Hakutulokset
- Uutiset
6.5.2016 8.33
Hallitus hyväksyi tasa-arvo-ohjelman vuosille 2016-2019Tavoitteena on vahvistaa tasa-arvoa työelämässä, tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä vanhemmuutta, edistää sukupuolten tasa-arvoa koulutuksessa ja liikunnassa, vähentää naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ja lähisuhdeväkivaltaa, parantaa miesten hyvinvointia ja terveyttä sekä edistää yhteiskunnallisella päätöksenteolla sukupuolten tasa-arvoa. - Uutiset
28.4.2016 8.22
Päivitetystä tasa-arvo-oppaasta apua työpaikkojen tasa-arvotyöhön ja häirinnän tunnistamiseenPalkansaajajärjestöt ovat päivittäneet yhteisen Tasa-arvo-oppaansa. Työpaikat voivat kehittää oppaan avulla käytäntöjään ja toimintatapojaan entistä tasa-arvoisemmiksi ja samalla tuottavammiksi. Selkeästi kirjoitetussa oppaassa on ohjeet esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen laatimiseen. Oppaassa kerrotaan esimerkein myös siitä, mikä on kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja mikä ei. Oppaassa kerrotaan myös, mitä sukupuoleen perustuvalla ja seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ja miten ne voivat ilmetä työpaikoilla. - Uutiset
26.4.2016 9.11
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan täysistuntoratkaisu: Oletettu mielipide ei ole hyväksyttävä peruste olla ottamatta hakijaa kaikille avoimeen koulutukseenYhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi, ettei hakijan kurssille osallistumisessa ollut kyse järjestöyhteistyöstä. Hakijalta ei siten voitu evätä tällä perusteella mahdollisuutta osallistua kurssille. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta päätti, että M ry oli menetellyt yhdenvertaisuuslain syrjintäkiellon vastaisesti. Lautakunta kielsi yhdistystä jatkamasta tai uusimasta hakijaan tai kehenkään muuhun kohdistuvaa syrjintää. - Uutiset
26.4.2016 6.12
Valuutanvaihtoliike ei syrjinyt pyörätuolia käyttävää vammaista palveluita tarjotessaanHakija oli ollut menossa vaihtamaan valuuttaa, muttei päässyt asioimaan liikkeeseen sisäänkäynnin esteellisyyden takia. Valuutanvaihtoliike oli ilmoittanut hakijalle mahdollisuudesta palvella liikuntaesteisiä liikkeen ulkopuolella. Liike oli tarjonnut myös mahdollisuutta opastaa hakija toiseen valuutanvaihtopisteeseen. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta hylkäsi hakemuksen. - Uutiset
22.4.2016 11.30
Koulutuskuntayhtymä jätti uusimatta naisopettajan virkasuhteen perhevapaan ja tasa-arvo-oikeuksiin vetoamisen vuoksi - koulutuskuntayhtymä tuomittiin syrjinnästä hyvitykseen ja korvauksiin menetetyistä ansiotuloistaKoulutuskuntayhtymä ei ollut pystynyt osoittamaan hyväksyttävää syytä sille, miksi se ei ollut tarjonnut naiselle opetustunteja lukuvuodelle 2014 - 2015. Asiassa esitetty selvitys osoitti, että tuntien tarjoamatta jättäminen naiselle oli johtunut osin naisen perhevapaasta ja osin siitä, että nainen oli vedonnut tasa-arvolaissa säädettyihin oikeuksiinsa. Näin ollen kuntayhtymä oli tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdassa ja 8 a §:ssä tarkoitetulla tavalla syrjinyt naista. Kohtuullinen korvaus syrjinnän aiheuttamasta loukkauksesta ansionmenetystä koskeva vahingonkorvausvaatimus huomioon ottaen oli 5 000 euroa. Koulutuskuntayhtymä velvoitettiin maksamaan naiselle myös vahingonkorvausta lukuvuodelta 2014 - 2015 menetetyistä ansiotuloista 18 432,44 euroa. (Vailla lainvoimaa 22.4.2016) - Uutiset
