Hakutulokset
- Uutiset
6.9.2019 10.30
Uusi työaikalaki vaikuttaa työaikaa koskeviin poikkeuslupiinUusi työaikalaki tuo muutoksia työsuojeluviranomaisen myöntämiin poikkeuslupiin ja jo myönnettyjen poikkeuslupien voimassaoloon. Muutoksia tulee työvuoroluetteloita, yötyötä, jaksotyötä ja säännöllistä työaikaa koskeviin poikkeuslupiin. Uusi työaikalaki tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
5.9.2019 13.37
Hovioikeuden tuomio työturvallisuusrikoksesta tuomitun yhteisösakon kohtuullistamisesta aikaisempien ja ainakin osaksi lainvoimaisten tuomioiden nojalla ja alentamisestaHO totesi, että A Oy:n suorittamissa kattotöissä oli vaarallisia työtapoja vuosina 2015–2016, ja vuonna 2016 oli tapahtunut kolme putoamistapaturmaa. Syyttäjä oli KO:ssa vaatinut kustakin kohdasta 1–3 erikseen 20.000 euron yhteisösakkoa. Asiassa mainitut seikat, mainitut KKO:n ratkaisut ja KO:n tuomion perusteluissa A Oy:n suuresta koosta ja taloudellisesta kyvystä sekä piittaamattomuudesta mainitut seikat kokonaisharkinnassaan huomioiden HO katsoi, että A Oy:lle kohtien 1–3 työturvallisuusrikoksista määrättävän oikeudenmukaisen yhteisen yhteisösakon määränä oli pidettävä KO:n tuomitsemaa 50.000 euroa, vaikka arvioinnissa otettiin myös kohtuuden mukaan huomioon aiemmin tuomitut yhteisösakot. Aihetta yhteisösakon alentamiseen ei näin ollen ollut. (Vailla lainvoimaa 5.9.2019) - Uutiset
3.9.2019 9.00
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi pyöräkuormaajan kuljettajan syyllistyneen vammantuottamukseenVastaaja oli kuljettanut Avant-merkkistä pyöräkuormaajaa huolimattomasti siten, että A ja eräs toinen henkilö olivat joutuneet em. kuormaajan trukkipiikkien väliin, jolloin trukkipiikit olivat kaventuneet ja A:n alaraajat olivat jääneet voimakkaaseen puristukseen. Vastaaja oli menettelyllään aiheuttanut A:lle reisiin vammoja ja niistä johtuvia alaraajojen toiminnan pitkäkestoista vajavuutta. Vastaaja oli velvollinen korvaamaan A:n oikeudenkäyntikulut KO:ssa vaaditulla 7 859,47 eurolla viivästyskorkoineen ja HO:ssa 1 785,60 eurolla viivästyskorkoineen. A:n vaatimus asianosaiskulujen korvaamisesta hylättiin. (Vailla lainvoimaa 3.9.2019) - Uutiset
2.9.2019 13.00
Hallinto-oikeus hylkäsi asbestipurkutyöluvan peruuttamista koskevan valituksenItä-Suomen hallinto-oikeus on 22.8.2019 hylännyt pieksämäkeläisen yrityksen tekemän valituksen asbestipurkutyöluvan peruuttamisesta. Lupaviranomainen, Länsi -ja Sisä-Suomen AVI:n työsuojelunvastuualue peruutti pieksämäkeläiselle yritykselle 23.4.2018 myönnetyn asbestipurkutyöluvan. Lupa oli peruttu 15.11.2018 alkaen. - Uutiset
26.8.2019 13.00
Puutteellinen työnopastus, turvalaitteen epäkuntoisuus ja vaarallinen työtapa johti työtapaturmaan - työnjohtajalle sakkojaKO katsoi, että perehdyttämisen ja työnopastuksen järjestelyt sekä varmistautuminen opastuksen riittävyydestä, koneiden vaaratekijöiden poistaminen ja työmenetelmien valvonta on ensisijaisesti työnjohdon tehtävä. Työnjohdon on valvottava, ettei vaarallisia työtapoja käytetä. Kunnossapidon työnjohtaja sen sijaan vapautettiin syytteistä ja oikeus katsoi, että työpaikan koneita ja laitteita oli pidetty toimintakuntoisina huolto-ohjelman mukaisesti eikä asiassa ollut selvitetty, että tuotannon työtapojen valvonta ja tarkkailu olisi erityisesti ollut kunnossapidon vastuulla. (Vailla lainvoimaa 26.8.2019) - Uutiset
22.8.2019 12.30
Ylipanostajan oikeus toimia räjäytystyön johtajana päättyy vuoden 2019 lopussaVuonna 2016 voimaan tulleen räjäytystyötä koskevan lainsäädännön mukaan asutulla alueella toimivalla räjäytystyön johtajalla on oltava räjäytystyön vastuuhenkilön pätevyyskirja. Siirtymäsäädöksen mukaan räjäytystyön johtajana voi vuoden 2019 loppuun saakka toimia henkilö, jolla on ylipanostajan pätevyyskirja. Tämä oikeus päättyy kuluvan vuoden lopussa. Ensi vuoden alusta alkaen räjäytystyön johtajalla on oltava räjäytystyön vastuuhenkilön pätevyyskirja. - Uutiset
20.8.2019 13.40
Yhtiölle ja sen edustajille tuomio tehtaan konelinjan suojaamatta jättämisestäEtelä-Savon käräjäoikeus tuomitsi (15.8.) sahayhtiön yhteisösakkoon ja sen edustajat törkeästä vammantuottamuksesta sakkorangaistuksiin, koska he olivat laiminlyöneet suojata tehtaan tuotantolinjalla olleet vaarakohdat ja koska konelinjan suojaamattomuus oli aiheuttanut yhtiön työntekijälle tapaturman. Sakkorangaistusten lisäksi oikeus tuomitsi yhtiön ja sen edustajat yhteisvastuullisesti korvaamaan työntekijälle sattuneesta tapaturmasta eli sormenpäiden vaurioitumisesta vahingonkorvausta noin 8 900 euroa. (Vailla lainvoimaa 20.8.2019) - Uutiset
19.8.2019 12.45
Työturvallisuuskeskuksen blogi: Esimies ja psykososiaalisen kuormituksen hallintaKirjoittaja Seija Moilanen haastatteli talven 2018-2019 aikana lähes sataa esimiestehtävässä toimivaa siitä, millaista tukea he toivoisivat esimiesroolissaan psykososiaalisen kuormituksen hallintaan liittyen. Yhtenä keskeisenä asiana nousi esille sen kuvaaminen, mitä esimiehen tulisi tietää ja osata. Monet haastateltavat kokivat saamansa perehdytyksen vaillinaiseksi. Myös aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueiden mukaan työpaikoilla ei aina osata toimia työturvallisuuslain mukaan, kun työntekijä kuormittuu työssään. Psykososiaalinen kuormitus ja sen hallinta on yksi Työturvallisuuskeskuksen meneillään olevan strategiakauden kärkiteemoista. Työturvallisuuskeskus järjestää vuonna 2020 verkkokurssin, joka konkretisoikirjoituksen sisältöä ja jota voidaan käyttää osana esimiesten perehdyttämistä. - Uutiset
13.8.2019 11.26
Hovioikeus: 280 euron tuntiveloitusperuste työturvallisuusrikosjutussa oli liian korkeaSyyttäjä oli lausunut, että 280 euron tuntiveloitusperuste oli liian korkea. Syyttäjän mukaan kohtuullinen tuntiveloitusperuste oli asian laatuun ja Rovaniemen hovioikeuspiirissä noudatettuun käytäntöön nähden enintään 240 euroa. Ottaen huomioon asian laatu, laajuus ja merkitys asianosaisille sekä samanlaisissa asioissa yleensä käytetty laskutus HO arvioi kohtuulliseksi tuntiveloitukseksi tässä asiassa KO:n hyväksymän 280 euron sijasta 240 euroa. (Vailla lainvoimaa 13.8.2019) - Uutiset
7.8.2019 13.00
Väkivallan uhkaan törmää yhä useampi työntekijä työssään, myös päiväkodeissa ja kouluissa varauduttavaVäkivallan uhkaa kokevat yhä useammat työssään. Viimeaikaisissa tutkimuksissa on noussut esille, että väkivallan uhkaa koetaan useimmiten sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla, turvallisuustoimialalla, kaupan- sekä hotelli- ja ravintola-alalla, kuljetusalalla, tukipalveluissa kuten kiinteistönhoidossa sekä varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa. - Uutiset
5.8.2019 11.00
AVI:n valvontahavainto: Poliisit kokevat kuormitusta erityisesti rikostutkinnassa ja pääkaupunkiseudullaPoliisit kokevat haitallista kuormitusta työssään erityisesti rikostutkinnassa ja pääkaupunkiseudulla. Tämä on selvinnyt poliisiin kohdistetussa työsuojeluvalvonnassa vuosina 2018 ja 2019. Valvonta kohdistui Poliisihallitukseen sekä poliisiasemiin pääkaupunkiseudulla, Kanta-Hämeessä, Päijät-Hämeessä ja Kaakkois-Suomessa. Tarkastuksia tehtiin yhteensä 58. Tarkastuksilla valvottiin laajasti työsuojeluun liittyviä asioita. Eniten puutteita löytyi psykososiaalisen kuormituksen hallinnassa. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan tulee huolehtia, ettei haitallinen kuormitus vaaranna työntekijöiden terveyttä. - Uutiset
