistuvasti seksuaalissävyisiä huomautuksia ja ehdotuksia, sekä laiminlyömällä puuttua työnantajana seksuaaliseen häirintään ja ahdisteluun työpaikalla. Toisin kuin käräjäoikeus HO hylkäsi syytteet. (Vailla lainvoimaa 29.5.2017) - Uutiset
26.5.2017 13.50
Työtuomioistuin: Yksintyöskentelyn kieltäminen ei ollut työtaistelutoimenpideTyösuojeluvaltuutettu oli kieltänyt yksintyöskentelyn paperitehtaan hiomon kuljettimella. Kiellon taustalla olivat työturvallisuusseikat. Tapauksen oloissa katsottiin, ettei yksintyöskentelyn kieltäminen ollut työtaistelutoimenpide. Kanne hylättiin. - Uutiset
12.5.2017 11.30
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto: Työaikalakia sovitettava nykytyöelämäänTyöelämä ja työn tekemisen muodot ovat muuttuneet viime vuosikymmeninä, mutta työaikalaissa se ei näy. Lakia uudistaa tällä hetkellä pääministeri Juha Sipilän hallituksen asettama työaikatyöryhmä. Aikaa työhön on kesäkuun loppuun. - Uutiset
5.5.2017 13.00
Ohje työpaikoille: Näin valmistaudut työsuojelutarkastukseenKun työpaikalle tehdään työsuojelutarkastus, tarkastaja ottaa yleensä etukäteen yhteyttä työnantajaan tapaamisajankohdan sopimiseksi. Uuteen Näin valmistaudut työsuojelutarkastukseen -ohjeeseen on koottu tietoa siitä, miten työpaikalla kannattaa varautua tarkastukseen ja minkä asiakirjojen on hyvä olla silloin saatavilla. Lisäksi työsuojeluviranomaisten ohjeessa kerrotaan, kuinka tarkastus käytännössä tehdään ja millaisiin kysymyksiin työnantaja voi varautua vastaamaan. Tarkastukseen valmistautumisen tueksi ohje sisältää myös työnantajan muistilistan. - Uutiset
4.5.2017 9.00
Työnantaja on velvollinen selvittämään radonpitoisuudenTyönantaja on velvollinen selvittämään radonpitoisuuden työtiloissa, joissa on perusteet epäillä radonpitoisuuden raja-arvon ylittymistä. Työpaikkojen radonpitoisuudelle on asetettu raja-arvot säteilyasetuksessa. Radonpitoisuus ei saa säännöllisessä työssä (yli 600 tuntia vuodessa) ylittää vuosikeskiarvoa 400 Bq/m3. Samaa raja-arvoa sovelletaan myös kouluihin, päiväkoteihin ja muihin julkisiin tiloihin. - Uutiset
28.4.2017 12.30
Toimintaohjeet työuupumuksen hoitoonTyöterveyslaitos on koonnut verkkosivuilleen toimintaohjeet työuupumukseen hoitoon. Ohjeet on suunnattu niin työpaikalle, työterveyshuollolle kuin työstä uupuneelle työntekijälle itselleen. - Uutiset
25.4.2017 16.00
Avaimet terveelliseen ja turvalliseen rakennukseen -loppuraportti: Ennakointi estää koulujen sisäilmaongelmiaKoulujen sisäilmaongelmia voidaan estää pahenemasta, jos rakennusten kunnossapitoon ja ennakoivaan korjaamiseen käytetään nykyistä enemmän resursseja. Rakennuksia kannattaa tutkia aina kokonaisuutena ja rakennuksen osatutkimuksia pitäisi välttää. Laajojen korjaustoimenpiteiden rinnalla kannattaa pohtia myös uudisrakentamisen vaihtoehtoa. Näin todetaan Avaimet terveelliseen ja turvalliseen rakennukseen -hankkeen yhteenvetoraportissa. - Uutiset
25.4.2017 13.36
Työnantajan on ilmoitettava ennakolta työntekijöiden lähettämisestä ViroonKun suomalainen työnantaja lähettää työntekijöitä Viroon, pitää työnantajan tehdä Viron työsuojeluviranomaiselle ennakkoilmoitus. Ilmoitusvelvollisuus perustuu lähetettyjä työntekijöitä koskevaan EU-sääntelyyn, joka on Virossa saatettu voimaan 17. joulukuuta 2016. Syksyllä 2017 myös Suomi ottaa käyttöön vastaavan ennakkoilmoitusmenettelyn. Hallituksen esityksen mukaan ennakkoilmoitusmenettely olisi tulossa voimaan 1. syyskuuta 2017. - Uutiset
