Hakutulokset
- Uutiset
6.2.2017 15.51
Hovioikeuden tuomio yhtiön velvollisuudesta suorittaa 28-vuotiaana vuonna 1978 työtapaturmassa loukkaantuneelle työntekijälle korvausta työkyvyttömyyden aiheuttamasta ansionmenetyksestäYhtiö velvoitettiin maksamaan A:lle korvausta ansionmenetyksestä vuodesta 1999 alkaen siihen saakka kun hän on täyttänyt 65 vuotta. Valtio velvoitettiin suorittamaan A:lle hyvityksenä oikeudenkäynnin viivästymisestä 8 000 euroa. Asian käsittely oli kestänyt yhteensä noin 8 vuotta. (Vailla lainvoimaa 6.2.2017) - Uutiset
6.2.2017 10.02
Radon tehovalvontaan – varmista nyt, onko työpaikan radonpitoisuus mitattuTyösuojeluviranomainen valvoo työpaikkojen tekemiä radonmittauksia tehostetusti Etelä-Suomessa huhtikuun lopussa viikolla 17. Tarkastuksista ei ilmoiteta työpaikoille etukäteen. Jos työpaikan radonmittaus on tekemättä, se kannattaa aloittaa nyt. Mittaus kestää kaksi kuukautta. - Uutiset
31.1.2017 14.08
Henkilönsuojaimia koskevan lainsäädännön uudistuksesta ns. "patalappudirektiivistä" kohistaanViime päivinä on kohistu "patalappudirektiivistä" ja siitä, kuinka EU olisi kieltämässä käsitöiden harrastajia neulomasta patalappuja. Samalla oltaisiin kieltämässä myös itse tehdyt koristeheijastimet ja kumihanskat. Näin ei ole. Euronautti-blogissa on tartuttu asiaan jo asetuksen valmisteluvaiheessa. Kyseessä on siis henkilönsuojaimia koskevan lainsäädännön uudistus, joka nyttemmin on jo saanut asetuksen muodon ja tulee pääosin voimaan 21. huhtikuuta 2018. - Uutiset
30.1.2017 8.31
Pitkät kynnet eivät kelvanneet potkujen syyksiPAM:in mukaan Alko perusteli irtisanomista pitkien kynsien aiheuttamalla työturvallisuusriskillä ja työn hitaudella. Alko tuomittiin korvaamaan kantajalle 15 kuukauden palkkaa vastaavan summan. (Vailla lainvoimaa 30.1.2017. Huom! IHO kumosi tuomion 10.10.2017, tuomio Nro 541, Dnro S 17/230) - Uutiset
19.1.2017 10.24
Halventavasti alaisestaan puhuneen ja irtisanomisella uhkailleen esimiehen teot täyttivät pahoinpitelyn tunnusmerkistön - esimiehelle sakot ja vahingonkorvausvelvollisuusHO katsoi kuten KO, että esimies oli menettelyllään RL 21 luvun 5 §:n tarkoittamalla vahingoittanut työntekijän terveyttä ja syyllistynyt pahoinpitelyyn. Esimies tuomittiin 50 päiväsakon rangaistukseen ja maksamaan työntekijälle korvausta kärsimyksestä 2 000 euroa. Toisen työntekijän pahoinpitelemistä koskeva syyte sen sijaan hylättiin näyttämättömänä. (Vailla lainvoimaa 19.1.2017) - Uutiset
17.1.2017 9.33
KHO: Työsuojelun vastuualue oli voinut määrätä epämääräiset todistukset hyväksyneelle yhtiölle tilaajavastuulain mukaisen laiminlyöntimaksunTyösuojelun vastuualue oli katsonut, että A Oy ei ollut osoittanut riittävää huolellisuutta hyväksymällä B Oy:n epämääräiset todistukset. A Oy:lle oli tämän seikan ja eräiden muiden seikkojen perusteella määrätty 5 200 euron laiminlyöntimaksu. Koska A Oy ei ollut näin menetellyt vaan se oli hyväksynyt selvitykseksi asiakirjoja, joiden aitoutta oli ollut aihetta epäillä, KHO katsoi, että A Oy oli laiminlyönyt tilaajavastuulain 5 §:n mukaisen selvitysvelvollisuutensa. Koska A Oy:n tekoa ei ollut katsottava vähäiseksi, KHO kumosi HAO:n päätöksen ja saattoi työsuojelun vastuualueen päätöksen voimaan. - Uutiset
12.1.2017 12.32
Jaana Paanetoja selvitti: Mitä työehtosopimus määrää työntekijän työkyvystä?Lapin yliopiston työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetojan selvityksessä tarkastellaan niitä yleissitovien työehtosopimusten määräyksiä, joissa edellytetään täyttä työkykyä. Selvityksessä on tarkasteltu 162 yleissitovan työehtosopimuksen työntekijän työkykyyn liittyviä määräyksiä. Mukana selvityksessä olivat lisäksi valtion, kunnan ja evankelis-luterilaisen kirkon yleiset (virka- ja) työehtosopimukset. - Uutiset
11.1.2017 15.17
Työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus työnantajan epäasiallisen käytöksen vuoksiTyönantaja oli nimitellyt, puhunut uhkaavasti ja alistavasti sekä läpsäissyt työntekijää avokämmenellä kasvoihin. HO päätyi kokonaisharkinnassa siihen, että työnantaja oli rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavalla tavalla, ettei työntekijältä voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijällä oli ollut erittäin painava syy purkaa työsopimus. (Vailla lainvoimaa 11.1.2017) - Uutiset
10.1.2017 14.00
Aluehallintovirastolta huomautus Harjavallan kaupungille keskustan alakoulun sisäilmaongelmistaLounais-Suomen AVI on käsitellyt saamansa hallintokantelun, joka koskee Harjavallan keskustan alakoulun epäiltyjä sisäilmaongelmia ja niiden hoitoa. AVIn käsityksen mukaan koululla on koettu sisäilma huonoksi jo pitkään. Ensimmäiset tiedot sisäilmaongelmista ovat vuodelta 2001. Ensimmäinen sisäilmaepäilystä johtuva toimenpide, josta on toimitettu dokumentti AVIin, on vuonna 2006 suoritettu terveystarkastajan tarkastus, minkä jälkeen sisäilmaepäilyt ovat nousseet esille ja niitä on selvitetty useaan otteeseen. Selvitysten perusteella on toteutettu korjauksia ja huoltotoimia sekä ajoittain tehostettu siivousta. AVI katsoo, että kaupunki ei ole ryhtynyt viipymättä rakennuksessa olevan haitan ja siihen johtaneiden tekijöiden selvittämiseksi, poistamiseksi tai rajoittamiseksi. AVI huomautti kaupunkia vastaisuudessa huolehtimaan käytössään olevien rakennusten kunnon seurannasta ja turvallisen työ- ja opiskeluympäristön ylläpidosta lainsäädännön edellyttämällä tavalla. - Uutiset
2.1.2017 9.00
Haitallisiksi tunnetut pitoisuudet (HTP) -julkaisu päivitettySosiaali- ja terveysministeriö on päivittänyt julkaisun haitallisiksi tunnetuista pitoisuuksista (HTP). HTP-arvoja käytetään, kun arvioidaan työpaikan ilman puhtautta ja työntekijöiden altistumista. HTP-arvot ovat arvioita työpaikan hengitysilman epäpuhtauksien pienimmistä pitoisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijän turvallisuudelle tai terveydelle. HTP-arvojen lisäksi julkaisu sisältää ohjeistusta työntekijöiden altistuksen selvittämisestä ja seurannasta, mittaustulosten vertailusta ja muista huomioon otettavista tekijöistä. - Uutiset
29.12.2016 15.17
Työsuojeluviranomaisten tiedonsaantioikeudet laajenevatTiedonsaantioikeuksien laajentaminen on osa harmaan talouden torjuntatoimenpiteitä ja tehostaa työsuojeluviranomaisten toimintaa sekä viranomaisten välistä yhteistyötä. Lakimuutoksella laajennetaan työsuojeluviranomaisten oikeutta saada salassa pidettävää tietoa viranomaisilta ja muilta julkista tehtävää hoitavilta toimijoilta. Muutokset tehdään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettuun lakiin. - Uutiset
28.12.2016 9.24
KKO:n ratkaisu kuntayhtymän vastuusta homesairaalassa sairastumisesta aiheutuneista vahingoista – vaatimukset hylättiin ja hovioikeuden tuomio kumottiinTyöntekijät olivat työskennelleet kuntayhtymän sairaalan synnytysosastolla, jolla oli sittemmin todettu kosteus- ja homevaurioita. Työskentelynsä aikana työntekijät olivat sairastuneet sisäilman ongelmista johtuviin sairauksiin. Kanteessaan työntekijät vaativat kuntayhtymältä korvausta sairastumisesta aiheutuneista vahingoista. Kysymys siitä, oliko kuntayhtymä laiminlyönyt työsuojeluvelvollisuuksiaan ja oliko se tuottamuksensa perusteella vahingonkorvausvastuussa työntekijöilleen. KKO katsoi kuntayhtymän osoittaneen, että synnytysosastolla vuonna 2003 esiin tulleet rakenteelliset puutteet ja kosteusvauriot eivät olleet kuntayhtymän tiedossa eivätkä sen ennakoitavissa ennen kantajien sairastumista. Kun merkkejä tai epäilyä terveyttä vaarantavasta kosteusvauriosta ei ollut, kuntayhtymällä ei ole ollut aihetta ryhtyä korjauksiin tai erityisasiantuntemusta vaativiin selvitystoimiin. Homealtistusta koskeneen epäilyn herättyä kuntayhtymä oli teettänyt oirekartoituksen ja hankkinut ulkopuolisen asiantuntijan selvityksen kosteusvauriosta ja sen korjaamisesta. Nämä toimet vastasivat myös vuonna 2007 julkaistua Majvik II -suositusta. Kuntayhtymä ei siten ollut huolimattomuudesta laiminlyönyt sille työnantajana työturvallisuuslain mukaan kuuluvia tarkkailu- ja ennakointivelvollisuuksiaan. - Uutiset
