Hakutulokset
- Uutiset
7.11.2018 15.38
Hallinto-oikeus: Tupakointi voitiin kieltää yksityisen sikariklubin sisätiloissa kun tilaa oli pidettävä työntekijöiden käytettävissä olevana tilanaAsiassa oli kyse sen arvioimisesta, oliko viranomainen voinut kieltää tupakoinnin yksityisen sikariklubin sisätiloissa sillä perusteella, että klubin tiloissa käy ulkopuolisen yrityksen palveluksessa olevaa henkilökuntaa siivoamassa. HAO katsoi, että nyt kyseessä olevaa tilaa oli tapauksen oloissa pidettävä tupakkalain 74 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettuna työntekijöiden käytettävissä olevana tilana, jossa tupakointi on mainitun lainkohdan nojalla kielletty. Asiaan ei soveltunut mikään 75 §:ssä säädetyistä poikkeuksista. Kunnan valvontaviranomainen oli näin ollen voinut kieltää tupakoinnin klubin sisätiloissa. Asiassa tehtyyn ratkaisuun nähden ei ollut kohtuutonta, että valittaja vastasi itse oikeudenkäyntikuluistaan. Huom! Ks. KHO:2020:68: Yhtiön valitus hylättiin ja muutoin hallinto-oikeuden päätöksen perustelut huomioon ottaen päätöksen lopputulos pysytettiin. - Uutiset
7.11.2018 13.11
Hovioikeus: Työnantajan lakisääteistä tapaturmavakuutusta (aiempi laki 608/1948) ei ollut pidettävä vastuuvakuutukseen nähden sillä tavoin ensisijaisena korvausjärjestelmänä, että se olisi estänyt hakemasta korvausta ensisijaisesti vastuuvakuutuksen perusteellaAsiassa oli If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliikkeen valituksen johdosta kysymys siitä, oliko A:n tullut hakea korvausta pysyvästä haitasta ja liikennevakuutuksen hoitotuesta vastuuvakuutukseen nähden ensisijaisesti lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen perusteella. Mikäli A oli voinut hakea korvauksia vastuuvakuutuksesta hakematta niitä ensin lakisääteisestä työtapaturmavakuutuksesta, asiassa oli tämän jälkeen kysymys siitä, voitiinko A:lle myöntää liikennevakuutuksen hoitotukea vastuuvakuutukseen perustuen. (Vailla lainvoimaa 7.11.2018) - Uutiset
31.10.2018 16.00
Putoaminen korkealta katolta aiheutti vakavia vammoja kattoasentajalle ja johti kattofirmalle ja työnjohtajille tuomittuihin sakkoihin ja korvauksiinKeski-Suomen käräjäoikeus antoi 29. lokakuuta 2018 tuomion työturvallisuusrikoksesta Korpilahdella Hämeen Laaturemontti Oy:n urakoimalla kattotyömaalla huhtikuussa 2016 sattuneen työtapaturman vuoksi. Työtapaturmaa tutkittaessa ilmeni, että työmaalla ei ollut riittävästi noudatettu putoamissuojauksesta annettuja työturvallisuusmääräyksiä. - Uutiset
31.10.2018 13.40
OKV:n ratkaisuja: STM:n markkinavalvonta-asia, paperiset potilasasiakirjat ja asumistukiasian hoitaminenApulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti Kelan huomiota asioiden asianmukaiseen ja huolelliseen käsittelyyn hyvän hallinnon perusteiden edellyttämällä tavalla ja asian selvittämiseen hallintolain säännöksen mukaisesti. Hän myös kiinnitti STM:n vakavaa huomioita julkisen vallan velvollisuuteen turvata potilaiden ja asiakkaiden yksityisyyden suoja ja heidän tietojensa käsittelyyn liittyvien oikeuksien toteutuminen kaikissa tilanteissa. Edelleen hän totesi, että käsittelyn viipymisen vuoksi STM:n toiminta asian käsittelyssä ei täysin täyttänyt työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa säädettyä kiireellisyysvaatimusta. - Uutiset
30.10.2018 12.10
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden korvauskanteen hylkäävän tuomion rakennustelineiltä putoamisesta aiheutuneiden vahinkojen korvaamisesta ja velvoitti työnantajan maksamaan korvauksiaAsiassa oli riidatonta, että A:n putoaminen rakennustelineiltä oli johtunut siitä, että osa kaiteista oli jäänyt ruuvaamatta kiinni. Riidatonta oli myös se, että telineet olivat aiemmin olleet työsuojeluviranomaisen määräyksestä käyttökiellossa juuri kaiteiden puutteellisen kiinnityksen vuoksi. Riidatonta oli lisäksi, että A oli putoamisen seurauksena saanut oikean reisiluun ja lonkan murtuman, oikean käden ensimmäisen kämmenluun murtuman, maksan ruhjeen ja oikean ranteen nivelsidevaurion lisävaurion ja että hän oli vammojen vuoksi kokonaan menettänyt työkykynsä. Asiassa oli kysymys siitä, oliko X vastuussa A:lle aiheutuneesta vahingosta. Mikäli näin oli, arvioitavaksi tuli korvauksen määrä tilapäisen haitan, pysyvän haitan sekä ansionmenetyksen osalta. (Vailla lainvoimaa 30.10.2018) - Uutiset
26.10.2018 7.00
Työeläkeindeksi ja palkkakerroin vahvistettu vuodelle 2019STM on vahvistanut 25. lokakuuta työeläketurvaa koskevat indeksit vuodelle 2019. Palkkakertoimeksi vahvistettiin 1,417. Vuoteen 2018 verrattuna palkkakerroin nousee noin 1,9 prosenttia. - Uutiset
23.10.2018 15.30
Toistuvia puutteita henkilötunnisteissa – vastuuhenkilö syyllistyi työturvallisuusrikkomukseenEtelä-Karjalan käräjäoikeus katsoi metsäteollisuusyrityksen rakennuttajan turvallisuuskoordinaattorin syylliseksi työturvallisuusrikkomukseen. Oikeus ei kuitenkaan tuominnut tälle rangaistusta, koska se katsoi teon vähäiseksi. (Vailla lainvoimaa 23.10.2018) - Uutiset
19.10.2018 12.10
Vapaa pääsy koneen vaara-alueelle johti sakkoihin työturvallisuusrikoksestaVaarojen selvittäminen ei yksistään riitä, vaan vaarojen arvioinnin perusteella tulee toteuttaa riittävät ja asianmukaiset toimenpiteet. - Uutiset
18.10.2018 15.30
Digijulkaisu antaa eväitä etäjohtamiseenTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on tuottanut uuden Etäjohtaminen ja virtuaalinen vuorovaikutus työyhteisössä -digijulkaisun. Digijulkaisussa käsitellään esimiehen merkitystä ja roolia sekä hajautetun työyhteisön toimintaa ympäristössä, jossa vuorovaikutus tapahtuu pääasiassa tai osin sähköisten viestintävälineiden avulla. - Uutiset
15.10.2018 12.15
Autoalalle työsuojeluopasTyöturvallisuuskeskuksen autoalan työalatoimikunta on tuottanut Autoalan työsuojeluoppaan. Opas käsittelee työsuojelun organisointia yrityksessä ja etenee sitten aiheittain työsuojelun sisältöihin koneturvallisuudesta ja asennustöistä erityisiin työvaiheisiin kuten hitsaukseen, peltitöihin ja maalaukseen. Oppaassa käsitellään myös ergonomiaa, kemikaaleja, henkilönsuojaimia sekä sähkö- ja paloturvallisuutta. - Uutiset
12.10.2018 13.25
Työsyrjinnästä sekä ulkomaalaislain työnantajaa koskevien määräysten rikkomisesta sakkoja ja menettämisseuraamus työnantajallePohjanmaan käräjäoikeus on 10.10.2018 tuominnut laihialaisen rakennusmuovia valmistavan yhtiön toimitusjohtajan 60 päiväsakkoon työsyrjinnästä ja työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta. Lisäksi toimitusjohtaja ja yhtiö tuomittiin yhteisvastuullisesti menettämään valtiolle työsyrjintärikoksen tuottamana taloudellisena hyötynä 3 269,29 euroa. (Vailla lainvoimaa 12.10.2018) - Uutiset
11.10.2018 14.16
Syöpää työpaikoilla aiheuttavista kemikaaleista sopu EU:ssa - listalla myös dieselpakokaasuEuroopan parlamentti ja neuvosto pääsivät torstaina (11.10.) sopimukseen komission toisesta ehdotuksesta, jolla täydennetään luetteloa tunnustetuista työpaikoilla syöpää aiheuttavista kemikaaleista. Tämän sopimuksen myötä karsinogeeni- ja mutageenidirektiivi kattaa 8 uutta syöpää aiheuttavaa kemikaalia, myös dieselpakokaasun. - Uutiset
9.10.2018 8.00
Työpaikkojen kemikaaliturvallisuus tehovalvonnassa - kemialliset tekijät työpaikoilla -tilaisuuden aineisto julkaistuTyösuojeluviranomainen tekee tämän viikon ajan kemikaaliturvallisuuden tehovalvontaa teollisuuden työpaikoilla sekä auto- ja moottoripyöräkorjaamoissa eri puolella Suomea. Viikon aikana (8.-12.10.2018) tehdään noin 350 tarkastusta lähes 50 tarkastajan voimin. Länsi- ja Sisä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueen työsuojelulautakunta järjesti 4.10.2018 Jyväskylässä Kemialliset tekijät työpaikoilla -tilaisuuden. Tapahtuma oli tarkoitettu työpaikkojen johdolle, esimiehille, työsuojelupäälliköille, työsuojeluvaltuutetuille ja työterveyshuollon edustajille. Tilaisuuden aineisto on nyt saatavilla pdf-tiedostoina. - Uutiset