20.4.2017 8.12
Sakkoja lainvastaisesta kameravalvonnasta työpaikallaPirkanmaan KO tuomitsi 19.4.2017 tamperelaisen palvelualan yrityksen entisen toimitusjohtajan 25 päiväsakon rangaistukseen työntekijöiden lainvastaisesta kuvaamisesta työpaikalla. Käsiteltävänä oli tapaus, jossa työpaikalla suoritettiin kameravalvontaa toimistotiloissa, joihin ulkopuolisilla ei ollut vapaata pääsyä. Osa työpaikan valvontakameroista oli suunnattu niin, että osa työntekijöistä ja heidän työskentelynsä esim. tietokoneilla tulivat koko ajan kuvatuksi tallentavalla kameralla. (Vailla lainvoimaa 20.4.2017) - Uutiset
18.4.2017 13.00
Hallinto-oikeuden päätös työnteon jatkamisen kieltämisestä sietämättömän terveysriskin perusteella - AVI:n kieltopäätös kumottiinAVI oli kieltänyt työnteon jatkamisen 30.5.2014 alkaen Kokkolan kaupungintalon D-siivessä. Käyttökielto on voimassa niin kauan, kunnes lain vastainen olotila on korjattu tai poistettu. HAO totesi mm., että professorin lausunto ja muut AVI:lle toimitetut asiantuntijaselvitykset olivat olleet osittain keskenään ristiriitaisia. Näissä olosuhteissa AVI ei ollut voinut perustaa päätöstään pelkästään professorin lausuntoon ja jättää muuta selvitystä arvioimatta. AVI:n päätös kumottiin ja asia palautettiin AVI:lle uudelleen käsiteltäväksi. (Ei lainvoim. 18.4.2017) - Uutiset
12.4.2017 9.30
KKO:lta valituslupa Hilkka Ahteen työsyrjintää koskevassa asiassaKorkein oikeus (KKO) on myöntänyt Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton (AKT) viestintäpäällikkönä toimineelle Hilkka Ahteelle ja syyttäjälle valitusluvan työsyrjintää koskevassa asiassa. Valituslupa koskee Helsingin hovioikeuden tuomiota, jolla AKT:n entistä puheenjohtajaa Timo Rätyä koskenut syyte työsyrjinnästä hylättiin. - Uutiset
12.4.2017 8.26
Sahalahden Broiler Oy:lle käräjäoikeudesta 18 000 euron yhteisösakko työturvallisuusrikoksestaPirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut Sahalahden Broiler Oy:n 18.000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Kaksi yhtiön esimiesasemassa ollutta henkilöä tuomittiin kumpikin 30 päiväsakon eli 1 320 ja 990 euron sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. - Uutiset
11.4.2017 11.45
KKO:n ratkaisu työtapaturma-asiassa – KKO vapautti B Oy:n velvollisuudesta suorittaa A:lle korvausta työansion menetyksestä, kun A ei ollut esittänyt selvitystä ansionmenetyksestäänA vaati kanteessaan, että työnantajayhtiö velvoitetaan suorittamaan hänelle korvausta työtapaturmassa saatujen vammojen johdosta aiheutuneesta työansion menetyksestä euromääräinen summa kuukausittain siihen saakka, kunnes hän täyttää 65 vuotta. Kanteen mukaan korvauksesta oli vähennettävä, mitä A:lle on maksettu tai tullaan maksamaan sairauspäivärahaa, työttömyyskorvausta, palkkaa tai eläkettä. A ei esittänyt selvitystä saamistaan tuloista, vaan katsoi, että ne tuli selvittää vasta täytäntöönpanovaiheessa. Yhtiö kiisti kanteen perusteeltaan ja määrältään. Hovioikeus antoi perusteiltaan kanteen mukaisen tuomion. Korkein oikeus katsoi lausumillaan perusteilla, että myös tulevaan aikaan kohdistuvan ansionmenetyksen määrän tuli ilmetä tuomiosta. Kun kantaja ei ollut esittänyt selvitystä ansionmenetyksestään, kanne hylättiin. (Ään.) - Uutiset
7.4.2017 13.00