21.12.2016 9.13
KKO:n ratkaisu olkapään kiertäjäkalvosimen jänteen repeämän syy-yhteydestä tapaturmaanA:n ollessa irrottamassa suurikokoista ja painavaa ikkunaa se oli alkanut kaatua. A oli ottanut ikkunan vastaan oikealla kädellään, jolloin olkapäästä oli kuulunut rusahdus ja siinä oli tuntunut kipua. Kysymys olkapään kiertäjäkalvosimen jänteen repeämän syy-yhteydestä tapaturmaan. Johtopäätöksenään KKO katsoi, että tapaturmamekanismina ollutta kaatuvan ikkunan vastaanottamista ei voitu pitää sairausperäisiksi katsottavia löydöksiä ja A:n fyysisen työn aiheuttamaa kuormitusta todennäköisempänä tekijänä ylemmän lapalihaksen jänteen repeämisessä. Repeämän ei siten voitu katsoa olevan tapaturmavakuutuslain edellyttämässä syy-yhteydessä tapaturmaan. Jännesairauden ei ollut katsottava myöskään todennäköisesti olennaisesti pahentuneen kyseisessä tapaturmassa. - Uutiset
20.12.2016 12.36
Sakot ambulanssifirman toimitusjohtajalle ylityömäärän ylityksestäPirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut pälkäneläisen ambulanssifirman toimitusjohtajan kahdeksan päiväsakon eli 360 euron sakkoihin työaikarikkomuksesta. Käsiteltävänä oli viime keväänä yrityksessä toimitetulla työsuojelutarkastuksella havaittu lain salliman ylityömäärän huomattava ylitys. Kuljettajalla oli vuonna 2014 teetetty sallitun 250 tunnin lisäksi 160 tuntia ylitöitä, eli ylitöitä oli vuoden aikana kertynyt 410 tuntia. - Uutiset
20.12.2016 7.33
Hovioikeus tuomitsi hallityömaan rakennuttajalle ja urakoitsijoille yhteisösakkoa käräjäoikeuden tavoinVaasan hovioikeus on pysyttänyt voimassa helmikuussa 2015 annetun Pohjanmaan käräjäoikeuden tuomion. Käräjäoikeuden päätöksen mukaan pietarsaarelaisella hallityömaalla rakennuttajana toiminut turkistarhausalan yritys ja hallin pystytystä käytännössä päätoteuttajan vastuulla urakoinut hallitoimittaja sekä hallitoimittajan aliurakoitsijana toiminut rakennusliike tuomittiin työturvallisuusrikoksesta yhteisösakkoihin. Samalla vahvistettiin kyseisten yritysten neljälle työnjohdon edustajalle työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta tuomitut 20–30 päiväsakon suuruiset sakkorangaistukset. - Uutiset
19.12.2016 8.29
Hovioikeus: Liukas piha oli työturvallisuusrikosTurun hovioikeus tuomitsi 15. joulukuuta 2016 kuljetus- ja logistiikkapalveluyrityksen terminaalipäällikön 25 päiväsakon eli 775 euron sakkoihin työturvallisuusrikoksesta. Hovioikeus hyväksyi myös käräjäoikeuden aikanaan hylkäämän syytteen vammantuottamuksesta, minkä vuoksi tuomittujen päiväsakkojen määrä nousi 15:stä 25:een. (Vailla lainvoimaa 19.12.2016) - Uutiset
9.12.2016 13.45
Työpaikoilla kohdataan väsyneitä työntekijöitä ja konfliktejaPsykososiaaliset kuormitustekijät näkyvät työsuojelutehtävissä henkilöstön kuormittumisena ja ilmapiirin heikentymisenä. Käytännössä haitallista psykososiaalista kuormitusta vähennetään työpaikalla pienin askelin pitkäjänteisellä toiminnalla esimiehen ja työyhteisön voimin ja työsuojeluhenkilöstön ja työterveyshuollon tuella. - Uutiset
9.12.2016 9.05
Kansaneläkeindeksin muutos vaikuttaa etuuksiinKansaneläkeindeksiä alennetaan 0,85 prosentilla vuoden 2016 tasosta. Muutos vaikuttaa kansaneläkkeisiin ja takuueläkkeisiin sekä kaikkiin muihin etuuksiin, jotka on sidottu kansaneläkeindeksiin. Näitä muita etuuksia ovat muun muassa vammaisetuudet, työttömyysturvalain mukainen peruspäiväraha, työmarkkinatuki sekä lapsikorotus. - Uutiset
9.12.2016 7.55
Muutoksia työnsuojeluun liittyvien arviointielimien hyväksymisestä annettuun lakiinLakimuutokset ovat teknisluonteisia eivätkä vaikuta arviointielimien hyväksymismenettelyyn. Laki tulee voimaan 15. joulukuuta 2016. - Uutiset
30.11.2016 16.12
Hallinto-oikeus palautti karille ajaneen laivan työvuorolistoja koskevan tietopyynnön Liikennevirastolle uudelleen käsiteltäväksiTyövuoroluetteloa ei voitu pitää julkisuuslain 5 §:n 4 momentissa tarkoitettuna viranomaisen sisäisen työskentelyn asiakirjana, joka jäisi julkisuuslain soveltamisalan ulkopuolelle. HAO ei ensi asteena arvioinut, sisältyykö tietopyynnön kohteena olleeseen asiakirjaan tietoja, jotka olisivat julkisuuslaissa säädetyllä perusteella salassa pidettäviä. (Ei lainvoim. 30.11.2016) - Uutiset
24.11.2016 16.00
Esitys uudeksi säteilylaiksi lausuntokierrokselle – EU:n uusi säteilyturvallisuusdirektiivi pannaan täytäntöönSosiaali- ja terveysministeriö pyytää lausuntoja esityksestä uudeksi säteilylaiksi, joka kumoaisi nykyisen säteilylain. Lausuntoaikaa on 16.1.2017 saakka. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle kevätistuntokaudella 2017. Uusi säteilylaki tulisi voimaan vuoden 2018 alusta lukien. Lailla suojeltaisiin terveyttä säteilyn aiheuttamilta haitoilta sekä ehkäistäisiin ja vähennettäisiin säteilystä aiheutuvia muita haittavaikutuksia. - Uutiset
18.11.2016 7.01
Maatalouslomittajien työturvallisuus paranee vuoden 2017 alustaVuoden 2017 alusta alkaen maatalousyrittäjän ja lomitusta järjestävän paikallisyksikön on huolehdittava yhdessä työturvallisuudesta lomituksessa. Maatalousyrittäjän on huolehdittava siitä, että maatalousyrityksen olosuhteet ovat lomittajalle turvallisia ennen lomituspalvelun alkamista ja lomituksen aikana. - Uutiset
15.11.2016 10.10
Hovioikeus tuomitsi romanihameen käytön työpaikalla kieltäneen toiminnanjohtajan työsyrjinnästä sakkoihinElinkeinotoimintaa harjoittavan yhdistyksen toiminnanjohtajan oli katsottu päättäneen siitä, ettei A voi jatkaa työkokeilua yhdistyksen uudessa toimipaikassa, mikäli A käyttäisi siellä romanivaatetusta työkokeilua suorittaessaan. HO hyväksyi KO:n syyksilukemisen mainitsemillaan ja muutoin KO:n tuomiosta ilmenevillä perusteilla. KO:n tuomiolauselmaa ei muutettu. Toiminnanjohtaja tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 15.11.2016) - Uutiset
14.11.2016 13.35
KHO ei tutkinut työsuojeluvaltuutetun purkuhakemusta lentävän henkilöstön työvuoroluettelon julkistamisajankohdastaTrafin päätöksen perusteella Finnair Oyj voi julkaista lentävän henkilöstön työvuoroluettelon edelleen seitsemän päivää etukäteen. Päätös on ollut sovellettavissa 18.2.2016 alkaen. KHO katsoi, ettei Trafin päätös koskenut työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 31 §:ssä tarkoitettua asiaa tai muutoinkaan työsuojeluvaltuutetun etua tai oikeutta sillä tavalla, että hänellä työsuojeluvaltuutettuna olisi oikeus hakea päätöksen purkamista. Koska työsuojeluvaltuutetun puhevallalle asiassa ei ollut muutakaan perustetta, oli hänen hakemuksensa jätettävä tutkimatta. - Uutiset
14.11.2016 8.45