22.4.2016 10.05
Samapalkkaisuusohjelma 2016-2019 on valmistunutOhjelman teemoja ovat palkka- ja sopimuspolitiikka, palkkausjärjestelmät sekä palkkatietämyksen lisääminen. Lisäksi samapalkkaisuusohjelman tavoitteena on muuttaa koulutuksen ja työelämän perinteistä sukupuolijakoa, edistää naisten työuria sekä löytää keinoja työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. - Uutiset
20.4.2016 8.21
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu ikään perustuvan syrjinnän kiellosta tanskalaisen työnantajan kieltäydyttyä myöntämästä 60-vuoden iässä irtisanotulle työntekijälle irtisanomiskorvaustaEU-tuomioistuin katsoo tiistaina (19.4.) antamassaan ennakkoratkaisussa, että ikään perustuvan syrjinnän kiellon yleistä periaatetta, sellaisena kuin se on konkretisoituna yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetulla direktiivillä 2000/78/EY, on tulkittava siten, että se on myös yksityisten välisessä oikeusriidassa esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan työntekijöillä ei ole oikeutta irtisanomiskorvaukseen, jos heillä on oikeus työnantajan maksamaan vanhuuseläkkeeseen sellaisen eläkejärjestelmän perusteella, johon he ovat liittyneet ennen kuin he ovat täyttäneet 50 vuotta, riippumatta siitä, päättävätkö työntekijät pysyä työmarkkinoilla vai jäädä eläkkeelle. - Uutiset
19.4.2016 14.33
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta: Ravintola syrji vammaisia – inva-WC varastokäytössäYhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi, että ravintolan menettely oli syrjinyt esteetöntä WC:tä tarvitsevia vammaisia ihmisiä. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta kielsi yhtiötä jatkamasta tai uusimasta syrjintää. - Uutiset
14.4.2016 14.01
Häirintäkokemusten taustalla on usein haitallista psykososiaalista kuormitusta - työnantajan on selvitettävä kuormitustekijätEtelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelle tuli viime vuonna yhteensä 719 yhteydenottoa, jotka koskivat häirintää tai epäasiallista kohtelua. Monen yhteydenoton taustalla on varsinaisen häirinnän sijaan työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä, kuten epäselvästi määriteltyjä tehtäviä ja vastuita, huonoa tiedonkulkua tai esimiestyön puutteita. - Uutiset
1.4.2016 9.37
Kaupunki velvoitettiin suorittamaan määräaikaisen lukionopettajan valinnassa syrjitylle miehelle tasa-arvolain mukaista hyvitystäValittajan oli katsottu esittäneen asiassa sellaisia tasa-arvolain 9 a §:ssä tarkoitettuja tosiseikkoja, joiden perusteella voitiin olettaa, että hänet oli jätetty valitsematta virkasuhteeseen sukupuolensa vuoksi. Koska muodostunutta syrjintäolettamaa ei ollut yritettykään kumota, oli kaupungin katsottava syrjineen valittajaa kanteessa mainitussa yhteydessä hänen sukupuolensa perusteella. Ottaen huomioon loukkauksen laatu ja laajuus sekä se, että kyse oli ollut yhden vuoden määräaikaista virkasuhdetta täytettäessä tapahtuneesta syrjinnästä, HO arvioi hyvityksen kohtuulliseksi määräksi 5 000 euroa. Valittajan kannetta ei voitu hyväksyä siltä osin kuin kyse oli hänelle aiheutuneesta ansionmenetyksestä. (Vailla lainvoimaa 1.4.2016) - Uutiset
30.3.2016 15.28