Omakotitalon katon huolimattomasta asbestipurusta sakot johtajalle ja työnjohtajallePäijät-Hämeen KO tuomitsi kattorakentamiseen ja -remontointiin erikoistuneen yrityksen operatiivisen johtajan ja työkohteen työnjohtajan 20 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksista sekä velvoitti heidät korvaamaan asianomistajan oikeudenkäyntikulut. Lisäksi työnantajayritys tuomittiin menettämään valtiolle rikoksen tuottamana taloudellisena hyötynä 3 410 euroa. - Uutiset
27.3.2017 12.10
Lähes kaksituhatta työntekijää sai työsuojeluviranomaiselta apua häirintään – Työntekijöiden kokemaa syrjintää puolestaan valvottiin lähes sadalla tarkastuksella Etelä-SuomessaTyösuojeluviranomaisen valtakunnalliseen puhelinneuvontaan tuli viime vuonna noin 1.800 soittoa liittyen häirintään. Eniten yhteydenottoja tuli sosiaali- ja terveysalalta. Palkansaajien määrään nähden eniten soittoja tuli muun muassa järjestöistä ja julkishallinnosta. Tiedot selviävät raportista "Häirinnän valvonta Etelä-Suomessa 2016". - Uutiset
22.3.2017 11.00
KHO:n päätös työsuojeluasian asiakirjojen julkisuudestaA oli 26.1.2015 sähköpostiviestillä pyytänyt, että hänelle toimitetaan kaikki hänen työsuojeluasiassaan vuosina 2007–2015 käsillä olleet asiakirjat, päätökset, valmisteluasiakirjat, kaupungin sisäinen ja ulkoinen sähköpostikirjeenvaihto ja puheluiden referaatit. A oli 29.1.2015 tarkentanut pyyntönsä koskemaan asiakirjoja, joiden laatimisesta asianajaja A on laskutusyhteenvedon perusteella laskuttanut kaupunkia, sekä puheluiden referaatteja. HAO oli valituksenalaisella päätöksellään, siltä osin kuin nyt oli kysymys, hylännyt valittajan valituksen ja oikeudenkäyntikulujen korvaamista koskevan vaatimuksen. KHO ei muuttanut HAO:n päätöksen lopputulosta. Kaupungin hallintojohtajan ei myöskään katsottu olleen ennakkoasenteen ja puolueellisuuden vuoksi esteellinen asiassa. (Julkaisematon) - Uutiset
22.3.2017 10.12
Hovioikeus muutti Laukaan ratsastuskoulun maneesirakennuksen sortumisesta annettua tuomiota - kunnan johtavalle rakennustarkastajalle sakot tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisestaVaasan hovioikeus muutti osittain käräjäoikeuden tuomiota katsoen, että vastaaja oli syyllistynyt tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen. Vastaaja ei ollut kunnan johtavana rakennustarkastajana ryhtynyt toimenpiteisiin mahdollisten kunnan alueella sijaitsevien riskirakennusten selvittämiseksi saatuaan tiedoksi ELY-keskuksen välittämän ympäristöministeriön onnettomuusuhkaa koskevan viestin. Syytteet kuolemantuottamuksesta ja neljästä vammantuottamuksesta hylättiin hovioikeudessakin. (Vailla lainvoimaa 22.3.2017, Ks. KKO:2018:90: KKO piti hovioikeuden tuomion ennallaan muuten, mutta vapautti rakennustarkastajan velvollisuudesta korvata valtiolle asianomistajien asiamiehille hovioikeudessa maksetut palkkiot) - Uutiset
21.3.2017 8.00
Uusi opas auttaa työpaikkoja tarttumaan epäasialliseen käyttäytymiseen ja kehittämään vuorovaikutustaTyöyhteisöille, jotka haluavat kehittää työyhteisönsä vuorovaikutusta, on valmistunut työkirja. Työkirja tukee työyhteisöä ja esimiehiä tarkastelemaan ja työstämään yhdessä kielteistä, epäasiallista tai muuta häiritsevää käyttäytymistä ja toisaalta kehittämään myönteistä, vastuullista työkäyttäytymistä. - Uutiset
20.3.2017 14.35