Vähintään 30 työntekijän työpaikkojen laadittava yhdenvertaisuussuunnitelma 1. tammikuuta 2017 mennessä - suora livelähetys tarjoaa työkaluja suunnitteluun maanantaina iltapäivälläTyöpaikkojen arvioinnin tulee lähtökohtaisesti kattaa kaikki yhdenvertaisuuslaissa kielletyt syrjintäperusteet. Näitä ovat ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen sekä muu näiden kaltainen henkilöön liittyvä syy. Yhdenvertaisuusvaltuutettu ja Etelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualue järjestävät aiheesta maanantaina (14.11.) klo. 14.00 alkavan iltapäiväseminaarin, jonka livelähetystä voi seurata verkossa. - Uutiset
11.11.2016 14.01
Tasa-arvovaltuutettu voi jatkossa toimia myös sovittelevassa roolissaTasa-arvovaltuutettu voi jatkossa toimia sovittelevassa roolissa, kun epäillään sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Sovintomenettely on matalan kynnyksen toimintatapa ja se on oikeudenkäyntiä edullisempi ja nopeampi. Tasavallan presidentti vahvisti lainmuutokset perjantaina. Muutokset tulevat voimaan 15. marraskuuta 2016. - Uutiset
7.11.2016 8.14
Helsingin poliisilaitoksen johdolle ei syytteitä oikeudenkäytössä kuultavien poliisimiesten uhkaamisesta tai työsyrjinnästäValtakunnansyyttäjänvirastoon tehtyjen tutkintapyyntöjen pohjalta on suoritettu esitutkinta, jossa Helsingin poliisilaitoksen poliisipäällikköä sekä apulaispoliisipäällikköä on epäilty rikoksista. Asiakokonaisuudessa tehtiin perjantaina 4. marraskuuta syyttämättäjättämispäätökset molempien osalta. - Uutiset
4.11.2016 10.08
Hovioikeus hylkäsi äänestyksen jälkeen AKT:n entistä puheenjohtajaa vastaan nostetun syytteen työsyrjinnästäHelsingin hovioikeus on kumonnut käräjäoikeuden asiassa antaman ratkaisun ja hylännyt Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n puheenjohtajana toiminutta Timo Rätyä vastaan nostetun syytteen työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 4.11.2016) - Uutiset
1.11.2016 10.30
Hovioikeus: Perhe-yritykselle työturvallisuusrikoksesta tuomittu yhteisösakko voitiin jättää tuomitsemattaHO katsoi, ettei yhtiön omistaneen naisen aviopuolisoa (A) voitu pitää RL 9 luvun 4 §:n 2 momentin 3 kohdan tarkoittamana johtoon kuuluvana henkilönä. A ei myöskään yksin aviopuolisonsa omistuksen kautta samastunut yhtiöön mainitussa lainkohdassa tarkoitetulla tavalla. Näin ollen yhteisösakkoa ei voitu jättää tuomitsematta tämän lainkohdan nojalla. Yhteisösakon tuomitsematta jättämisen edellytyksiä arvioitaessa HO päätyi kokonaisharkinnassaan kuitenkin siihen, että yhteisösakko voitiin jättää RL 9 luvun 4 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella tuomitsematta. (Vailla lainvoimaa 1.11.2016) - Uutiset
31.10.2016 11.21
Huonosti käyttäytyneelle työnantajalle sakot ja vahingonkorvausvelvollisuusLeipomoalan yrittäjä oli työnantajana käyttäytynyt työntekijää kohtaan epäasiallisesti mm. huutamalla, haukkumalla, asiattomasti arvostelemalla ja puhumalla sopimattomasti työntekijän terveydentilasta. Yrittäjä tuomittiin 50 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja pahoinpitelystä. Lisäksi yrittäjä velvoitettiin suorittamaan työntekijälle tilapäisestä haitasta 2 000 euroa, henkisestä kärsimyksestä 2 000 euroa ja ansionmenetyksestä noin 4 700 euroa. (Vailla lainvoimaa 31.10.2016) - Uutiset
27.10.2016 14.26
Norminpurkua? – Nykyinen sotilastapaturmalaki korvataan kahdella eri laillaNykyinen sotilastapaturmalaki korvataan kahdella eri lailla. Toinen laeista koskee muun muassa varusmiehiä ja siviilipalvelusmiehiä, kertausharjoituksiin osallistuvia reserviläisiä, vapaaehtoista asepalvelusta suorittavia naisia ja sotilasvirkaan koulutettavia. Kriisinhallintatehtäviin osallistuvia varten säädettäisiin oma lakinsa. Hallitus antoi asiaa koskevan esityksen eduskunnalle torstaina 27. lokakuuta. Esitys liittyy valtion vuoden 2017 talousarvioesitykseen. Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1. tammikuuta 2017. - Uutiset
20.10.2016 14.02
Hovioikeus tuomitsi väsyneenä vastaantulevaan autoon törmänneen kuorma-autonkuljettajan törkeästä liikenneturvallisuuden vaarantamisesta ja kahdesta törkeästä kuolemantuottamuksesta 1 vuoden 6 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja suorittamaan vahinkovakuutusyhtiölle regressioikeuteen perustuvaa korvaustaVastaajan ei ollut näytetty laiminlyöneen tai lykänneen ajopiirturin edellyttämiä pakollisia taukoja. Näytetyksi oli tullut, että vastaaja oli ollut valveilla noin 13 tunnin ja työvuorossa noin 12 tunnin ajan ennen onnettomuutta. Asiassa esiin tulleet seikat tukivat näkemystä siitä, että vastaaja oli nukahtanut ajoneuvoa kuljettaessaan. Esitetty selvitys ei osoittanut, että vastaaja olisi riittävällä tavalla väsymystilaansa poistaakseen pitänyt taukoja ja yrittänyt virkistää itseään. Tähän nähden vastaaja oli jatkaessaan ajoaan väsyneenä suhtautunut hyväksyvästi ja ainakin välinpitämättömästi vakavan vaaran mahdollisuuteen toisen hengelle tai terveydelle. Näin menetellessään vastaaja oli törkeästä huolimattomuudesta rikkonut TLL 3 §:n 1 momentin ja 63 §:n 1 momentin säännöksiä. Sairauskohtauksesta tai muusta mahdollisesta onnettomuuden aiheuttaneesta syystä ei ollut esitetty mitään näyttöä. Vastaaja velvoitettiin korvaamaan vakuutusyhtiölle sen asianomistajille maksamasta määrästä 42.068,36 euroa. (Vailla lainvoimaa 20.10.2016) - Uutiset
19.10.2016 12.40
Paloturvallisuussuunnitelman laiminlyönyt vastaava mestari tuomittiin työturvallisuusrikkomuksesta sakkoihin - rakennusfirmalle menettämisseuraamusRakennusfirman työntekijät olivat poistaneet talon ulkoseinässä ollutta vanhaa maalia kuumennuslaitteilla. Kun työmiehet olivat menneet kahville, oli seinä syttynyt tuleen seinän lautojen väliin jääneestä kipinästä. Tuli ehti ennen palokunnan tuloa levitä ja rakennus vaurioitui tulipalossa pahoin. KO tuomitsi vastaavan mestarin 10 päiväsakkoon. Lisäksi oikeus tuomitsi rakennusfirman menettämään 100 euroa valtiolle suunnitelman tekemättä jättämisestä aiheutuneesta hyödystä. (Vailla lainvoimaa 19.9.2016) - Uutiset
18.10.2016 8.00
Työntekijä jäi kaatuneen 2 000 kiloisen elementin alle - hovioikeuskin katsoi yhtiön toimitusjohtajan syyllistyneen työturvallisuusrikokseen ja hyväksyi tuomitun vahingonkorvauksenKO:n ratkaisun muuttamiseen syyksilukemisen osalta ei ollut. Käsittelyratkaisussaan HO sen sijaan katsoi, että KO:n olisi tullut viran puolesta ottaa huomioon työntekijän ja työnantajan vahingonkorvausvastuuta ja korvausvelvollisuuden kanavointia koskevat VahL 3 luvun 1 §:n, 4 luvun 1 §:n ja 6 luvun 2 §:n säännökset. Koska KO:n ratkaisusta ei ilmennyt, että KO:ssa olisi käsitelty kysymystä työntekijän ja työnantajan vahingonkorvausvastuusta ja korvausvelvollisuuden kanavoinnista, HO katsoi, että vastaajalla oli hyväksyttävä syy esittää vaatimus vasta HO:ssa. HO tutki vastaajan vaatimuksen. HO hyväksyi KO:n perustelut ja lopputuloksen kivusta ja särystä sekä muusta tilapäisestä haitasta tuomitun korvauksen perusteesta ja määrästä samoin kuin korvauksen sovittelun osalta ja katsoi, ettei KO:n ratkaisua ollut korvausvelvollisuuden osalta aihetta muuttaa. (Vailla lainvoimaa 17.10.2016) - Uutiset
4.10.2016 8.36
Työpaikkoja herätellään keskustelemaan kannabiksen käytöstäOvatko kannabista kokeilleet tai sitä käyttävät lainrikkojia? Pidämmekö heidät mukana työelämässä puhuttamisella ja hoitoonohjauksella? Voisiko kannabikseen suhtautua kuin alkoholiin? - Uutiset
27.9.2016 16.11
