Hakutulokset
- Uutiset
15.3.2016 8.34
Ulkomaalaisille työntekijöille neuvoja usealla eri kielelläTyösuojeluhallinto on julkaissut ulkomaalaisille työntekijöille suunnatun esitteen, johon on koottu tietoa Suomessa työskentelyn perusperiaatteista. Oppaassa kerrotaan mm. ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeudesta, työsuhteen keskeisistä ehdoista, palkasta ja lomista. Opas on saatavana yhdeksällä kielellä. - Uutiset
4.3.2016 11.45
Business Coachit Tiina Alahautala ja Henna-Riikka Huhta: Terveyden johtamisella tulostaYrityksissä puhutaan tänä päivänä paljon työhyvinvoinnista ja sen vaikutuksesta yrityksen tulokseen. Työhyvinvointi on hyvin laaja käsite pitäen sisällään terveysasioiden lisäksi yrityksen koko henkilöstö- ja esimiestyön, työyhteisön osaamisen, suorituksen johtamisen unohtamatta työntekijän omaa asennetta ja arvoja. Kokonaisuuteen kuuluvat myös panostukset omaan ja muiden työhyvinvointiin. Terveyden johtamisella pyritään rajaamaan tästä kentästä ne asiat, jotka liittyvät suoraan työntekijöiden terveyteen. Terveyden johtamisen tärkeimpiä osa-alueita ovat työterveyshuollon järjestäminen, johdon ja esimiesten suorittama terveyden johtamisen työ sekä organisaation sisäiset terveyden johtamisen prosessit, kuten varhaisen tuen malli ja muut ohjeistukset, Business Coachit Tiina Alahautala (kuvassa) ja Henna-Riikka Huhta kirjoittavat Edilexin Vierashuoneessa. Aiheesta järjestetään myös koulutusta 1. kesäkuuta 2016. - Uutiset
2.3.2016 13.40
Työntekijä putosi noin seitsemän metrin korkeudesta - kattoyrityksen aluepäällikölle ja työnjohtajalle sakot ja yritykselle 10 000 euron yhteisösakkoPäijät-Hämeen KO tuomitsi kattoyrityksen aluepäällikön ja työnjohtajan työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta 30 päiväsakon sakkorangaistuksiin. Lisäksi yritys tuomittiin 10 000 euron yhteisösakkorangaistukseen. Tuomitut ja yritys määrättiin myös maksamaan loukkaantuneelle työntekijälle 13 700 euroa kivusta ja särystä sekä pysyvästä kosmeettisesta haitasta - Uutiset
2.3.2016 10.23
Hovioikeus alensi ns. kesätyösetelijutun nuorelle tuomittua vankeusrangaistusta mutta ei sovitellut kaupungille maksettavaksi tuomittuja vahingonkorvauksiaVastaajana ollut nuori oli omistamansa toiminimen nimellä harjoittamassaan liiketoiminnassa hakenut Oulun kaupungilta avustusta 15-17-vuotiaiden nuorten palkkaamiseen työntekijöiksi ilmoitettujen henkilöiden tiedoilla täytetyillä niin sanotuilla kesätyöseteleillä. Todellisuudessa suurella osalla 15-17-vuotiaista nuorista, joiden kesätyöseteleillä vastaaja oli avustusta hakenut, ei ollut työntekovelvoitetta lainkaan ja osalla heistä työntekovelvoite oli ollut vajavainen. Vastaajan antamien väärien tietojen vuoksi kaupunki oli maksanut vastaajalle toiminimen omistajana perusteettomasti avustusta nuorten työllistämiseen vuosina 2011-2013. HO hyväksyi KO:n perustelut vastaajan syyksilukemisen osalta, mutta alensi KO:n törkeästä avustuspetoksesta ja törkeästä kirjanpitorikoksesta nuorena henkilönä vastaajalle tuomitun 1 vuoden 4 kuukauden ehdollisen vankeusrangaistuksen 7 kuukaudeksi. Vahingonkorvauksia ei ollut perusteltua sovitella. (Vailla lainvoimaa 2.3.2016) - Uutiset
26.2.2016 13.30
Yksityisen palvelukodin edustajille sakot työsyrjinnästäLänsi-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi yksityisen palvelukotitoimintaa harjoittavan säätiön toiminnanjohtajan ja siivoustyönjohtajan 15 päiväsakon rangaistukseen työsyrjinnästä. Sakot olivat suuruudeltaan 930 euroa ja 360 euroa. Lisäksi käräjäoikeus tuomitsi työnantajan edustajat maksamaan työntekijälle yli 3 000 euron korvaukset ja tämän 3 000 euron oikeudenkäyntikulut. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 25.2.2016. - Uutiset
26.2.2016 11.00
Hovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden tuomion jolla työnantaja oli velvoitettu maksamaan korvauksia työntekijälle työturvallisuusvelvoitteen laiminlyönnin vuoksiKäräjäoikeus oli katsonut, että työntekijälle aiheutunut vamma oli syy-yhteydessä tapaturmaan 15.10.2010, ja että vamma oli syy-yhteydessä työnantajan työturvallisuusvelvoitteen laiminlyöntiin. Hovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden tuomion työturvallisuuden laiminlyönnin, vahinkotapahtuman 15.10.2010 ja syy-yhteyden osalta. Työnantaja velvoitettiin korvaamaan kivusta ja särystä sekä muusta tilapäisestä haitasta 5.000 euroa, ansionmenetyksestä 31.422,70 euroa sairaanhoitokustannuksista ja muista tarpeellisista kustannuksista 31.8.2013 asti 4.564,52 euroa. - Uutiset
23.2.2016 14.17
Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota jolla määräaikainen työsuhde oli katsottu perustelluksi – yhtiön toimintatapamuutos aiheutti väliaikaisen lisätyön tarpeenHarkittaessa sitä, oliko yhtiöllä ollut työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentissa tarkoitettu perusteltu syy tehdä määräaikainen työsopimus A:n kanssa, ratkaisevaa oli se, oliko tarkoitettu perusteltu syy ollut olemassa työsopimuksen solmimishetkellä. Hovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelut ja johtopäätökset siltä osin kuin käräjäoikeus oli katsonut, että yhtiössä 1.1.2013 tapahtunut makupalapakkauslähetysten toimintatapamuutos oli ollut omiaan aiheuttamaan lisätyötä ja häiriötilanteita yhtiön normaaliin toimintaan ja että A:n palkkaaminen lisätyövoimaksi tällaisesta muutosvaiheesta aiheutuvaan työhön oli ollut perusteltua. Yhtiöllä oli siten ollut perusteltu syy tehdä A:n kanssa määräaikainen työ sopimus. (Vailla lainvoimaa 23.2.2016) - Uutiset
23.2.2016 12.01
Eduskunnan kirjaston tietopaketti työsopimuslakiin kaavailluista muutoksistaTyö- ja elinkeinoministeriössä valmistellaan työsopimuslain muutosta. Eduskunnan kirjasto on julkaissut lakihankkeesta tietopaketin. Työsopimuslakia ollaan muuttamassa määräaikaisten työsuhteiden, koeajan pituuden ja takaisinottovelvollisuuden osalta. Muutokset ovat osa hallitusohjelman toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on madaltaa työllistämiskynnystä ja lisätä yritysten kasvuhalukkuutta. - Uutiset
16.2.2016 10.10
Hallinto-oikeus ei muuttanut rakennusyritykselle tilaajavastuulain nojalla määrättyä 16.000 euron laiminlyöntimaksuaLaiminlyöntimaksun suuruudeksi oli määrätty 16.000 euroa liittyen tilaajan solmimaan alihankintasopimukseen A Oü:n kanssa, koska sanotun sopimuksen perusteella voitiin päätellä, että valittaja oli tehnyt tilaajavastuulaissa tarkoitetun sopimuksen, vaikka hänen oli täytynyt tietää, että sopimuksen toisella osapuolella ei ollut tarkoitus täyttää sopimuspuolena ja työnantajana lakisääteisiä velvoitteitaan. Hallinto-oikeus katsoi ottaen huomioon muun ohella laiminlyönnin asteen, laadun ja laajuuden sekä sopimuksen arvon, ettei määrättyä laiminlyöntimaksua ollut syytä jättää määräämättä. Perusteita laiminlyöntimaksun alentamiselle ei ollut. Määrätty korotettu laiminlyöntimaksu oli korotetun laiminlyöntimaksun alarajalla, joten se ei ollut kohtuuton. (Vailla lainvoimaa 16.2.2016) - Uutiset
16.2.2016 8.23
Tilaajavastuulaki tunnetaan yhä joillakin aloilla heikostiMoni luulee tilaajavastuulain koskevan vain rakennusalaa, vaikka se koskee kaikkia aloja, joissa käytetään alihankintaa tai vuokratyötä. Tietämättömyyttä on paljon mm. palvelualoilla ja alkutuotannossa. - Uutiset
15.2.2016 9.49
