Ylityö
- Säädökset > Lainsäädäntö 5.7.2019/872 Työaikalaki
- Säädökset > Lainsäädäntö605/1996Työaikalaki (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 19.11.1993/998 Laki nuorista työntekijöistä
- nuoren työntekijän kohdalla 2 luku 5 §
- Säädökset > Lainsäädäntö248/1982Laki työajasta kotimaanliikenteen aluksissa
- Säädökset > Lainsäädäntö951/1977Laki kotitaloustyöntekijän työsuhteesta (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 20.3.1970/218 Laki puolustuslaitoksen virkamiesten työajasta
- EHS-säädösseurantaKotimaanliikenteen työaikalakia muutettiin kansainvälisen merityötä koskevan yleissopimuksen edellyttämien tarkennuksien toimeenpanemiseksiSäädösnumero: 437/2020
Julkaisupäivä: 1.7.2020 - EHS-säädösseurantaMerityöaikalakia muutettiin kansainvälisen merityötä koskevan yleissopimuksen edellyttämien tarkennuksien toimeenpanemiseksiSäädösnumero: 436/2020
Julkaisupäivä: 1.7.2020 - EHS-säädösseurantaTyöaikalakia uudistettiin kokonaisuudessaanSäädösnumero: 872/2019
Julkaisupäivä: 25.9.2019 - Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Mobiilityöntekijän työaika7.7.2016, Asiantuntija-artikkeliTuotantoelämän digitalisointi mahdollistaa aikaisempaa huomattavasti yleisemmin työskentelyn varsinaisen työpaikan ulkopuolella. Artikkelissa mobiilityöntekijällä tarkoitetaan kaikkia työntekijöitä, jotka työskentelevät kiinteän työpaikan ulkopuolella, ja myös sellaisia työntekijöitä, joilla ei ole lainkaan varsinaista kiinteää työpaikkaa. Artikkelin tarkoituksena on selvittää niitä työaikalainsäädännön ongelmia, jotka koskevat mobiilityöntekijöitä. Kysymykset liittyvät esimerkiksi...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Varallaoloaika ja ylityö9.1.2012, Asiantuntija-artikkeliOlennaista varallaoloa koskevissa riidoissa on se, mitä varallaolosta on sovittu sekä se, mitä työnantaja on määrännyt varalla tai päivystyksessä olemisesta. Lähtökohta on, että varallaoloaikaa ei lueta työajaksi, mutta jos työntekijä kutsutaan varallaoloaikana työhön, on työhön käytetty aika työntekijän työaikaa. Jos työntekijöiden ”sidonnaisuus” katsotaan varallaoloksi eikä työajan muodostavaksi päivystykseksi, olisiko kuitenkin mahdollista, että tehtävien väliset vapaahetketkin tulisi...
- Lakikirjasto > Oikeustieto: Lyhyesti hovioikeuksistaOikeustieto 1/2005 s. 19 – 21, Muu kirjoitus
- Uutiset
19.3.2024 10.37
Ylityökielto: Työtuomioistuin tuomitsi Suomen Liikennelentäjäliitto ry:n maksamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.500 euroaYlityökiellon taustalla olivat työnantaja- ja työntekijäpuolen erimielisyydet, jotka liittyivät työnantajan menettelyyn vuosilomien säästämistä sekä osittaista työaikajärjestelyä koskevissa asioissa. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta, työaikoja, varallaoloa, vuosilomaa, vuorolistaa sekä erimielisyyksien ratkaisemista koskeviin määräyksiin.