Yhtiön henkilöstöpäällikkö tuomittiin sairauslomalla olleen työntekijän irtisanomisesta sakkoihin ja vahingonkorvauksiin - keskustelut asianajajan kanssa eivät vapauttaneet rangaistusvastuustaIlmeistä oli, että arvio A:n työkyvystä oli perustunut yksinomaan henkilöstöpäällikön ja todistajana asiassa kuullun asianajajan havaintoihin A:n käyttäytymisestä tammikuussa 2012 pidetyn toisen työsyrjintärikosasian pääkäsittelyssä. A:lla oli ollut vaikeuksia sekä seistä että istua pidempiaikaisia jaksoja nimenomaan selän oireilun takia. Henkilöstöpäällikön katsottiin olleen tietoinen siitä, että A:n terveydentilaa ei ollut asianmukaisesti selvitetty, mutta tästä huolimatta hän oli irtisanonut A:n. Henkilöstöpäällikön menettely oli siten ollut syrjintäperusteeseen nähden tahallista. Henkilöstöpäällikön menettelyä ei voitu pitää anteeksiannettavana myöskään sen vuoksi, että hän oli keskustellut asiasta asianajajan kanssa. HO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla henkilöstöpäällikkö oli tuomittu työsyrjinnästä 20 päiväsakon rangaistukseen ja korvaamaan A:lle 1 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 30.3.2016) - Uutiset
17.3.2016 9.40
Työnantajan ei olisi tullut pidättää palkasta hitsaajan pätevyyskokeen suorittamisesta aiheutunutta 409,20 euron maksua - käräjäoikeuden tuomio kumottiinKoska ei ollut näytetty, että hitsaajan pätevyyskokeen suorittamisesta aiheutunut maksu olisi sovittu osaksi palkkaa, valittajalla oli oikeus kirjallisista työsopimuksista ilmenevään palkkaan ja valittajan kanne oli siten hyväksyttävä. Ky oli velvollinen korvaamaan määrällisesti hyväksymänsä kantajan oikeudenkäyntikulut KO:sta (6.569,20 euroa) ja HO:sta (4.913,80 euroa) laillisine korkoineen. (Vailla lainvoimaa 17.3.2016) - Uutiset
14.3.2016 14.15
Hovioikeus tuomitsi yhtiön kahden vanhimman osa-aikaeläkkeellä olleen työntekijänsä irtisanomisista korvauksiin ja yhdenvertaisuuslain mukaisiin hyvityksiinYhtiö ei ollut näyttänyt, että se ei olisi irtisanoessaan 60-vuotiaan ja alalla noin 40 vuotta toimineen työntekijän syyllistynyt syrjintään. Yhtiö ei ollut myöskään näyttänyt, että se ei olisi irtisanoessaan 61-vuotiaan ja alalla noin 35 vuotta toimineen toisen työntekijän syyllistynyt syrjintään. Yhtiön oli maksettava kummallekin työntekijälle erikseen 9 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä ja korvauksia työsuhteiden perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 14.3.2016) - Uutiset
10.3.2016 11.09
KHO: Viisi sekuntia myöhässä tullut valitus jätettiin tutkimattaSähköpostina toimitettu valituskirjelmä oli saapunut tuomioistuimen tietojärjestelmän ensimmäiselle palvelimelle valitusajan viimeisenä päivänä sekunnilleen kello 16.15.05. Valitus jätettiin määräajan jälkeen tehtynä tutkimatta. - Uutiset
7.3.2016 10.03
KHO varautuu turvapaikka-asioiden määrän kasvuun - ohjeita ja hyviä käytäntöjä avustajille julkaistuSuomeen tuli viime vuonna yli 30 000 turvapaikanhakijaa. Heillä on oikeus hakea muutosta Maahanmuuttoviraston päätökseen viime kädessä KHO:sta. KHO:ssa on esimerkiksi laadittu turvapaikanhakijoita avustaville oikeusavustajille oikeudessa asioimiseen liittyviä ohjeita ja hyviä käytäntöjä. Ohjeet on julkaistu KHO:n internet-sivuilla ja lähetetään esimerkiksi Asianajajaliitolle. - Uutiset
3.3.2016 15.40