Vakuutusoikeus määräsi vakuutuslaitoksen suorittamaan sähköiskun töissä saaneelle lainmukaisen korvauksen hänelle sattuneen työtapaturman seurauksena aiheutuneesta lievästä aivovammasta ja sen seurauksena syntyneestä neuropsykologisesta oireistostaTapaturma-asioiden muutoksenhakulautakunnan päätöstä muutettiin ja vakuutuslaitos määrättiin suorittamaan A:lle lainmukainen korvaus hänelle 23.8.2007 sattuneen työtapaturman seurauksena aiheutuneesta lievästä aivovammasta ja sen seurauksena syntyneestä neuropsykologisesta oireistosta. Asia palautettiin vakuutuslaitokselle päätöksestä johtuvia toimenpiteitä varten. Valitus hylättiin enemmälti. (Lainvoimainen 15.2.2016) - Uutiset
10.2.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Mitä työoikeusriitoja hovioikeuksissa käsitelläänTyöoikeudellisten riitojen aiheet riippuvat yhteiskunnallisista suhdanteista, mutta tarkkoja tutkimuksia aiheesta ei ole tehty. Selvitimme puolentoista vuoden ajalta (2014-2015 1. puolisko) hovioikeuksissa ratkaistujen työjuttujen jakautuman. Tutkittuja tuomioita oli yhteensä 320. - Uutiset
9.2.2016 7.31
STM:ssä vireillä olevat työsuojeluosaston säädöshankkeet keväällä 2016STM:n työsuojeluosaston säädösyksikkö on julkaissut katsauksen ministeriössä valmisteltavana olevista työsuojelusäännöksistä 5.2.2016. Seurantaluettelossa on kuvattu työsuojeluosaston vastuulla olevat ja käynnissä olevat säädösvalmisteluhankkeet, niiden vastuuhenkilöt ja valmisteluvaihe. - Uutiset
9.2.2016 7.23
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla keväällä 2016Alankomaat pyrkii puheenjohtajuuskaudellaan keskittymään EU:n keskeisimpien haasteiden ratkaisemiseen. Kaudellaan se on ilmoittanut haluavansa vähentää byrokratiaa ja siitä aiheutuvia turhia kustannuksia niin kansalaisille, yrityksille kuin viranomaisille. Alankomaat haluaa edistää EU-tason toimia vain, jos ne ovat tehokkaampia kuin kansalliset politiikat. - Uutiset
5.2.2016 16.00
Juopottelu työmaalla katoavaa kansanperinnettä - suosituksista apua työpaikkojen päihdetyöhönVaikka juopottelu työmaalla on katoavaa kansanperinnettä, Suomessa menetetään edelleen päihteiden takia pari miljoonaa työpäivää vuosittain. Työmarkkinajärjestöt uusivat viime vuonna työpaikkojen päihdetyöhön suosituksen. Lisäksi alkoholinkäytön riskirajoja on tiukennettu, mikä antaa aihetta päihdeohjelman päivittämiseen ja henkilöstölle annettavan tiedotuksen laajentamiseen. - Uutiset
28.1.2016 13.53
Työnantajalle sakot turvallisuuspuutteista asbestin purkutyössäKanta-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi rakennuspurkuyrityksen toimialapäällikön, työkohteen vastaavan työnjohtajan ja työnjohtajan 20 päiväsakon sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiö tuomittiin 10 000 euron yhteisösakkoon. (Vailla lainvoimaa 28.1.2016) - Uutiset
28.1.2016 9.16
Työnantajan pitää varmistaa, että työpaikalla on toimintaohjeet liukkauden torjuntaan ja huolehtia, että ohjeita noudatetaanNopeat lämpötilan vaihtelut ja nollan tienoilla oleva lämpötila aiheuttavat usein liukkaita kelejä ja kasvattavat liukastumisriskiä huomattavasti. Jään päälle satanut vesi tai lumi tekee kulkuväylistä erityisen liukkaita. Liukkauden torjunta onkin tärkeää liukastumistapaturmien ehkäisyssä. - Uutiset
27.1.2016 6.40
Sakot ja vahingonkorvauksia oppilaalle sattuneesta käsivammastaEtelä-Pohjanmaan käräjäoikeus tuomitsi tiistaina 26. tammikuuta ammatti-instituutin palveluksessa olevan puutyön opettajan 10 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, vammantuottamuksesta ja tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta. Loukkaantuneelle opiskelijalle tuomittiin korvauksina kaikkiaan yli 25 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 27.1.2016) - Uutiset
26.1.2016 6.01
EU-tuomioistuimen antoi KKO:lle ennakkoratkaisun Bryssel I asetuksen tulkinnasta Saksassa liikenneonnettomuuteen joutuneen vahingonkorvausasiassaNs. Bryssel I asetuksen 44/2001 6 artiklan 2 alakohtaa on tulkittava siten, että sen soveltamisalaan kuuluu kolmannen osapuolen alkuperäisen oikeudenkäynnin vastaajaa vastaan kansallisen lainsäädännön säännösten mukaisesti nostama kanne, jossa on kyse alkuperäiseen kanteeseen läheisesti liittyvästä vaatimuksesta, jolla vaaditaan kolmannen osapuolen mainitun alkuperäisen oikeudenkäynnin kantajalle maksamien korvausten korvaamista, jos kyseistä kannetta ei ole nostettu ainoastaan sen vuoksi, että kanne kyseistä vastaajaa vastaan saataisiin tutkituksi muussa tuomioistuimessa kuin siinä, joka muutoin olisi ollut toimivaltainen tutkimaan häntä vastaan nostetun kanteen. - Uutiset
25.1.2016 6.04
Yksilöitä rangaistaan työturvallisuusrikoksista useammin kuin yhteisöjäKeskimäärin ajanjaksolla 2010–2014 yhteisösakkoja tuomittiin vain noin joka neljännessä työturvallisuusrikostapauksessa. Keskimääräinen yhteisösakko oli 10 700 euroa. Tyypillisin tuomittu sakko oli 5 000 euroa. Tuomituista henkilöistä 26 prosenttia oli ylintä johtoa, 38 prosenttia keskijohtoa ja 33 prosenttia työnjohtoa. Ylimmän johdon sakkojen keskiarvo oli 29 päiväsakkoa ja 1 725 euroa, keskijohdon 26 päiväsakkoa ja 1 123 euroa, sekä työnjohdon 24 päiväsakkoa ja 757 euroa. - Uutiset
22.1.2016 14.04
Yhdenvertaisuussuunnitelman tekemistä helpottava arviointityökalu saatavillaVuoden 2015 alusta voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki velvoittaa valtion ja kuntien lisäksi koulutuksen järjestäjät ja työnantajat tekemään yhdenvertaisuussuunnitelmat ja edistämään yhdenvertaisuutta. Suunnitelman laatimisvelvollisuus koskee kaikkia vähintään 30 henkilöä työllistäviä työnantajia. OM on tuottanut tukiaineiston, joka helpottaa yhdenvertaisuussuunnitelman laatimista. - Uutiset
15.1.2016 12.32
Työnantajan on selvitettävä ja arvioitava työpaikan lämpöolosuhteiden terveysriskitTyöturvallisuuslain mukaan työnantajan on selvitettävä ja arvioitava työpaikan lämpöolosuhteiden terveysriskit. Arvioinnissa mahdollisesti esiin tulleet kylmyyden tai vetoisuuden aiheuttamat haittatekijät tulee poistaa, mikäli mahdollista. Jos niiden poistaminen ei jostain syystä onnistu, on työnantajan arvioitava haitan merkitys työntekijän terveydelle. Arvioinnissa voidaan käyttää apuna työterveyshuoltoa. Työsuojeluviranomainen valvoo osana tarkastustoimintaansa, että kylmyyden haittatekijät työhön on arvioitu. - Uutiset
14.1.2016 14.31
Työsuojeluviranomaisten tehtäviin ja toimivaltaan tuli muutoksia – minne lupahakemukset pitää nyt lähettää?Työsuojeluviranomaisen tehtäviin ja toimivaltaan tuli muutoksia 1. tammikuuta 2016. Muutokset vaikuttavat siihen, mistä yritykset neuvoja kysyvät ja minne lupahakemukset pitää vastaisuudessa lähettää. - Uutiset
14.1.2016 8.53
Yrittäjälle sakot toisen yhtiön omistamasta suojaamattomasta lihasahasta - syytteet hallin omistajaa kohtaan hylättiinPohjanmaan KO tuomitsi yrittäjän 40 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta. KO katsoi istunnossa selvitetyn perusteella, ettei kyseessä ollut yhteinen työpaikka ja hylkäsi syytteet hallin omistajaa kohtaan. (Vailla lainvoimaa 14.1.2016) - Uutiset
14.1.2016 8.18
Syrjittiinkö myyjänä työskennellyttä nuorta naista, kun hänen työsuhteensa päätettiin koeajalla viikko sen jälkeen, kun hän oli ilmoittanut työnantajalle olevansa raskaana - tasa-arvovaltuutettu otti kantaaOttaen huomioon, että työntekijän raskaus oli työnantajan tiedossa, tasa-arvovaltuutetun mukaan näyttäisi siltä, että asiassa syntyi olettama tasa-arvolain vastaisesta syrjinnästä. Ongelma myyntipaikan vuokrasopimuksen kanssa, johon selvityksessä vedottiin, oli lyhyt ja sopimus saatiin uusittua pari viikkoa työntekijän irtisanomisen jälkeen. Osapuolet olivat myös erimielisiä siitä, oliko koeaikapurulle työntekijän toiminnasta johtuvia perusteita. Työntekijän mukaan hän oli saanut työstään pelkkiä kehuja. Syrjintäolettamaa vahvisti myös se, että työnantaja oli lähes yhtäaikaisesti työsuhteen päättämisen kanssa rekrytoinut kolme uutta työntekijää vedottuaan sitä ennen toimintansa tappiollisuuteen, eikä ollut tarjonnut työtä juuri irtisanotulle työntekijälle. - Uutiset