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi ravintoloitsijaa vastaan nostetun syytteen kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä - syyllistyi käräjäoikeuden tuomitsemaan luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttöönHO katsoi asiassa jääneen epäselväksi ravintolassa työskennelleen työntekijän tekemien työtuntien määrä ja se, oliko työntekijä joutunut maksamaan osan hänen tililleen maksetuista palkoista takaisin ravintoloitsijalle. Se seikka, että ravintoloitsija oli laiminlyönyt työvuoroluettelon laatimisen ja työaikakirjanpidon, ei kääntänyt rikosasiassa todistustaakkaa työntekijän tekemien työtuntien määrästä vastaajalle. Syyte oli hylättävä. Luvattoman ulkomaisen työvoiman käytön osalta KO:n ratkaisun muuttamiseen ei ilmennyt aihetta. Ravintoloitsija tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen. Hänet vapautettiin kuitenkin maksettavaksi tuomitusta korvausvelvollisuudesta kokonaan. (Vailla lainvoimaa 27.9.2016) - Uutiset
26.9.2016 11.00
Työntekijän tietokoneen valvonnasta - Mitä jälkiä verkkoon jää?Internetin käyttäminen työssä on yleistynyt nykyaikana. Netin käyttöön liittyvät säännöt voivat silti olla työpaikalla epäselviä. Mitä jälkiä verkon käytöstä jää? Onko työntekijän nettisurffailua mahdollista valvoa? Kuntaliiton lakimiehet valottavat asiaa tuoreessa kirjoituksessaan. - Uutiset
23.9.2016 14.40
Sahayhtiölle ja sen edustajille sakot ja vahingonkorvaustuomio suojaamattomasta sahalinjastaTyöntekijän käsi oli mennyt suojaamattomaan nieluun ja häneltä oli jouduttu amputoimaan yhden sormen kärkinivel. Etelä-Savon KO tuomitsi (22.9.) sahayhtiön ja sen edustajat työturvallisuusrikoksesta, koska yhtiö ei ollut suojannut sen tuotantolinjalla olleita vaarakohtia. Yhtiön edustajat tuomittiin lisäksi vammantuottamuksesta, koska työntekijän käsi oli mennyt suojaamattomaan vaarakohtaan ja hän oli loukkaantunut. (Vailla lainvoimaa 23.9.2016) - Uutiset
23.9.2016 12.30
Eduskunnan kirjaston tietopaketti julkisesta työvoima- ja yrityspalvelulaista annetun lain muuttamisestaTietopakettiin on koottu hankkeen valmisteluaineistoa, aihetta käsitteleviä tutkimuksia sekä uutisointia. Työttömien haastatteluista esitettiin kysymys ministeri Lindströmille eduskunnan kyselytunnilla syyskuussa ja aiheesta keskusteltiin. Myös tämä sisältyy tietopakettiin, jota päivitetään lainsäädäntöhankkeen edetessä. - Uutiset
23.9.2016 9.13
Esimiesten perehdyttäminen – keskeinen lainsäädäntö tutuksiTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä ja teollisuusryhmä ovat tuottaneet uuden aineiston esimiestyön tueksi. Oppaassa käsitellään aluksi esimiesosaamisen kokonaisuutta, sitten työhyvinvoinnin merkitystä johtamisessa sekä perehdyttämistä. Viimeinen osio sisältää työelämän säädöksiin perustuvia työnantajan rooliin ja esimiestyöhön liittyviä keskeisiä velvoitteita alkaen työsopimuslaista ja työturvallisuuslaista. Muut lait käsitellään aakkosjärjestyksessä. - Uutiset
21.9.2016 15.52
Kaupan siivoojan ei näytetty syyllistyneen viimeistä päivää kesätöissä olleen 15-vuotiaan lapsen seksuaalisen hyväksikäytön yritykseen tai lapsen houkuttelemiseen seksuaalisiin tarkoituksiinEi ollut pääteltävissä, että vastaajan ohitustilanteessa tekemät eleet, ilmeet tai koskettelut kyynärpäällä olisivat olleet luonteeltaan seksuaalisesti virittyneitä, vaikkakaan niitä ei voitu pitää vastaajan väittämin tavoin vahingossa tapahtuneina. Myös suusanallinen houkuttelu seksuaalisessa tarkoituksessa myymälän takatilaan jäi pelkästään asianomistajan kertomuksen varaan, kun videotallenteelta näkyivät vastaajan keskustelun aikana tekemät kädenliikkeet eivät yksin tällaista tarkoitusta osoittaneet. Asiassa oli jäänyt varteenotettava epäily vastaajan syyllistymisestä lapsen seksuaalisen hyväksikäytön yritykseen tai lapsen houkuttelemiseen seksuaalisiin tarkoituksiin. KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 21.9.2016) - Uutiset
19.9.2016 9.56
Uusi pätevyysasetus kylmäalalle tulee voimaan 19. syyskuutaPätevyysvaatimukset koskevat jatkossa myös kylmäkuljetuskuorma-autojen ja -perävaunujen kylmälaitteiden ja sähköisten kytkinlaitteiden asennuksia. Asetuksen mukaista pätevyyttä edellytetään vain sellaisessa asennus- ja huoltotoiminnassa, joissa kylmä- tai kaasupiirejä yhdistetään tai avataan. Pätevyys on osoitettava Tukesille näillä aloilla viimeistään 1. heinäkuuta 2017. Nykyiset kylmäalan tutkinnot ja pätevyyskokeet soveltuvat näiden alojen uusien henkilöiden pätevöintiin. - Uutiset
14.9.2016 13.49
Tuntuvat sakot ylityön vuotuisen enimmäismäärän ylittämisestäYhteensä viisi kyseessä olevan yhtiön työntekijää oli tehnyt ylitöitä yli ylityön vuotuisen enimmäismäärän 250 tuntia. Osalle työntekijöistä oli kertynyt ylitöitä jopa lähes 600 tuntia vuoden 2013 aikana. KO tuomitsi sekä tehtaan tuotantopäällikön että toimitusjohtajan työaikarikkomuksesta 25 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 14.9.2016) - Uutiset
13.9.2016 11.34
Voiko työpaikan epäkohdasta ilmoittavan irtisanoa, voiko asian saattaa julkisuuteen ja miten työntekijän lojaliteettivelvoite on otettava huomioon - OTT Jaana Paanetoja vastaa EdilexilleTyönantajan toiminnan epäkohdista ilmoittaneen työntekijän asema on ollut viime päivinä esille julkisuudessa. Aihetta käsiteltiin muun muassa A-studiossa tiistaina 6.9.2016. Oikeustieteen tohtori, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja vastaa seuraavassa siihen, miten työntekijän toimintaa on arvioitava työlainsäädännön ja erityisesti työsuhdeturvan näkökulmasta. - Uutiset
13.9.2016 7.38
Tilaajavastuulain laiminlyöntimaksua koskeva asia palautettiin työsuojelun vastuualueelle uudelleen käsiteltäväksi yhtiön esitettyä uutta selvitystä hallinto-oikeudessaValittaja oli asiassa kerrotulla tavalla esittänyt HAO:ssa sellaista uutta selvitystä, jolla saattoi olla merkitystä laiminlyöntimaksujen määräämisen edellytysten ja maksujen määrän arvioinnissa. Sanottu selvitys ei ollut ollut AVI:n työsuojelun vastuualueen käytettävissä sen tehdessä valituksenalaisen päätöksen. HAO ei ensi asteena ottanut ratkaistavakseen, mikä merkitys esitetylle uudelle selvitykselle oli asiassa annettava, vaan palautti asian työsuojelun vastuualueelle uudelleen käsiteltäväksi. - Uutiset
6.9.2016 11.48
Rakennusliikkeelle yhteisösakko esimiehen puuttumisesta työmaaltaKäräjäoikeus oli viime keväänä tuominnut rakennusliikkeen työturvallisuusrikoksesta yhteisösakkoon, koska yhtiön johto ei ollut järjestänyt rakennustyömaalleen riittävää määrää esimiehiä. Tapauksessa siivooja oli pudonnut noin kolme ja puoli metriä alempaan kerrokseen ja loukkaantunut vakavasti. Hovioikeus ei myöntänyt yhtiölle valituslupaa, joten käräjäoikeuden tuomio jäi voimaan. (Vailla lainvoimaa 6.9.2016) - Uutiset
5.9.2016 12.30
Someen liittyvät kielteiset puolet tulisi nähdä myös työsuojelullisena asianaSosiaalinen media kannattaa ottaa huomioon työturvallisuusriskien arvioinnissa, työyhteisön suunnitelmissa, ohjeistuksissa ja koulutuksissa. - Uutiset
2.9.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Seksuaalinen häirintä päättämisperusteenaSukupuolinen ja seksuaalinen huomio muuttuu kielletyksi häirinnäksi, jos sitä jatketaan, kun kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana ja vastenmielisenä. Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on työturvallisuuslain mukaan asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevien keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Tilanteesta riippuen seksuaalinen häirintä on työsopimuksen päättämisperuste, työoikeuden professori Seppo Koskinen kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