24.9.2018 15.03
EU:ssa haetaan ratkaisua siihen, millainen toimija eurooppalaisesta työviranomaisesta tuleeEuroopan komissio antoi 13.5.2018 ehdotuksen Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi Euroopan työviranomaisen perustamisesta (ELA). ELA:n tavoitteena on edistää työvoiman oikeudenmukaista liikkuvuutta sisämarkkinoilla ja sillä olisi kolme erityistavoitetta: 1. helpottaa yksityishenkilöiden ja työnantajien kannalta oikeuksia ja velvollisuuksia koskevien tietojen sekä asiaa koskevien palvelujen saatavuutta, 2. tukea yhteistyötä jäsenvaltioiden välillä asiaa koskevan unionin lainsäädännön rajat ylittävässä täytäntöönpanossa, myös helpottamalla yhteisiä tarkastuksia, ja 3. sovitella ja helpottaa ratkaisun löytymistä kansallisten viranomaisten välisissä rajat ylittävissä riita-asioissa tai työmarkkinahäiriöissä ja mahdollisten rajat ylittävien riitojen ratkaisemiseen nopeasti ja tehokkaasti. Euroopan parlamentin tavoitteena on muodostaa kantansa ELA:aan syksyn 2018 kuluessa. Tämän jälkeen se päättää lain lopullisesta muodosta yhdessä jäsenmaita edustavan neuvoston kanssa. - Uutiset
24.9.2018 10.48
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla syksyllä 2018STM:n ajankohtaistiedotteeseen (2/2018) on koottu työsuojeluun liittyvät lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat sosiaali- ja terveysministeriön työ- ja tasa-arvo-osaston vastuulla, joista annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai joilla on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. Tiedotetta päivitetään noin kaksi kertaa vuodessa. - Uutiset
20.9.2018 12.25
Uusi opas ajettavien pientyökoneiden turvallisesta käytöstäTyöturvallisuuskeskus on julkaissut oppaan, joka keskittyy ajettavien pientyökoneiden turvallisuusriskien ehkäisyyn ja hallintaan. Ajettavia pientyökoneita ovat esimerkiksi moottorikelkat, mönkijät, ajettavat ruohonleikkurit ja pienkuormaimet. - Uutiset
20.9.2018 8.30
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu imettävien työntekijöiden suojelustaEnnakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 92/85/ETY – 4, 5 ja 7 artikla – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Imettävä työntekijä – Yötyö – Vuorotyö, jota tehdään osittain yöaikaan – Työtehtävien aiheuttamien riskien arviointi – Ehkäisevät toimenpiteet – Kyseessä olevan työntekijän suorittama riitauttaminen – Direktiivi 2006/54/EY – 19 artikla – Tasa-arvoinen kohtelu – Sukupuoleen perustuva syrjintä – Todistustaakka - Uutiset
18.9.2018 9.41
Koulun rakennustyömaan mestarille tuomio työtelineiden tarkastamisen laiminlyönnistäKymenlaakson käräjäoikeus tuomitsi Kouvolan yhteislyseon laajennustyömaan vastaavan työnjohtajan työturvallisuusrikoksesta, koska hän oli laiminlyönyt tehdä työmaalla käytetyille työtelineille käyttöönottotarkastuksen. (Vailla lainvoimaa 18.9.2018) - Uutiset
17.9.2018 14.00
Käsi runkohöylän syöttölaitteen suojaamattoman paininrullan alle – työnantajalle sakkojaEtelä-Pohjanmaan käräjäoikeus on 13.9.2018 antamallaan tuomiolla tuominnut yhtiön 5 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiön tuotantopäällikkö (lähiesimies) sekä toimitusjohtaja tuomittiin kumpikin 20 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 17.9.2018) - Uutiset
12.9.2018 10.59
Selvitys: Työlakien velvoitteiden tunnistamisessa ja toimeenpanossa puutteita elokuva- ja teatterialoillaSelvitys häirinnästä ja muusta epäasiallisesta kohtelusta elokuva- ja teatterialoilla luovutettiin kulttuuriministeri Sampo Terholle 12. syyskuuta. Selvityksen mukaan eri työlakien velvoitteiden tunnistamisessa on jonkin verran puutteita, samoin on epäselvyyttä vastuu- ja valtasuhteista. Ennaltaehkäiseviin toimiin ei aina ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Selvityksen mukaan myös lainsäädännössä on jonkin verran tarkistamisen ja täsmentämisen varaa. Selvityksessä tuodaan lisäksi esiin alojen toimintakulttuuriin ja -rakenteeseen liittyviä epäkohtia. - Uutiset
12.9.2018 10.00
Hovioikeus pysytti rakennusfirman yhteisösakon lapsen putoamisjutussaLapsi oli pudonnut kaiteen välistä noin neljän metrin korkeudelta alas aulan kivilattialle loukkaantuen. HO pysytti rakennusliikkeelle tuomitun 25 000 euron yhteisösakon työturvallisuusrikoksesta. Samoin yhtiön työnjohtajalle tuomitut 80 päiväsakon ja projektipäällikölle tuomitut 60 päiväsakon sakkorangaistukset työturvallisuusrikoksesta sekä eriasteisesta vammantuottamuksesta pysytettiin. (Vailla lainvoimaa 12.9.2018) - Uutiset
12.9.2018 9.00
Esimies syyllistyi raiskauksen asemasta pakottamiseen seksuaaliseen tekoon - riisui vahvasti päihtyneen nukkuvan naisen ja kosketteli tätä sukupuolielimestä naisen aviomiehen ja lasten nukkuessa toisessa huoneessaVastaaja oli käyttänyt hyväksi A:n tiedotonta tilaa, riisunut tämän alasti ja kosketellut tätä sukupuolielimestä. Vastaajan menettelyä oli pidettävä seksuaalisesti olennaisena tekona. Vastaaja oli illan kuluessa ilmaissut olevansa seksuaalisesti kiinnostunut A:sta ja lisäksi riisunut A:lta kaikki vaatteet ja käynyt hänen vireensä alastomana. KO oli pitänyt edellä kuvattujen olosuhteiden perusteella selvänä, että vastaajan teko oli ollut harkittu ja tahallinen. Asiassa ei ollut siten kysymys siitä, että vastaaja olisi erehtynyt joistakin tunnusmerkistöön kuuluvista seikoista eikä käsillä ollut muitakaan vastuuvapausperusteita. Vastaaja oli menettelyllään syyllistynyt pakottamiseen seksuaaliseen tekoon. Oikeudenmukainen rangaistus vastaajalle oli 8 kuukauden vankeusrangaistus, joka voitiin määrätä ehdollisena. Kun otettiin huomioon, että teko oli tapahtunut A:n kotona tämän aviomiehen ja lasten nukkuessa toisessa huoneessa ja koskettelu oli tehty A:n esimiehen taholta, oli teko tavanomaista loukkaavampi. KO oli katsonut, että 1 600 euron kärsimyskorvaus oli määrällisesti oikeassa suhteessa A:lle aiheutettuun kärsimykseen nähden. - Uutiset
7.9.2018 15.08
Työssään pahoinpidellyksi joutuneen työntekijän vahingonkorvauskanne työnantajaansa kohtaan hylättiinPerhekuntoutuskeskuksesssa ohjaajana työskennelleen kantajan työtapaturman ei voitu asiaa työoikeudellisesti arvioiden katsoa johtuneen vastaajana asiassa olleen perhekuntoutuskeskuksen vaikutusmahdollisuuksissa olleiden työturvallisuuteen liittyvien seikkojen laiminlyönnistä. Vastaajan ei siten ollut katsottava edes tuottamuksellaan laiminlyöneen työsopimuslain ja työturvallisuuslain mukaista velvollisuuttaan huolehtia kantajan työturvallisuudesta. Osapuolet saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa KO:ssa vahinkonaan. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa vahingonkorvauksen osalta. Kantajalla ei ollut muutoksenhakuoikeutta avustajan palkkioon. Valitus jätettiin sen vuoksi tältä osin tutkimatta. Näin ollen ei ollut myöskään perustetta maksaa palkkiota valtion varoista valituksen laatimisesta siltä osin kuin valitus koski varatuomarin palkkiota. (Vailla lainvoimaa 7.9.2018) - Uutiset
6.9.2018 10.00
Kattofirmalle 20 000 euron yhteisösakko työturvallisuuspuutteistaPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi 4.9.2018 tuominnut kattofirman 20 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Kattotyöntekijöiden esimiehenä toiminut henkilö tuomittiin 45 päiväsakon eli 10 665 euron sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Yhtiö tuomittiin 635 euron menettämisseuraamukseen rikoksella saadusta hyödystä. Lisäksi yhtiö tuomittiin maksamaan 800 euroa ja esimies 80 euroa rikosuhrimaksua. (Vailla lainvoimaa 6.9.2018) - Uutiset
5.9.2018 14.19