Hovioikeus hylkäsi syytteet kuolemantuottamuksesta TalvivaarassaRovaniemen hovioikeus on hylännyt Talvivaara Sotkamo Oy:n osastopäällikköä ja käyttöpäällikköä kohtaan esitetyt syytteet kuolemantuottamuksesta Talvivaaran kaivosalueella 15.3.2012 tapahtuneen työntekijän kuoleman osalta. Osastopäällikkö ja käyttöpäällikkö tuomittiin kuitenkin sakkorangaistuksiin työsuojelurikoksesta. (Ään. Vailla lainvoimaa 20.3.2017) - Uutiset
17.3.2017 15.02
Hallinto-oikeudessa arvioitiin oliko tilaajan täytynyt tietää sopimuksen hinnoittelun perusteella, ettei sopimuksen toisella osapuolella ollut tarkoitus täyttää sopimuspuolena ja työnantajana lakisääteisiä velvoitteitaanAsiassa oli keskeisesti kysymys siitä, voitiinko tilaajavastuulain mukainen laiminlyöntimaksu määrätä myös sillä perusteella, että valittajan oli täytynyt tietää sopimuksen hinnoittelun perusteella, ettei sopimuksen toisella osapuolella ollut tarkoitus täyttää sopimuspuolena ja työnantajana lakisääteisiä velvoitteitaan. HAO totesi asiassa tulleen selvitetyksi, että valittaja oli solminut alihankintasopimukset sellaisella työtuntihinnalla, ettei sillä voitu kattaa kaikkia sopimuspuolelle mahdollisesti aiheutuneita kustannuksia. HAO katsoi myös, että valittajan oli työtuntihinnan perusteella täytynyt tietää, ettei sopimusten toisilla osapuolilla ollut tarkoitus täyttää sopimuspuolena ja työnantajana lakisääteisiä velvoitteitaan. - Uutiset
15.3.2017 12.30
Eduskunnan kirjaston tietopaketti kausityödirektiivin ja ICT-direktiivin täytäntöönpanostaKausityöntekijädirektiivin tavoitteena on Euroopan unionin ulkopuolisista maista saapuvien kausityöntekijöiden maahantulon ehtojen yhdenmukaistaminen ja heidän asemansa parantaminen EU:ssa. ICT-direktiivi puolestaan koskee kolmansissa maissa kotipaikkaansa pitävien yritysten johtajia ja asiantuntijoita, jotka yritykset lähettävät EU-alueella toimiviin yksikköihinsä. - Uutiset
15.3.2017 10.35
Sorvilla ilman valvontaa työskennellyt työharjoittelija loukkaantui - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi työturvallisuusrikosta koskevan syytteenVälittömän valvonnan järjestämisen mahdollisella laiminlyömisellä ei näytetty olleen syy-yhteyttä tapaturman aiheutumiseen. Työtä pidettiin työturvallisuuslaissa tarkoitettuna erityistä vaaraa aiheuttavana työnä, jota oli saanut tehdä vain siihen soveltuva henkilö. HO katsoi, että työharjoittelijalla oli tapaturman sattuessa ollut riittävät edellytykset turvalliseen itsenäiseen työskentelyyn sorvilla. Työntekijän kokemuksella, jota työharjoittelijalla oli ollut vasta vähän, ei ollut selvitetty olleen ratkaisevaa merkitystä tapaturman aiheutumiselle. Vahinko olisi voinut yhtä hyvin sattua niin kokeneelle ammattilaiselle kuin työharjoittelijalle. (Vailla lainvoimaa 15.3.2017) - Uutiset
14.3.2017 15.21
EU-tuomioistuin: Yrityksen sisäinen sääntö, jossa kielletään kaikenlaisten poliittisten, filosofisten tai uskonnollisten tunnusmerkkien näkyvä käyttäminen, ei merkitse välitöntä syrjintääTällaisen säännön puuttuessa työnantajan halua ottaa huomioon asiakkaan toivomukset siitä, ettei kyseisen työnantajan palveluita enää suorittaisi työntekijä, joka käyttää islamilaista huivia, ei kuitenkaan voida pitää sellaisena työhön liittyvänä vaatimuksena, jonka perusteella voitaisiin katsoa, ettei kyse ole syrjinnästä. - Uutiset
10.3.2017 14.25
