Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 13 §:n muuttamisesta 748/2022

Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006, muutettu 701/2006, 1334/2007, 524/2009, 1564/2009, 217/2010, 492/2011, 758/2011, 1327/2011, 398/2012, 603/2013, 1330/2014, 210/2015, 482/2015, 1037/2015, 449/2016, 1418/2016, 1446/2016, 926/2017, 216/2018, 379/2018, 613/2018, 920/2021, 1345/2021) 13 §:n muuttamisesta annettiin laki (748/2022).

Pykälässä säädetään asioista, joissa työsuojelutarkastajalla on toimivaltaa antaa työnantajalle kehotus poistaa tai korjata säännösten vastainen olotila. Jos työnantaja ei tätä kehotusta noudata, tarkastaja siirtää asian työsuojeluviranomaisen käsiteltäväksi. Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnantajan korjaamaan säännösten vastaisen olotilan asettamassaan määräajassa työsuojelun valvontalain 15 §:n perusteella. Tämän lisäksi työsuojeluviranomainen voi määrätä velvoitteen tehosteeksi uhkasakon. Tähän päätökseen on mahdollista hakea muutosta valittamalla hallinto-oikeuteen.

Laki tuli voimaan 1.8.2022.

Ks. myös hallituksen esitys 60/2022 vp.

Eduskunnan päätöksen mukaisesti

muutetaan työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) 13 §:n 3 momentin 3 kohta, sellaisena kuin se on laissa 379/2018, seuraavasti:

13 §
Toimintaohjeen ja kehotuksen antaminen

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Kehotus voidaan antaa asiassa, joka koskee:

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

3) työsopimuslaissa (55/2001) tai muussa laissa, jonka noudattamista työsuojeluviranomainen valvoo, tarkoitettua velvoitetta antaa:

a) kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ja niistä edellytettävistä lisätiedoista;

b) kirjallinen selvitys vaihtelevaa työaikaa koskevan työaikaehdon tarkasteluvelvollisuuden tuloksesta ja sen perusteena olevista seikoista;

c) kirjallinen vastaus mahdollisuudesta pidentää työsopimuksessa sovittua säännöllistä työaikaa tai työsopimuksen kestoaikaa;

d) palkkalaskelma;

e) kirjallinen todistus lomauttamisesta;

f) kirjallinen ilmoitus työsopimuksen päättämisperusteista;

g) työtodistus;

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

Selostus:

Pykälän 3 momentin 3 kohdan b alakohtaa muutettiin siten, että ilmaus "kirjallinen selvitys niistä perusteista, joiden perusteella vaihteleva työaika vastaa työnantajan työvoimatarvetta" korvattiin ilmauksella "kirjallinen selvitys vaihtelevaa työaikaa koskevan työaikaehdon tarkasteluvelvollisuuden tuloksesta ja sen perusteena olevista seikoista". Tällä muutoksella säännös muutettiin vastaamaan työsopimuslain 1 luvun 11 §:n 3 momenttiin tehtyjä muutoksia. Tästä muutoksesta aiheutuu, että kehotusmenettelyn piiriin kuuluu työnantajan velvollisuus antaa kirjallinen selvitys vaihtelevaa työaikaa koskevan työaikaehdon tarkasteluvelvollisuuden tuloksesta ja sen perusteena olevista seikoista.

Pykälän 3 momentin 3 kohdan c alakohdan mukaan työsuojelutarkastaja voi antaa työnantajalle kehotuksen asiassa, joka koskee työnantajan velvoitetta antaa kirjallinen vastaus mahdollisuudesta pienentää työsopimuksessa sovittua säännöllistä työaikaa tai työsopimuksenkestoaikaa. Muutoksen myötä aiemmin pykälän 3 momentin 3 kohdan c–f alakohdissa säädetyt asiat säädetään jatkossa uusissa d–g alakohdissa. Sisällöllisesti kyseisiä alakohtia ei muutettu.

Tämä laki tuli voimaan 1 päivänä elokuuta 2022.

Johan Pråhl
Asianajaja
HPP Asianajotoimisto Oy
Puh. +358 9 474 21
johan.prahl@hpp.fi