31.8.2016 10.31
Työsuojeluviranomainen: Työpaikkailmoituksissa syrjiviä vaatimuksia kielitaidosta, kansalaisuudesta ja iästäSyrjivissä työpaikkailmoituksissa oli esimerkiksi vaadittu lakimieheltä suomen äidinkieltä, kuorma-autokuskilta erinomaista suomen kielen taitoa, siivoojalta Suomen kansalaisuutta ja kuljettajalta vähintään 23 vuoden ikää. - Uutiset
30.8.2016 12.35
Hallinto-oikeus ei poistanut eikä alentanut yritykselle määrättyjä tilaajavastuulain mukaisia 16 000 euron laiminlyöntimaksujaValittajan selvitysvelvollisuutta arvioitaessa ei ollut merkitystä sillä, että alihankintaan liittyvästä tarjousprosessista oli vastannut valittajan esittämällä tavalla muu yhtiö kuin valittaja. Myöskään valittajan esittämillä seikoilla alueellisen tarjonnan rajallisuudesta ja sen liiketoiminnan edellytyksistä ei ollut merkitystä arvioitaessa tilaajavastuulain mukaista selvitysvelvollisuutta. HAO totesi myös, että tilaajavastuulain mukainen selvitysvelvollisuus on sopimuskohtaista, minkä vuoksi asiassa ei ollut merkitystä sillä, oliko valittaja täyttänyt tilaajavastuulain mukaisen selvitysvelvollisuutensa muiden kuin tässä kysymyksessä olevien alihankintasopimusten osalta. Perusteita laiminlyöntimaksujen poistamiselle tai alentamiselle ei ollut. (Vailla lainvoimaa 30.8.2016) - Uutiset
29.8.2016 12.20
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla syksyllä 2016STM:n kaksi kertaa vuodessa päivitettävään ajankohtaistiedotteeseen on koottu lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat STM:n työsuojeluosaston vastuulla, annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai sillä on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. - Uutiset
26.8.2016 11.23
KKO: Vankilanjohtaja ei syyllistynyt työsyrjintään eikä virkavelvollisuuden rikkomiseen jättäessään jatkamatta entisen vangin kanssa seurustelleen apulaisvankilanjohtajan virkasuhdettaVankilanjohtaja ei jatkanut määräaikaisen apulaisvankilanjohtajan virkasuhdetta saatuaan tietää, että apulaisvankilanjohtaja seurusteli entisen vangin kanssa. KKO katsoi, ettei A ollut syrjinyt B:tä perhesuhteen perusteella, koska B:n ja C:n välisen suhteen ei ollut näytetty syytteessä tarkoitettuna ajankohtana olleen perhesuhde. Tähän nähden perusteita ei ollut myöskään katsoa, että A olisi menettelyllään syyllistynyt virkavelvollisuuden rikkomiseen. - Uutiset
25.8.2016 15.10
Turvallisuusselvitysten teko keskitetään sisäasianhallinnossa SupolleHallitus esittää, että ainoastaan Supo voisi jatkossa tehdä henkilöstön turvallisuusselvityksiä sisäministeriön hallinnonalalla. Virkamiehestä, työntekijästä tai työnhakijasta tehdään turvallisuusselvitys, kun hänen työtehtävänsä edellyttää luotettavuuden varmistamista taustatietoja selvittämällä. - Uutiset
25.8.2016 14.43
Rakennuksen katonkorjausta viivyttänyt Metsäliitto voitiin tuomita 100 000 euron yhteisösakkoon sekä menettämään valtiolle investoinnin lykkäämisellä saadun korkohyödynHO katsoi samoin kuin KO, että Metsäliitto Osuuskunnan ylimmässä johdossa oli tapahtunut työturvallisuuslaiminlyönti. HO totesi, että kun vastuullisessa asemassa olevat henkilöt menettelevät moitittavasti, sitä on pidettävä vakavana ja se osoittaa piittaamattomuutta työturvallisuussäännöksiä kohtaan. Tämä oli otettava huomioon yhteisösakon määrää korottavana seikkana. Sillä, että katon sortuma ei aiheuttanut henkilövahinkoja eikä kukaan loukkaantunut, ei ollut työturvallisuusrikoksen arvioinnissa merkitystä. Investoinnin viivyttämisestä saatu korkohyöty voitiin tuomita työturvallisuusrikoksen tuottamana taloudellisena hyötynä valtiolle menetetyksi. Menetettäväksi tuomittu määrä alennettiin puoleen, 2 469 euroon KO:n tuomitsemasta määrästä. (Vailla lainvoimaa 25.8.2016) - Uutiset
23.8.2016 12.40
Kuuleminen Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarista jatkuu vuoden 2016 loppuun saakkaKomissio käynnisti maaliskuussa julkisen kuulemisen Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarista. Pilarin tarkoituksena on koota yhteen keskeisiä periaatteita, joille toimivat ja oikeudenmukaiset työmarkkinat ja hyvinvointijärjestelmät rakentuvat. Komissio on valmistellut keskustelun pohjaksi joukon asiakirjoja. Kuuleminen jatkuu 31. joulukuuta saakka. Komission on määrä esittää lopullinen versio alkuvuodesta 2017. - Uutiset
22.8.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Eläkeläisten palkkasyrjintää?Eläkkeellä työskentelemistä tapahtuu melkoisesti työelämässä. Monissa työpaikoissa on varmaankin ongelmia tietää, mitä työsuhteen ehtoja eläkeläiseen sovelletaan taikka onko eläkeläisen kohdalla mahdollista soveltaa muita kuin normaalityöntekijöitä koskevia ehtoja. - Uutiset
22.8.2016 6.21
Ajankohtaista tietoa työsuojelun kehittämisestäSTM:n työsuojeluosaston toimintapolitiikkayksikön johdolla on koottu tietopaketti vireillä olevista työsuojelun kehittämishankkeista. - Uutiset
17.8.2016 9.52
Apulaisoikeuskansleri: Turvallisuusselvityksen laadinnassa on noudatettava korostunutta huolellisuuttaTurvallisuusselvityksellä voi olla sen kohteena olevan henkilön tulevaisuudelle jopa ratkaiseva merkitys. Apulaisoikeuskansleri kiinnitti poliisilaitoksen henkilöturvallisuusselvitysasioista vastaavien virkamiesten huomiota sellaisten toimien välttämättömyyteen, joilla turvallisuusselvityksen kohteen oikeusturvan takaava lainmukainen menettely kaikissa tapauksissa toteutuu. - Uutiset
15.8.2016 11.37
Vaateliikkeen myyjää kohdeltiin epäasiallisesti - toimitusjohtajalle ja yhtiölle sakot ja vahingonkorvausvelvollisuusHO katsoi KO:n tuomiosta ilmenevillä perusteilla, että toimitusjohtaja oli syyllistynyt työturvallisuusrikokseen, kun hän oli epäasiallisella kohtelulla aiheuttanut vaaraa työntekijän terveydelle sekä laiminlyönyt ryhtyä toimiin tämän epäkohdan poistamiseksi. Toimitusjohtaja tuomittiin 40 päiväsakon rangaistukseen ja yhtiö 30 000 euron yhteisösakkoon. Työntekijän kärsimystä koskeva korvausvaatimus ei ollut vanhentunut muun muassa siksi, ettei vastaaja ollut yhtiössä työntekijän asemassa vaan toimitusjohtajana. Toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin yhteisvastuullisesti suorittamaan vahingonkorvauksena työntekijälle loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 3 500 euroa. (Vailla lainvoimaa 15.8.2016) - Uutiset
10.8.2016 14.02
Tupakkalaki tiukentuu - uusi laki voimaan 15. elokuuta usein siirtymäsäännöksinSavukkeista, kääretupakasta ja sähkösavukkeiden nesteistä kielletään kaikki tunnusomaiset tuoksut ja maut, kuten vanilja ja mentoli. Taloyhtiö voi puuttua parvekkeella tupakointiin nykyistä helpommin. Nikotiinipitoiset sähkösavukkeet tulevat Suomen markkinoille saman sääntelyn piiriin muiden savukkeiden kanssa. Autossa tupakointi on kielletty, jos kyydissä on alle 15-vuotiaita. Uusi laki tulee voimaan 15.8.2016 usein siirtymäsäännöksin. - Uutiset
9.8.2016 12.32
Tukes muistuttaa toiminnanharjoittajia heijastimia koskevista vaatimuksistaKuluttajille ei saisi syntyä väärää mielikuvaa siitä, onko tuote tarkoitettu henkilönsuojaimeksi. Siksi tuotteiden, joissa on heijastavia osia koristeena, tuotekuvauksissa ei tule esittää väitteitä, jotka viittaavat suojaaviin ominaisuuksiin, kuten ”tuotteen heijastava kuvio toimii heijastimena”, ”tuote lisää henkilön näkyvyyttä” tai ”turvallisuutta pimeässä” tai muutoinkaan vihjata, että tuote voisi soveltua käytettäväksi henkilönsuojaimena. - Uutiset