Ylitöitä työaikalain vastaisesti teettäneille yhtiöiden johtohenkilöille sakot työaikarikkomuksesta - ei jatkokäsittelylupaaVastaajien katsottiin vuoroin yhtiöiden toimitusjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana laiminlyöneen huolehtia siitä, että yhtiöissä olisi noudatettu työaikalain mukaista työajan laskentaa, vaan olivat teettäneet ylitöitä työaikalain vastaisesti syytekohdissa selostetut määrät tilanteessa, jossa heidän oli täytynyt tietää aikaisempien tarkastusten perusteella, että ylitöiden laskentaa koskevien lainsäännösten noudattamiseen piti yhtiöissä kiinnittää erityistä huomiota. HO ei myöntänyt vastaajille jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 10.3.2017) - Uutiset
10.3.2017 11.38
Omien eväiden syömisestä, asiakaspalvelun puutteista ja vitriinien täyttämisestä huomautetun kahvilatyöntekijän työsopimus voitiin purkaa koeajallaAsiassa katsottiin tulleen näytetyksi, että kantaja oli laiminlyönyt työtehtäviään vitriinien täyttämisen osalta, kantajan asiakaspalvelussa oli ollut puutteita ja kantaja oli jättänyt noudattamatta työnantajan antamia ohjeita omien eväiden syömisen osalta. Kantajan menettely oli ollut toistuvaa ja jatkunut huomautuksista huolimatta. Työntekijän kanne hylättiin työsuhteen perusteettomasta päättämisestä vaaditun korvauksen ja yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvitysvaatimuksen osalta. Yhtiö velvoitettiin suorittamaan kantajalle odotusajan palkkaa kuudelta arkipäiväitä. HO ei muuttanut KO:n tuomiota. (Vailla lainvoimaa 10.3.2017) - Uutiset
9.3.2017 13.20
Asbestipurkutyö on tehtävä hyväksytyillä menetelmillä myös omassa kodissaLänsi- ja Sisä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelle on tullut kysymyksiä, saako yksityinen henkilö omassa kodissaan tai muussa hallinnoimassaan paikassa tehdä asbestipurkutöitä ilman asianmukaista asbestipurkutyölupaa. - Uutiset
9.3.2017 10.22
KHO: AVI ei voinut määrätä anniskelupaikalle laiminlyöntimaksua sillä perusteella, ettei kuittia ollut tulostettuKHO katsoi, ettei kuitintarjoamisvelvollisuudesta käteiskaupassa annetun lain 4 §:n 1 momentin sanamuodosta tai lain esitöistä yksiselitteisesti ilmennyt, oliko lain tarkoituksena ollut velvoittaa elinkeinonharjoittaja tulostamaan kuitti asiakkaalle riippumatta siitä, haluaako asiakas ottaa kuitin vastaan. Yhtiölle asetettava velvollisuus ja hallinnollisen seuraamuksen määrääminen olisi edellyttänyt täsmällistä ja tarkkarajaista säännöstä. Laiminlyöntimaksua ei A Oy:lle näin ollen mainitun lainkohdan perusteella tullut asiassa määrätä. - Uutiset
8.3.2017 12.42
Uusi tartuntatautilaki tuli voimaan maaliskuun 2017 alussa - muutoksia aiempaanMerkittävimmät muutokset aikaisempaan lakiin verrattuna koskevat hoitoon liittyvien infektioiden sekä mikrobilääkeresistenssin seurantaa ja torjuntaa. Säädöksiä, jotka koskevat infektioiden seurantajärjestelmiä sekä tiedonsaantimahdollisuuksia epidemian selvittämisen yhteydessä on laajennettu. Työnantajan on vaadittava tietyissä työtehtävissä työskenteleviltä selvitys siitä, etteivät he sairasta hengityselinten tuberkuloosia tai heillä ei ole salmonellatartuntaa. STM:n 9. maaliskuuta antama uusi, 13. maaliskuuta voimaan tuleva asetus tartuntataudeista täsmentää tautiluokittelua. - Uutiset
2.3.2017 12.40