31.7.2019 8.00
Apulaisoikeuskanslerin sijainen: Esteellisyys virantäytössä ja päätöksen perusteleminenApulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti aluehallintoviraston huomiota hallintolain esteellisyyttä ja perusteluvelvollisuutta koskevien säännösten soveltamiseen nimityspäätöksiä valmisteltaessa ja tehtäessä. - Uutiset
26.7.2019 8.00
Uudet videot esittelevät TyöturvallisuuskorttikoulutustaTyöturvallisuuskortti on muodostunut yhdeksi suomalaisen työturvallisuuskoulutuksen peruspilariksi. Työturvallisuuskeskus on julkaissut kaksi videota Työturvallisuuskortista. Videoilla kerrotaan Työturvallisuuskorttikoulutuksesta ja sen tavoitteista. - Uutiset
24.7.2019 11.44
Hallinto-oikeus: Ulkoministeriö oli voinut hylätä tietopyynnön siitä, oliko edustustoissa tapahtuneesta käytöksestä tehty suullisia tai kirjallisia valituksia vuosina 2016–2017HAO katsoi, että valittajan pyytämät asiakirjat eivät olleet julkisuuslaissa tarkoitettuja viranomaisen asiakirjoja, jotka kuuluisivat julkisuuslain soveltamisalaan. Ulkoministeriö oli näin ollen voinut hylätä tietopyynnön. (Ei lainvoim. 24.7.2019) - Uutiset
23.7.2019 12.50
Hovioikeus pysytti Atria Tekniikka Oy:n yhteisösakon käsinhionnasta sorvillaKäsiteltävänä oleva asia liittyi heinäkuussa 2015 Seinäjoella sattuneeseen työtapaturmaan, jossa työntekijä oli hiomassa akselia käsin hiomanauhalla kärkisorvissa. Hiomanauha tarttui pyörivään akseliin ja veti työntekijän käsineen sekä käden mukanaan. Kädestä katkesi luita. (Vailla lainvoimaa 23.7.2019) - Uutiset
23.7.2019 8.00
Koivuvaneritehtaan työnjohtajille päiväsakkoja ja yhtiölle 30 000 euron suuruinen yhteisösakko työturvallisuusrikoksestaPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi kolme koivuvaneritehtaan vuorotyönjohtajana ja työnantajan edustajana toiminutta henkilöä 25 päiväsakon rangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Vaneritehdas tuomittiin 30 000 euron yhteisösakkoon. - Uutiset
10.7.2019 15.41
Käräjäoikeuden tuomio työsyrjinnästä – hovioikeus ei myöntänyt jatkokäsittelylupaaKäräjäoikeus katsoi näytetyn asianomistaja B:n kertomuksella sekä sitä tukevilla todistajan kertomuksella ja kirjallisilla todisteilla, että A oli purkanut B:n työsuhteen sattuneen työtapaturman vuoksi ottaen huomioon vamman syntymisen ja työsuhteen päättymisen välitön ajallinen yhteys. Näin ollen A oli työsopimuslain 1 luvun 4 §:n 4 momentin vastaisesti purkanut työsopimuksen koeajalla syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla ja tällä menettelyllään A oli työnantajana palvelussuhteen aikana asettanut työntekijä B:n ilman painavaa, hyväksyttävää syytä epäedulliseen asemaan terveydentilan perusteella purkamalla B:n työsuhteen koeajalla B:n terveydentilasta johtuvasta syystä. A oli siten syyllistynyt työsyrjintään. Asiassa täytyi ottaa myös huomioon työsopimuslaissa mahdollistetun koeajan tarkoitus, joka kiistatta tässä asiassa ei ollut toteutunut, koska B oli ollut työssä vain kaksi päivää ennen työsuhteen päättämistä. (Vailla lainvoimaa 10.7.2019) - Uutiset
4.7.2019 11.55
Ulkomailta – Ruotsi: Kesällä 2019 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaRuotsissa on tullut ja tulee voimaan kesällä 2018 lukuisia uusia säädöksiä ja muutossäädöksiä, jotka koskevat mm. työrauhavelvoitetta, valtion palvelujen tarjoamista, työnantajan sosiaaliturvamaksuja, tiemaksuja, maksukyvyttömyysrekisteriä, puolustusta rikosprosesissa, poliisin ja puolustusvoimien tiedusteluyhteistyötä, ympäristövahinkoja, hiilidioksidin geologista varastoimista, vanhempainpäivärahoja sekä uudenlaisia alkoholivalmisteita. - Uutiset
28.6.2019 12.20
Työsuojeluviranomainen tarkasti hätätyöilmoitukset Lounais-SuomessaLounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue tarkasti vuonna 2018 aluehallintovirastoon tehdyt hätätyöilmoitukset. Kaikkiaan tarkastettiin 65 hätätyöilmoitusta, jotka saivat kielteisen ratkaisun. Samalla tarkastettiin työsuojeluviranomaisen hätätyöilmoitusten johdosta yrityksille antamat viranomaisohjeet. - Uutiset
28.6.2019 10.00
Ensimmäinen väkivallan ja häirinnän torjumisesta tehty yleissopimus hyväksyttyYleissopimus ja suositus hyväksyttiin YK:n alaisen kansainvälisen työjärjestö ILOn työkonferenssissa 21. kesäkuuta 2019. - Uutiset
28.6.2019 9.00
Työssä kuormittumiseen ei osata puuttua työpaikoilla lain edellyttämällä tavallaTyöpaikoilla ei aina osata toimia työturvallisuuslain mukaan, kun työntekijä kuormittuu työssään. Tämä näkyy työsuojeluviranomaisen valvontahavainnoissa, joista kerrotaan tuoreessa raportissa Häirinnän ja työssä kuormittumisen asiakasaloitteinen valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2018. Raportissa on myös tapauskuvauksia valvonnasta. - Uutiset
27.6.2019 15.28
Hovioikeus ei muuttanut telineurakoitsijan tuomiota Naistenklinikan telineromahdusjutussa - vastuu puutteellisista telineistä ei siirtynyt telineurakoitsijalta telineiden luovutushetkelläHelsingin hovioikeus pysytti käräjäoikeuden työturvallisuusrikoksesta tuomitsemat sakkorangaistukset ja 7 000 euron suuruisen yhteisösakon. Hovioikeudessa oli kysymys syyteoikeuden vanhentumisajan alkamisesta sekä yhteisösakon tuomitsemisen edellytyksistä. (Vailla lainvoimaa 27.6.2019) - Uutiset
27.6.2019 11.30
Hovioikeus: Asiakaspalvelukeskukseen siirrettyä työntekijää ei syrjittyValittajan mukaan häntä oli syrjitty hänen ikänsä ja terveydentilansa perusteella. Valittajan mukaan yhtiö oli valikoinut uuteen asiakaspalvelukeskukseen uusilla työajoilla työskentelemään siirrettävät henkilöt sillä perusteella, että he olivat ikääntyneitä ja / tai he olivat olleet paljon sairauslomilla. HO katsoi, että valittajan määrääminen työskentelemään asiakaspalvelukeskuksessa oli perustunut hänen pitkään kokemukseensa ja ammattitaitoonsa. HO katsoi siten, että esitetty näyttö ei objektiivisesti arvioiden antanut aihetta olettaa syrjintäkieltoa rikotun, kun yhtiö oli siirtänyt valittajan työskentelemään asiakaspalvelukeskukseen. (Vailla lainvoimaa 27.6.2019) - Uutiset
26.6.2019 9.48
Työsuojeluviranomainen valvoi yhdenvertaisuutta yli tuhannella tarkastuksellaTyösuojeluviranomainen valvoi yhdenvertaisuutta ja syrjinnän kieltoa vuonna 2018 yhteensä noin 1 250 tarkastuksella. Noin 300 tarkastuksessa havaittiin työnantajan laiminlyöneen yhdenvertaisuuslain noudattamista. - Uutiset
25.6.2019 13.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu vastatoimenpiteiden suojasta raskaussyrjintää koskevassa asiassaMiesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa annetun direktiivin 2006/54/EY 24 artiklaa on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka nojalla tilanteessa, jossa sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi itsensä kokeva henkilö on tehnyt valituksen, häntä tässä asiayhteydessä tukenutta työntekijää suojellaan työnantajan vastatoimenpiteiltä vain, jos viimeksi mainittu on toiminut asiassa todistajana valituksen tutkimisen yhteydessä ja jos tämän todistajanlausunto täyttää mainitussa säännöstössä säädetyt muodolliset edellytykset. - Uutiset
24.6.2019 8.40