Työntekijä menehtyi jäädessään kaatuneen suurelementtimuotin alle - hovioikeus tuomitsi ohjeistus- ja valvontavelvollisuutensa laiminlyöneen työpäällikön työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta 50 päiväsakon rangaistukseenVastaajan oli työmaan työpäällikkönä tullut ohjeistaa ja valvoa, että hänen alaisensa työnjohtaja B osaltaan toteuttaa suurmuottityöt turvallisesti. Vastaaja oli työturvallisuusrikosta koskevassa kohdassa 1 KO:n tuomiossa syyksiluetulla tavalla huolimattomuudestaan rikkonut työturvallisuusmääräyksiä ja mahdollistanut työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkumisen laiminlyömällä työn järjestämisen turvallisuusmääräysten mukaisesti ja jättämällä ohjeistamatta ja valvomatta työturvallisuusmääräysten noudattamisen alaisessaan työssä siten, että vastaaja oli jättänyt asianmukaisesti ohjeistamatta ja valvomatta B:tä siitä, miten suurmuottityö oli tullut järjestää turvallisesti. Tämän ohjeistus- ja valvontavelvollisuuden laiminlyönti oli osaltaan mahdollistanut työtapaturman aiheutumisen. Vastaaja oli kohdassa 1 mainitulla menettelyllä huolimattomuudellaan aiheuttanut A:n kuoleman. Vastaaja oli siten menettelyllään syyllistynyt kuolemantuottamukseen. HO katsoi kuten käräjäoikeuskin, ettei asiassa ollut perusteita jättää vastaajaa rangaistukseen tuomitsematta. (Vailla lainvoimaa 5.9.2018) - Uutiset
5.9.2018 11.39
Hovioikeuden tuomio raskaussyrjinnästäHO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että A ja B olivat raskauden, synnytyksen ja äitiysvapaan perusteella joutuneet epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. HO katsoi A:lle ja B:lle suoritettavan tasa-arvolain mukaisen hyvityksen kohtuulliseksi määräksi kummankin osalta 10.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 5.9.2018) - Uutiset
28.8.2018 11.50
Riitoja työntekijän olemuksesta, ulkonäöstä, hajuvesistä ja hienhajusta, lävistyksistä, tatuoinneista, koruista ja vaatetuksesta - Prof. Seppo Koskinen arvioi työelämän syrjintäkriteereitäYhdenvertaisuuslain (YVL) syrjintäperusteiden konkreettinen luettelo ei ole tyhjentävä. Luettelon lopuksi mainittu muu henkilöön liittyvä syy rinnastetaan YVL 8 §:ssä aikaisemmin mainittuihin syihin. Muu henkilöön liittyvä syy -ilmaisun ulottuvuus on ajan saatossa muotoutunut ja muotoutuu koko ajan. Eräs tällainen viime vuosina syrjinnän alaan tullut kriteeri on ollut ylipainoisuus. Riitoja henkilön olemuksesta, ulkonäöstä, hajuvesistä ja hienhajusta, lävistyksistä, tatuoinneista sekä koruista ja vaatetuksesta on eri tahoilla nostettu esiin ja niistä keskustellaan työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun ja yksilönvapauden näkökulmasta. Tarkastelen tässä yhteydessä hieman tarkemmin viimeksi mainittuja asioita henkilöön liittyvinä syinä. - Uutiset
22.8.2018 14.24
Prof. Seppo Koskinen: Esimiehelle sakkoja perhevapaalta palaavan työntekijän syrjivästä irtisanomisestaPerhevapaaseen liittyy monia hankalia päättämisarviointeja. Käräjäoikeuden tuomiossa käsiteltiin tilannetta, jossa työnantajalla oli laillinen kollektiivinen irtisanomisperuste, mutta se kohdistettiin tuomion mukaan laittomasti perhevapaalta palaamassa olevaan. Tuomiossa korostuu syrjintätarkastelun ensisijaisuus. Ensimmäiseksi arvioidaan sitä, olisiko syrjintäperusteen piirissä olleen työntekijän työsopimusta voitu jatkaa. Jos tämä oli mahdollista, ei ole tarvetta toissijaisesti arvioida sitä, olisiko hänet normaalitilanteessa voitu irtisanoa esimerkiksi siksi, että joku muu työntekijä oli yhtiölle tärkeämpi. - Uutiset
21.8.2018 9.00
Teollisuusyritys irtisanoi perhevapaalta palaavan työntekijän – esimiehelle sakkoja työsyrjinnästäTapauksessa työntekijä oli palaamassa keväällä 2016 cash management specialistin tehtäväänsä oltuaan perhevapaalla vuodesta 2010. Hän tiedusteli rahoitusjohtajana toimivalta esimieheltään mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen. Esimies kertoi, että työntekijän työtehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja hänen kanssaan käydään henkilökohtaiset yt-neuvottelut. Neuvottelujen päätteeksi yrityksen kahdesta cash management specialistin tehtävästä lakkautettiin toinen, ja perhevapaalta palaava työntekijä irtisanottiin vedoten taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Helsingin KO tuomitsi teollisuusyrityksen rahoitusjohtajan 20 päiväsakon sakkorangaistukseen työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 23.8.2018, tyytymättömyyttä ilmoitettu) - Uutiset
20.8.2018 13.43
Tasa-arvolaki kieltää yksiselitteisesti työntekijän syrjinnän raskauden tai perhetilanteen perusteella - esimerkkejä tasa-arvovaltuutetulle vuonna 2017 tulleista raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevista yhteydenotoistaKiellosta huolimatta raskaus- ja perhevapaasyrjintä on vuosikymmeniä jatkunut työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa monin eri tavoin naisten urasuunnitelmiin, perhevapaiden tasapuoliseen hyödyntämiseen sekä nuorten aikuisten ajatuksiin perheen perustamisesta. Raskaus- ja perhevapaasyrjintää esiintyy lähes kaikilla aloilla, ja kaikilla sektoreilla on edelleen tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta vaikuttaa työsuhteeseen. - Uutiset
17.8.2018 14.50
Työtodistuksen antamatta jättämisestä 8 päiväsakkoa - työnantajan työkiireillä ei ollut ratkaisun kannalta merkitystäVastaajan entinen työntekijä oli 10.8.2016 sähköpostitse pyytänyt vastaajalta työtodistusta, mutta vastaaja oli toimittanut sen työntekijälle vasta 5.5.2017, vaikka työsuojeluviranomainen oli vastaajalle asettanut työtodistuksen antamisen määräpäiväksi 1.11.2016. Vastaajan mukaan hänen työkuormansa oli ollut ajankohtana ylivoimainen ja työtodistuksen antaminen oli jäänyt tässä suhteessa muun työn jalkoihin. KO tuomitsi vastaajan työsopimuslakirikkomuksesta 8 päiväsakon rangaistukseen. HO ei myöntänyt vastaajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 17.8.2018) - Uutiset
13.8.2018 9.21
Tuotantopäällikölle sakkorangaistus työnopastuksen laiminlyönnistäPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi 9.8.2018 lempääläläisen metallialan yrityksen tuotantopäällikön 10 päiväsakon eli 350 euron sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Käsiteltävänä oli elokuussa 2016 sattunut työtapaturma, jossa työntekijän vasemman käden nimetön sormi leikkautui poikki toisen nivelen kohdalta. Käräjäoikeus katsoi, että kyseessä oli vaarallinen työ, johon työntekijää ei ollut perehdytetty. - Uutiset
10.8.2018 12.33
Uusi liikesalaisuuslaki voimaan 15. elokuutaTasavallan presidentti vahvisti perjantaina (10.8.) uuden liikesalaisuuslain, jolla pannaan täytäntöön EU:n liikesalaisuuksien suojaamista koskeva direktiivi. Liikesalaisuuden osalta käytettävä käsitteistö yhdenmukaistetaan siten, että kansallisessa lainsäädännössä käytetään johdonmukaisesti käsitettä liikesalaisuus. Laki tulee voimaan 15. elokuuta 2018. - Uutiset
6.8.2018 12.20
HTP-ARVOT 2018. Haitallisiksi tunnetut pitoisuudetHaitallisiksi tunnetut pitoisuudet (HTP) -julkaisu on päivitetty. Haitallisiksi tunnetut pitoisuudet eli HTP-arvot ovat työpaikan ilman epäpuhtauksille asetettuja arvoja, jotka työnantajan on otettava huomioon työn vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa sekä työympäristön suunnittelussa työpaikan ilman puhtautta, työntekijöiden altistumista ja mittaustulosten merkitystä arvioidessaan. - Uutiset
3.8.2018 11.00
Toimitusjohtaja kiusasi ja eristi – sakkoja häirinnästä, syrjinnästä ja pahoinpitelystäKymenlaakson käräjäoikeus tuomitsi autoalan tarvikkeita kauppaavan yrityksen toimitusjohtajan 60 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja pahoinpitelystä. Lisäksi toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin maksamaan työntekijälle psyykkisestä henkilövahingosta 3 000 euroa ja kärsimyskorvauksena 1 000 euroa. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 13.7.2018. - Uutiset
1.8.2018 8.10