12.1.2016 15.34
Hovioikeus hylkäsi hovioikeuden määräaikaisesta viskaalista tehdyn esteellisyysväitteen työturvallisuusrikosta koskevassa asiassaVaikka hakijoiden käsityksen mukaan esittelijä oli esteellinen toimimaan esittelijänä työturvallisuusrikosta koskevassa asiassa, ratkaisevia eivät olleet osapuolten omat käsitykset, vaan perustelluilta epäilyiltä edellytettiin objektiivista aiheellisuutta. Epäilyjen oli myös oltava valistuneen tarkkailijan näkökulmasta perusteltuja. HO katsoi, ettei mikään hakijoiden väittämistä seikoista osoittanut, että esittelijä olisi menettelyllään suosinut hakijoiden vastapuolia. Mainitsemillaan perusteilla HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt sellaisia seikkoja, joiden johdosta olisi ollut perusteltua aihetta epäillä esittelijän puolueettomuutta asiassa. (Vailla lainvoimaa 12.1.2015) - Uutiset
8.1.2016 9.23
Isännöintiliitto laati ohjeen taloyhtiöiden osakkaille asbestista – remonttikustannusten kasvua odotettavissaAsbestilaki ja -asetus muuttuivat vuoden 2016 alussa. Uusien säädösten on tarkoitus turvata niin asukkaiden kuin asbestin kanssa työskentelevienkin turvallisuus entistä paremmin. Lakimuutos vaikuttaa sekä taloyhtiön että osakkaiden omiin remontteihin. Kaikkien asukkaiden onkin hyvä tuntea perusasiat esimerkiksi kylpyhuoneremonttia suunnitellessaan. - Uutiset
8.1.2016 7.35
Työneuvoston lausunto työaikalain soveltamisesta yhtiön palveluksessa olevien isännöitsijöiden työhönTyöneuvosto on antanut lausunnon HAO:lle siitä, onko A Oy:n palveluksessa olevien isännöitsijöiden työhön sovellettava työaikalakia ottaen huomioon muun ohella työaikalain 2 §:n 1 momentin 1 ja 3 kohdat. Lausuntopyyntö liittyy HAO:ssa käsiteltävänä olevaan valitukseen, jonka A Oy on tehnyt AVI:n työsuojelun vastuualueen antamasta päätöksestä. Tässä päätöksessä A Oy on velvoitettu sakon uhalla noudattamaan isännöitsijöinä toimiviin työntekijöihinsä työaikalakia, kirjaamaan heidän tekemänsä työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset siten kuin työaikalain 37 §:ssä säädetään sekä toimittamaan näin syntynyt työaikakirjanpito määräajassa aluehallintovirastoon. - Uutiset
4.1.2016 14.26
Sorvaaja puristui kuoliaaksi – johtajille sakkoja ja yhtiölle 20 000 euron yhteisösakkoPäijät-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi hollolalaisen metalliteollisuuslyrityksen varatoimitusjohtajan 60 päiväsakon eli 4.320 euron ja työnjohtajan 60 päiväsakon eli 2.400 euron suuruisiin sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta. Lisäksi yritykselle langetettiin 20.000 euron suuruinen yhteisösakko. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 30.12.2015. Asiasta kertoo Etelä-Suomen aluehallintovirasto. - Uutiset
30.12.2015 13.50
Sovittelupalvelujen järjestämisvastuu siirtyy THL:lle vuoden 2016 alustaTerveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on 1. tammikuuta 2016 alkaen vastuussa rikosasioiden ja eräiden riita-asioiden sovittelun järjestämisestä. Tähän saakka järjestämisvastuu on kuulunut aluehallintovirastoille. - Uutiset
30.12.2015 8.04
Tapaturmavakuutus- ja ammattitautilainsäädäntö uudistuu kokonaisuudessaan vuoden 2016 alustaTyötapaturmia ja ammattitauteja koskevat säädökset on koottu nykyisistä kolmesta laista yhdeksi uudeksi työtapaturma- ja ammattitautilaiksi. Uudessa laissa mm. määritellään tapaturma sekä lääketieteellinen syy-yhteys tapaturman ja vamman tai sairauden välillä. Jos syy-yhteys puuttuu, kyseessä ei ole työtapaturma tai ammattitauti. Lakiin on kirjattu myös huomattavasti nykyistä yksityiskohtaisemmin ne olosuhteet, joissa sattunut vahinko korvataan työtapaturmana tai ammattitautina. Korvauskäsittelyä nopeutetaan lyhentämällä määräaikoja. - Uutiset
23.12.2015 10.41
KKO: Pesuauton kuljettajana toimineen ja pesutöitä bioetanolitehtaalla tehneen ärsytysyskä oli syy-yhteydestä työperäiseen endotoksiinialtistukseenVakuutusoikeus oli katsonut, ettei A:lla todettu voimakas yskänärsytys ollut ammattitautilain mukaiseen korvaukseen oikeuttavassa todennäköisessä syy-yhteydessä hänelle korvattuun ammattiastmaan eikä myöskään seurausta työssä tulleesta endotoksiiniärsytyksestä. KKO kumosi VakO:n päätöksen ja määräsi vakuutusyhtiön suorittamaan A:lle ärsytysyskänä ilmenevän ammattitaudin perusteella lainmukaisen korvauksen myös 31.10.2012 jälkeen. - Uutiset
18.12.2015 13.36
Vähätellen työpaikan sisäilmaongelmiin suhtautunut ja naispuolisia työntekijöitään puristellut ja seksuaalisävytteisiä kommentteja useiden vuosien ajan esittänyt kauppias syyllistyi työturvallisuusrikoksen lisäksi työsyrjintäänVähätellen työpaikan sisäilmaongelmasta tehtyihin korjauspyyntöihin suhtautunut kauppias ei ollut puhutellut työntekijöitä heidän omilla nimillään vaan oli käyttänyt heistä osin jopa halventavia nimityksiä. Kauppias oli arvostellut työntekijöiden ulkonäköä ja painoa, käyttäytynyt toistuvasti uhmakkaasti, toistuvasti uhannut töiden loppumisella, läpsinyt ja puristellut työntekijöitä takapuolista ja rinnoista sekä kommentoinut seksuaalisävytteisesti heidän takapuoliaan, rintojaan, pukeutumistaan, ulkomuotoaan ja heidän tapaansa kävellä. Kauppias oli myös kosketellut osaa työntekijöistä reisistä ja jalkovälistä sekä lantion alueelta. Kauppias oli lisäksi puhunut työntekijöille seksuaalissävytteisesti. HO tuomitsi kauppiaan 100 päiväsakon rangaistukseen. Työsyrjintärikos ei tyhjentynyt työturvallisuusrikokseen. (Vailla lainvoimaa 18.12.2015) - Uutiset
18.12.2015 11.39
Hovioikeus: Virtsanäyte ei yksin osoittanut työntekijän olleen huumausaineen vaikutuksen alaisena työssä - työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa eikä liioin irtisanoa yli 15 vuotta ahtaajana työskennelleen työsopimustaAsiassa kuullun asiantuntijalääkärin mukaan virtsanäytteestä ei voitu luotettavasti selvittää sitä, oliko henkilö ollut kannabiksen vaikutuksen alaisena näytteenottohetkellä. Se voitiin selvittää ainoastaan lääkärin suorittamalla kliinisellä tutkimuksella. Huomionarvoista oli myös se, että todistajana kuullun biokemistin ja lääkärin kertomusten mukaan testitulos olisi merkitty negatiiviseksi, ellei kantajan kannabiksen käyttö olisi ollut tiedossa sen vuoksi, että kantaja oli itse ilmoittanut lomalla tapahtuneesta kannabiksen käytöstään työnantajalleen. Yhtiöllä ei ollut TSL 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettua erittäin painavaa syytä kantajan työsopimuksen purkamiselle eikä liioin sanotun lain 7 luvun 1 §:ssä tarkoitettua asiallista ja painavaa syytä työsopimuksen irtisanomiselle. (Vailla lainvoimaa 18.12.2015) - Uutiset
14.12.2015 15.20
Työn henkistä kuormitusta ei saa katsoa läpi sormienTyönantajan on selvitettävä työpaikan psykososiaaliset kuormitustekijät ja oma-aloitteisesti ryhdyttävä toimiin, jos kuormitustekijöistä aiheutuu haittaa tai vaaraa työntekijöiden terveydelle. Uudessa esitteessä kerrotaan, miten työpaikalla voidaan hallita ja vähentää psykososiaalista kuormitusta. - Uutiset
14.12.2015 7.07
Työelämän pelisäännöt koskevat myös jouluapulaisiaTyösuojeluviranomainen muistuttaa, että joulun kiireapulaisiksi palkatut nuoret työntekijät tulee perehdyttää hyvin työtehtäviin ja työnantajan laatimiin ohjeisiin. Yleensä joulunajaksi tehty määräaikainen työsuhde on lyhytkestoinen. Tästä huolimatta työsuhteen ehdoissa tulee noudattaa työlainsäädäntöä ja sovellettavan työehtosopimuksen määräyksiä. - Uutiset