Apulaisoikeuskansleri: Käsittelyaikojen koheneminen Lounais-Suomen aluehallintovirastossaKanteluiden keskimääräinen käsittelyaika oli saatu laskemaan lähelle tulossopimuksen mukaista 8 kuukautta ja valvonta-asioiden käsittelyaika kohtuullisena pidettävään 10 kuukauteen. Apulaisoikeuskanslerilla ei tässä tilanteessa ollut aihetta toimenpiteisiin. - Uutiset
19.6.2019 7.33
Poliisi, Valtakunnansyyttäjänvirasto ja laamannit haluavat puuttua maalittamiseenPoliisihallitus, Valtakunnansyyttäjänvirasto ja käräjäoikeuksien laamannit ovat jättäneet 17.6.2019 oikeusministeriölle esityksensä lainsäädännöllistä muutostarpeista viranomaisten niin sanottuun maalittamiseen puuttumiseksi. - Uutiset
18.6.2019 14.35
Sakkoja työtodistuksen ja palkkalaskelmien antamatta jättämisestäPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi maanrakennusalan yrityksen toimitusjohtajan 15 päiväsakon sakkorangaistukseen työsopimuslakirikkomuksesta. (Vailla lainvoimaa 18.6.2019) - Uutiset
17.6.2019 14.01
Keittiöapulaisen paikkaa Puolustusvoimien Vekaranjärven varuskuntaravintolasta hakenutta Venäjän kaksoiskansalaista syrjittiin - käräjäoikeus hylkäsi syytteen työsyrjinnästä kun vuokrausyhtiön edustaja oli ilmeisen anteeksiannettavalla tavalla erehtynyt pitämään menettelyään sallittunaAsiassa mainitut seikat huomioon ottaen KO katsoi, että kysymyksessä oli ollut RL 4 luvun 2 §:n 4-kohdassa tarkoitettu muu 1-3 kohtiin rinnastettava seikka ja että kokonaisuutena arvostellen vuokrausyhtiön edustaja oli siten ilmeisen anteeksiannettavalla tavalla erehtynyt pitämään menettelyään sallittuna. Asiassa ei ollut voitu kohtuudella olettaa, että vastaaja erityisesti hänen rekrytointiin liittyvän kouluttamattomuutensa ja vähäinen kokemuksensa huomioon ottaen olisi kyseenalaistanut hänelle annetun ja myös puolustusvoimista tulleen kaksoiskansalaisten työnhakijoiden epäämistä koskevan ohjeen lainmukaisuuden. Näin ollen KO hylkäsi syytteen. (Vailla lainvoimaa 17.6.2019) - Uutiset
14.6.2019 11.12
Kahvilayrittäjälle sakkoja kameravalvonnan käyttämisestä työntekijöiden tarkkailuunPohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi Pohjois-Savossa toimivan kahvilayrittäjän sakkoihin yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomisesta. Hänet tuomittiin 50 päiväsakkoon eli 300 euron sakkorangaistukseen. Lisäksi yrittäjä velvoitettiin korvaamaan työntekijöille korvauksia näiden kokemista oikeuden loukkauksista. (Vailla lainvoimaa 14.6.2019) - Uutiset
13.6.2019 11.00
Hovioikeus: "Läheltä piti -ilmoituksen" tekemättä jättäneen, 27 vuotta yhtiön palveluksessa työskennelleen työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen ei ollut asiallista ja painavaa perustettaTyöntekijän laiminlyönnissä oli ollut kysymys yksittäisestä tapahtumasta, jota ennen työsuhde oli kestänyt noin 27 vuotta. Vaikka työntekijälle oli 3.12.2015 annettu varoitus, ei työntekijän lähellä piti -ilmoituksen tekemättä jättämistä voitu pitää niin vakavana työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden rikkomisena tai laiminlyöntinä, että työnantajalla olisi sen perusteella ollut oikeus irtisanoa työsopimus. Irtisanomiselle ei ollut asiallista ja painavaa perustetta. (Vailla lainvoimaa 13.6.2019) - Uutiset
10.6.2019 16.00
Epäasiallisesta käyttäytymisestä varoitetun työntekijän työsopimus voitiin irtisanoa - irtisanomisperuste huomioon ottaen oli selvää, ettei työntekijällä ollut oikeutta henkilökohtaiseen bonusosuuteenTyöntekijän menettelyn taustalla oli riidattomasti ollut parisuhteen päättyminen. Työntekijän olisi asemansa ja työnantajan aikaisempien toimien perusteella tullut ymmärtää varoituksen käsittäneen myös muihin kuin R:ään kohdistuneen epäasiallisen käyttäytymisen. Irtisanomisperusteen painavuuden arvioinnissa oli muun muassa otettava huomioon, ettei kyse ollut yksittäisestä vapaa-ajalla tapahtuneesta, työntekijän humalatilasta johtuneesta ylilyönnistä vaan johtavassa asemassa olevan henkilön jatkuvasta ja asteittain vakavammaksi muuttuneesta käyttäytymisestä. Menettely oli ollut vahingollista. Työnantaja oli käyttänyt ne keinot, mitä sillä oli ollut käytettävissä tilanteen ratkaisemiseksi. Työnantaja oli työntekijän käyttäytyminen huomioon ottaen perustellusti voinut päätellä, ettei työntekijä varoituksen jälkeen ollut ojentunut eikä tullut muuttamaan käyttäytymistään, minkä johdosta työnantajalle ei ollut jäänyt muuta mahdollisuutta kuin irtisanoa työntekijän työsopimus. HO hyväksyi KO:n lopputuloksen bonuspalkkion osalta. (Vailla lainvoimaa 10.6.2019) - Uutiset
10.6.2019 10.00
Työsuojeluviranomainen muistuttaa: Tapahtumalavojen pystytys- ja purkutyöt ovat työturvallisuusmääräyksien noudattamista edellyttävää rakennustyötäTyösuojeluviranomainen muistuttaa tapahtumajärjestäjiä siitä, että tapahtuma- ja esiintymislavat ovat rakennelmina sellaisia, joiden pystytys- ja purkutyö on rakennustyötä. - Uutiset
10.6.2019 8.00
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi syytteen työturvallisuusrikoksesta - työntekijän menettely oli ollut täysin poikkeuksellista ja ennalta-arvaamatonta, mihin ei voinut varautuaTyöntekijä oli ollut 31.7.2015 ohjaamassa käynnissä olevan innerilinjan innerikalvoa käsin hihnakuljettimen yläpuolella olevan painotelan alle ja tätä tehdessä hänen kätensä oli joutunut painotelan ja hihnakuljettimen hihnan väliseen puristumiskohtaan. Hänen kätensä ja vartalonsa painui liikkuvaa hihnaa ja sillä olevaa kumikalvoa vasten. Käsiin ja vartaloon tuli kitkan vuoksi palovammoja. (Vailla lainvoimaa 10.6.2019) - Uutiset
5.6.2019 9.26
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: Hallitusohjelmassa palataan perinteiseen työntekijöiden suojeluunHallitusohjelman kohdassa 3.5, Luottamuksen ja tasa-arvoisten työmarkkinoiden Suomi, s. 128-139 käsitellään työelämää. Esittelen ensin lyhyesti tässä osassa esitellyt tavoitteet ja niiden toteuttamiskeinot. Sen jälkeen lopuksi esitän omia kommenttejani. - Uutiset
31.5.2019 11.30
Seppo Koskinen: Kiusaaminen ja työsuhteen päättäminen työtuomioistuimen uudessa oikeuskäytännössä – TT 2018:79, TT 2018:95 ja TT 2018:109Työsopimuslain säätämiseen johtaneen hallituksen esityksen mukaan työsopimuksen irtisanomisperusteena voi muun ohella olla työntekijän epäasianmukainen käyttäytyminen (HE 157/2000 vp s. 97). - Uutiset
28.5.2019 10.00
Valituslupaa ei myönnetty Syndalenin ampumaonnettomuutta koskevassa asiassaKKO on hylännyt ammunnanjohtajana toimineen yliluutnantin ja tulitoiminnan valvojana toimineen pursimiehen valituslupahakemukset jutussa, joka koski Hangon Syndalenissa tapahtunutta ampumaonnettomuutta. Helsingin hovioikeuden antama tuomio jäi siten pysyväksi. - Uutiset
24.5.2019 14.00
Väkivallan uhan hallinta työpaikoilla -aineistoaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen työsuojelulautakunta järjesti Väkivallan uhan hallinta työpaikoilla -tilaisuuden Jyväskylässä 22.5.2019. Tilaisuus oli tarkoitettu työpaikkojen johdolle, esimiehille, työsuojelupäälliköille, työsuojeluvaltuutetuille ja työterveyshuollon edustajille. - Uutiset
24.5.2019 12.31
Rakennustyömaan aikaisissa sähköistyksissä työturvallisuuspuutteitaAluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueiden rakennusalan tarkastajat ovat havainneet puutteita rakennustyömaan aikaisissa sähköjärjestelyissä. Yhtenä puutteena on ollut sähköverkon vikavirtakytkimien toimimattomuus tilanteissa, joissa niiden olisi pitänyt laueta ja katkaista sähkövirran syöttö. Sähkökäyttöiset käsityökalut on suojattava 30 mA:n vikavirtakytkimellä, jonka toimivuutta on testattava määräajoin. - Uutiset