Väkivallan uhka on arvioitava ennalta hotelli- ja ravintola-alan työpaikoillaMatkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluiden työehtosopimus velvoittaa työnantajan sisällyttämään väkivallan uhan arvioinnin työpaikan turvallisuusvaarojen arviointiin, muistuttaa PAMin asiantuntija. Työturvallisuuskeskuksen mukaan hotelli- ja ravintola-alalla tapahtuu keskimääräistä enemmän työtapaturmia, joista suurin osa tosin luokitellaan lieviksi. Tapaturmavakuutuskeskuksen TVK:n tietoon tuli vuoden 2016 aikana ravitsemustoiminta-alalla – johon hotelli- ja ravintola-ala lasketaan – yhteensä 64 tapausta, jossa alan työntekijät olivat kokeneet esimerkiksi väkivaltaa ja muita järkyttäviä tilanteita, kuten ryöstön. Väkivaltatilanteiden osuus kaikista työtapaturmista oli 2,5 % vuonna 2016. - Uutiset
26.7.2018 8.10
Helteiden vuoksi pidetystä tauosta seurasi työpäivän pidentyminen – työnantajan vastuu työntekijän terveydestä koskee myös työpaikan lämpötilaaTyöskentelylämpötilojen noususta johtuva elpymistauko on tulkittu palkattomaksi työajaksi ainakin yhdessä kaupanalan yrityksessä. Hellesäiden jatkuessa PAMiin on tullut yhteydenottoja eri puolilta Suomea koskien kaupanalan yritystä, jossa työnantaja on vaatinut työntekijöitä korvaamaan työskentelylämpötilojen noususta johtuvan ylimääräisen tauon pidentämällä heidän työpäiväänsä pidettyä taukoa vastaavan ajan. - Uutiset
9.7.2018 13.14
Hovioikeuden ratkaisu työturvallisuusrikosasiassa kattotyössäA oli laiminlyönyt asianmukaisen putoamissuojauksen järjestämisen kattotyömaalle ja tällä laiminlyönnillä aiheuttanut M:n loukkaantumisen. (Vailla lainvoimaa 9.7.2018) - Uutiset
6.7.2018 15.14
Kysely: Suomalaiset luottavat toisiinsa työpaikoilla – lähes kolmannes tekisi mielellään töitä robotin kanssaNeljä viidestä suomalaisesta tuntee luottamusta työpaikkaansa ja sen ihmisiä kohtaan. Esimiehet luottavat laajasti alaisiinsa ja työntekijät toisiinsa, mutta yli kolmannes kokee esimiehen pimittävän heiltä tietoa. Työpaikkojensa puolesta pelkäävät eniten alle kolmekymppiset, mutta miltei kolmannes suomalaisista työskentelisi mielellään robotin kanssa. Valtaosa suomalaisista (79 %) tuntee yleisesti luottamusta työpaikkaansa ja sen ihmisiä kohtaan, selviää työ- ja elinkeinoministeriön Työelämä 2020 -hankkeen teettämästä suomalaisen työelämän Luottamuskyselystä, jonka toteutti TNS Kantar keväällä 2018. - Uutiset
4.7.2018 12.30
Hovioikeuden tuomio työntekijän epäasiallisesta kohtelusta: Varoituksen antaminen ja työsuhteen purkaminen olivat olleet osa toimitusjohtajan syyksi luettua työturvallisuusrikosta eikä syyteoikeus ollut vanhentunutHO hyväksyi KO:n johtopäätöksen, että varoituksen antaminen ja työsuhteen purkaminen olivat olleet osa vastaajan syyksi luettua työturvallisuusrikosta eikä syyteoikeus ollut vanhentunut. Vastaaja oli syyllistynyt siihen työturvallisuusrikokseen, jonka KO oli lukenut hänen syykseen. Kun HO ei muuttanut KO:n ratkaisua työturvallisuusrikoksen syyksi lukemisen osalta, ei vastaajaa tullut tuomita työturvallisuusrikoksen lisäksi työsyrjinnästä, vaan syyte työsyrjinnästä oli hylättävä. HO harkitsi oikeudenmukaiseksi seuraamukseksi vastaajan viaksi jäävästä työturvallisuusrikoksesta 50 päiväsakkoa. Ottaen huomioon vastaajan menettelyn pitkäaikaisuus HO päätyi KO:n tavoin siihen, että työntekijän henkilökohtaisen henkisen koskemattomuuden loukkausta oli pidettävä siinä määrin vakavana, että peruste kärsimyksestä maksettavalle korvaukselle täyttyi. Vastaaja velvoitettiin korvaamaan työntekijälle tilapäisestä haitasta 3.000 euroa ja henkisestä kärsimyksestä 3.500 euroa viivästyskoroineen rikoksen tekopäivästä 24.1.2014 lukien. (Vailla lainvoimaa 4.7.2018) - Uutiset
27.6.2018 11.34
Seppo Koskinen – Mika Valkonen: Työsyrjintärikos ja ammatillinen edunvalvonta – KKO:2018:46Korkein oikeus asetti työsyrjintärikoksesta syytetylle velvoitteen esittää uskottava peruste epäasiallisen työnantajan edustajan käyttäytymisen työsuojeluviranomaisen tutkittavaksi saattaneen työntekijän irtisanomiselle. Korkein oikeus ei pitänyt syytetyn tuntemaa luottamuspulaa irtisanottua työntekijää kohtaan uskottavana. Korkeimman oikeuden mukaan asian saattaminen työsuojeluviranomaiselle oli rinnastettavissa ammatilliseen edunvalvontaan. - Uutiset
25.6.2018 15.34
Luvatta tehdystä asbestipurkutyöstä sakkojaEtelä-Pohjanmaan käräjäoikeus tuomitsi yksityisen elinkeinonharjoittajan 30 päiväsakkoon luvatta tehdystä asbestipurkutyöstä. Lisäksi hänet velvoitettiin menettämään valtiolle rikoksen tuottama taloudellinen hyöty lähes 6 000 euroa. - Uutiset
25.6.2018 10.04
Apulaisoikeusasiamies: Kela menetteli julkisuuslain vastaisesti antaessaan työnantajalle tiedon työntekijää koskevasta sairauspäivärahapäätöksestä, jossa oli mainittu henkilön hiv-positiivisuusKela menetteli julkisuuslain 24 §:n 1 momentin 25 kohdan vastaisesti antaessaan A:n työnantajalle tiedon A:ta koskevasta sairauspäivärahapäätöksestä, jossa oli mainittu A:n hiv-positiivisuus. - Uutiset
13.6.2018 9.09
KKO kumosi hovioikeuden tuomion: Timo Rädylle tuomio Hilkka Ahteeseen kohdistuneesta työsyrjinnästä – 20 päiväsakkoaKorkein oikeus on kumonnut hovioikeuden Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton (AKT) entiselle puheenjohtaja Timo Rädylle antaman vapauttavan tuomion ja tuominnut Rädyn työsyrjinnästä 20 päiväsakon suuruiseen rangaistukseen. - Uutiset
7.6.2018 15.15
Lakimiesliiton ohjeistus seksuaalisen häirinnän torjumiseksi on julkistettu”Vastuu hyvästä käyttäytymisestä työpaikalla kuuluu kaikille.” Näin linjataan Lakimiesliiton asiantuntijoiden laatimassa ohjeistuksessa, jolla pyritään tarjoamaan työpaikoille ja opiskelijajärjestöille työkaluja omien toimenpiteiden pohjaksi. Myös Häirinnästä vapaa -seminaarin järjestäjiin kuulunut Asianajajaliitto julkistaa oman ohjeistuksensa kesäkuussa 2018. - Uutiset
7.6.2018 8.00
Työsuojelutarkastaja keskeytti kattotyömaan MikkelissäAluehallintoviraston työsuojelutarkastaja teki viikolla 22 yllätystarkastuksen Mikkelin keskustassa osoitteessa Mikonkatu 2 sijaitsevan kerrostalon kattotyömaalle. Kun tarkastaja kävi työkohteessa, oli talon katolla menossa katteen uusimistyöt. Tarkastaja näki, että katolle ei ollut asennettu putoamisen estäviä kaiteita tai muita lain edellyttämiä rakenteellisia putoamissuojauksia. Työntekijöillä oli päällään valjaat, jotka eivät ole tällaisissa kattotöissä lainmukainen putoamissuojaus. Lisäksi osalla työntekijöistä valjaita ei ollut kiinnitetty minnekään. Koska katolle ei ollut asennettu lainmukaista putoamissuojausta, tarkastaja määräsi työmaalla tehtävät työt keskeytettäväksi heti. Työsuojeluviranomainen asetti työnantajalle kiellon noudattamiseksi 10.000 euron uhkasakon. - Uutiset
4.6.2018 15.15
AVI: Kesämökin rakennuttajalla samat työsuojeluvastuut kuin omakotitalonkinTyösuojeluviranomaisen tietoon tulee joka kesä työtapaturmia kesämökkien rakennustyömailla, joissa työsuojeluasiat ovat olleet rempallaan. Pahimmillaan työtapaturmassa voidaan menettää ihmishenki ja vastuunsa usein tietämättömyyttään laiminlyönyt rakennuttaja joutuu maksamaan korvauksia lopun ikäänsä. "Kesämökin rakennuttajalla on samat työsuojeluvastuut kuin omakotitalon rakennuttajallakin", muistuttaa rakennusalan työsuojeluvalvontaa tekevä ylitarkastaja Mikko Koivisto Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirastosta. - Uutiset
25.5.2018 14.20
Liian suuri työkäsine aiheutti sormivamman – työnantajalle sakot opastuksen puutteestaPirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut tamperelaisen elinkeinonharjoittajan 10 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Vastaaja oli laiminlyönyt työntekijälle annettavan riittävän opastuksen ja ohjauksen. (Vailla lainvoimaa 25.5.2018) - Uutiset
23.5.2018 11.48
