Edilexissä on huoltokatko torstaina 25.4.2024. Palvelussa on tilapäisiä häiriöitä kello 7.00-8.30 välisenä aikana. Pahoittelemme huoltokatkosta aiheutuvaa haittaa.

Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Työsopimuksen ehdon muuttaminen irtisanomisperusteella työnantajan toimesta – työsopimuksen irtisanomista vai työsopimuksen ehdon ilmoituksenvaraista muuttamista?

Lehtinen, Tuula – Lohi, Markus

Defensor Legis 4/2014 s. 610–624
6.10.2014
Asiantuntija-artikkeli

Tiivistelmä

Kun työnantaja tavoittelee yksipuolisesti muuttaa

työsopimuksen ehtoja, voidaan erottaa kolme kysymystä:

1) minkälaisiin asiallisiin perusteisiin työnantajan tulee nojautua 2) minkälaisiin työsopimuksen ehtoihin muutos voi kohdistua ja 3) minkälaista menettelyä noudattaen työnantaja voi yksipuolisesti

muuttaa työsuhteen ehtoja. Kirjoituksen kohteena on viimeksi mainittu kysymys. Kirjoituksessa siis käsitellään tilannetta, jossa työnantajatavoittelee työsopimuksen (olennaisen) ehdon yksipuolista muuttamista päättämisperusteeseen vedoten. Tarkastelun kohteena on kysymys siitä, onko tällaisessa tilanteessa kysymys voimassaolevan

työsopimuksen irtisanomisesta ja uuden tarjoamisesta vai voimassaolevan työsopimuksen ehdon muuttamisesta pelkän työnantajan ilmoituksen

perusteella.

Linkit

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.