10.12.2015 11.12
Aalto-yliopiston rehtorille sakot luottamusmiehen irtisanomisestaEspoon KO tuomitsi keskiviikkona 9. joulukuuta Aalto-yliopiston rehtorin 20 päiväsakon rangaistukseen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamisesta. Lisäksi KO tuomitsi rehtorin korvaamaan irtisanotun luottamusmiehen yli 15 000 euron asianajokulut. Asiaa oli aiemmin käsitelty työtuomioistuimessa, joka langetti työnantajalle yli 100 000 euron vahingonkorvauksen. (Vailla lainvoimaa 10.12.2015, Tuomiota muutettu, ks. HHO 15.5.2017) - Uutiset
9.12.2015 13.05
Psykososiaalinen kuormitus työssä -aineistoa saatavillaLänsi- ja Sisä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueen työsuojelulautakunta järjesti Psykososiaalinen kuormitus työssä -tilaisuuden Seinäjoella 2. joulukuuta. Tilaisuus oli tarkoitettu työpaikkojen johdolle, esimiehille, työsuojelupäälliköille, työsuojeluvaltuutetuille ja työterveyshuollon edustajille. Tilaisuuden aineisto löytyy nyt pdf-tiedostoina AVI:n sivulta. - Uutiset
4.12.2015 12.15
Väitös: Varttuneet ja ikäsyrjintä työelämässäNaispalkansaajista ikäsyrjintäkokemuksia on eniten ylemmillä toimihenkilöillä ja valtiolla työskentelevillä. Merkittävin naispalkansaajien ikäsyrjintäkokemusten ennustaja on työntekijöiden tyytymättömyys johtamiseen. Lisäksi muutostilanteet työpaikalla ovat otollisia ikäsyrjintäkokemusten ilmenemiselle, käy ilmi YTM Niina Viitasalon lauantaina 5. joulukuuta tarkastettavasta väitöksestä. - Uutiset
3.12.2015 10.43
KHO: Helsingin hovioikeuden presidentin erillisestä toimeksiannosta laadittua yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitystä seksuaalisen häirinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen esiintymisestä hovioikeudessa ei pidetty viranomaisen sisäistä työskentelyä varten laadittuna asiakirjana - tietopyyntö tuli hovioikeudessa ratkaista noudattaen julkisuuslain säännöksiä tiedon antamisesta viranomaisen asiakirjastaHelsingin HO:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitys ei sisällöltään ja merkitykseltään vastannut hallituksen esityksessä julkisuuslain 5 §:n 4 momentin yksityiskohtaisissa perusteluissa esimerkinomaisesti mainittuja asiakirjoja. KHO totesi, että selvityksellä ja siinä käsitellyillä ongelmilla voi olla HO:n ulkopuolelle ulottuvia vaikutuksia muun muassa oikeuslaitoksen nauttimaan luottamukseen. HO:n ja HAO:n päätökset kumottiin ja asia palautettiin HO:lle sen ratkaisemiseksi, voidaanko Sipilän ja Reinbothin tietopyyntöön suostua, kun puheena olevaan HO:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitykseen sovelletaan julkisuuslain säännöksiä tiedon antamisesta viranomaisen asiakirjasta. (Ään. 4-3 ja esittelijän eriävä mielipide) - Uutiset
2.12.2015 9.28
Sakkoja kahdelle työnjohtajalle omakotitalotyömaan putoamissuojausten laiminlyönneistäPirkanmaan KO tuomitsi 30. joulukuuta pirkkalalaisen kattoremonttiyrityksen kaksi työnjohtajaa 40 päiväsakon sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksista. Molemmissa tapauksissa työsuojelutarkastaja oli yllättänyt kattoremonttiporukan työskentelemässä katolla ilman minkäänlaisia putoamissuojauksia. (Vailla lainvoimaa 2.12.2015) - Uutiset
2.12.2015 8.24
Hovioikeus: Kaukolämpöyhtiö voitiin tuomita kuolemaan johtaneesta työtapaturmasta 30 000 euron yhteisösakkoon ja verkkomestari työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta sakkoihinHO ei muuttanut KO:n tuomiota, jossa kaukolämpöyhtiö oli tuomittu 30 000 euron yhteisösakkoon työntekijän kuolemaan johtaneesta työtapaturmasta. HO pysytti myös yrityksen verkkomestarille tuomitun 40 päiväsakon sakkorangaistuksen työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta. (Vailla lainvoimaa 2.12.2015) - Uutiset
1.12.2015 10.25
Hallinto-oikeus: Tilaajavastuulain mukainen laiminlyöntimaksu voitiin määrätä kun tilaaja ei ollut varmistanut allekirjoittamattomien ja myöhemmin väärennöksiksi osoittautuneiden asiakirjojen aitouttaHAO ei muuttanut AVI:n päätöstä, jossa yritykselle oli määrätty 18 000 euron suuruinen laiminlyöntimaksu liittyen valittajan solmimaan alihankintasopimukseen P Ltd:n kanssa. Tapauksen asiakirjoissa mm. asettelu oli ollut tavanomaisesta poikkeava, käytettiin erikokoisia fontteja, asiakirjoista puuttui alatunnisteet, teksti oli osittain vinossa ja tapaturmavakuutusta koskevan todistuksen oli antanut yhtiö, jonka nimi oli jo ennen todistuksen antoa muutettu toiseksi. Asiassa oli ollut edellytykset laiminlyöntimaksun määräämiselle. Sopimuksen alihintaisuuden perusteella tilaaja oli saanut sopimuksesta taloudellista hyötyä ja alhaisen laskutushinnan voitiin katsoa osoittaneen tilaajan menettelyssä suunnitelmallisuutta. Aihetta korotetun 18 000 euron laiminlyöntimaksun alentamiseen ei ollut ilmennyt. - Uutiset
1.12.2015 9.13
Metsäliitolle yhteisösakko katonkorjauksen budjettimäärärahojen myöntämättä jättämisestäEtelä-Savon KO tuomitsi maanantaina 30. marraskuuta Metsäliitto Osuuskunnan työturvallisuusrikoksesta yhteisösakkoon, koska yhteisön johtoon kuuluneet talouspäättäjät eivät olleet hyväksyneet budjettiin Punkaharjun vaneritehtaan tukkihautomon korjaamiseen tarvittavia rahoja. (Vailla lainvoimaa 1.12.2015) - Uutiset
24.11.2015 10.18
KHO: Hallinto-oikeuden ei olisi tullut tutkia yhtiön valitusta tilaajavastuulain laiminlyöntimaksun alentamisesta perustevalituksenaKun sakon täytäntöönpanosta annetussa laissa ei ole säädetty perustevalituksen käyttämisestä, hallinto-oikeuden ei olisi tullut tutkia yhtiön valitusta perustevalituksena. Hallinto-oikeuden päätös kumottiin ja poistettiin ja yhtiön hallinto-oikeudelle tekemä valitus jätettiin myöhästyneenä tutkimatta. - Uutiset
23.11.2015 10.30
Hallinto-oikeus: Tietämättömyys tai ymmärtämättömyys tilaajavastuualain sisällöstä ei vapauta tilaajaa säädetystä selvitysvelvollisuudesta - määrätyt laiminlyöntimaksut eivät olleet kohtuuttomiaHAO totesi mm., ettei tietämättömyys tai ymmärtämättömyys lain sisällöstä vapauta tilaajaa säädetystä selvitysvelvollisuudesta. HAO totesi edelleen, että tilaajavastuulain mukainen selvitysvelvollisuus on sopimuskohtaista, minkä vuoksi myös selvittämisen laiminlyönnistä aiheutuvat seuraukset ovat sopimuskohtaisia. Tilaajana olevan yrityksen iällä ei ollut merkitystä laiminlyöntimaksun määrää arvioitaessa. Laiminlyöntimaksu voitiin määrätä myös ensimmäisellä tarkastuskerralla havaittujen laiminlyöntien perusteella. Perusteita laiminlyöntimaksujen alentamiselle ei ollut. Määrätyt laiminlyöntimaksut eivät yksittäisinä eivätkä yhteenlaskettuina olleet kohtuuttomia. (Ei lainvoim. 23.11.2015) - Uutiset
20.11.2015 12.35
Pimeys on työturvallisuusriskiTyönantajan velvollisuus on valvoa, että työpaikalla on riittävät valaistusolosuhteet ja että työntekijät käyttävät tarvittaessa asianmukaista näkyvää varoitusvaatetusta. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan antamia ohjeita. - Uutiset
20.11.2015 11.15
Prof. Seppo Koskinen: Työlainsäädännön pakottavuuden arviointi muuttumassaTyölainsäädäntö, jossa määrätään pakottavista maksimiehdoista, saattaa yksittäistapauksessa toteuttaa työelämän osapuolten intressejä oikeammin ja tasapuolisemmin kuin paremmin sopimisen salliva lainsäädäntö. Tällainen lainsäädäntö edellyttää luonnollisesti tarkkaa punnintaa, koska helposti kyseisen lainsäädännön koetaan toteuttavan vain työnantajan intressejä. Valitettavasti yhteiskunnassamme ei ole tällä hetkellä riittävän voimakasta pyrkimystä ymmärtää ja sovittaa eri osapuolten intressejä senkin uhalla, että tässä yhteydessä joku osapuoli väistämättä joutuu luopumaan osasta nykyisiä etujaan, professori Seppo Koskinen kirjoittaa Edilexissä. - Uutiset