Yliopisto-opettaja Enni Ala-Mikkula: Työnantajan työntekijäänsä kohdistaman käytöksen epäasiallisuuden arvioinnista työturvallisuusrikosasiassa (HO)Sekä käräjä- että hovioikeus katsoivat kommandiittiyhtiön vastuunalaisen yhtiömiehen ja toimitusjohtajan S:n syyllistyneen työnantajan edustajana työturvallisuusrikokseen työturvallisuusmääräyksiä, muun muassa työturvallisuuslain häirintää koskevaa 28 §:ää, rikkomalla. Ratkaisu on mielenkiintoinen jo siksi, että henkisen terveyden vaarantumiseen liittyviä työturvallisuusrikosasioita käsitellään tuomioistuimissa selvästi vähemmän kuin vastaavia fyysisen terveyden vaaroja ja haittoja koskevia asioita. Lisäksi mielenkiintoisen yksityiskohdan ratkaisuun tuo sen arviointi, millä ajanhetkellä työnantajan voitiin katsoa saaneen tiedon työntekijän terveydelle aiheutuneesta vaarasta, kun syytekuvauksen mukaan S itse oli yrittäjänä kohdellut työntekijäänsä N:ää epäasiallisesti ja aiheuttanut käytöksellään työntekijän haitallisen kuormittumisen työssä. (Itä-Suomen HO 21.6.2017 R 16/1336 – lainvoimainen) - Uutiset
23.5.2018 9.34
Hovioikeus: Työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa eikä edes irtisanoa varoitusta antamatta työturvallisuusohjeistuksen vastaisesti menetelleen työntekijän yli 28 vuotta kestänyttä työsuhdettaTyönantajalla ei ollut TSL 8 luvun 1 §:n mukaista erittäin painavaa syytä työntekijän työsopimuksen purkamiseen. Asiaa kokonaisuutena arvioiden työntekijän menettely ei myöskään ollut niin moitittavaa, että työsopimuksen irtisanomiseen ilman aikaisempaa, vastaavan kaltaisesta menettelystä annettua varoitusta olisi ollut TSL 7 luvun 1 §:ssä tarkoitettu asiallinen ja painava syy. HO arvioi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 6 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, josta aineettoman korvauksen osuus oli puolet. (Vailla lainvoimaa 23.5.2018) - Uutiset
22.5.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Liikalihavuus ei oikeuta eriarvoiseen kohteluun - KKO:2018:39Euroopan unionin tuomioistuin on jo muutamia vuosia sitten linjannut, että liikalihavuus voidaan edellytysten täyttyessä luokitella vammaksi työelämässä (C‑354/13). Oikeus katsoi, että jos ylipaino vaikuttaa työntekijän suoriutumiseen työtehtävistä, se voidaan katsoa vammaksi. Vammaisuus puolestaan on erikseen mainittu syrjinnän vastaisessa lainsäädännössä. Liikalihavuutta on arvioitu myös Suomessa syrjintäkriteerinä. Meillä liikalihavuus voi olla syrjintää myös terveydentilan vuoksi. Korkeimmassa oikeudessa tämä lähestymistapa on nyt hyväksytty. - Uutiset
21.5.2018 17.07
Luonnos uudesta työaikalaista lainsäädännön arviointineuvostoonEsitysluonnos uudeksi työaikalaiksi on julkaistu. TEM antoi maanantaina (21.5.) lainsäädännön arviointineuvoston arvioitavaksi hallituksen esitysluonnoksen uudeksi työaikalaiksi. Uudistuksen tavoitteena on päivittää nykyinen laki 2020-luvun työelämän tarpeisiin. - Uutiset
21.5.2018 9.40
Työtuomioistuimen tuomio oikeudesta sairausajan palkkaan uudelta sairausajan palkanmaksujaksolta paperiteollisuuden työehtosopimuksen perusteellaYhtiön työntekijä oli ollut sairauslomalla, palannut töihin ja jäänyt uudelleen sairauslomalle kahden työviikon jälkeen. Asiassa oli kysymys siitä, oliko työntekijällä paperiteollisuuden työehtosopimuksen perusteella oikeus sairausajan palkkaan uudelta sairausajan palkanmaksujaksolta. Sairausvakuutuslain 8 luvun 9 §:n 5 momentin säännöstä ei sovellettu paperiteollisuuden työehtosopimuksen mukaan. Työntekijä oli ollut kyseisten kahden työviikon ajan ainakin siinä määrin työkykyinen, että hän oli voinut tehdä työsopimuksensa mukaisia ja esimiehensä hänelle määräämiä työtehtäviä, joskin rajoitetusti ja mukautetusti. Asiassa esiin tulleet seikat ja asian olosuhteet kokonaisuudessaan huomioon ottaen työntekijällä katsottiin olevan oikeus sairausajan palkkaan uudelta sairausajan palkanmaksujaksolta. - Uutiset
17.5.2018 8.00
Vakuutusoikeuden erimielinen ratkaisu ammattitautikorvausten perusteena olevan vuosityöansion määrittämisestäA:lla ilmeni korvaukseen oikeuttava ammattitauti hänen ollessaan vanhuuseläkkeellä. Ennen vanhuuseläkkeelle jäämistään A oli ollut osa-aikaeläkkeellä kokoaikaisen työskentelyn päättymisen jälkeen. Vakuutuslaitos määritti A:n ammattitautikorvausten perusteena olevan vuosityöansion hänen vanhuuseläkkeelle siirtymistään välittömästi edeltäneen osa-aikatyön ansioiden perusteella. Vakuutusoikeus katsoi, että A:n vuosityöansio tuli määrittää sen vuosityöansion mukaan, joka hänellä oli ennen osa-aikaeläkkeelle siirtymistä. Vakuutusoikeus katsoi, että myös osa-aikaeläke on ammattitautilain 3 a §:ssä tarkoitettu peruseläke. - Uutiset
16.5.2018 8.00
Uusi ohje: Veronumero ja rakennusalan julkinen veronumerorekisteriVerohallinnon uusi ohje korvaa asiakasohjeen Veronumero - ohje rakennusalan työntekijöille ja työnantajille. Uusi ohje on voimassa 30. huhtikuuta 2018 lukien toistaiseksi - Uutiset
9.5.2018 15.00
HTP-arvojen perustelumuistiot löytyvät nyt aakkostettunaTyosuojelu.fin uusi Perustelumuistiot-verkkosivu kokoaa yhteen haitallisiksi tunnettujen pitoisuuksien eli HTP-arvojen perustelumuistiot. Aakkostettu listaus helpottaa yhteensä 324 ainetta tai aineryhmää koskevien perustelumuistioiden hyödyntämistä niin työpaikoilla kuin työsuojeluvalvonnassakin. - Uutiset
9.5.2018 8.43
Hiihtohissien määräaikaistarkastusten laiminlyönnistä sakkoja toimitusjohtajalleKäytössä olevien hiihtohissien määräaikaistarkastukset oli jätetty tekemättä neljänä käyttökautena peräkkäin vuosina 2014–2017. Hiihtokeskusyrityksen toimitusjohtaja tuomittiin työturvallisuusrikkomuksesta 30 päiväsakkoon. Lisäksi yritys tuomittiin menettämään valtiolle rikoshyötynä 6 000 euroa. Kanta-Hämeen käräjäoikeus antoi tuomionsa asiassa 8.5.2018. (Vailla lainvoimaa 9.5.2018) - Uutiset
4.5.2018 9.10
Valtioneuvosto hyväksyi Terveet tilat -ohjelman – tavoitteena saada julkisten rakennusten sisäilmaongelmat kuriin kymmenessä vuodessaTerveet tilat 2028 -ohjelman tavoitteena on tervehdyttää julkiset rakennukset ja tehostaa sisäilmasta oireilevien hoitoa ja kuntoutusta. Kymmenvuotisen ohjelmakauden aikana pyritään vakiinnuttamaan kiinteistönpitoon toimintatapa, jossa rakennusten kunto, käyttötarkoitukseensa sopivuus ja käyttäjien kokemukset tarkistetaan ja arvioidaan säännöllisesti. Uuden toimintatavan pitäisi parantaa esimerkiksi monien päiväkotien, koulujen ja kasarmien sisäilmatilannetta. - Uutiset
2.5.2018 13.40
Hovioikeus kumosi yhteisösakon mutta pysytti muut tuomiot kärkisorvitapauksessaKäsiteltävänä oleva tapaus liittyi vuonna 2015 sattuneeseen työtapaturmaan, jossa oli käytetty vaaralliseksi todettua työmenetelmää. Työntekijä oli hionut kärkisorviin kiinnitettyä pumpun akselia painamalla kädellä hiomanauhaa akselia vasten, jolloin hänen kätensä oli tarttunut pyörivään akseliin ja lähtenyt pyörimään sen mukana. Itä-Suomen hovioikeus kumosi elintarviketeollisuuden yrityksen saaman yhteisösakon liittyen työturvallisuuslaiminlyönteihin. Kahden esimiehen saamat tuomiot työturvallisuusrikoksista ja vammantuottamuksesta pysyivät ennallaan. (Vailla lainvoimaa 2.5.2018) - Uutiset
30.4.2018 9.35
KHO:n ratkaisu tilaajavastuulain soveltamisesta ja tilaajan laiminlyöntimaksustaAVI oli määrännyt A Oy:lle tilaajan laiminlyöntimaksua, koska yhtiö ei ollut hankkinut sopimuskumppanistaan toiminimi B:stä tilaajavastuulain edellyttämiä selvityksiä. A Oy:n ja toiminimi B:n välinen sopimussuhde oli koskenut laadunvalvontatoimintaa. B oli A Oy:n alihankkijana suorittanut hitsausjäljen laadunvalvontatarkastuksia kahdella rakennustyömaalla. KHO totesi, että B:n suorittama hitsaussaumojen laadunvalvontatyö oli AVL 31 §:n 3 momentin 2 kohdassa tarkoitettua rakentamiseen liittyvää valvontatyötä. KHO katsoi, että tilaajavastuulain soveltamisalaa koskeva 2 §:n 2 momentin rakentamistoiminnan erityissäännös ei sovellu rakentamiseen liittyvään valvontaan. Koska A Oy:llä ei ollut ollut tilaajavastuulain mukaista selvitysvelvollisuutta sopimuskumppanistaan, yhtiölle ei ollut tullut määrätä tilaajan laiminlyöntimaksua. KHO kumosi HAO:n ja AVI:n päätökset ja poisti A Oy:lle määrätyn laiminlyöntimaksun. - Uutiset