22.5.2019 12.21
Neuvosto vahvisti käyttöönottopäivän kuorma-autojen turvallisemmille ja aerodynaamisemmille ohjaamoilleKuorma-autoja, joiden ohjaamoiden etuosat ovat nykyistä pyöreämmät, alkaa liikennöidä Euroopan teillä 1. syyskuuta 2020 alkaen neuvoston hyväksyttyä keskiviikkona (22.5.) turvallisemman ja ympäristöystävällisemmän rakenteen aikaisemman käyttöönoton. Lainsäädäntökäsittely päättyy neuvoston keskiviikon äänestykseen. Euroopan parlamentti äänesti asetuksesta 26. maaliskuuta 2019. Molemmat toimielimet allekirjoittavat asetuksen, ja se julkaistaan EU:n virallisessa lehdessä. - Uutiset
21.5.2019 8.21
Tuomariliiton kyselytutkimus osoittaa, että resurssipula vaarantaa oikeusturvan ja että tuomioistuimiin kohdistuva epäasiallinen viestintä on lisääntynytTuomariliitto teki alkuvuodesta kyselyn tuomari- ja esittelijäkunnalle tuomioistuimiin kohdistuvista epäasiallisista vaikuttamisyrityksistä ja työssä jaksamisesta. Tuomariliitto selvitti viime vuonna muun muassa työhön käytettyä aikaa. Tuloksilla halutaan osallistua julkisuudessa käytyyn keskusteluun oikeudenhoidon resursseista ja lisääntyneestä viranomaisiin kohdistuvasta epäasiallisesta viestinnästä. - Uutiset
14.5.2019 15.00
Unionin tuomioistuin: Jäsenvaltioiden on vaadittava työnantajia perustamaan järjestelmä, jonka avulla voidaan mitata päivittäisen työajan kestoaTietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annetun direktiivin 2003/88/EY 3, 5 ja 6 artiklaa, luettuina Euroopan perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohdan valossa, sekä toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä annetun direktiivin 89/391/ETY 4 artiklan 1 kohtaa, 11 artiklan 3 kohtaa ja 16 artiklan 3 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä jäsenvaltion lainsäädännölle, joka ei siitä kansallisessa oikeuskäytännössä omaksutun tulkinnan mukaan velvoita työnantajia ottamaan käyttöön järjestelmää, jonka avulla kunkin työntekijän suorittama päivittäinen työaika voidaan mitata. - Uutiset
13.5.2019 15.31
Rakennustyömaan aluesuunnittelun avuksi uusi opasTyöturvallisuuskeskuksen rakennusalojen työalatoimikunta on julkaissut Rakennustyömaan aluesuunnittelu -oppaan. Oppaaseen on nostettu tärkeitä työturvallisuusnäkökohtia, joiden avulla voidaan pienentää eri osapuolten turvallisuusriskejä. - Uutiset
13.5.2019 10.34
Hovioikeus moninkertaisti kartonkitehtaalle tuomitun yhteisösakonKO:n tuomitsema 10 000 euron suuruinen yhteisösakko korotettiin 50 000 euroon. Tehtaanjohtajan ja tuotantopäällikön saamat tuomiot työturvallisuusrikoksista pysyivät ennallaan. (Vailla lainvoimaa 13.5.2019) - Uutiset
3.5.2019 8.40
A1-todistuksia koskeva valvontalinjaus muuttuuViro on siirtynyt 18.3.2019 alkaen myöntämään A1-todistukset sähköisenä. Tämän ajankohdan jälkeen Viron myöntämissä lähetetyn työntekijän todistuksissa ei ole leimoja tai allekirjoituksia. Koska Viro on ylivoimaisesti eniten Suomeen työntekijöitä lähettävä maa, Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue on muuttanut A1-todistuksia koskevaa valvontalinjaustaan. Aikaisemmasta poiketen tilaajavastuuvalvonnassa ei enää edellytetä A1-todistusten olevan allekirjoitettuja ja leimattuja. Jotta kohtelu olisi kaikissa tapauksissa yhdenmukaista, sähköisesti myönnetyt A1-todistukset hyväksytään kaikista maista. Valvontalinjauksen muutos astuu voimaan välittömästi. - Uutiset
30.4.2019 13.32
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: Työlainsäädännön uudistaminen osana hallitusneuvotteluja?SDP:n Antti Rinne on parhaillaan tunnustelemassa hallituksen muodostamista. Hän lähetti kaikille eduskuntapuolueille kysymyksiä, joista saatujen vastausten perusteella SDP arvioi mahdollisia hallitusratkaisuja. Tarkastelen tässä yhteydessä kysymyksiä ja vastauksia vain työlainsäädäntöä koskevien kysymysten osalta. - Uutiset
18.4.2019 9.35
Yhdenvertaisuuden edistämiseen avuksi opasKaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja kehittää aidosti syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja. Tuoreessa työsuojeluhallinnon oppaassa kerrotaan, miten voi kehittää syrjimättömiä työoloja ja toimintatapoja sekä edistää yhdenvertaisuutta suunnitelmallisesti. - Uutiset
9.4.2019 13.00
Hallinto-oikeus hylkäsi tilaajalle määrätystä laiminlyöntimaksusta tehdyn valituksenHAO katsoi ottaen huomioon tilaajavastuulain 1 §:stä ilmenevän tilaajavastuulain tarkoituksen, valittajan menettelyn asiassa sekä valituksenalaisesta päätöksestä ilmenevän laiminlyöntimaksun suuruuteen liittyvän harkinnan, että korotettua laiminlyöntimaksua määrättäessä oli otettu asianmukaisesti huomioon maksun määräytymiseen vaikuttavat seikat. Valittajan laiminlyöntiä ei ollut pidettävä vähäisenä eikä maksun määräämistä ollut olosuhteet kokonaisuutena huomioon ottaen pidettävä kohtuuttomana. HAO totesi, ettei asiassa ollut ilmennyt aihetta laiminlyöntimaksun määräämättä jättämiseen eikä perusteita laiminlyöntimaksun alentamiseen. (Ei lainvoim. 9.4.2019) - Uutiset
9.4.2019 11.30
Veitsen teriä istuntosaliin tuonut mies tuomittiin 6 kuukauden valvontarangaistukseenKäsittelyn päätyttyä ja ennen tuomioharkintaa vastaaja oli mennyt käräjänotaarin pöydän luo ja laskenut pöydän kaiteelle useita veitsen teriä, jotka olivat olleet laadultaan mattoveitsen tai vastaavanlaisen veitsen teriä. Vastaaja oli ottanut yhden veitsen ja tehnyt viiltelyyn viittaavia liikkeitä. Myöhemmin, kun oli ilmoitettu, että tuomio annetaan kansliatuomiona, vastaaja oli poistuessaan istuntosalista sanonut käräjänotaarille ja käräjäsihteerille "muistakaa mitä äsken näitte" tai "muistakaa mitä äsken tein". (Vailla lainvoimaa 9.4.2019) - Uutiset
8.4.2019 8.30
Ohjeistus seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissaTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on tuottanut ohjeistuksen seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissa. Ohjeistuksen tavoitteena on vahvistaa varhaista ja tehokasta puuttumista. Ohjeistus sisältää toimintaohjeet seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää kohtaaville, työnantajille ja esimiesasemassa toimiville sekä työsuojeluhenkilöstölle ja muille henkilöstön edustajille. - Uutiset
5.4.2019 10.15
Mepit hyväksyivät uudet työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevat säännöt- Vähintään 10 päivää palkallista isyyslomaa kaikkialla EU:ssa
- Kaksi kuukautta vanhempainvapaata, jota ei voi siirtää toiselle vanhemmalle
- Omaishoitajalle viisi päivää vuosittaista vapaata
Jäsenmaat, joilla on avokätisemmät vanhempainvapaajärjestelmät, voivat säilyttää nykyiset kansalliset järjestelynsä. Direktiivi tulee voimaan 20 päivää sen jälkeen, kun sen on julkaistu EU:n virallisessa lehdessä. Jäsenmailla on tämän jälkeen kolme vuotta aikaa toimeenpanna uudet säännöt. - Uutiset
4.4.2019 13.41
Tietosuojavaltuutetun vastauksia tartuntatautilain mukaisesta rokotussuojasta ja tietosuojastaTartuntatautilain 48 §:n voimaantulo 1.3.2018 synnytti epätietoisuutta siitä, miten työnantajan on otettava huomioon tietosuojalainsäädännön vaatimukset käsitellessään työntekijän rokotussuojaan liittyviä tietoja. Tilanteen selventämiseksi Kuntatyönantajat pyysi 9.2.2018 tietosuojavaltuutetun toimistolta tulkintaa tartuntatautilain 48 §:n mukaisten tietojen käsittelystä. - Uutiset