19.11.2015 8.30
Asbestilainsäädäntö muuttuu vuoden 2016 alustaNykyinen asbestitöihin liittyvä lainsäädäntö korvataan uudella lailla 684/2015 eräistä asbestipurkutyötä koskevista vaatimuksista ja valtioneuvoston asetuksella 798/2015 asbestityön turvallisuudesta. Lakiin on keskitetty asbestipurkutyölupaa ja asbestipurkutyöntekijän pätevyyttä koskevat säännökset sekä näistä pidettävien rekistereiden ylläpitoon liittyvät määräykset. Nykyiset asbestipurkutyövaltuutukset ovat edelleen voimassa kaksi vuotta lain voimaan tulon jälkeen. - Uutiset
18.11.2015 12.45
Turvakaareton pienkuormaaja surmasi - työnantajalle sakot kuolemantuottamuksesta ja työturvallisuusrikoksestaPirkanmaan KO tuomitsi tiistaina (17.11.) maatalousyrittäjän 90 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, kuolemantuottamuksesta ja ympäristön turmelemisesta. Käsiteltävänä oli ympäristörikoksen lisäksi työturvallisuusjuttu työtapaturmasta, jossa nuori mies menetti henkensä marraskuussa 2013. Työntekijä oli hakemassa isoa pyöröpaalia heinäsuulista ajaen nivelohjattua pienkuormaajaa. Hän todennäköisesti peruutti kuormaajaa, joka osui maassa olleisiin syviin painaumiin ja kaatui niin, että työntekijä jäi puristuksiin kuormaajan alle ja menehtyi. Tapauksella ei ole silminnäkijää. (Vailla lainvoimaa 18.11.2015) - Uutiset
13.11.2015 15.10
Työtekijä putosi katolta ja kuoli - sakot työmaan vastuuhenkilöilleTuomio liittyi Porvoossa 4.12.2013 sattuneeseen työtapaturmaan, jossa peltityöntekijä putosi rakenteilla olleelta peltikatolta noin kuuden metrin korkeudelta pää edellä maahan ja menehtyi. Hän ei ollut käyttänyt tapaturmahetkellä turvavaljaita. Itä-Uudenmaan KO tuomitsi rakennustyömaan vastaavan mestarin 25 päiväsakon ja työnjohtajan 20 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 13.11.2015) - Uutiset
13.11.2015 5.58
Perjantaina 13. vietetään tapaturmapäivää: Kiireen hallinta parantaa työturvallisuuttaKiire ja kireä työtahti ovat tyypillisiä työelämässä koettuja ongelmia. Työntekijät, jotka kokevat työskentelevänsä usein kiireessä, joutuvat useammin työtapaturmiin kuin ne, jotka työskentelevät harvoin kiireessä. Työtapaturman riski on korostunut työntekijöillä, joilla ei ole mahdollisuutta vaikuttaa työtahtiinsa tai siihen missä järjestyksessä tekevät työtehtävänsä. - Uutiset
10.11.2015 10.35
Työpaikan radon mitattava korkean radonpitoisuuden alueellaTyönantajan on selvitettävä työpaikan hengitysilman radonpitoisuus kunnissa, missä radonia esiintyy tavallista enemmän. Näissä kunnissa radonpitoisuus on mitattava myös kouluissa, päiväkodeissa ja muissa vastaavissa julkisissa tiloissa. Säteilyturvakeskus ylläpitää luetteloa tällaisista kunnista. Myös muissa kunnissa radonpitoisuus on selvitettävä työpaikoilla, jotka sijaitsevat harjuilla tai muilla hyvin ilmaa läpäisevillä sora- ja hiekkamuodostumilla. - Uutiset
9.11.2015 13.58
Hallitus päätti sote-uudistuksen jatkosta ja itsehallintoalueistaHallitus kertoi tarkemmin sote-uudistusta ja itsehallintoalueita koskevista linjauksistaan ja aluejaon perusteista maanantaina 9. marraskuuta. Maahan perustetaan 18 itsehallintoaluetta, joista 15 järjestää itse alueensa sosiaali- ja terveyspalvelut. Kolme muuta itsehallintoaluetta järjestävät lain perusteella sosiaali- ja terveyspalvelunsa tukeutuen toiseen itsehallintoalueeseen. Itsehallintoalueille kootaan sosiaali- ja terveydenhuollon lisäksi muita tehtäviä. - Uutiset
6.11.2015 14.34
Työnantaja ei varmistanut koneen turvallisuutta - hovioikeus tuomitsi tuotantopäällikön ja työnjohtajan sakkoihin ja yhtiön yhteisösakkoonHitsauslinjasto oli siirtynyt yhtiöön yrityskaupan myötä, eikä koneen vaaroja ollut tässä yhteydessä arvioitu. HO katsoi, toisin kuin KO, että työnantajan tulee tällaisessakin tilanteessa varmistua siitä, että koneen käyttö on turvallista. Työnantaja ei voi pelkästään luottaa työntekijöiden ammattitaitoon. (Vailla lainvoimaa 6.11.2015) - Uutiset
5.11.2015 9.06
Hallinto-oikeuden päätös sovellettavasta säännöksestä tilaajavastuulain laiminlyöntimaksun suuruutta harkittaessaHAO katsoi, että laiminlyöntimaksu oli määrättävä asiassa sovellettavan tilaajavastuulain 9 §:n 2 momentissa (1052/2010) säädetyn vähimmäismäärän eli 1 600 euron suuruisena, ja alensi alihankintasopimukseen liittyvän, valittajan maksettavaksi määrätyn laiminlyöntimaksun määrän 1 702 eurosta 1 600 euroon. (Ei lainvoim. 5.11.2015) - Uutiset
2.11.2015 10.37
Päiväkodin omistajalle sakot terveydentilan perusteella tehdystä työsuhteen päättämisestäLänsi-Uudenmaan KO tuomitsi yksityisen päiväkodin toimitusjohtajan 25 päiväsakon rangaistukseen työsyrjintärikoksesta. KO katsoi tuomiossaan, että työsuhteen päättämisperusteena oli ollut yksinomaan työntekijän terveydentila ja näin ollen työnantaja oli asettanut työntekijän lähtökohtaisesti kielletyllä perusteella epäedulliseen asemaan päättämällä työsuhteen. (Vailla lainvoimaa 2.1.2015) - Uutiset
29.10.2015 14.22
Työsopimus purettiin apteekin työntekijän aikaisemman terveydentilan perusteella tehdyn irtisanomisen vuoksi - rikoslain työsyrjintäsäännös koski myös välillistä syrjintää ja apteekin toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä sakkoihinHO katsoi asiassa tulleen näytetyksi, että vastaajana ollut toimitusjohtaja oli asettanut työntekijän epäedulliseen asemaan terveydentilan perusteella. Vastaaja oli toiminut tahallisesti, kun hän oli tietoisena työntekijä aikaisemman irtisanomisen syynä olleesta terveydentilasta soveltanut työntekijään apteekin käytäntöä, jonka mukaan kerran individuaaliperusteella irtisanottua henkilöä ei oteta uudestaan yhtiön palvelukseen. Menettelylle ei ollut painavaa, hyväksyttävää syytä. Vastaaja oli näin ollen syyllistynyt siihen työsyrjintään, josta hänelle oli ensisijaisesti vaadittu rangaistusta. Vastaaja tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 29.10.2015) - Uutiset
29.10.2015 11.07
Esimiehen kiusaamaksi joutunut työntekijä joutui jäämään sairauslomalle ja lopulta irtisanoutui – työturvallisuusrikoksen syyteoikeus ei ollut vanhentunutHO katsoi keskiviikkona (28.10.) antamassaan päätöksessä kuten KO, että syytteessä kuvattua menettelyä oli tarkasteltava yhtenä kokonaisuutena. Tähän nähden sillä, että työntekijä oli jäänyt sairauslomalle ei ollut merkitystä syyteoikeuden vanhentumisen kannalta. Tätä johtopäätöstä puolsi lisäksi se, että työnantajalle työlainsäädännössä säädetyt velvollisuudet työntekijää kohtaan ovat lähtökohtaisesti voimassa työsuhteen voimassaoloajan eikä työturvallisuuslaissa ole rajoitettu työnantajan velvollisuuksien ajallista ulottuvuutta. (Muutosta ratkaisuun saa hakea pääasiaratkaisun yhteydessä) - Uutiset
29.10.2015 6.03
Teknisen työn luokissa on edelleen vakavia tapaturmavaaroja - vastuu oppilaan työturvallisuudesta on rehtorilla ja aineenopettajallaPeruskoulujen teknisen työn luokissa ja ammattioppilaitosten konesaleissa on edelleen paljon puutteita tapaturmien torjunnassa. Eniten puutteita on järjestelmällisessä vaarojen arvioinnissa, ja vakavimmat laiminlyönnit liittyvät koneiden suojausten puuttumiseen. Tämä on tullut ilmi Etelä-Suomen AVI:n työsuojelutarkastajien tekemillä tarkastuksilla, joissa on valvottu oppilaitosten työturvallisuutta. Kun oppilaat tekevät harjoitustöitä oppitunnilla, he kuuluvat työturvallisuuslain piiriin. Vastuu oppilaan työturvallisuudesta on rehtorilla ja aineenopettajalla. - Uutiset
28.10.2015 6.13