Uusi ohjeistus auttaa hallitsemaan turvallisuusriskejä sosiaalihuollossaKäytännönläheinen ohjeistus ”Näkökulmia sosiaalihuollon palvelujen turvallisuuteen” auttaa sosiaalihuollon palveluissa toimivia tunnistamaan fyysiseen turvallisuuteen liittyviä riskejä, ehkäisemään niitä ja selviämään ongelmista ja häiriötilanteista. Ohjeistus on tarkoitettu esimerkiksi vanhustenhuollon, kotihoidon tai vammaispalvelujen toimintayksiköissä toimiville sekä toimitiloja suunnitteleville ja ylläpitäville henkilöille. - Uutiset
28.2.2017 10.21
Arvopaperimarkkinoiden väärinkäytösepäilyistä voi ilmoittaa nimettömästiKuka tahansa voi ilmoittaa arvopaperimarkkinoiden väärinkäytösepäilyistä Finanssivalvonnalle. Ilmoituksen voi tehdä myös nimettömästi vihjekanavan kautta (whistleblowing-kanava). Ilmoituskanavan tarkoituksena on edistää väärinkäytösten ilmituloa. Ilmoituksen voi tehdä finanssimarkkinoilla ammatikseen toimiva tai kuka tahansa muu henkilö. Epäilyistä voi ilmoittaa Finanssivalvonnalle myös nimettömästi, jotta kynnys ilmoitukseen alenisi. - Uutiset
23.2.2017 14.01
Pakollista työtä koskevan sopimuksen pöytäkirja, laki ja asetus voimaanValtioneuvoston antoi torstaina (23.2.) asetuksen pakollista työtä koskevaan sopimukseen liittyvän pöytäkirjan voimaansaattamisesta ja pöytäkirjan lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten voimaansaattamisesta annetun lain voimaantulosta. Pöytäkirja ja laki (980/2016) tulevat voimaan 27. tammikuuta 2018. Asetus tulee voimaan 1. maaliskuuta 2017. Pöytäkirjan avulla pyritään torjumaan pakkotyöhön liittyvää ihmiskauppaa sekä parantamaan uhrien asemaa. Pöytäkirjassa edellytetään oikeussuojakeinojen turvaamista uhreille sekä rangaistusten säätämistä ihmiskauppaan liittyvän pakkotyön käyttöön syyllistyneille henkilöille. - Uutiset
22.2.2017 12.30
Hoivatyöhön palkatut filippiiniläiset laitettiin osa-aikaiseen siivoustyöhön – yrittäjäpariskunnalle sakkojaHelsingin käräjäoikeus tuomitsi siivousalan yrittäjäpariskunnan kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä, joka oli kohdistunut viiteen työntekijään. Molemmat yrittäjät tuomittiin 70 päiväsakon sakkorangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 22.2.2017) - Uutiset
20.2.2017 9.00
Työaikalain lainsäädäntötyöhön vaikuttavia tutkimustuloksia esiteltiin Työterveyslaitoksen järjestämässä tilaisuudessaTyöryhmä päivittää parhaillaan työaikalakia nykypäivän tarpeisiin. Työterveyslaitos järjesti viime torstaina tilaisuuden, jossa työlainsäädännön valmistelusta vastaava hallitusneuvos Tarja Kröger esitteli lakihanketta ja Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Mikko Härmä työterveyteen liittyviä tutkimustuloksia, jotka vaikuttavat lainsäädäntötyöhön. - Uutiset
17.2.2017 14.18
Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitea: Suomen kollektiiviperusteinen irtisanomissuoja on Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukainenEuroopan sosiaalisten oikeuksien komitea julkisti 31. tammikuuta ratkaisun, jonka mukaan Suomen lainsäädännössä määritelty kollektiiviperustainen irtisanomissuoja on Euroopan sosiaalisen peruskirjan mukainen. Euroopan neuvostossa toimivan komitean mukaan Suomen lainsäädäntö luo riittävän tasapainon työnantajan liikkeenjohto-oikeuden ja toisaalta työntekijöiden suojelutarpeen välillä. Voimassaolevan työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaiset tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ovat linjassa Euroopan uudistetun sosiaalisen peruskirjan 24 artiklan kanssa. Euroopan neuvoston ministerikomitea on käsitellyt päätöksen vahvistaen sen yksimielisesti. - Uutiset