5.8.2016 10.41
Raskauteen perustuva syrjintä on merkittävä syrjinnän muoto suomalaisessa työelämässäTyypillisimmät tilanteet liittyvät työhönottoon, määräaikaisten työsopimusten jatkamiseen ja perhevapaalta palaamiseen. - Uutiset
28.7.2016 13.30
Tukes: Henkilönsuojaimiksi laskettavissa käsivarsikellukkeissa todettu puutteitaTurvallisuus- ja kemikaalivirasto on valvonnassaan testauttanut vuoden 2015 loppupuolella kuusi lasten käsivarsivarsikelluketta Työterveyslaitoksessa. Päälle puettavat uima-avut, kuten lasten käsivarsikellukkeet, ovat henkilönsuojaimia. Markkinoilla olevien henkilönsuojainten on täytettävä eurooppalaiset turvallisuusvaatimukset. Niissä on esimerkiksi oltava CE-merkintä sekä suomen- ja ruotsinkieliset käyttöohjeet. - Uutiset
25.7.2016 15.00
Työsuojeluviranomainen muistuttaa tauoista ja riittävästä jäähdytyksestä helteelläTyösuojeluviranomainen muistuttaa riittävistä tauoista sekä jäähdytyksestä kuumalla työskenneltäessä. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on myös rajoitettava työntekijän altistumista turvallisuutta tai terveyttä haittaaville tai vaarantaville lämpöolosuhteille. - Uutiset
20.7.2016 9.30
Nelivuotisen kunta-alan työsuojelun valvontahankkeen loppuraportti on valmistunutTyösuojeluviranomaisen valtakunnallisen kunta-alan työsuojelun valvontahankkeen loppuraportti on valmistunut. "Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015" -hanke kehitti kuntien työsuojelua vuosina 2012–2015. Mukana hankkeessa olivat lisäksi Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä, KT Kuntatyönantajat sekä kunta-alan pääsopijajärjestöt. - Uutiset
11.7.2016 16.12
Toimitusjohtaja tuomittiin sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksestaEtelä-Karjalan käräjäoikeus tuomitsi 8.7.2016 antamassaan tuomiossa lappeenrantalaisen kivituotteita valmistavan yrityksen toimitusjohtajan 15 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen sekä yhtiön 2 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon. - Uutiset
6.7.2016 10.10
Komissio ehdottaa EU:n ja Kanadan välisen kauppasopimuksen allekirjoittamistaEuroopan komissio on virallisesti ehdottanut EU:n neuvostolle EU:n ja Kanadan välisen vapaakauppasopimuksen, joka tunnetaan nimellä laaja-alainen talous- ja kauppasopimus (Comprehensive Economic and Trade Agreement) eli CETA, allekirjoittamista ja tekemistä. Jotta CETA voidaan allekirjoittaa nopeasti ja sitä voidaan väliaikaisesti soveltaa, komissio on päättänyt ehdottaa CETA:a "sekasopimuksena". Tällä ei rajoiteta sopimuksen oikeudellista asemaa, joka ilmenee Euroopan unionin tuomioistuimessa parhaillaan käsiteltävänä olevassa jutussa, joka koskee EU:n ja Singaporen tekemää kauppasopimusta. Sopimus on määrä allekirjoittaa lokakuussa pidettävässä EU:n ja Kanadan välisessä huippukokouksessa. - Uutiset
29.6.2016 14.48
Hallitus esittää laajennusta työsuojeluviranomaisten tiedonsaantioikeuksiinTiedonsaantioikeuksien laajentaminen olisi osa harmaan talouden torjuntatoimenpiteitä ja tehostaisi työsuojeluviranomaisten toimintaa sekä viranomaisten välistä yhteistyötä. Esityksellä laajennettaisiin työsuojeluviranomaisten oikeutta saada salassa pidettävää tietoa viranomaisilta ja muilta julkista tehtävää hoitavilta toimijoilta. Työsuojeluviranomaiset saisivat salassa pidettävää tietoa silloin, kun he valvovat niin sanotun tilaajavastuulain ja työsuhteen vähimmäisehtojen noudattamista sekä ulkomaalaisen työvoiman käyttöä. - Uutiset
29.6.2016 8.49
KHO ei muuttanut hallinto-oikeuden ratkaisua uhkasakon tuomitsemisesta maksettavaksi työsuojeluasiassaHallinto-oikeus totesi johtopäätöksenään, että kun nyt kysymyksessä olevassa yksittäistapauksessa otettiin huomioon toisaalta työturvallisuuslain tavoitteet ja aluehallintoviranomaisen joustaminen yhtiölle asetetuissa määräajoissa sekä toisaalta yhtiön taloudellinen tilanne ja velvoitteiden myöhempi täyttäminen, hallinto-oikeus kohtuullisti aluehallintoviraston tuomitseman 10.000 euron uhkasakon määrää 7.000 euroon. KHO ei muuttanut hallinto-oikeuden päätöstä. - Uutiset
15.6.2016 9.22
Hovioikeus hylkäsi suurimmaksi osaksi syytteet ihmiskaupasta ja kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä – käräjäoikeus oli tuominnut ihmiskaupasta 7 kuukautta ehdollista vankeutta sekä korvauksiaB:n ja C:n osalta syyte ihmiskaupasta oli hylättävä. Kyse ei ollut pakkotyöstä. B ja C eivät olleet tietoisia siitä, että D oli siirtänyt A:lle maksettuja palkkoja itselleen ja osaksi edelleen yhtiölle. B:n ja C:n ei pitänyt pitää tätä varsin todennäköisenä vallinneissa olosuhteissa. Vastaajien kertomalla tavalla yhtiön taloudellinen tilanne oli syys-lokakuussa 2010 heikentynyt ulosotossa olleiden verovelkojen vuoksi. Kaikkien vastaajien taloudellinen tilanne oli ollut heidän kertomallaan tavalla tiukka. Näissä olosuhteissa yhtiön yhtiömiehen C:n ei ollut katsottava syyllistyneen kiskonnantapaiseen työsyrjintään. C:n ei näytetty asettaneen A:ta huomattavan epäedulliseen asemaan käyttämällä hyväkseen tämän taloudellista tai muuta ahdinkoa tai riippuvaista asemaa. Tätä arviointia tuki se, ettei A ollut omankaan kertomuksensa mukaan puhunut palkkojen maksamatta jättämisestä C:lle. B:n osalta syyte kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä oli hylättävä puuttuvan vastuuaseman vuoksi. (Vailla lainvoimaa 15.6.2016) - Uutiset
14.6.2016 12.15
Oppaat ulkomaisen työvoiman käytöstä metsäalalla on julkaistuTyötehoseura on laatinut oppaat ulkomaisen työvoiman käytöstä metsäalalla. Oppaat on tarkoitettu ulkomaalaisille metsä-, metsäkone- ja taimitarha-alan työntekijöille sekä suomalaisille ja ulkomaisille työnantajille ja työn tilaajille. Suomalaiselle yritykselle tarkoitetussa oppaassa on esitetty alihankinta- ja vuokratyösopijapuolille asetettujen vaatimusten lisäksi ulkomaalaisten työntekijöiden työnantajille asetetut vaatimukset. - Uutiset
6.6.2016 9.25
KHO:n päätös yhtiön velvollisuudesta tiedottaa asiakkailleen CE-merkitsemättömistä hitsaushaalareistaAsiassa oli pidettävä selvitettynä, että kysymyksessä olleet hitsaushaalarit olivat olleet STM:n päätösten perusteluissa esitetyllä tavalla vaatimustenvastaisia. Hitsaushaalareista oli puuttunut vaatimusten mukainen CE-merkintä. STM oli näin ollen voinut valvontalain 20 §:n 1 momentin nojalla velvoittaa yhtiön tiedottamaan jälleenmyyjille hitsaushaalareiden poistamisesta markkinoilta ja käytöstä sekä tiedottamaan hitsaushaalareiden vaatimustenvastaisuudesta lehti-ilmoituksilla ministeriön laatiman ilmoittamisvelvoitetta koskevan ohjeen mukaisesti. - Uutiset
6.6.2016 8.31
KHO:n päätös tilaajan velvollisuudesta hankkia tilaajavastuulain tarkoittamat selvitykset sopimuspuolestaan - Virallisessa lehdessä julkaistulla ilmoituksella yhtiön veroveloista ei ollut merkitystäAsiassa oli ollut ratkaistava, oliko yhtiöllä ollut perusteltu syy luottaa sopimuspuoleensa tämän maksamatta jääneistä veroveloista Virallisessa lehdessä julkaistuista kuulutuksista huolimatta. KHO ei muuttanut HAO:n päätöstä, jossa oli katsottu, ettei laiminlyöntimaksun määräämiseen ollut syytä. - Uutiset
3.6.2016 7.12