Vanerinen kiekko sinkoutui suojaamattomasta koneesta työntekijöiden työtilaan aiheuttaen jo toisen tapaturman - yhtiö tuomittiin yhteisösakkoon siitä huolimatta, että molemmat yhtiön omistajat tuomittiin rangaistuksiin työturvallisuusrikoksestaKO tuomitsi puutuotteita valmistavan yhtiön 10 000 euroa yhteisösakkoon ja sen kaksi omistajaa 35 päiväsakon sakkorangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Oikeus tuomitsi yhteisösakon siitä huolimatta, että molemmat yhtiön omistajat tuomittiin rangaistuksiin työturvallisuusrikoksesta. Perusteluina oikeus totesi, ettei työturvallisuusrikosta voitu pitää vähäisenä, työturvallisuusrikoksissa työnantajan vastuu oli lähellä ankaraa vastuuta ja että yhteisösakkoa oli lähtökohtaisesti pidettävä säännönmukaisena seuraamuksena työturvallisuusrikoksista. (Vailla lainvoimaa 28.10.2015) - Uutiset
28.10.2015 6.01
Työntekijä loukkasi kätensä vakavasti epäkeskopuristimen virhetoiminnon seurauksena - toimitusjohtajalle ja vastaavalle työnjohtajalle sakot sekä yhtiölle yhteisösakkoKO katsoi, ettei työnantaja ollut järjestelmällisesti arvioinut työpaikan koneista työntekijöille aiheutuvia vaaroja, eikä ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin näiden poistamiseksi. Työnantaja ei myöskään ollut riittävästi ohjeistanut työntekijöitä turvallisiin työtapoihin, eikä valvonut työtapojen turvallisuutta käytännössä. Työnantajan koneelle tekemistä huolloista ei ollut pidetty huoltokirjaa. (Vailla lainvoimaa 28.10.2015) - Uutiset
27.10.2015 8.35
Työnantajalle sakkoja putoamissuojauksen laiminlyönnistä omakotitalon vesikaton purkutyössäKäsiteltävänä oli huhtikuussa 2013 Vaasassa omakotitalon vesikaton purkutyössä sattunut työtapaturma, jossa työntekijä putosi noin 2,67 metrin matkan katolta ja loukkaantui. KO tuomitsi yhtiön 5 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiö tuomittiin menettämään valtiolle rikoksen tuottamana hyötynä reilu 1 000 euroa. Yhtiön toimitusjohtaja tuomittiin 20 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta. Yhtiön ja toimitusjohtajan maksettavaksi tuli 7 000 euron korvaukset työntekijälle aiheutuneesta tilapäisestä haitasta. - Uutiset
27.10.2015 6.01
Työnantajalle 30 000 euron yhteisösakko työturvallisuusrikoksesta muovinmurskauskoneellaKäsiteltävänä oli huhtikuussa 2013 Kruunupyyssä sattunut työtapaturma, jossa yhtiön työntekijä loukkaantui. Muovijätteen uusiokäyttölinjan murskaaja meni tukkoon, ja työntekijä meni murskaussiilon täyttöaukosta murskaajan sisälle poistamaan tukosta. Vahingoittuneen työntekijän ollessa koneen sisällä toinen työntekijä tuli paikalle ja käynnisti koneen. Pohjanmaan KO tuomitsi yhtiön tuotantopäällikön, käyttöpäällikön sekä vuoromestarin jokaisen 20 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta. Yhtiö tuomittiin 30 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. - Uutiset
23.10.2015 11.45
Sairauslomalle jäänyttä määrä- ja osa-aikaista siivoojaa ei näytetty syrjityn terveydentilan perusteella - työsyrjintää koskevat syytteet hylättiinYhtiön palvelupäällikön ja palveluesimiehen ei näytetty asettaneen siivoojaa tahallaan muihin työntekijöihin nähden epäedulliseen asemaan ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä, kun siivooja oli jäänyt sairauslomalle, eikä hänen työsuhdettaan ollut uusittu. (Vailla lainvoimaa 23.10.2015) - Uutiset
20.10.2015 12.12
Kemikaalivirasto muistuttaa työntekijöitä: Onko työnantajasi valmis REACH 2018 rekisteröintiin – uhkana jopa toiminnan lakkauttaminenEuroopan kemikaalivirasto on julkaissut esitteen, jossa tiedotetaan työntekijöitä REACH 2018 rekisteröinnin määräajasta. Työntekijöitä rohkaistaan selvittämään, tullaanko työpaikoilla käytössä olevat aineet rekisteröimään määräaikaan mennessä. - Uutiset
20.10.2015 10.25
Tilaajavastuulailla tasaveroista kilpailua yritysten välille - AVI:n infotilaisuus lakimuutoksista keräsi salin täyteen väkeäLaki tilaajan selvitysvelvollisuudesta uudistui 1.9.2015. Muutoksia tuli muun muassa selvitysvelvollisuuden laajuuteen, lähetettyjen työntekijöiden sosiaaliturvan selvittämiseen sekä laiminlyöntimaksuihin. Tilaajavastuulain muutoksista keskusteltiin Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen järjestämässä tiedotustilaisuudessa Helsingissä lokakuun alussa. Tilaisuuden avasi tilaajavastuuyksikön päällikkö Mikko Vanninen ja paikalla oli reilut sata kuulijaa muun muassa yhteistyöviranomaisista, työmarkkinajärjestöistä sekä rakennusalan yrityksistä. Tilaisuuden materiaali löytyy Tyosuojelu.fin Tilaajavastuu-sivulta. - Uutiset
19.10.2015 9.13
Hovioikeus jätti ylitöitä teettäneen pienen osakeyhtiön yhteisösakkoon tuomitsematta - yhteisösakko olisi kohdistunut tosiasiassa samaan henkilöön kuin yksilörangaistusVaikka pienyrityksen ainoan omistajan syyksi luettu työturvallisuusrikos oli ylitöiden sallitun vuosittaisen enimmäismäärän huomattavan ylittämisen vuoksi ollut vakava, asiassa mainittuja seikkoja kokonaisuutena arvioiden yhteisösakon tuomitsemista yhtiölle vastaajalle tuomitun yksilörangaistuksen lisäksi voitiin kuitenkin pitää kohtuuttomana. Yhtiö jätettiin RL 9 luvun 4 §:n 2 momentin 3 kohdan nojalla yhteisösakkoon tuomitsematta. Menettämisseuraamuksen tuomitsemista ei kuitenkaan voitu pitää kohtuuttomana. (Ks. KKO:2018:14: HO:n tuomio kumottiin siltä osin kuin A ja X Oy oli tuomittu yhteisvastuullisesti menettämään valtiolle rikoksen tuottamana taloudellisena hyötynä 6 058,80 euroa. A ja X Oy vapautettiin tuomitusta menettämisseuraamuksesta. Edilex 28.2.2018) - Uutiset
14.10.2015 15.00
Käräjäoikeus: Asbestityössä turvallisuuspuutteita työmailla Hämeenlinnassa – sakot työnantajalleKanta-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi rakennuspurkuyrityksen toimitusjohtajan 15 päiväsakon ja työnjohtajan 10 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Maksettavaa tästä kertyi toimitusjohtajalle 1 095 euroa ja työnjohtajalle 420 euroa. Lisäksi yhtiö tuomittiin 2 500 euron yhteisösakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 13.10.2015. - Uutiset
9.10.2015 8.00
Tehtaan laatupäällikölle sakot ulkomaalaislain työnantajaa koskevien määräysten rikkomisestaTehtaan laatupäällikkö tuomittiin työnantajan ulkomaalaisrikkomuksesta sakkoihin, kun työnantajalla oli ollut palveluksessaan EU:n ulkopuolisen maan kansalaisia, joiden työsuhteen keskeisistä ehdoista työnantaja ei ollut ulkomaalaislain velvoitteesta huolimatta toimittanut tietoja työ- ja elinkeinotoimistolle. (Vailla lainvoimaa 9.10.2015) - Uutiset
7.10.2015 10.04
Turvaa etätyöhönTyönantajalla on vastuu kaikkien työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä työssä, mukaan lukien etätyötä tekevät. Etätyön luonne ja erityispiirteet on hallittava, jotta mahdollisiin vaaroihin ja ongelmiin voidaan varautua ja luoda terveelliset, turvalliset työtä tukevat olosuhteet myös etätyöläiselle. Mikäli etätyössä sattuu tapaturma, sen korvausperiaatteet voidaan johtaa tapaturmavakuutuslain neljännen pykälän yleisestä tulkinnasta. Halutessaan työnantaja voi vahvistaa työntekijöiden vakuutusturvaa vapaaehtoisella vakuutuksella. TTK on tuottanut lomakkeen etätyön vaarojen arvioinnin tueksi. - Uutiset
6.10.2015 11.36
Hovioikeus ei kohtuullistanut työpaikkakiusaamisjutun asianomistajan kuntayhtymälle maksettavaksi tuomittuja oikeudenkäyntikulujaPunnittuaan kohtuullistamisen edellytyksiä HO katsoi, että kohtuullistamista puoltavista seikoista huolimatta valittajan velvoittaminen korvaamaan kuntayhtymän oikeudenkäyntikulut kokonaan ei ollut kokonaisuutena arvioiden ilmeisen kohtuutonta. Valittajan mahdolliselle oikeusturvavakuutukselle ei voitu myöskään antaa merkitystä korvausvelvollisuuden kohtuuttomuutta arvioitaessa. Kuntayhtymän ei katsottu myöskään aiheuttaneen tarpeettomia oikeudenkäyntikuluja vastustaessaan vahingonkorvausvaatimuksen erottamista rikosasian käsittelystä. (Vailla lainvoimaa 6.10.2015) - Uutiset