26.4.2018 9.45
Yhtiöoikeus: Komissio ehdottaa uusia sääntöjä, joiden ansiosta yritysten on helpompi siirtyä toiseen maahan ja löytää sähköisiä ratkaisujaEuroopan komissio ehdottaa uusia yhtiöoikeutta koskevia sääntöjä, joiden ansiosta yritysten on helpompi sulautua, jakautua tai siirtyä sisämarkkinoilla. Uusilla säännöillä varmistetaan myös työntekijöiden oikeuksien suojelu ja veronkierron estäminen. Säännöillä edistetään eurooppalaisten yritysten kasvupotentiaalia digitalisoimalla yrityksen perustamisessa ja liiketoiminnan harjoittamisessa käytettävä prosessi. - Uutiset
25.4.2018 13.10
Laiminlyönnit opastaa pesuaineen vaaroista johtivat yhteisösakkoon ja sakkorangaistuksiin työturvallisuusjutussaPohjanmaan käräjäoikeus on tuominnut turkulaisen mm. elintarviketeollisuuden siivouksia tarjoavan yhtiön 10 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Myös kaksi yhtiön edustajaa tuomittiin kumpainenkin 20 päiväsakon sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 25.4.2018) - Uutiset
24.4.2018 15.00
Yrityksiä tuomitaan työturvallisuusrikoksista mitättömiin rangaistuksiinTyösuojelurahaston Tiedon Silta -julkaisu käsittelee tuoreessa artikkelissaan Yhteisöjä sakotetaan työturvallisuusrikoksista työturvallisuusrikosten kirjavaa tuomiokäytäntöä. Artikkeli pohjaa tutkimukseen, jota johti oikeussosiologian professori Anne Alvesalo-Kuusi Turun yliopistosta, mukana oli myös Työterveyslaitoksen tutkijoita. - Uutiset
17.4.2018 13.24
Yhdenvertaisuusvaltuutetun ensimmäinen kertomus eduskunnalle: Syrjinnällä on monet kasvot - lakimuutoksia tarvitaanYhdenvertaisuusvaltuutettu on luovuttanut ensimmäisen kertomuksensa eduskunnalle. Kertomus antaa katsauksen yhdenvertaisuuden tilasta Suomessa ja sisältää suosituksia eduskunnalle lakimuutoksista sekä muita valtuutetun kannanottoja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Syrjintä näkyy asenteissa ja sitä ylläpidetään usein rakenteilla. Eniten syrjintäilmoituksia yhdenvertaisuusvaltuutettu saa vammaisilta henkilöiltä ja alkuperänsä takia syrjityiltä. - Uutiset
17.4.2018 12.38
Uudet henkilönsuojainsäädökset tuovat muutoksia yritysten velvollisuuksiin – asetuksen soveltaminen alkaa 21. huhtikuuta 2018EU:n henkilönsuojainasetus tuo valmistajille, maahantuojille ja jakelijoille uusia velvoitteita. Velvoitteet koskevat muun muassa tuotteiden merkitsemistä, tuote- ja jäljitettävyystietojen ja asiakirjojen säilyttämistä sekä vaatimustenvastaisista tuotteista tiedottamista. Asetuksen vaatimukset koskevat kaikkia henkilönsuojaimia, jotka tuodaan ensimmäistä kertaa EU:n markkinoille tai otetaan ensimmäistä kertaa käyttöön EU:ssa. Asetuksessa säädetään yksityiskohtaisesti markkinavalvonnasta ja talouden toimijoiden velvollisuuksista. Uudistuksia on tullut soveltamisalaan, vaatimustenmukaisuuden arviointiin, suojainten luokitteluun ja asiakirjavaatimuksiin sekä vähäisiltä osin olennaisiin terveys- ja turvallisuusvaatimuksiin. Asetusta sovelletaan sekä kuluttajakäyttöön että ammattikäyttöön tarkoitettuihin henkilönsuojaimiin. - Uutiset
10.4.2018 15.51
Kesämökkiään rakentaneelle pariskunnalle tuomio lainvastaisista työtelineistäPohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi 10. huhtikuuta Iisalmessa omaa kesämökkiään rakentaneen pariskunnan työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta sakkorangaistuksiin lainvastaisten työtelineiden vuoksi.
Pariskunta oli aloittanut kesämökkitontille tulevan sauna- ja varastorakennuksen rakentamisen. Kun he olivat saaneet sauna-varastorakennuksen rungon tehtyä, olivat he sopineet paikallisen ammattiopiston rakennuspuolen opettajan kanssa, että hän tulee katsomaan, olisiko saunarakennuksen vesikaton tekeminen sopiva kohde opiskelijoiden harjoitustyöksi. Kun opettaja oli tullut työmaalle ja kiivennyt sinne rakennetuille telineille, oli telineiden työtaso pettänyt ja hän oli pudonnut maahan ja loukkaantunut vakavasti. - Uutiset
10.4.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Alihankintaa vai työvoiman vuokrausta – TT 2018:6Alihankinnan ja työvoiman vuokrauksen välinen rajanveto aiheuttaa aika ajoin juridisia tulkintaongelmia. Työtuomioistuimen päätöksessä tätä arvioitiin etupäässä sen kannalta, käyttikö työn tilaaja työnjohtovaltaa suhteessa työn suorittajien työntekijöihin. Tässä tapauksessa hankittu ulkopuolinen työ suoritettiin tilaajan työpaikalla. Molemmilla kiistatta oli omat työnjohtonsa, mutta tulkintaongelman aiheutti se, että tilaajan työnjohto sekä käytti työturvallisuusvelvoitteisiinsa liittyvää valtaa suhteessa työn suorittajan työntekijöihin että myös oli muutoin kanssakäymisissä työn suorittajan työnjohdon kanssa. Käsittelen kirjoituksessa työtuomioistuimen päätöstä vain siltä osin, oliko ulkopuolisen työvoiman käytössä kysymys vuokratyöstä vai alihankinnasta. Koska kyse katsottiin olevan alihankinnasta, työnantajalla oli oikeus irtisanoa omat työntekijänsä alihankintaan siirtymisen johdosta. - Uutiset
6.4.2018 9.32
Komissio toteuttaa toimia suojatakseen työntekijöitä paremmin syöpää aiheuttavilta kemikaaleiltaKomissio ehdottaa rajoituksia työntekijöiden altistumiselle viidelle syöpää aiheuttavalle kemikaalille niiden 21 aineen lisäksi, joille on jo asetettu raja-arvo tai ehdotettu raja-arvoa komission toimikauden aikana. Arvioiden mukaan ehdotuksella parannetaan yli 1 000 000 työntekijän työoloja ja ehkäistään yli 22 000 työperäistä sairastapausta EU:ssa. - Uutiset
6.4.2018 8.20
Henkilönsuojaimia ja köysiratalaitteistoja koskeva uusi lainsäädäntö tulee voimaan 21. huhtikuutaHenkilönsuojaimia ja köysiratalaitteistoja koskevat lait muuttuvat 21. huhtikuuta. Samalla kumotaan henkilönsuojaimista annettu valtioneuvoston päätös ja annetaan uusi valtioneuvoston asetus köysiratalaitteistojen käytöstä ja tarkastamisesta. - Uutiset
29.3.2018 10.35
Työkaverin pahoinpitely firman pikkujouluissa - hovioikeus arvioi työsuhteen päättämiskynnystä ja tasapuolisen kohtelun periaatettaYhtiöllä ei ollut TSL 7 luvun 1 §:ssä edellytettyä asiallista ja painavaa syytä kantajan työsopimuksen irtisanomiseen. Lisäksi HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen siitä, että yhtiö oli rikkonut työntekijöiden tasapuolisen kohtelun periaatetta irtisanoessaan kantajan ja antaessaan toiselle työntekijälle varoituksen. (Vailla lainvoimaa 29.3.2018) - Uutiset
26.3.2018 9.32
Oikeusasiamies: Olisiko työrikoksiin liittyvää vähimmäisvanhentumisaikaa pidennettävä?Koska työrikosten syyteoikeuden lyhyt vanhentumisaika aiheuttaa viranomaistoiminnassa jatkuvasti ongelmia, jotka ovat antaneet aihetta myös lukuisiin ylimpien laillisuusvalvojien ratkaisuihin, oikeusasiamies katsoo aiheelliseksi esittää OM:n harkittavaksi, olisiko asiassa syytä ryhtyä lainsäädäntötoimiin työrikoksiin liittyvän vähimmäisvanhentumisajan pidentämiseksi. - Uutiset
26.3.2018 8.00
Näkövammaisen palveluopas 2018Näkövammaisen palveluopas 2018 antaa perustietoa sosiaaliturvasta ja siihen läheisesti liittyvistä palveluista ja tuista, jotka lisäävät näkövammaisten ihmisten omatoimista suoriutumista ja yhdenvertaisuutta. Oppaassa on huomioitu lakimuutokset, jotka ovat tulleet voimaan 31.1.2018 mennessä - Uutiset
23.3.2018 11.30