3.4.2019 8.00
Tasa-arvovaltuutettu: Ministeriön asettaman ohjaus- ja valmisteluryhmän kokoonpanojen kiintiösäännöksen mukaisuusTasa-arvovaltuutettua pyydettiin selvittämään, olivatko MMM:n asettaman susikannan hoitosuunnitelman ohjausryhmän ja valmisteluryhmän kokoonpanot naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 4 a §:n kiintiösäännöksen mukaisia. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että MMM ei ole asiaa valmisteltaessa ryhtynyt riittäviin toimiin kiintiösäännöksen toteuttamisen varmistamiseksi. Tasa-arvovaltuutettu muistutti lausunnossaan, että tasa-arvolain kiintiösäännöksen noudattaminen on virkavelvollisuus ja kehotti ministeriötä jatkossa kiinnittämään tarkempaa huomiota tasa-arvolain 4 a §:n vaatimuksiin säännöksessä tarkoitettuja toimielimiä asetettaessa. - Uutiset
29.3.2019 11.00
Työmatkalla liukastumista ei korvattu työtapaturmana - eri paikkakunnalla sijaitsevaa miesystävän asuntoa ei voitu pitää vakinaisena asuntona, tilapäisenä asuntona tai majoituksena taikka vapaa-ajanasuntonaA liukastui ja loukkasi nilkkansa ollessaan matkalla töihin miesystävänsä luota. A oli tapaturman sattuessa kirjoilla työskentelypaikkakunnalla sijaitsevassa asunnossa. VakO katsoi, että eri paikkakunnalla sijaitsevaa miesystävän asuntoa ei voitu pitää hallituksen esityksessä tarkoitettuna A:n vakinaisena asuntona, tilapäisenä asuntona tai majoituksena taikka vapaa-ajanasuntona. Tapaturma ei näin ollen sattunut työtapaturma- ja ammattitautilain 23 §:n 1 kohdassa tarkoitetulla tavanomaisella työssäkäynnistä johtuvalla asunnon ja työpaikan välisellä matkalla eikä kyseessä siten ollut korvattava työtapaturma. - Uutiset
26.3.2019 11.04
Selvitys häirintätapausten ennaltaehkäisystä sekä niiden käsittelystä ja seurannasta ulkoasiainhallinnossa on valmistunutKonsulttiyhtiö Rambollin selvityksen mukaan ulkoasiainhallinnossa on häirintätapausten ennaltaehkäisyn ja käsittelyn kannalta puutteita johtajuudessa sekä tiedonkulussa. Häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta ilmoittamisessa, häirintätapausten selvittämisessä sekä työyhteisön tilanteen seuraamisessa tapauksen käsittelyn jälkeen olisi selvityksen mukaan yhdenmukaistamisen tarvetta. Selvitys antaa 30 suositusta. - Uutiset
25.3.2019 15.23
Rakennustyömaalla moottorisahalla työskenneltäessä on käytettävä viiltosuojaustaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston (AVI) työsuojelun vastuualue haluaa muistuttaa, että työntekijän on käytettävä viiltosuojausta moottorisahalla työskenneltäessä. Myös muut moottorisahojen käyttöohjeissa mainitut suojaimet on otettava huomioon. - Uutiset
22.3.2019 10.45
Punkalaitumen seurakunta voitti syrjintäjutun käräjäoikeudessaPirkanmaan KO:sa on käsitelty kannetta, jossa kausityöntekijän tehtävään valitsematta jäänyt hakija vaati seurakunnalta korvauksia sekä tasa-arvolain että yhdenvertaisuuslain perusteella, kummankin lain rikkomisesta 15 000 euroa eli yhteensä 30 000 euroa. Kantajana ollut mies katsoi olleensa tehtävään palkattua naispuolista hakijaa ansioituneempi. Lisäksi hän väitti, että syynä hänen syrjäyttämiseensä olivat sukupuolisen syrjinnän lisäksi aiemmat palkkaerimielisyydet ja se, että hän ei ollut kirkon jäsen. Kanne hylättiin sekä tasa-arvolain että yhdenvertaisuuslain osalta, ja kantaja velvoitettiin korvaamaan seurakunnan oikeudenkäyntikulut. (Vailla lainvoimaa 22.3.2019) - Uutiset
19.3.2019 9.30
Työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä, seksuaalisesta ahdistelusta ja työaikasuojelurikoksesta tuomittu toimitusjohtaja vapautettiin velvollisuudesta suorittaa vahingonkorvausta irtisanoutuneille työntekijöille tilapäisestä haitasta ja ansionmenetyksestäNäyttämättä oli jäänyt, että työnantajan edustajan (tj) syyksiluetulla menettelyllä olisi ollut välitön tai edes vähäisempi sellainen syy-yhteys, joka olisi oikeuttanut asianomistajat saamaan korvausta tilapäisestä haitasta tai ansionmenetyksestä. Näin ollen toimitusjohtaja oli näiltä osin vapautettava korvausvelvollisuudesta. Asian näin päättyessä HO:n ei ollut tarpeen lausua korvausten sovittelusta tai muutoinkaan niiden määristä. HO hyväksyi KO:n perustelut ja lopputuloksen koskien kärsimyksestä tuomittuja korvauksia. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen tältä osin ei ollut. (Vailla lainvoimaa 19.3.2019) - Uutiset
18.3.2019 8.00
Siirtymäaika päättyy: Vain henkilönsuojainasetuksen mukaisia tuotteita markkinoille 21. huhtikuuta alkaenKaikkien markkinoille saatettavien henkilönsuojainten pitää täyttää henkilösuojainasetuksen vaatimukset 21. huhtikuuta 2019 alkaen. - Uutiset
15.3.2019 12.51
Uudet työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset julkiSTM on julkaissut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2030. Linjaukset ohjaavat STM:n ja sen hallinnonalan toimintaa työelämän kysymyksissä, mutta tavoitteiden toteutumiseksi tarvitaan myös laajaa yhteistyötä. Linjaukset ja niihin liittyvä toimintasuunnitelma on valmisteltu yhdessä hallinnonalan laitosten, työmarkkinajärjestöjen ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa. - Uutiset
13.3.2019 16.20
Eduskunta hyväksyi työaikalainLaissa säädetään muun muassa uudesta joustotyöaikaa koskevasta työaikamallista, lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sekä muutoksista liukuvaan työaikajärjestelyyn. Työajan määrittämisestä paikkasidonnaisesti luovuttaan merkittävissä määrin ja työaikalakia sovellettaan jatkossa mm. etätyöhön. Eduskunta hyväksyi kaksi lausumaa. - Uutiset
13.3.2019 7.16
Sähköalan yritykselle 30 000 euron yhteisösakko työturvallisuusrikoksestaKäsiteltävänä oli elokuussa 2018 tapahtunut työtapaturma. Kaksi työntekijää oli ollut purkamassa muuntajaa, jonka oli tarkoitus olla jännitteetön. Ennen purun aloittamista työntekijät olivat valmistelleet purkua yhdessä työnjohtajan kanssa. Toinen työntekijöistä oli kiivennyt tikkailla suurjännitekojeiston päälle tarkoituksenaan aloittaa purkutyöt. Kojeisto oli yllättäen ollutkin osittain jännitteinen ja työntekijä oli saanut voimakkaan sähköiskun ensin astuessaan kokoojakiskon päälle ja uudestaan kaatuessaan saman kiskon päälle. Työntekijä sai hengenvaaralliset vammat, mutta ei menehtynyt. KO tuomitsi sähköalan yrityksen 30 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi työturvallisuusrikoksesta tuomittiin yhtiön työnjohtaja/asennuspäällikkö sekä toimitusjohtaja/sähkötöidenjohtaja molemmat 50 päiväsakon rangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 13.3.2019) - Uutiset
5.3.2019 13.00
Siivousfirmalle uhkasakot työsuhdeasiakirjojen laiminlyönnistäTyösuojeluviranomainen on tuominnut leppävirtalaiselle siivousyritykselle 6 000 euron uhkasakot, koska yhtiön edustaja ei ole antanut entiselle työntekijälleen palkkalaskelmaa eikä työtodistusta. - Uutiset
5.3.2019 12.25
Työhyvinvoinnin johtaminen -ohje avuksi työpaikan johdolle ja päätöksentekijöilleTyöturvallisuuskeskus on tuottanut julkaisun Työhyvinvoinnin johtaminen – ohjeita yrityksen sekä työpaikan johdolle. Sen tarkoituksena on auttaa johtoa ja kaikkia päätöksentekijöitä ymmärtämään ja käsittelemään paremmin työhyvinvointiin liittyviä asioita. - Uutiset
1.3.2019 15.21