Lähti aamuyöllä kadulla tapaamansa tuntemattoman miehen asunnolle - hovioikeus arvioi sukupuoliyhteyteen pakottamisen näyttöä samoin kuin käräjäoikeus mutta alensi tuomittua ehdollista vankeusrangaistusta 4 kuukaudellaHO piti KO:n tuomitsemaa 1 vuoden 2 kuukauden vankeusrangaistusta tapauksessa sukupuoliyhteyteen pakottamisesta liiallisena ja tuomitsi vastaajan 10 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen. HO hyväksyi KO:n perustelut ja johtopäätöksen koskien naiselle tuomittua korvausta kärsimyksestä (1 500 €). Tilapäisestä haitasta määrätyn korvauksen (2 500 €) osalta HO totesi, että korvauksen lähtökohdaksi voi KO:n katsomin tavoin ottaa Henkilövahinkoasiain neuvottelukunnan suositukset koskien traumaperäisestä stressihäiriöistä määrättävää korvausta. Muilta osin HO hyväksyi KO:n perustelut kivusta ja särystä ja tilapäisestä haitasta tuomitun korvauksen osalta. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen vahingonkorvausten osalta ei ollut. (Vailla lainvoimaa 3.3.2016) - Uutiset
3.3.2016 12.12
Selvitys vihapuheesta ja häirinnästäOikeusministeriön teettämän selvityksen mukaan vihapuhe ja häirintä vaikuttavat kohteeksi joutuneiden henkilöiden turvallisuuden tunteeseen. Vihapuheella oli myös vaikutusta psyykkiseen terveyteen ja viranomaisluottamukseen. Selvityksen kohderyhmänä olivat vähemmistöryhmiin kuuluvat henkilöt: maahanmuuttajat, romanit, saamelaiset, vammaiset henkilöt, uskonnollisiin vähemmistöihin ja seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvat. - Uutiset
3.3.2016 10.03
AVI: Oppilailla tulee olla yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua viestijuoksukarnevaaliinKoulussa ei saa kohdella samalla vuosikurssilla opiskelevia oppilaita eriarvoisesti siten, että ainoastaan juoksutestissä tietyn tason tulokseen yltävät oppilaat saavat lähteä Stafettkarneval-viestijuoksutapahtumaan. Näin ilmoitti hiljattain Aluehallintovirastojen ruotsinkielisen sivistystoimen yksikkö kantelupäätöksessään. - Uutiset
1.3.2016 11.05
Yhdenvertaisuusvaltuutetun mukaan oppilaitos toimi syrjivästi kieltäessään opaskoiran käytön allergisten henkilöiden vuoksiYhdenvertaisuusvaltuutetun mukaan oppilaitos on toiminut syrjivästi kieltäessään opaskoiran käytön. Opaskoira on vammaiselle henkilölle välttämätön apuväline, ei lemmikki. Tilannetta yritettiin sovitella yhdenvertaisuusvaltuutetun johdolla syyskuussa 2015, mutta sovittuihin toimenpiteisiin ei ole ryhdytty. Yhdenvertaisuusvaltuutettu suoritti tarkastuskäynnin opistoon marraskuussa 2015 selvittääkseen opiston toimet ja ohjeistuksen liittyen opiskelijan opaskoiran käyttöön sekä allergisten henkilöiden huomioon ottamiseen. - Uutiset
1.3.2016 10.13
Romanivaatetuksen työasuna kieltänyt yhdistyksen toiminnanjohtaja tuomittiin syrjintärikoksestaVarsinais-Suomen KO on tuominnut myymälää ylläpitävän yhdistyksen toiminnanjohtajan 30 päiväsakkoon syrjintärikoksesta, kun hän oli päättänyt, ettei romaninainen voi jatkaa työkokeiluaan, mikäli hän käyttää romanivaatetusta. Yhdenvertaisuusvaltuutettu on tyytyväinen tuomioon, joka on linjassa aikaisemman oikeuskäytännön kanssa. HO ei muuttanut KO:n tuomiolauselmaa / ks. Edilex-uutiset 15.11.2016: Hovioikeus tuomitsi romanihameen käytön työpaikalla kieltäneen toiminnanjohtajan työsyrjinnästä sakkoihin.