Panostajan pätevyysvaatimuksia tarkennetaanUusi panostajalaki sisältää räjäytystyötä tekevää henkilöä eli panostajaa koskevat uudet säännökset. Säännöksiä tarkennetaan erityisesti henkilön sopivuuskriteerien osalta. Lakimuutokset tulevat voimaan 1. syyskuuta 2016. - Uutiset
2.6.2016 10.10
KHO: Tilaajavastuulain laiminlyöntimaksun suuruutta määrättäessä oli sovellettava sopimuksen tekohetkellä voimassa ollutta tilaajavastuulain säännöstä eikä päätöksen tekohetkellä voimassa ollutta asetustaTilaajavastuulain laiminlyöntimaksun suuruutta määrättäessä oli sovellettava sopimuksen tekohetkellä (v. 2009) voimassa ollutta tilaajavastuulain 9 §:n 2 momenttia eikä työsuojelun vastuualueen päätöksen tekohetkellä voimassa olleen tilaajavastuulain 9 b §:n nojalla annettua valtioneuvoston laiminlyöntimaksun määrästä antamaa asetusta (951/2013). HAO:n päätös kumottiin. - Uutiset
1.6.2016 15.00
Rakennustyömaan siivooja putosi parvekkeelta – päätoteuttajan työnjohtaja tuomittiin 20 päiväsakon rangaistukseenLänsi-Uudenmaan KO katsoi ratkaisussaan, ettei päätoteuttajan työnjohtaja ollut huolehtinut siitä, että työntekijä ymmärtää työskentelyä varten saamansa ohjeet ja huomioi työtavoissaan putoamisvaaran aiheuttavan parvekkeen hätäpoistumistien aukon. Tästä johtuen työntekijä ei ollut parvekkeella työskennellessään ymmärtänyt toimia työturvallisuuden edellyttämällä tavalla, ja oli sen seurauksena pudonnut ja loukannut itsensä. (Vailla lainvoimaa 1.6.2016) - Uutiset
1.6.2016 10.02
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT:n entisen puheenjohtajan valituslupahakemus hylättiin työturvallisuusrikoksia ja pahoinpitelyä koskevassa asiassaKKO on hylännyt Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n puheenjohtajana toimineen Timo Rädyn valituslupahakemuksen, joka koski Helsingin hovioikeuden helmikuussa 2015 antamaa ratkaisua. - Uutiset
1.6.2016 6.19
Julkisasiamies: Huivin käyttämisen kielto yrityksissä voi olla sallittuJulkisasiamies Kokott katsoo, että huivin käyttämisen kielto yrityksissä voi olla sallittu. - Uutiset
31.5.2016 12.30
Työtuomioistuinkaan ei myöntänyt kiviä eri louhimoilta kuorma-autoilla kuljettaneelle yhtiölle kokonaan vapautusta työvuoroluettelon laatimisvelvollisuudestaValituksessa vaadittu täydellinen vapautus työvuoroluettelon laatimisesta olisi merkinnyt asianomaisille työntekijöille hyvin pitkälle ulottuvaa työhön sidonnaisuutta ja ajankäytön suunnitteluun kohdistuvaa rajoitusta. Työtuomioistuin katsoi, ettei valituksen hyväksymiselle ollut työsuojelullisia edellytyksiä eikä muita työaikalaissa tarkoitettuja perusteita. Työneuvoston oikaisuvaatimusasiassa antamasta päätöksestä tehty valitus hylättiin. - Uutiset
30.5.2016 14.11
Arviomuistio yhdenvertaisuusvaltuutetun ja tasa-arvovaltuutetun tehtävien yhdistämisestä on valmistunutOM:ssä on valmistunut arviomuistio yhdenvertaisuusvaltuutetun ja tasa-arvovaltuutetun tehtävien yhdistämisestä. Muistiossa esitetään, että tehtävät yhdistettäisiin. Arviomuistio lähetetään lausuntokierrokselle. Uudistuksen tavoitteena olisi toiminnan kehittäminen. Uudistus olisi mahdollista toteuttaa jo vuoden 2017 alussa. - Uutiset
27.5.2016 16.00
AVI muistuttaa: Myös mansikanpoimijoille kuuluu työterveyshuoltoMansikka- kuten muidenkin marjatilojen poimintatyö on pääsääntöisesti työsuhteista työtä, jossa on noudatettava työlainsäädäntöä ja sovellettavan työehtosopimuksen määräyksiä. Työsuojeluviranomainen valvoo työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden työehtoja ja työoloja. Esimerkiksi sitä, että marjapelloilla on asianmukaiset työskentelyolosuhteet sekä wc ja taukotila. - Uutiset
27.5.2016 13.14
Käräjäoikeudesta rikostuomio mikkeliläiselle rakennusliikkeelle esimiehen puuttumisesta työmaaltaEtelä-Savon käräjäoikeus tuomitsi 26. toukokuuta mikkeliläisen rakennusliikkeen työturvallisuusrikoksesta yhteisösakkoon, koska yhtiön johto ei ollut järjestänyt rakennustyömaalleen riittävää määrää esimiehiä. - Uutiset
19.5.2016 14.54
Uusi asetus suojelee työntekijöitä sähkömagneettisten kenttien aiheuttamilta vaaroilta - asetus voimaan 1. heinäkuuta 2016Valtioneuvoston asetuksessa säädetään siitä, mitä työpaikoilla on otettava huomioon sähkömagneettisten kenttien vaarojen arvioinnissa. Asetuksen soveltamisala määräytyy työturvallisuuslain mukaisesti. STM on julkaissut oppaan, jossa kerrotaan, mitä toimenpiteitä asetuksen noudattaminen edellyttää työpaikoilla. - Uutiset
16.5.2016 12.15
Työsuojeluhallinnolta vastauksia asbestipurkutyötä koskeviin kysymyksiinTyösuojeluhallinto on koonnut yhteydenottojen perusteella vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin, jotka koskevat pääosin uusitun lainsäädännön soveltamista. - Uutiset
13.5.2016 13.54
Komissio ehdottaa työntekijöille parempaa suojaa syöpää aiheuttavilta kemikaaleiltaParantaakseen työntekijöiden suojelua syöpää aiheuttavilta kemikaaleilta komissio ehdottaa karsinogeeneista ja mutageeneista annettuun direktiiviin 2004/37/EY muutoksia, joilla rajoitetaan työpaikalla tapahtuvaa altistumista 13:lle syöpää aiheuttavalle kemikaalille. - Uutiset
6.5.2016 14.41
Hovioikeus: Yhteisen työmaan päätoteuttajan työnjohtajalle sakot asbestin purkutöistä - keskeyttämispäätöksestä tiedottaminen aliurakoitsijan työntekijöille ei ollut riittävän tehokastaPääasiallista määräysvaltaa yhteisellä työmaalla käyttäneen päätoteuttajan työnjohtaja tuomittiin työturvallisuusrikoksesta 15 päiväsakon rangaistukseen, kun asbestilevyn löytymistä seuraavana päivänä kohteessa oli työskennellyt kaksi aliurakoitsijan työntekijää ilman asianmukaisia suojaimia. Pelkkä sopimuksen juridinen muoto ei ratkaissut työturvallisuusvelvoitteiden jakoa tilanteessa, jossa osapuolet toimivat käytännössä sopimuksesta poikkeavalla tavalla. Sopimukseen perustuva vastuunjako ei myöskään vapauttanut rakennustyömaalla pääasiallista määräysvaltaa käyttävää päätoteuttajaa sille säädöksin ja määräyksin annetusta vastuusta. HO ei pääkäsittelyä pitämättä muuttanut KO:n tuomiota. (Vailla lainvoimaa 6.5.2016) - Uutiset
6.5.2016 8.33
Hallitus hyväksyi tasa-arvo-ohjelman vuosille 2016-2019Tavoitteena on vahvistaa tasa-arvoa työelämässä, tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä vanhemmuutta, edistää sukupuolten tasa-arvoa koulutuksessa ja liikunnassa, vähentää naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ja lähisuhdeväkivaltaa, parantaa miesten hyvinvointia ja terveyttä sekä edistää yhteiskunnallisella päätöksenteolla sukupuolten tasa-arvoa. - Uutiset
28.4.2016 14.37
Työntekijä putosi nojatikkailta hevostallilla - työnantajalle sakotKO katsoi, että kulkutienä käytetyt tikkaat eivät olleet käyttöohjeen ja säädösten edellyttämässä kunnossa. Oikeuden mukaan tapaturma olisi voitu estää esimerkiksi käyttämällä jalustaa, joka estää tikkaiden luistamisen ja kaatumisen. Lisäksi KO katsoi, että työnantaja oli laiminlyönyt putoamissuojauksen järjestämisen välikatolle. - Uutiset
28.4.2016 8.22
Päivitetystä tasa-arvo-oppaasta apua työpaikkojen tasa-arvotyöhön ja häirinnän tunnistamiseenPalkansaajajärjestöt ovat päivittäneet yhteisen Tasa-arvo-oppaansa. Työpaikat voivat kehittää oppaan avulla käytäntöjään ja toimintatapojaan entistä tasa-arvoisemmiksi ja samalla tuottavammiksi. Selkeästi kirjoitetussa oppaassa on ohjeet esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen laatimiseen. Oppaassa kerrotaan esimerkein myös siitä, mikä on kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja mikä ei. Oppaassa kerrotaan myös, mitä sukupuoleen perustuvalla ja seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ja miten ne voivat ilmetä työpaikoilla. - Uutiset