Hovioikeus: Todettu iskiaskipu oli johtunut työntekijän telineiltä putoamisesta - vammantuottamuksen tunnusmerkistö täyttyiTyöturvallisuurikosta ja vammantuottamusta koskeneessa jutussa kuultujen lääkäreiden mukaan korkealta putoamisesta aiheutunut selän venähdys oli ollut omiaan aiheuttamaan valittajalla todetun kipuoireilun. Ottaen huomioon mainittu seikka ja erityisesti iskiaskipuoireiston lähes välitön ajallinen yhteys putoamiseen ja valittajan selän aiempi oireettomuus HO katsoi näytetyksi, että valittajalle aiheutuneella iskiaskivulla oli niin ilmeinen yhteys hänen putoamiseensa, ettei asiassa jäänyt varteenotettavaa epäilyä siitä, etteikö iskiaskipuoireisto olisi aiheutunut putoamisesta. Näin ollen HO katsoi näytetyksi, että valittajalle oli telineiltä putoamisesta aiheutunut KO:n syyksi lukemien vammojen lisäksi alaselkään ja oikeaan jalkaan kohdistunut hermosäteilykipuoireisto. (Vailla lainvoimaa 1.3.2019) - Uutiset
26.2.2019 13.00
Vakuutusoikeuden ratkaisu vankilassa sattuneen tapaturman korvaamisestaVankilassa tuomiotaan suorittamassa olleelle ja työskennelleelle A:lle sattui vahinkotapahtuma tauon aikana hänen ollessaan tupakalla. Asiassa oli kysymys siitä, oliko tapaturma kohdannut A:ta viranomaisen johdon ja valvonnan alaisessa työssä. Vakuutusoikeus katsoi, että A:n tauon aikana hänen ollessaan tupakalla sattunut tapaturma ei ollut tapahtunut viranomaisen johdon ja valvonnan alaisessa työssä. Näin ollen kysymyksessä ei ollut eräisiin rangaistus-, huolto- ja hoitolaitoksiin otettujen henkilöiden tapaturmakorvauksesta annetun lain 1 §:ssä tarkoitettu työtapaturma. - Uutiset
25.2.2019 14.10
Selvitys: Sisäilmaan liittyvät oireet yleisempiä työpaikalla kuin kotonaNoin joka viides työikäinen nainen ja joka kymmenes työikäinen mies kokee saaneensa oireita työpaikkansa sisäilmasta viimeisen 12 kuukauden aikana. Työpaikoilla oireilua on huomattavasti enemmän kuin kotona. Eniten oireita koettiin hoito- ja opetusalalla kunnissa. Tiedot käyvät ilmi Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Työterveyslaitoksen ja Kuntaliiton laatimasta selvityksestä. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Työterveyslaitoksen ja Suomen Kuntaliiton toteuttamassa SisäNyt-selvityksessä tarkastellaan sisäilman laatua sekä siihen liitettyjen terveyshaittojen nykytilaa ja kehitystä yksityisessä ja julkisessa rakennuskannassa Suomessa ja vertailumaissa. Selvityksen tuloksia hyödynnetään Terveet tilat 2028 -ohjelman toimeenpanossa. - Uutiset
25.2.2019 12.30
Kattoremonttiyritykselle sakkoja toistuvista turvallisuuspuutteistaKanta-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi kattoremontteja tekevän yrityksen 20 000 euron yhteisösakkoon kahdesta työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiön kaksi työnjohtajaa, yksikön päällikkö ja toimitusjohtaja tuomittiin 20 päiväsakon sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksista. Yhtiö tuomittiin menettämään valtiolle rikosten tuottamana taloudellisena hyötynä 3 926,40 euroa. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 20.2.2019. - Uutiset
22.2.2019 12.40
Työnantajalle yhteisösakko ja sakkoja epäkuntoisesta pihvikoneestaKäsiteltävänä ollut työturvallisuusrikos tuli ilmi, kun 2.9.2017 kaupan lihaosastolla koneellisesti pihvejä valmistaneen työntekijän käsi joutui koneen terien puristuksiin vahingoittuen vakavasti. Tapaturman johdosta tehdyllä työsuojelutarkastuksella kävi ilmi, että pihvintekokoneen teräsuojan turvarajakatkaisin oli ollut viallinen, mistä oli johtunut, että konetta oli voitu käyttää ilman teräsuojaa. Näin oli toiminut myös loukkaantunut työntekijä. KO tuomitsi vähittäiskaupan kauppiaan ja myymäläpäällikön työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta, kummatkin 20 päiväsakon sakkorangaistukseen. Kauppaliike työnantajayhtiönä tuomittiin 5 000 euron yhteisösakkoon. - Uutiset
21.2.2019 8.45
Tervettä ja turvallista työtä - Opas työnantajuuteenTyösuojeluhallinnon julkaisema Tervettä ja turvallista työtä on opas (2019) erityisesti mikro- ja pienyrittäjien tarpeisiin. Se ohjaa yrittäjää huolehtimaan keskeisistä työturvallisuuden ja työterveyden prosesseista. Oppaaseen on koottu perusasiat, jotka jokaisen työnantajan tulee ottaa huomioon työntekijöitä palkatessaan. Se auttaa myös eteenpäin tiedon haussa. - Uutiset
15.2.2019 13.30
Työturvallisuus vuokratyössä EU-hanke 2018 -loppuraporttiVuokratyövoimaa käyttäville yrityksille vuokratyövoimaan koskeva tiedonantovelvollisuus oli vieras velvoite useilla työpaikoilla. Käyttäjäyrityksillä oli usein epätietoisuutta siitä, mitä tietoja heidän tulee henkilöstövuokrausyritykselle käytännössä antaa ja millä laajuudella. - Uutiset
15.2.2019 11.16
Euroopan työviranomaisen perustamisesta syntyi alustava sopimusNeuvoston puheenjohtajamaa Romania ja Euroopan parlamentti pääsivät torstaina (14.2.) alustavaan sopimukseen Euroopan työviranomaisen perustamisasetuksesta. Uuden elimen on tarkoitus tukea jäsenmaita EU:n lainsäädännön täytäntöönpanossa työvoiman rajatylittävän liikkuvuuden ja sosiaaliturvan koordinoinnin aloilla. Se antaa myös työntekijöille ja työnantajille tietoa monimutkaisista työvoiman rajatylittävään liikkuvuuteen liittyvistä asioista. Sopimus toimitetaan nyt EU:n neuvostossa kokoontuvien jäsenmaiden edustajien hyväksyttäväksi. - Uutiset
12.2.2019 14.00
Alaistaan epäasiallisesti kohdellut esimies tuomittiin sakkoihin ja vahingonkorvauksiinEsimies / yhtiön toimitusjohtaja oli syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään kohtelemalla työntekijää epäasiallisesti ja rikkomalla työturvallisuusmääräyksiä ja syrjintäkieltoa. Esimies oli lisäksi syyllistynyt pahoinpitelyyn vahingoittamalla työntekijän terveyttä kohtelemalla tätä epäasiallisesti niin, että tämä oli joutunut jäämään sairaslomalle ahdistuksen, paniikkihäiriön ja unihäiriön vuoksi. Esimies tuomittiin 60 päiväsakon rangaistukseen. Esimies velvoitettiin korvamaan työntekijälle aiheutuneesta psyykkisestä henkilövahingosta 3 000 euroa ja kärsimyksestä 1 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 12.2.2019) - Uutiset
11.2.2019 11.45
Seppo Koskinen: Työnantajan oikeus määrätä ja valvoa sairauslomalla olevaaSairauslomalla olemista pidetään yleisesti aikana, jolloin työnantajan ja työntekijän velvollisuudet sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta lukuun ottamatta lepäävät. Sairausloma ymmärretään usein tervehtymiseen tarkoitettuna lomana. Juridisesti työnantajalla ja työntekijällä on kuitenkin tänä aikanakin monia velvollisuuksia ja oikeuksia suhteessa toisiinsa. Yleiset työntekijän velvollisuudet kuten kilpailevan toiminnan kielto ja salassapitovelvollisuus ovat luonnollisesti olemassa sairausloman aikana. Lisäksi työnantajalla on oikeus velvoittaa sairauslomalla oleva yksittäistapauksellisesti vähäiseen välttämättömään työntekoon. Työnantajalla on myös rajallinen oikeus sairauslomalla olevan työntekijän valvontaan. - Uutiset
11.2.2019 11.09
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla keväällä 2019STM:n ajankohtaistiedotteeseen (1/2019) on koottu työsuojeluun liittyvät lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat sosiaali- ja terveysministeriön työ- ja tasa-arvo-osaston vastuulla, joista annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai joilla on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. Tiedotetta päivitetään noin kaksi kertaa vuodessa. - Uutiset