Hovioikeus velvoitti työntekijän suorittamaan yliopistolle takaisin sairausajan palkkaa kun työntekijä oli kieltäytynyt toimittamasta diagnoositietoa sisältävää lääkärintodistusta - työnteon estyminen ei johtunut työnantajastaHO hyväksyi mainitsemillaan lisäyksillä KO:n ratkaisun perustelut siltä osin kuin työntekijä (velkomusasian vastaaja) oli velvoitettu suorittamaan yliopistolle takaisin sairausajan palkkaa työntekijän kieltäydyttyä toimittamasta yliopistolle diagnoositietoa sisältävää lääkärintodistusta. HO muutti KO:n ratkaisun perusteluja siltä osin kuin KO oli katsonut, että Kelan päivärahaetuutta koskeva kielteinen päätös oli antanut yliopistolle oikeuden periä takaisin työntekijälle maksettu sairausajan palkka. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 23.3.2018) - Uutiset
19.3.2018 13.30
Apulaisoikeusasiamies: Julkisten tilojen radonmittauksissa parannettavaaApulaisoikeusasiamies Maija Sakslin toteaa, että työpaikkojen ja julkisten tilojen radonmittaukset näyttävät jääneen tekemättä suuressa osassa mittausvelvoitteen alaisista työpaikoista ja julkisista tiloista. Tilanne on säteilylainsäädännön noudattamisen ja sen tarkoituksen toteutumisen kannalta varsin epätyydyttävä. Radonmittausvelvoitteen puutteellinen noudattaminen näyttää jatkuneen pitkään. - Uutiset
19.3.2018 12.00
Hovioikeus pysytti 18 000 euron yhteisösakon työturvallisuusrikoksestaKäsiteltävänä oli huhtikuussa 2016 sattunut työtapaturma. Työntekijä oli työskentelemässä lihamyllyllä. Kun lihamyllyn suuaukon alle asetettu vaunu oli tullut täyteen lihamassasta, piti mylly sammuttaa ja vaunu vaihtaa toiseen. Työntekijän pyyhkäistessä suuaukolla olevaa lihamassaa hänen hansikkaansa tempautui edelleen jälkikäyntiä pyörineeseen myllyn terään ja käsi vahingoittui. HO pysytti KO:n yhtiölle tuomitseman 18 000 euron yhteisösakon työturvallisuusrikoksesta. Myös kahdelle yhtiön esimiesasemassa olevalle henkilölle kummallekin tuomitut 30 päiväsakon sakkorangaistukset pysytettiin. (Vailla lainvoimaa 19.3.2018) - Uutiset
16.3.2018 9.30
Nuorten vaarallisista töistä on ilmoitettavaAlle 18-vuotiaalle nuorelle vaarallisen työn aloittamisesta on tehtävä ilmoitus työsuojeluviranomaiselle. Ilmoituksen tekovastuu on joko työnantajalla tai koulutuksen järjestäjällä yhdessä työnantajan kanssa - Uutiset
13.3.2018 10.22
HAO:n päätös panostajan pätevyyskirjan voimassaoloajan jatkamisesta ja Länsi- ja Sisä-Suomen AVI:n toimivallastaTyösuojeluviranomainen – Aluehallintovirasto – Viranomaisen toimivalta – Poikkeuslupa – Pätevyyskirja – Pätevyyskirjan voimassaolo – Räjäytystyö – Panostaja - Uutiset
12.3.2018 10.45
Haaste-lehden 1/2018 teemana työ kriminaalipolitiikan näkökulmastaVerkkoversioon poimituissa jutuissa käsitellään mm. työttömyyden ja rikollisuuden yhteyttä, rikostaustaisten työllistymistä, työturvallisuusrikosten rangaistuksia sekä arvioidaan lainsäädännön mahdollisuuksia puuttua seksuaaliseen häirintään. Rikoksentorjunta-palstan aiheena on petosrikokset ja Kriminologia-palstalla esitellään uusi suomalainen kriminologian oppikirja. - Uutiset
9.3.2018 12.52
Työnjohtajalle sakot vierivästä kivestäPirkanmaan KO tuomitsi 8.3.2018 infra-rakennusalan yrityksen työnjohtajan 30 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 9.3.2018) - Uutiset
6.3.2018 16.01
Malttinsa menettäneen ja vakavaa välinpitämättömyyttä työturvallisuutta kohtaan osoittaneen työntekijän työsopimuksen purkamiselle ei ollut perustetta - käräjäoikeuden tuomio kumottiin35 vuotta yhtiössä nuhteettomasti työskennelleen työsopimus olisi kuitenkin voitu irtisanoa varoitusta antamatta ja selvittämättä olisiko irtisanominen ollut vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Kuuden kuukauden irtisanomiskorvaus tuomittiin kokonaisuudessaan työntekijälle aiheutuneesta aineettomasta vahingosta eikä siis osaksikaan työttömyydestä johtuvista menetetyistä palkkaeduista. Osapuolet saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan sekä KO:ssa että HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 6.3.2018) - Uutiset
2.3.2018 11.30
Hallinto-oikeus: Epäasiallisesta käytöksestä virantoimituksessa voitiin antaa varoitusPäätöstä oli perusteltu sillä, että valittaja oli toiminut valtion virkamieslain 14 §:n vastaisesti huutamalla työpaikalla, uhkaamalla perusteettomasti oikeudenkäynneillä, moittimalla asiattomasti työtovereita sekä levittämällä paikkansa pitämättömiä tietoja. HAO hylkäsi vaatimuksen suullisen käsittelyn järjestämisestä. Valitus ja valittajan oikeudenkäyntikuluvaatimus hylättiin. Myös vaatimus valituskirjelmän liitteiden määräämisestä salassa pidettäviksi hylättiin. (Ei lainvoim. 2.3.2018) - Uutiset
28.2.2018 10.10
KKO:n ratkaisu menettämisseuraamuksesta ylityökorvausten maksamatta jättämistä koskevassa rikosasiassaYhtiön toimitusjohtajaa ja ainoaa osakkeenomistajaa A:ta koskeva menettämisseuraamusvaatimus hylättiin, kun asiassa ei ollut esitetty selvitystä siitä, että hän olisi itse hyötynyt rikoksesta. Koska ylityökorvausten maksamatta jättämisestä ei ollut syntynyt RL 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua syyksi luetun työturvallisuusrikoksen tuottamaa taloudellista hyötyä, hylättiin menettämisseuraamusvaatimus myös yhtiötä vastaan. - Uutiset
28.2.2018 9.54
Ajankohtaista työsuojelun säädösvalmistelustaSTM:n työ- ja tasa-arvo-osasto on julkaissut katsauksen valmisteltavana olevista työsuojelusäädöksistä ja työsuojelun EU-tiedotteen. - Uutiset
26.2.2018 15.42
Hovioikeus: Kirkkoherran valintaa koskevassa asiassa tasa-arvolain tarkoittamana työnantajana oli pidettävä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon seurakuntaaNäin olleen kanne Mikkelin hiippakunnan tuomikapitulia vastaan ajettuna oli nostettu väärää vastaajaa vastaan ja KO:n toteamin tavoin väärässä tuomioistuimessa. Vanhentumisen osalta HO katsoi, että kanne asiassa olisi tullut nostaa vuoden kuluessa seurakuntaneuvoston 21.10.2014 tekemästä päätöksestä. Kun kanne oli nostettu vasta 7.12.2015, oli se liian myöhään nostettu. Tämän vuoksi kanne oli jätettävä tutkimatta. Oikeudenkäyntikulut jäivät asiaosaisten itsensä vastattaviksi. (Vailla lainvoimaa 26.2.2018) - Uutiset
23.2.2018 11.30
Unionin tuomioistuin: Raskaana olevan työntekijän voi irtisanoa joukkovähentämisen perusteellaTyönantaja voi irtisanoa raskaana olevan työntekijän joukkovähentämisen yhteydessä esittämättä hänelle muita syitä kuin ne, jotka ovat kyseisen joukkovähentämisen perusteena, kunhan ilmoitetaan ne objektiiviset perusteet, jotka on otettu huomioon irtisanottavien työntekijöiden nimeämiseksi. - Uutiset
21.2.2018 13.00
Sakot tahallisesta laiminlyönnistä työtodistusasiassaPirkanmaan KO tuomitsi 20.2.2018 eläkeläisyrittäjän 25 päiväsakon rangaistukseen kahdesta työsopimuslakirikkomuksesta. (Vailla lainvoimaa 21.2.2018) - Uutiset
16.2.2018 14.37
Uusi alkoholilaki tulee kokonaisuudessaan voimaan 1. maaliskuuta 2018 - Tampereen infotilaisuuden videotallenne katsottavissa - Valviran ohjeet ja uusia asetuksia on julkaistuJatkossa yhdellä anniskeluluvalla saa anniskella kaikkia alkoholijuomia. Erillisiä A-, B- tai C-lupia ei enää ole 1.3.2018 lukien. Lisäksi ravintolat voivat hankkia alkoholijuomien vähittäismyyntiluvan. Alkoholijuomien myyntiä koskevat normaalit vähittäismyynnin säännöt eli ravintoloista saa ostaa samoja alkoholijuomia kuin kaupoista klo 9-21 joka päivä. Alkoholijuomien anniskeluaika päättyy jatkossakin klo 01.30, mutta anniskelua saa jatkaa aluehallintovirastolle tehdyn ilmoituksen jälkeen enintään klo 04.00:ään. Aiempi lupakäsittely siis poistuu, mutta ravintoloille tulee vaatimuksia järjestyksen valvonnasta. Ravintolaa ei tarvitse enää sulkea anniskelun päätyttyä, mutta anniskellut alkoholijuomat on nautittava tunnin kuluessa anniskeluajan päättymisestä. Alkoholijuomien matkustajatuonnin säännöksiä ETA-alueen ulkopuolelta muutetaan. Valvira julkaisi alkoholijuomien anniskelua, vähittäismyyntiä ja markkinointia koskevat ohjeet 20.2.2018 verkkosivuillaan. Ohjeistusta täsmennetään, kun asetukset on annettu. Valtioneuvoston asetus alkoholilain täytäntöönpanosta julkaistiin 22.2. Asetus alkoholilain valvonnasta julkaistiin 1.3. - Uutiset