2.10.2015 13.00
Rakennusalan tilaajavastuuvalvonta: laiminlyöntimaksuja lähes kolmen miljoonan edestäRakennusalalle on tehty vuosina 2007 - 2014 yhteensä 4 408 tilaajavastuutarkastusta, tiedottaa Etelä-Suomen AVI. Tähän mennessä laiminlyöntimaksuprosessiin on johtanut 784 tarkastusta, ja niistä noin kahdessa kolmasosassa on määrätty laiminlyöntimaksu. Laiminlyöntimaksujen yhteenlaskettu arvo on vajaa kolme miljoonaa euroa. - Uutiset
2.10.2015 7.41
Toimistohotellien valvontakampanja: työsuojeluasioista oli huolehdittu hyvinEtelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat tarkastivat 8.–10. syyskuuta yrityksiä, joiden toimisto on toimistohotellissa. Kolmen päivän valvontakampanjan aikana tarkastuksia tehtiin Espoossa ja Vantaalla yhteensä 46 yritykseen. Näissä työpaikoissa työskentelevien toimihenkilöiden työsuojeluasioista oli huolehdittu enimmäkseen hyvin, ja havaitut puutteet olivat pääosin vähäisiä. - Uutiset
28.9.2015 10.41
Selvitys: Pienyritykset tarvitsevat tukea työhyvinvoinnin kehittämiseenPienten yritysten voidaan todeta selviävän huonommin lakisääteisistä velvoitteistaan kuin keskisuurten ja suurten yritysten. Pienten yritysten tilannetta kokonaisuutena ei kuitenkaan voida tietää kovin tarkasti, johtuen yritysten suureta lukumäärästä ja niiden toiminnan sekä toimintaympäristön erilaisuudesta. Pienyritysten kehittämistä ja työhyvinvointia koskevassa selvityksessä esitetään ehdotuksia pienyritysten tilanteen kohentamiseksi. - Uutiset
22.9.2015 9.28
Työntekijä menetti työpaikkansa kahdesti - työnantajan edustajalle sakkoja työsyrjinnästäEtelä-Pohjanmaan KO on 14.9.2015 tuominnut lapualaisen metallialan yrityksen toimitusjohtajan kahdesta työsyrjinnästä sakkorangaistukseen. Toimitusjohtaja tuomittiin 60 päiväsakkoon. Lisäksi yritys ja toimitusjohtaja tuomittiin maksamaan erilaisia työsuhteen päättämiseen liittyviä korvauksia yhteensä 10 105 euroa. - Uutiset
16.9.2015 14.39
Työsuojeluhenkilövaalit yksityissektorilla marras-joulukuussa 2015TTK:n ylläpitämän työsuojeluhenkilörekisterin mukaan runsaalla 6 000 työpaikalla työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön toimikausi päättyy 31.12.2015. Työsuojeluhenkilöiden valinta uudelle 1. tammikuuta 2016 alkavalle toimikaudelle on aika järjestää marras-joulukuussa. - Uutiset
14.9.2015 13.49
Tiivis tietopaketti työhygieniastaTyöturvallisuuskeskuksen Työhygienia-opas kokoaa yhteen kemialliset ja biologiset sekä fysikaaliset haittatekijät. Oppaasta löytyy työpaikoille tarvittavat tiedot keskeisten työhygienian vaikutteista, ja niiden arvioinneista. Opasta voidaan käyttää koulutuksen tukena sekä työpaikoilla työhygienian vaikutteiden selvittämiseen. - Uutiset
11.9.2015 12.35
Valmisteltavat työsuojelusäädökset syyskuussa 2015STM:n työsuojeluosaston säädösyksikkö on julkaissut katsauksen STM:ssä valmisteltavana olevista työsuojelusäännöksistä syyskuussa 2015. - Uutiset
10.9.2015 10.10
EU:n ja Yhdysvaltojen kauppasopimusneuvottelujen kymmenennen kierroksen antiEU:n ja Yhdysvaltojen välisten vapaakauppaneuvottelujen kymmenes kierros järjestettiin Brysselissä 13.–17. heinäkuuta 2015. Neuvotteluissa edettiin lähes kaikilla osa-alueilla. Kierroksella keskityttiin erityisesti palvelujen kauppaan ja sääntelykysymyksiin. Tullitariffeista, julkisista hankinnoista, investointisuojasta ja investointiriitojenratkaisusta (investor-to-state dispute settlement, ISDS) sekä kestävästä kehityksestä ei tällä kertaa neuvoteltu. Euroopan komission odotetaan antavan syyskuussa jäsenmaille esityksensä EU:n neuvotteluehdotukseksi investointiriitojen ratkaisusta. Luonnosta EU:n neuvotteluehdotukseksi kestävästä kehityksestä (työelämän säännöt ja ympäristö) on käyty läpi jäsenmaiden kanssa, ja ehdotus on tarkoitus viimeistellä syyskuussa, Eurooppatiedotuksesta kerrotaan. - Uutiset
10.9.2015 9.42
Laaja tutkimus kunta-alan työpaikoilla: Työsuojeluvalvonta on hyvin toteutettua ja vaikuttavaaLaaja valtakunnallinen tutkimus työsuojeluvalvonnasta kunta-alalla kertoo, että työsuojeluvalvonta on hyvin toteutettua ja vaikuttavaa. Tulosten perusteella valvonta on lisännyt työpaikkojen tietoisuutta työturvallisuusjohtamisesta ja vahvistanut työpaikkojen omaa työsuojeluolosuhteiden kehittämistyötä. Työsuojeluviranomaisen antamat velvoitteet, toimintaohjeet ja kehotukset, vaikuttavat tehokkaasti siihen, että työpaikat korjaavat työsuojeluun liittyviä puutteitaan. - Uutiset
9.9.2015 15.41
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla syksyllä 2015STM on julkaissut uusimman ajankohtaistiedotteen (2/1015), johon on koottu lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat STM:n työsuojeluosaston vastuulla, annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai sillä on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. - Uutiset
7.9.2015 13.35
Tilaajavastuulaki muuttui – näin tilaaja selvittää työterveyshuollon järjestämisenTilaajavastuulaki muuttui 1. syyskuuta 2015. Muutos on tuonut tilaajavastuulakia valvovalle viranomaiselle runsaasti kyselyitä liittyen erityisesti työterveyshuoltoon. Uudistetun lain mukaan tilaajan on hankittava sopimuskumppanilta työterveyshuollon järjestämistä koskeva selvitys. Monelle tilaajalle on ollut epäselvää, mitä toimenpiteitä tämä käytännössä edellyttää. - Uutiset
7.9.2015 12.40
Betonielementtien kaatumista ei ollut estetty - toimitusjohtajalle sakot työturvallisuusrikoksestaTapauksessa yksi noin metrin korkuinen 2 000 kg painoinen elementti kaatui ja työntekijä jäi osittain elementin alle loukkaantuen. Pirkanmaan KO tuomitsi betonituotetehtaan toimitusjohtajan 20 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi hänet tuomittiin maksamaan korvauksia työtapaturmassa loukkaantuneelle työntekijälle kivusta, särystä ja muusta tilapäisestä haitasta sekä oikeudenkäyntikuluista lähes 10 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 7.9.2015) - Uutiset
2.9.2015 14.53
Työsuojelutarkastajat tekevät valvontaiskuja pääkaupunkiseudun baareihinEtelä-Suomen AVI:n työsuojelutarkastajat valvovat lähiviikkoina tehostetusti pubeja, baareja ja kahviloita pääkaupunkiseudulla. Valvontaiskuissa tehdään yllätystarkastuksia yhteensä kymmeniin alan työpaikkoihin. Tarkastukset keskittyvät etupäässä Helsinkiin, mutta niitä tehdään myös Espoossa ja Vantaalla. - Uutiset
1.9.2015 13.15
Uusi asbestilainsäädäntö voimaan vuoden 2016 alussaNykyinen asbestitöihin liittyvä lainsäädäntö korvataan uudella lailla 684/2015 eräistä asbestipurkutyötä koskevista vaatimuksista ja valtioneuvoston asetuksella 798/2015 asbestityön turvallisuudesta. Lakiin on keskitetty asbestipurkutyölupaa ja asbestipurkutyöntekijän pätevyyttä koskevat säännökset sekä näistä pidettävien rekistereiden ylläpitoon liittyvät määräykset. Nykyiset asbestipurkutyövaltuutukset ovat edelleen voimassa kaksi vuotta lain voimaan tulon jälkeen. - Uutiset
31.8.2015 12.45
Toimistotyö työsuojeluvalvonnan kohteenaEtelä-Suomen AVI:n työsuojelutarkastajat tarkastavat syyskuun toisella viikolla (vko 37) yrityksiä, joiden toimisto on toimistohotellissa. Tarkastuksia tehdään tuolloin pääkaupunkiseudulla yhteensä noin 40 yritykseen. - Uutiset
28.8.2015 16.00