8.2.2019 12.30
Avoimet ja ennakoitavat työolot: komissio on tyytyväinen alustavaan sopimukseenEuroopan komissio, Euroopan parlamentti ja neuvosto pääsivät torstaina (7.2.) alustavaan sopimukseen komission ehdotuksesta uudeksi direktiiviksi, jolla luodaan avoimemmat ja paremmin ennakoitavat työolot varsinkin epätyypillisissä työsuhteissa oleville työntekijöille. Alustava sopimus on vielä hyväksyttävä muodollisesti Euroopan parlamentissa ja neuvostossa. - Uutiset
8.2.2019 12.00
Kuorma-autonkuljettajalle sakot liian lyhyistä lepoajoistaTyöntekijä oli pitänyt vuorokausilepoa lyhimmillään vain 5 tuntia 20 minuuttia, kun lain vaatiman vuorokausilevon olisi pitänyt olla vähintään 9 tuntia. Kuljettajan pitämät vuorokausilevot olivat jääneet syksyllä 2017 liian lyhyiksi yhteensä 15 kertaa. KO tuomitsi kuljettajan ajoaikasäännösten rikkomisesta 20 päiväsakon rangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 8.2.2019) - Uutiset
5.2.2019 11.30
Toistuvasti työvelvoitettaan laiminlyöneen työsopimus voitiin irtisanoa varoitusta antamatta mutta ei purkaaVastaajalla oli mainittujen työvelvoitteen laiminlyöntien perusteella ollut asiallinen ja painava syy kantajan työsuhteen irtisanomiseen, vaikka kantajaa ei ollut erikseen varoitettu työsuhteen päättämisen perusteeksi vedotuista seikoista. Näyttämättä oli jäänyt, että kantajan menettelyä olisi kokonaisuutena pidettävä niin vakavana velvoitteiden rikkomisena, että vastaajalla olisi ollut erittäin painava syy purkaa kantajan työsopimus päättymään välittömästi. (Vailla lainvoimaa 5.2.2019) - Uutiset
29.1.2019 13.40
Rakennustyömaan mestarille sakot työntekijän käyttämästä työalustastaPohjois-Karjalan käräjäoikeus tuomitsi kuopiolaisen rakennusliikkeen vastaavan mestarin työturvallisuusrikoksesta, koska hän oli laiminlyönyt huolehtia siitä, että yhtiön työntekijä käyttää työssään turvallista työalustaa. (Lainvoimainen) - Uutiset
22.1.2019 13.49
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu uskontoon perustuvasta syrjinnästä työelämässäKansallinen lainsäädäntö, jonka nojalla yhtäältä pitkäperjantai on vapaapäivä ainoastaan sellaisille työntekijöille, jotka ovat tiettyjen kristillisten kirkkojen jäseniä, ja jonka nojalla toisaalta ainoastaan näillä työntekijöillä on oikeus, jos he joutuvat työskentelemään kyseisenä päivänä, pitkäperjantaina tehdystä työstä palkan lisäksi maksettavaan korvaukseen, merkitsee uskontoon perustuvaa välitöntä syrjintää. - Uutiset
18.1.2019 12.30
AVI: Työyhteenliittymä ei voi toimia päätoteuttajana rakennustyömaallaAluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet eli työsuojeluviranomainen haluaa tuoda esille, että työyhteenliittymä ei voi toimia rakennustyön turvallisuudesta annetun valtioneuvoston asetuksen mukaisena päätoteuttajana. - Uutiset
14.1.2019 9.00
Vakavasta työtapaturmasta ilmoitettava työsuojeluviranomaiselleTyösuojelun valvontalaki velvoittaa työsuojeluviranomaista tutkimaan kaikki tietoonsa tulleet vakavat työtapaturmat työmatkatapaturmia lukuun ottamatta. Työtapaturma on vakava, jos työntekijä menehtyy tai hänelle aiheutuu pysyvä tai vaikealaatuinen vamma. Sellaisessa tilanteessa, jossa vammojen lopullinen vaikeusaste jää epäselväksi, on ilmoituksen tekeminen tarpeellista, sillä vammojen laatu saattaa selvitä vasta myöhemmissä tutkimuksissa. - Uutiset
11.1.2019 10.10
Hovioikeuden tuomiot kahdessa viikkolevon hyvittämistä koskevassa riita-asiassaToisin kuin käräjäoikeus, HO tulkitsi työaikalain 32 §:ää säännöksen sanamuoto ja lain esityöt huomioon ottaen siten, että työantajalla ei ollut velvollisuutta korvata menetettyä viikoittaista lepoa rahallisesti, jos menetetty lepo oli jo korvattu työaikaa lyhentämällä. Lain mukaan korvaus voidaan antaa rahallisesti työntekijän suostumuksella, jolloin työaikaa ei puolestaan lyhennetä. HO katsoi, että menetetyn levon korvaaminen kahdella eri tavalla asettaisi myös mainitun suostumuksen antaneen työntekijän huonompaan asemaan. Näillä perusteilla HO alensi työnantajan korvausvelvollisuutta menetetyistä palkkasaatavista. (Vailla lainvoimaa 11.1.2019) - Uutiset
20.12.2018 15.15
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi syytteet räjähderikoksesta ja työturvallisuusrikoksesta sekä poisti yhteisösakonRiittävällä varmuudella poissuljetuksi ei tullut se A:n ja Louhinta A Oy:n esittämä vaihtoehtoinen tapahtumainkulku, jossa kivien sinkoutuminen olisi aiheutunut ennalta arvaamattomasta tapahtumasta kuten kalliolustasta, johon A ei olisi räjäytystyötä huolellisesti toteuttaessaankaan voinut ennalta varautua. Näin ollen syy-yhteys A:n väitetyn laiminlyönnin ja aiheutuneen vahingon välillä jäi epäselväksi. A:n menettelyn ei näytetty olleen rikoslain 44 luvun 11 §:n edellyttämin tavoin törkeän huolimatonta. Tämän vuoksi syyte räjähderikoksesta oli hylättävä. A:n menettelyn ei tässä tapauksessa näytetty olleen työturvallisuusrikosta koskevan lainkohdan edellyttämällä tavalla huolimatonta. Tämän vuoksi syyte työturvallisuusrikoksesta oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 20.12.2018) - Uutiset
18.12.2018 9.00
Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden ratkaisua kuolemantuottamusta ja työturvallisuusrikoksia koskevassa asiassaValtatie 4:n tietyömaalla betonielementtiseinä oli kaatunut ja sen alle jäänyt työntekijä oli saanut surmansa. Lisäksi toinen työntekijä oli loukkaantunut. KO oli tuominnut kolme henkilöä työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta sakkorangaistuksiin sekä korvaamaan surmansa saaneen oikeudenomistajille tämän hautaamisesta aiheutuneet kulut. (Vailla lainvoimaa 18.12.2018) - Uutiset
14.12.2018 10.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu osa-aikaisen lomautuksen huomioon ottamisesta vuosilomapalkassa ja tulkintatuomioiden ajallisista vaikutuksistaTyöaikadirektiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 kohtaa ja EU:n perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohta ovat esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jonka mukaan työehtosopimuksissa voidaan määrätä, että palkan aleneminen, joka johtuu siitä, että viitekauden aikana on osa-aikaisten lomautusten vuoksi ollut päiviä, jolloin tosiasiallista työtä ei ole tehty, otetaan huomioon, mistä seuraa, että työntekijä saa sen neljän viikon vähimmäisvuosiloman, johon hänellä kyseisen 7 artiklan 1 kohdan perusteella on oikeus, ajalta lomapalkan, joka on hänen työskentelyjaksoilta saamaansa tavanomaista palkkaa alhaisempi. Ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on tulkittava kansallista lainsäädäntöä mahdollisimman pitkälle direktiivin tekstin ja tarkoituksen valossa siten, että työntekijöille kyseisen 7 artiklan 1 kohdassa säädetyn vähimmäisvuosiloman perusteella maksettu lomapalkka ei ole heidän tosiasiallisilta työskentelyjaksoilta saamansa tavanomaisen palkan keskiarvoa alhaisempi. Tämän tuomion ajallisia vaikutuksia ei ole syytä rajoittaa ja unionin oikeutta on tulkittava siten, että se on esteenä sille, että kansalliset tuomioistuimet suojelevat kansallisen oikeuden perusteella työnantajien perusteltua luottamusta siihen, että kansallisten ylimpien tuomioistuinten oikeuskäytäntö, jossa on vahvistettu rakennusalan työehtosopimuksen vuosilomaa koskevien määräysten laillisuus, pysyy voimassa. - Uutiset