15.2.2018 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Liikalihavuus ei oikeuta eriarvoiseen kohteluunEuroopan unionin tuomioistuin on jo muutamia vuosia sitten linjannut, että liikalihavuus voidaan edellytysten täyttyessä luokitella vammaksi työelämässä (C‑354/13). Oikeus katsoi, että jos ylipaino vaikuttaa työntekijän suoriutumiseen työtehtävistä, se voidaan katsoa vammaksi. Vammaisuus puolestaan on erikseen mainittu syrjinnän vastaisessa lainsäädännössä. Liikalihavuutta on arvioitu myös Suomessa syrjintäkriteerinä. Meillä liikalihavuus voi olla syrjintää jo terveydentilan vuoksi. Korkeimmassa oikeudessakin on parhaillaan harkittavana riita liikalihavuudesta. - Uutiset
13.2.2018 10.30
Aalto-yliopiston entisen rehtorin valituslupahakemus hylättiinKorkein oikeus on hylännyt Aalto-yliopiston rehtorina toimineen valituslupahakemuksen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamista koskevassa asiassa. Helsingin hovioikeuden tuomio jäi näin voimaan. - Uutiset
13.2.2018 10.00
Yhteisösakot työturvallisuusrikoksista pieniä ja harvinaisiaTyöterveyslaitoksen ja Turun yliopiston tutkijat havaitsivat, että yksilöitä rangaistaan työturvallisuusrikoksista selvästi useammin kuin yhteisöjä. Vuosina 2010–2014 yhteisösakko työturvallisuuden laiminlyönnistä tuomittiin 152 yksityiselle yritykselle ja kahdelle muulle yhteisölle, mutta työturvallisuustuomion sai 805 henkilöä. - Uutiset
9.2.2018 8.00
Yhtiön ajamat kavallussyytteet yhtiössä aiemmin epäasiallisen kohtelun kohteiksi joutuneita ja työsopimuksensa purkaneita myyjiä kohtaan hylättiin hovioikeudessakinYhtiön ajamat kavallussyytteet kahta työsopimuksensa purkanutta myyjää vastaan hylättiin Itä-Suomen HO:ssa torstaina 8.2.2018. VKSV / apulaisvaltakunnansyyttäjä Jorma Kalske oli tehnyt asiassa päätöksen jo 9.11.2015, jolla oli pysytetty kihlakunnansyyttäjän syyttämättäjättämispäätökset, koska asiassa ei ollut ilmennyt perusteita, joiden vuoksi valtakunnansyyttäjän olisi ollut syytä ottaa asia uudelleen ratkaistavakseen. HO:ssa esitetty selvitys ei antanut aihetta päätyä asiassa miltään osin muuhun lopputulokseen kuin mihin Pohjois-Savon KO oli 5.5.2017 antamassaan tuomiossa päätynyt. KO:n tuomiota ei muutettu. Kantajayhtiön edustaja oli aiemmin 18.12.2015 tuomittu Itä-Suomen HO:ssa työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 100 päiväsakon rangaistukseen (Edilex 18.12.2015). KKO ei ollut myöntänyt asiassa valituslupaa. Osapuolet olivat sopineet yhtiön edustajan maksettavaksi tulevista 180 000 euron korvauksista 30.9.2017 (Edilex 31.10.2017). (Vailla lainvoimaa 9.2.2018) - Uutiset
7.2.2018 8.18
Työpaikalla hässäkkä päällä? koulutuksen aineisto saatavillaLounais-Suomen työsuojelun vastuualueen ja Työterveyslaitoksen yhdessä järjestämä koulutus Työpaikalla hässäkkä päällä? Esimiehille keinoja tukea tervettä työtä ja ennaltaehkäistä konfliktitilanteiden syntymistä kokosi tiistaina (6.2.) Turun virastotalon auditorion täyteen sosiaali- ja terveydenhuollon esimies- ja työsuojeluhenkilöstöä sekä työterveyshuollon toimijoita. Koulutuksen aineistot ovat saatavilla työsuojeluhallinnon Yksote-kuormitus 2017-18 -hankkeen verkkosivuilla - Uutiset
2.2.2018 14.37
Valvonnan laiminlyönti johti työntekijän kuolemaan – työnantaja tuomittiin sakkoihinEtelä-Pohjanmaan käräjäoikeus on 29.1.2018 tuominnut yhtiön 10 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Yhtiön työnjohtaja, tuotepäällikkö sekä toimitusjohtaja tuomittiin kukin 30 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta. Lisäksi kaikki tuomitut velvoitettiin yhteisvastuullisesti suorittamaan työtapaturmassa menehtyneen työntekijän asianomistajien oikeudenkäyntikulut. (Vailla lainvoimaa 2.2.2018) - Uutiset
31.1.2018 8.46
Työntekijälle on annettava työtodistusTyönantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työsuhteen päätyttyä työtodistuksen. Pirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi 30.1.2018 tamperelaisen eläkeläisen 15 päiväsakon rangaistukseen työsopimuslakirikkomuksesta. (Vailla lainvoimaa 31.1.2018) - Uutiset
29.1.2018 16.00
Toimitusjohtaja huusi, nimitteli ja pui nyrkkiä – hovioikeus alensi toimitusjohtajalle ja yhtiölle tuomittuja sakkoja ja sovitteli masennukseen sairastuneelle työntekijälle maksettavia korvauksiaNäyttöä kokonaisuutena arvioituaan HO päätyi KO:n tavoin siihen, että toimitusjohtaja oli syyllistynyt työntekijöiden, muun muassa A:n, epäasialliseen kohteluun huutamalla, nimittelemällä ja puimalla nyrkkiä. Tällainen menettely oli työntekijöiden terveyttä vaarantavaa. Varsinaista terveyden menettämistä ei työturvallisuusrikoksen tunnusmerkistön täyttyminen edellytä. Syyte siltä osin kuin se koski perusteetonta moittimista oli kuitenkin näyttämättömänä hylättävä. HO katsoi, että A oli sairastunut toimitusjohtajan A:han kohdistaman epäasiallisen menettelyn seurauksena KO:n vaikeaksi masennukseksi katsoman sijasta vähintään keskivaikeaan masennukseen. HO alensi toimitusjohtajalle työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta tuomittua sakkorangaistusta ja yhtiölle työturvallisuusrikoksesta tuomittua yhteisösakkoa. Toimitusjohtajan ja yhtiön maksettavaksi tuomittuja vahingonkorvauksia soviteltiin siten, että heidän oli korvattava 2/3 KO:n kohtuullisiksi arvioiduista vahingon määristä. (Vailla lainvoimaa 29.1.2018) - Uutiset
26.1.2018 13.00
Hallinto-oikeuden päätös talviturvajalkineille asetetusta myynti- ja luovutuskiellostaSTM oli voinut päätöksellään kieltää Selected Brands Nordic (päätoiminimi Oy Plentrafo Ab) luovuttamasta valmistuserään TRK1386493 kuuluvia talviturvajalkineita CAT Supremacy SBP P710571 markkinoille tai käyttöön työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (valvontalaki) 18 §:n 2 momentin nojalla. - Uutiset
26.1.2018 12.30
Työntekijä käytti kärkisorvia hiontaan ja loukkaantui – hovioikeus vapautti johtajan syytteistäToisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi kunnossapitokeskuksen johtajaa vastaan nostetun syytteen työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 26.1.2018) - Uutiset
26.1.2018 12.00
ILO:n pakkotyöpöytäkirja voimaan Suomessa 27. tammikuutaKansainvälisen työjärjestön, ILO:n pakkotyön poistamista koskeva pöytäkirja tuli Suomen osalta voimaan 27. tammikuuta 2018. Pöytäkirja velvoittaa sen ratifioineita jäsenvaltioita pakkotyön poistamiseen sekä uhrien suojeluun ja oikeusturvan parantamiseen. Pakkotyöllä tarkoitetaan työtä, johon henkilö on pakotettu rangaistuksen uhalla ilman omaa suostumustaan. - Uutiset
24.1.2018 9.00
Päihteet ja työ – hallinnassa?Päihteet koskettavat käytännössä jokaista työpaikkaa. Päihdetyö työpaikoilla on ennaltaehkäisyä, tunnistamista, kohtaamista ja päihdeongelmien ratkaisua osana työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä. Alkoholin ohella työpaikkoja puhuttavat huumeiden käyttö ja erilaiset riippuvuudet. Kun haitat näkyvät työssä, päihteiden käyttö ei ole enää oma asia. - Uutiset
22.1.2018 11.30
OTK, HM Minea Pyykönen: Mulle kans – mitä #metoon jälkeen?#Metoo kampanjassa keskusteltiin erityisesti naisiin kohdistuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Vähemmän sivuttu ja jossain määrin jopa vaiettu aihe on miesten kokema seksuaalinen häirintä työpaikoilla. Joitakin miesnäkökulmia nousi esille #Metoon aikana, mutta puheenvuorot jäivät yksittäisiksi. Muutama irvileuka tosin totesi, että ”olisikin joskus edes vähän häirintää”. Kyse lienee ollut tällöin halusta saada ylipäätään huomiota vastakkaiselta tai omalta sukupuolelta ajattelematta sen tarkemmin, että todellinen häirintä voi sairastuttaa henkisesti ja fyysisesti ja viedä henkilöltä kokonaan työkyvyn.