22.4.2016 11.30
Koulutuskuntayhtymä jätti uusimatta naisopettajan virkasuhteen perhevapaan ja tasa-arvo-oikeuksiin vetoamisen vuoksi - koulutuskuntayhtymä tuomittiin syrjinnästä hyvitykseen ja korvauksiin menetetyistä ansiotuloistaKoulutuskuntayhtymä ei ollut pystynyt osoittamaan hyväksyttävää syytä sille, miksi se ei ollut tarjonnut naiselle opetustunteja lukuvuodelle 2014 - 2015. Asiassa esitetty selvitys osoitti, että tuntien tarjoamatta jättäminen naiselle oli johtunut osin naisen perhevapaasta ja osin siitä, että nainen oli vedonnut tasa-arvolaissa säädettyihin oikeuksiinsa. Näin ollen kuntayhtymä oli tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdassa ja 8 a §:ssä tarkoitetulla tavalla syrjinyt naista. Kohtuullinen korvaus syrjinnän aiheuttamasta loukkauksesta ansionmenetystä koskeva vahingonkorvausvaatimus huomioon ottaen oli 5 000 euroa. Koulutuskuntayhtymä velvoitettiin maksamaan naiselle myös vahingonkorvausta lukuvuodelta 2014 - 2015 menetetyistä ansiotuloista 18 432,44 euroa. (Vailla lainvoimaa 22.4.2016) - Uutiset
21.4.2016 9.31
Työsuojeluviranomainen muistuttaa: Kolmannen maan kansalaisen palkkaamisesta ilmoitettava TE-toimistoonSelvitys TE-toimistolle on tehtävä viivytyksettä, viikon kuluessa, ja sen tulee sisältää työnteon keskeiset ehdot mm. pääasialliset työtehtävät, työn kesto ja luonne, palkka, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika. - Uutiset
20.4.2016 13.41
Työnantajat keksivät kilvan uusia tapoja kerätä asiakaspalautetta - saako työnantaja pyytää palautetta pärstän perusteella?PAMin työntekijöiden keskuudessa on ihmetelty ideaa, jonka mukaan "palautepömpeliä" varten myyjät kuvautetaan ja asiakkailla on mahdollisuus kohdistaa palautteensa kuvien perusteella suoraan heitä palvelleen myyjän tietoihin. Tietosuojavaltuutetun mukaan työnantajan pitää perustella, miksi palautetta on tarpeen kerätä ja miksi työnantajalla on perusteet alkaa arvioida työntekijän luotettavuutta. - Uutiset
14.4.2016 14.01
Häirintäkokemusten taustalla on usein haitallista psykososiaalista kuormitusta - työnantajan on selvitettävä kuormitustekijätEtelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelle tuli viime vuonna yhteensä 719 yhteydenottoa, jotka koskivat häirintää tai epäasiallista kohtelua. Monen yhteydenoton taustalla on varsinaisen häirinnän sijaan työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä, kuten epäselvästi määriteltyjä tehtäviä ja vastuita, huonoa tiedonkulkua tai esimiestyön puutteita. - Uutiset
14.4.2016 8.00
Henkilönsuojaimia koskeva lainsäädäntö uudistuuEuroopan parlamentin ja neuvoston asetus henkilönsuojaimista on hyväksytty. Se korvaa nykyisen henkilönsuojaindirektiivin kansalliset versiot eli Suomessa valtioneuvoston päätöksen henkilönsuojaimista. Asetusta noudatetaan arviointilaitosten osalta 21.10.2016 alkaen ja muilta osin 21.4.2018 alkaen. - Uutiset
12.4.2016 8.17
Hovioikeus tuomitsi seurakunnan lapsityönohjaajien tiimiesimiehen työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta sakkoihin - syyte työsyrjinnästä hylättiinAsiassa oli kyse mm. siitä, oliko vastaaja kohdellut seurakunnan lapsityöohjaajaa KO:n syyksi lukemin tavoin epäasiallisesti, jättänyt tämän tiedotuksen ulkopuolelle, jättänyt varaamatta lapsityöohjaajalle tilaisuuden tulla kuulluksi vuosilomien ajankohdista, määrännyt A:lle epäasialliset työjärjestelyt lukuvuodelle 2010 – 2011 ja määrännyt lapsityöohjaajan toiminnasta pidettävän niin sanottua mustaa vihkoa syksyllä 2009. HO tuomitsi vastaajalle työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta luetuista teoista yhteisen 30 päiväsakon sakkorangaistuksen. Syyte työsyrjinnästä hylättiin. Vastaajan tuottamusvastuuseen perustuva lapsityöohjaajan vaatimus tilapäisen haitan korvaamisesta hylättiin ennenaikaisena. Vaatimus loukkauksen aiheuttaman kärsimyksen korvaamisesta hylättiin vanhentuneena. (Vailla lainvoimaa 12.4.2016) - Uutiset
11.4.2016 14.02
Hallinto-oikeus: Kouluissa tehdyt sisäilman työpaikkaselvitykset olivat julkisia asiakirjojaAsiassa oli kysymys kunnan kouluissa tehdyistä työpaikkaselvitysraporteista. Selvityksissä arvioitiin muun muassa sisäilman laatua. Kunnassa asiakirjoja oli pidetty viranomaisen sisäisinä asiakirjoina. HAO katsoi, että asiakirjojen sisältö ja merkitys puhui sen puolesta, että niitä oli pidettävä julkisina, kun otettiin huomioon julkisuuslain 3 §:ssä turvattu yksilöiden ja yhteisöjen mahdollisuus valvoa julkisen vallan ja julkisten varojen käyttöä, muodostaa vapaasti mielipiteensä sekä vaikuttaa julkisen vallan käyttöön ja valvoa oikeuksiaan ja etujaan. Muutoksenhakija oli oikeutettava saamaan jäljennös pyytämistään kouluselvityksistä. (Ei lainvoimainen 11.4.2016) - Uutiset
11.4.2016 9.52
Paineruiskun hajoamisesta sakkoja kahdelle yritykselleKeski-Suomen KO tuomitsi 8.4.2016 meijerin valmistusvastaavan ja puhdistus- ja desinfiointityöstä sopimuksen tehneen palveluyrityksen palvelupäällikön työturvallisuusrikoksesta kumpaisenkin 30 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen. Koska yhteisellä työpaikalla ei ollut noudatettu vaadittavaa huolellisuutta ja varovaisuutta työturvallisuusrikoksen ehkäisemiseksi, molemmat yritykset tuomittiin 15 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon. Loukkaantuneelle työntekijälle tuomittiin kivusta ja särystä ja pysyvästä haitasta sekä ansionmenetyksistä erilaisia korvauksia yli 6 100 euroa ja lisäksi oikeudenkäyntikuluja. (Vailla lainvoimaa 11.4.2016) - Uutiset
8.4.2016 14.08
Ammattiliittoon yhteyttä ottaneet työntekijät lomauttanut toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä sakkoihinVastaaja, joka oli yhtiön edustajana ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä syytteen teonkuvauksen mukaisesti asettanut asianomistajat palvelussuhteen aikana epäedulliseen asemaan heidän ammatillisen sekä siihen rinnastettavan toimintansa perusteella lomauttamalla heidät, katsottiin syyllistyneen työsyrjintään ja tuomittiin 40 päiväsakon rangaistukseen. HO ei myöntänyt vastaajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 8.4.2016) - Uutiset
4.4.2016 13.40
Työnantajan olisi pitänyt kertoa sisäilmakartoituksen tulokset henkilöstölle ja ryhtyä toimiin - yhdistyksen hallituksen puheenjohtaja jätettiin rangaistukseen tuomitsemattaYhdistyksen hallituksen puheenjohtaja ei ollut tiedottanut työntekijöitään raportin sisällöstä, eikä ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työntekijöiden mahdollisen terveyden vaarantumisen johdosta. Helsingin KO luki yhdistyksen hallituksen puheenjohtajan syyksi työturvallisuusrikoksen, mutta jätti tämän tuomitsematta rangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 4.4.2016) - Uutiset
1.4.2016 13.46
Kesätöissä huomioitava työsuojelu ja työehdotParhaillaan on käsillä se aika vuodesta, jolloin kesäkauden työsopimuksia aletaan solmia. Työhön voidaan ottaa 15 vuotta täyttänyt oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö. 14-vuotias tai tänä vuonna 14 vuotta täyttävä voi tehdä enintään puolet loma-ajastaan kevyttä työtä, josta ei ole haittaa hänen terveydelleen, kehitykselleen tai koulunkäynnilleen.