13.12.2018 8.18
Terveyden edistäminen työpaikoilla parantaa työkykyä – uudet suositukset julkaistuTieteellisiin katsauksiin ja asiantuntijatietoon perustuvat Mars matkalle! Terveyttä työpaikoille -terveyden edistämisen suositukset työpaikoille kokoavat yhteen työpaikkojen keinoja edistää palautumista, terveellistä ravitsemusta ja fyysistä aktiivisuutta fyysisesti kuormittavassa työssä ja istumatyössä. - Uutiset
11.12.2018 14.14
Tasa-arvovaltuutetun kolme lausuntoa1. Työntekijän lomautus, raskaus ja perhevapaiden käyttö
2. Irtisanominen perhevapaalta paluun jälkeen
3. Kiintiösäännös ja transsukupuoliset ihmiset - Uutiset
4.12.2018 13.47
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu lailla perustetun kansallisen elimen toimivallasta päättää unionin oikeuden vastaisten kansallisten oikeussääntöjen soveltamatta jättämisestä - poliisivoimien palvelukseen ottamisen yläikärajaUnionin oikeutta ja erityisesti unionin oikeuden ensisijaisuuden periaatetta on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle lainsäädännölle, jonka mukaan kansallisella elimellä, joka on lailla perustettu turvaamaan unionin oikeuden soveltaminen tietyllä alalla, ei ole toimivaltaa päättää unionin oikeuden vastaisen kansallisen oikeussäännön soveltamatta jättämisestä. - Uutiset
3.12.2018 13.30
Uusi asetus päivittää viitearvot ionisoivalle säteilylle – radonin viitearvo tiukentuuSTM on antanut uuden asetuksen ionisoivasta säteilystä. Asetus perustuu uuteen säteilylakiin, joka tulee voimaan samaan aikaan asetuksen kanssa 15. joulukuuta. - Uutiset
3.12.2018 13.00
Tulorekisteriä aletaan käyttää työsuojeluvalvonnassa vuonna 2020Kansallinen tulorekisteri otetaan käyttöön 1.1.2019. Tulorekisteri on sähköinen tietokanta, joka sisältää kansalaisten palkka-, eläke- ja etuustiedot. Ensimmäisessä vaiheessa tulorekisteriin ilmoitetaan maksetut palkat ja muut ansiotulot. Toisessa vaiheessa vuoden 2020 alusta tulorekisteriin ilmoitetaan myös tiedot maksetuista eläkkeistä ja etuuksista. Tulorekisteristä vastaa Verohallinto. - Uutiset
27.11.2018 12.40
Seinäelementti kaatui työntekijän päälle - sakkoja ja yhteisösakko kuolemaan johtaneesta työtapaturmastaKäsiteltävänä oli toukokuussa 2015 sattunut työtapaturma. Rakennustyömaan aliurakoitsija menehtyi seinäelementin kaaduttua hänen päälleen. HO tuomitsi yhtiön toimitusjohtajan 50 päiväsakkoon. Lisäksi yhtiö tuomittiin 18.000 euron suuruiseen yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 27.11.2018) - Uutiset
23.11.2018 9.40
KHO: Virkamiehen terveydentilan selvittämistä koskevaan määräykseen voi hakea muutosta valittamallaHAO katsoi virkamiehen valituksesta, että viranomaisen päätös merkitsi puuttumista perustuslain 7 §:ssä turvattuun yksilön henkilökohtaiseen vapauteen ja koskemattomuuteen. Määräyksellä oli myös sellainen vaikutus valittajan oikeuteen tai velvollisuuteen, että hänellä oli oikeus saattaa asia muutoksenhakuelimen tutkittavaksi. Tämän vuoksi ja kun muutoksenhakuoikeutta työkyvyn selvittämistä koskevan määräykseen ei ollut valtion virkamieslaissa kielletty, päätös oli muutoksenhakukelpoinen. Valittajan valitusoikeus ei riippunut siitä, oliko valittaja noudattanut määräystä vai ei. HAO hylkäsi valittajan valituksen. KHO pysytti hallinto-oikeuden päätöksen. - Uutiset
22.11.2018 15.00
Uudessa asetuksessa säädetään toiminnanharjoittajan säteilytoimintaa koskevista velvollisuuksistaUudessa valtioneuvoston asetuksessa säädetään muun muassa toiminnanharjoittajan säteilytoimintaa koskevista velvollisuuksista. Siinä myös täsmennetään oikeutus- ja optimointiperiaatteiden toimeenpanoa säteilyn käyttöpaikalla ja määritellään toiminnanharjoittajan toimintojen luokitukset riskien perusteella. Asetus ionisoivasta säteilystä panee täytäntöön EU:n säteilyturvallisuusdirektiivin. Direktiivi on täytäntöönpantu Suomessa uudella säteilylailla, joka tulee voimaan 15. joulukuuta 2018. Asetuksen on tarkoitus tulla voimaan samaan aikaan uuden lain kanssa. - Uutiset
20.11.2018 8.00
Destia Oy:lle yhteisösakko kaivuutyön työturvallisuuden puutteellisesta suunnittelusta ja toteutuksestaKäsiteltävä asia koski yhtiön urakoimalla kevyenliikenteenväylän rakennustyömaalla Vaasassa kaivuutyössä havaittuja työturvallisuuspuutteita. HO hylkäsi Destia Oy:n valituksen ja piti KO:n Destia Oy:lle antaman 30 000 euron yhteisösakkotuomion voimassa. (Vailla lainvoimaa 20.11.2018) - Uutiset
20.11.2018 7.30
Törkeä huolimattomuus räjäytystyössä johti sakkorangaistuksiinHuolimattomasti suunnitellun ja toteutetun räjäytystyön seurauksena räjäytettävästä kentästä sinkoutui kiviä noin 100 metrin päässä olevalle junaradalle ja 300 – 400 metrin päässä olevan omakotitalon pihamaalle ja sen ympäristöön sillä tavoin, että yksi noin 20 kilon painoinen kivi mm. lävisti talon katon, iskeytyi sisälle makuuhuoneeseen ja rikkoi huoneessa olleen sängyn. Rautatielle osuneet kivet vaurioittivat kiskoja ja katkoivat ajolankoja. Louhintaliike oli jo ennen oikeudenkäyntiä korvannut omakotikiinteistölle aiheutuneet vahingot ja osan Liikenneviraston vahingoista. (Vailla lainvoimaa 20.11.2018) - Uutiset
16.11.2018 10.00
Työntekijä putosi hissikuiluun – viallisen hissin käytön salliminen toi sakkoa toimitusjohtajalleHelsingin käräjäoikeus tuomitsi kirjapainoyhtiön toimitusjohtajan työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta 20 päiväsakkoon. Tuomio liittyi 25.10.2015 Helsingissä tapahtuneeseen työtapaturmaan. (Vailla lainvoimaa 16.11.2018) - Uutiset
9.11.2018 15.32
Eduskunnan kirjaston tietopaketti työntekijän irtisanomissuojan muuttamisestaTyö- ja elinkeinoministeriössä on valmisteltu esitys, jonka tarkoituksena on madaltaa työllistämiskynnystä pienissä yrityksissä muuttamalla työsopimuslain henkilöperusteista irtisanomista koskevaa sääntelyä. Erinäisten vaiheiden jälkeen irtisanomisen osalta esitetään, että irtisanomisperusteelta vaadittavaa asiallista ja painavaa syytä koskevassa kokonaisarvioinnissa otettaisiin huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Lainmuutoksella halutaan varmistaa, että pienten työnantajien erityiset olosuhteet otettaisiin riittävällä tavalla huomioon henkilöön perustuvaa irtisanomisperustetta arvioitaessa. - Uutiset
8.11.2018 16.00
Kokonaan uudistettu säteilylaki tulee voimaan 15. joulukuuta 2018Uuden säteilylain tarkoitus on suojella terveyttä säteilyn aiheuttamilta haitoilta sekä ehkäistä ja vähentää säteilystä aiheutuvia ympäristöhaittoja ja muita haittavaikutuksia. Uusimalla säteilylain ja eräitä siihen liittyviä lakeja Suomi panee täytäntöön EU:n säteilyturvallisuusdirektiivin. - Uutiset
8.11.2018 14.03
Hallituksen esitys työsopimuslain henkilöperusteista irtisanomista koskevaksi muutokseksi – muutoksen tarkoitus tulla voimaan 1. heinäkuuta 2019Hallitus antoi 8. marraskuuta esityksen työsopimuslain henkilöperusteista irtisanomista koskevan pykälän muuttamisesta. Lakimuutoksella huomioitaisiin pienen työnantajan heikommat mahdollisuudet kantaa seuraukset yksittäisen työntekijän rikkoessa tai laiminlyödessä työsuhteesta johtuvia velvoitteitaan. Hallituksen esityksen tavoitteena on madaltaa työllistämiskynnystä pienissä yrityksissä. Nykyisten työsuhdeturvaa koskevien säännösten on arvioitu nostaneen työllistämiskynnystä erityisesti pienissä yrityksissä.