Hallinto-oikeus: Työsuojelun vastuualue oli voinut velvoittaa kommandiittiyhtiönä toimivan asianajotoimiston - jossa asianajajan puoliso työskenteli toimistosihteerin työhön verrattavassa työssä - noudattamaan työaikakirjanpitoa ja oli voinut asettaa velvoitteelle uhkasakonItä-Suomen HAO arvioi, ettei asiassa ollut perustetta poiketa työaikalain 2 §:n 1 momentin 6 kohdan säännöksen sanamuodon mukaisesta tulkinnasta. Säännöksen sanamuodon mukainen tulkinta johti HAO:n arvion mukaan siihen päätelmään, että kommandiittiyhtiöllä ei voi olla perheenjäsentä. Koska työaikalaki tuli asiassa sovellettavaksi, työsuojelun vastuualue oli voinut velvoittaa valittajayhtiön noudattamaan työaikakirjanpitoa ja oli voinut asettaa velvoitteelle 4 000 euron suuruisen uhkasakon. (Ei lainvoimainen 28.8.2015) - Uutiset
26.8.2015 13.04
Maanviljelijälle ehdollista vankeutta 16-vuotiaan kesätyöntekijän loukkaantumisesta sirkkeliturmassaPohjanmaan KO on 25.8.2015 tuominnut kristiinankaupunkilaisen maanviljelijän 60 päivän ehdolliseen vankeuteen työturvallisuusrikoksesta. Tapauksessa 16-vuotiaan kesätyöntekijän käsi oli osunut sirkkelinterään sillä seurauksella, että hänen sormensa vahingoittuivat. (Vailla lainvoimaa 26.8.2015) - Uutiset
25.8.2015 13.12
"Huomenta" on työpaikan tärkein sana - Potkut voi estää työyhteisösovittelullaYleisimpiä ristiriitatilanteita työpaikoilla ovat kuppikunnittuminen ja puhumattomuus. Selvittämättömät konfliktit saattavat johtaa sairaspoissaoloihin ja tarpeettomiin irtisanomisiin. Myös yritysten säästötoimenpiteet luovat ristiriitatilanteita työpaikoille, kun ihmiset pelkäävät työpaikkansa puolesta. Työyhteisösovittelulla voidaan estää turhat irtisanomiset, jotka johtuvat työpaikan konfliktitilanteista. Tämän tietävät myös 24.8. Helsingin Psykoterapiainstituutista valmistuneet ensimmäiset ratkaisukeskeiset työyhteisösovittelijat. - Uutiset
25.8.2015 8.36
Hallinto-oikeus: Tilaajavastuulain mukainen laiminlyöntimaksu voitiin määrätä sillä perusteella että valittajan olisi tullut varmistaa asiakirjojen aitousYhtiön olisi tullut epäillä asiakirjojen aitoutta ja varmistaa niiden aitous. Asiassa ei ollut ilmennyt aihetta maksujen määräämättä jättämiseen eikä kysymyksessä olevan 5 700 euron laiminlyöntimaksun alentamiseen. (Ei lainvoim. 25.8.2015) - Uutiset
20.8.2015 16.08
Hovioikeus: Vesijohdon sijoittamisriita tuli käsitellä sopimusriitana käräjäoikeudessa eikä lunastuslain mukaisessa menettelyssäAsiassa oli kysymys siitä, onko A:n kanteessa kyse sellaisesta asiasta, joka on ratkaistava maankäyttö- ja rakennuslain 161 §:n 3 momentin mukaan kiinteän omaisuuden ja erityisten oikeuksien lunastuksesta annetun lain mukaisessa järjestyksessä (lunastuslaki) vai onko kanteessa kyse käräjäoikeuden toimivaltaan kuuluvasta asiasta. Hovioikeus katsoi, että A:n ja B:n välisessä riidassa oli kysymys sopimusoikeudellisesta riidasta, jonka tutkiminen ja ratkaiseminen kuuluu käräjäoikeuden toimivaltaan. Näin ollen hovioikeus palautti asian käräjäoikeuden käsiteltäväksi ensi asteen ratkaisun saamiseksi riitakysymyksistä, jotka liittyvät vesijohdon sijoittamista koskevien sopimusten sisältöön, edellytyksiin ja pätevyyteen. (Vailla lainvoimaa 20.8.2015) - Uutiset
20.8.2015 13.11
Työpaikkakiusaamiseen on puututtava ajoissaEpäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista, sosiaalista eristämistä, seksuaalista häirintää tai pilkkaamista. Arkipuheessa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua sanotaan usein työpaikkakiusaamiseksi. Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen. - Uutiset
18.8.2015 12.47
Työolobarometri 2014: Palkansaajat kokevat työkykynsä kohentuneen - kiusaamista esiintyyVuonna 2014 toteutetun työolobarometrin vastaajista enemmistö kertoo, että heidän työkykynsä on hyvä tai erittäin hyvä. Suhteessa työn fyysisiin vaatimuksiin työkyky oli erittäin hyvä noin puolella ja suhteessa työn henkisiin vaatimuksiin noin 40 prosentilla vastaajista. Vastaajista 37 prosenttia arvioi, että omalla työpaikalla työtoverit kiusaavat joskus, kolmen prosentin mukaan jatkuvasti. Esimiesten taholta kiusaamista havaitsi joskus vajaa neljännes, kaksi prosenttia arvioi esimiesten kiusaavan jatkuvasti. Kiusaamista kohtaavat etenkin julkisella sektorilla työskentelevät - Uutiset
18.8.2015 10.04
Nuorten kesätyöpaikoissa puutteita työnteon keskeisissä ehdoissa ja työterveyshuollon järjestämisessäEtelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat ovat valvoneet elokuun alkuun mennessä kuutisenkymmentä työpaikkaa, jossa työskentelee nuoria kesätyöntekijöitä. Yleisimmät havaitut puutteet tarkastuksilla koskivat työnteon keskeisiä ehtoja ja palkanmaksua. Osalla työpaikoista on havaittu puutteita myös työterveyshuollon järjestämisessä ja väkivallan uhan hallinnassa. - Uutiset
12.8.2015 13.58
Käräjäoikeudesta sakot suojaamattomista puuntyöstökoneistaPirkanmaan käräjäoikeus on 12. elokuuta 2015 tuominnut Orivedeltä olevan yrittäjän 20 päiväsakon eli 460 euron sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Käsiteltävänä oli heinäkuussa 2013 puusepänteollisuuden työpaikalla sattunut työtapaturma. Työntekijä oli jyrsimässä alajyrsinkoneella puisiin ovikehikoihin ns. lasivalssia. Työ piti tehdä niin, että jyrsintä aloitettiin keskeltä puuta. Kun työntekijä painoi jyrsittävää kappaletta vasten jyrsimen pyörivää terää, terä haukkasi puuhun, heitti kappaleen sivuun ja työntekijän sormet osuivat terään. Oikean käden etu- ja keskisormi jouduttiin amputoimaan. - Uutiset
7.8.2015 13.34
Prof. Seppo Koskinen: Esimiehen vastuut – erään toimenkuvan arviointiaAinakin palvelualoilla esimiesten toimenkuvat ja hoidettavat tehtävät nykyisin ovat monesti niin laajoja, että työnantajan vastuu seurata työn kuormittavuutta korostuu. Yleistä esimerkiksi on, että työtehoja kiristetään ja hoidettavia tehtäviä tulee koko ajan lisää. Liiallinen työmäärä voi johtaa kohtuuttomuuksiin esimiehen kannalta. - Uutiset
6.8.2015 15.00
Uusi maatalousyrittäjän työtapaturma- ja ammattitautilaki voimaan vuoden 2016 alussaUudessa laissa määritellään tapaturma sekä lääketieteellinen syy-yhteys tapaturman ja vamman tai sairauden välillä. Lakiin on kirjattu myös huomattavasti yksityiskohtaisemmin ne olosuhteet, joissa sattunut vahinko korvataan työtapaturmana tai ammattitautina. Tasavallan presidentin on tarkoitus vahvistaa laki huomenna perjantaina 7. elokuuta. - Uutiset
5.8.2015 9.40
Tasa-arvolaki uudistui vuoden alussa - kunnille tietoa lain uudistuksistaTasa-arvolaista ja sukupuolen moninaisuudesta on saatavilla tietoa STM:n julkaisemista esitteistä, jotka on suunnattu viranomaisille, oppilaitoksille sekä työpaikoille. Esitteiden lisäksi on julkaistu tietopaketti, joka sisältää sukupuolen moninaisuuteen liittyviä käytännön neuvoja ja kehittämisehdotuksia työpaikoille, oppilaitoksille ja viranomaisille sekä kuvaa syrjintätilanteissa toimimista. - Uutiset
3.8.2015 8.30
Uudet asetukset työtapaturma- ja ammattitautilaissa tarkoitetusta haittaluokituksesta ja ammattitautiluettelosta tulevat voimaan vuoden 2016 alussaAmmattitautiluettelosta annetun VN:n asetuksen 769/2015 liitteessä yksilöidään uuden työtapaturma- ja ammattitautilain 27 §:ssä tarkoitetut fysikaaliset, kemialliset ja biologiset tekijät sekä luetellaan sairaudet, joilla katsotaan olevan todennäköinen syy-yhteys mainittuihin tekijöihin. VN:n asetuksessa 768/2015 puolestaan säädetään haittaluokituksesta, jolla erilaisten vammojen ja sairauksien aiheuttamat haitat suhteutetaan toisiinsa uuden työtapaturma- ja ammattitautilain 459/2015 83 §:ssä tarkoitetun yleisen haitan arvioimista varten. Uudet asetukset tulevat voimaan yhdessä uuden lain kanssa 1. tammikuuta 2016.