15.2.2017 7.27
Vuoden 2016 työolobarometrin ennakkotiedot julkaistuTutkimus antaa ajantasaisen kuvan mm. töiden organisoimisesta, työaika- ja palkkausjärjestelmistä, työssä oppimisesta ja vaikutusmahdollisuuksista, työn intensiteetistä, työympäristöstä ja -ilmapiiristä. Lisäksi on tiedusteltu palkansaajien näkemyksiä työmarkkinoiden ja työelämän kehittymisestä. - Uutiset
9.2.2017 14.37
Valmisteltavana olevat työsuojelusäädökset keväällä 2017STM:n työsuojeluosasto on julkaissut katsauksen ministeriössä valmisteltavana olevista työsuojelusäädöksistä 3. helmikuuta 2017. - Uutiset
9.2.2017 8.54
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla keväällä 2017Kaksi kertaa vuodessa päivitettävään STM:n julkaisemaan ajankohtaistiedotteeseen on koottu lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat STM:n työsuojeluosaston vastuulla, annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai sillä on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. - Uutiset
8.2.2017 11.13
Toimitusjohtajalle 14 520 euron sakot ja tuhansien eurojen vahingonkorvausvelvollisuus työntekijän epäasiallisesta kohtelustaEpäasiallinen kohtelu ilmeni ainakin huutamisena, nimittelynä, syrjimisenä, perusteettomana moittimisena ja nyrkin puimisena. Vuosia jatkuneen epäasiallinen menettelyn seurauksena työntekijä oli sairastunut vaikeaan masennukseen. Toimitusjohtaja tuomittiin 60 päiväsakkoon. Yhtiö tuomittiin 25 000 euron yhteisösakkoon. Lisäksi toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin maksamaan työntekijälle mm. 5 000 euroa tilapäisestä haitasta, 25 178,41 euroa ansionmenetyksestä, ja oikeudenkäyntikuluja 7 161 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.2.2107) - Uutiset
6.2.2017 15.51
Hovioikeuden tuomio yhtiön velvollisuudesta suorittaa 28-vuotiaana vuonna 1978 työtapaturmassa loukkaantuneelle työntekijälle korvausta työkyvyttömyyden aiheuttamasta ansionmenetyksestäYhtiö velvoitettiin maksamaan A:lle korvausta ansionmenetyksestä vuodesta 1999 alkaen siihen saakka kun hän on täyttänyt 65 vuotta. Valtio velvoitettiin suorittamaan A:lle hyvityksenä oikeudenkäynnin viivästymisestä 8 000 euroa. Asian käsittely oli kestänyt yhteensä noin 8 vuotta. (Vailla lainvoimaa 6.2.2017) - Uutiset
6.2.2017 10.02
Radon tehovalvontaan – varmista nyt, onko työpaikan radonpitoisuus mitattuTyösuojeluviranomainen valvoo työpaikkojen tekemiä radonmittauksia tehostetusti Etelä-Suomessa huhtikuun lopussa viikolla 17. Tarkastuksista ei ilmoiteta työpaikoille etukäteen. Jos työpaikan radonmittaus on tekemättä, se kannattaa aloittaa nyt. Mittaus kestää kaksi kuukautta. - Uutiset
31.1.2017 14.08
Henkilönsuojaimia koskevan lainsäädännön uudistuksesta ns. "patalappudirektiivistä" kohistaanViime päivinä on kohistu "patalappudirektiivistä" ja siitä, kuinka EU olisi kieltämässä käsitöiden harrastajia neulomasta patalappuja. Samalla oltaisiin kieltämässä myös itse tehdyt koristeheijastimet ja kumihanskat. Näin ei ole. Euronautti-blogissa on tartuttu asiaan jo asetuksen valmisteluvaiheessa. Kyseessä on siis henkilönsuojaimia koskevan lainsäädännön uudistus, joka nyttemmin on jo saanut asetuksen muodon ja tulee pääosin voimaan 21. huhtikuuta 2018.