Ammattiliitto myönsi rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa, mutta vaati, että hyvityssakko jätettäisiin tuomitsematta. Ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
7.9.2023 10.30
Hovioikeus: Kaupunki ei ollut toiminut tasapuolisen kohtelun velvoitteen vastaisesti ja loukannut sivutoimisen tuntiopettajan oikeuksia, kun hänelle ei ollut osoitettu ylituntejaHO ei muuttanut KO:n hylkäävää tuomiota. (Vailla lainvoimaa 7.9.2023) - Uutiset
9.6.2023 11.40
Työneuvosto: Työaikalain enimmäistyöaikaa koskevan säännöksen katsottiin soveltuvan myös tehtäessä työtä niin sanotulla ulkomaankomennuksella Suomen rajojen ulkopuolellaAsiassa oli kysymys työaikalain (872/2019) 18 §:ssä säädetyn enimmäistyöaikaa koskevan säännöksen soveltamisesta silloin, kun työntekijä lähetetään Suomesta tekemään työtä Suomen rajojen ulkopuolelle niin sanotulle komennukselle. Tässä tarkoitetun ulkomailla suoritettavan työn kesto voi vaihdella muutamasta päivästä useampaan kuukauteen. Työaikalain soveltumisesta työntekijän työhön Suomessa ei ollut epäselvyyttä. Työneuvostoa oli pyydetty lausumaan siitä, tuleeko työntekijän ulkomailla tekemä työ ottaa kokonaan tai osittain huomioon laskettaessa työaikalain 18 §:ssä säädettyä työajan enimmäismäärää. - Uutiset
23.5.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Yhtymähallitus oli voinut harkintansa mukaan päättää maksaa ylilääkärille korvauksen tälle kertyneiden ylitöiden johdostaYhtymähallitus oli 25.1.2022 päättänyt muuttaa ylilääkärin kokonaispalkan tehtäväkohtaiseksi palkaksi ja korvata tälle kertyneet ylityöt rahana perustuen arviolaskelmaan, jonka mukaan arvio vuosien 2020–2021 ylityökorvauksesta oli noin 40 000 euroa. HAO katsoi, että yhtymähallitus oli voinut virkamääräyksessä määritellyn kokonaispalkan estämättä harkintansa mukaan päättää maksaa ylilääkärille korvauksia kertyneiden ylitöiden johdosta vuosilta 2020–2021. Yhtymähallituksen päätökset eivät olleet valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastaisia. (Ei lainvoim. 23.5.2023) - Uutiset
13.3.2023 13.00
Työtuomioistun: Valtiovarainministeriö rikkoi Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen määrätyksiä toistamiseenTyötuomioistuin velvoitti VM:n maksamaan JHL ry:lle 4.500 euroa hyvityssakkoa Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 28 §:n rikkomisesta siten, että keskeytyspäivistä johtuvaa taulukkovajausta oli ennakolta työvuoroluetteloa tehtäessä suunniteltu teetettäväksi suunnittelemalla samaan ajanjaksoon lisä- tai ylityötä. Hyvityssakon määrää korottavana seikkana otettiin huomioon, että virkaehtosopimuksen rikkomuksessa oli ollut kysymys sellaisen menettelyn toistamisesta, jonka työtuomioistuin oli jo aikaisemmin katsonut virkaehtosopimuksen vastaiseksi ja tuominnut sen johdosta maksettavaksi hyvityssakkoa. - Uutiset
16.2.2023 11.30
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden tuomion ylityökorvauksia koskevassa syrjintäriidassa - oletusta siitä, että yhtiö olisi menetellyt syrjivällä tavalla työntekijöiden ammattiyhdistystoiminnan vuoksi ei ollut syntynytKoska yhtiö ei ollut menetellyt syrjivästi tämän asian vastapuolina olevia työntekijöitä kohtaan, näillä ei ollut oikeutta saada yhtiöltä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Koska yhtiö ei ollut myöskään menetellyt TSL 2 luvun 2 §:n ja 13 luvun 1 §:n vastaisella tavalla, vastapuolilla ei ollut oikeutta TSL 12 luvun 1 §:n mukaiseen vahingonkorvaukseen. Kanne oli näin ollen hylättävä. (Vailla lainvoimaa 16.2.2023. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
1.9.2022 10.01
Työtuomioistuin tulkitsi työehtosopimusta ylityökorvausasiassaRatkaisussa mainituilla perusteilla työtuomioistuin katsoi asiassa jääneen näyttämättä, että riidanalainen työehtosopimusmääräys velvoittaisi maksamaan kanteessa tarkoitetuille työntekijöille henkilökohtaisen tuntipalkan neljältä tunnilta 6.3.2021 perutusta, kello 14.30 alkavaksi suunnitellusta ylityöstä. Kanne oli siten hylättävä. - Uutiset
7.3.2022 9.30
Etelä-Suomen AVI: Kodeissa työskentelevien ulkomaalaisten työaika-asioissa vakavia puutteitaTyösuojeluviranomainen valvoi viime vuonna kotitalouksia, jotka käyttävät ulkomaista työvoimaa. Yli puolet tarkastetuista kotitalouksista ei ollut antanut työntekijälle työvuoroja kirjallisesti. Kolmannekselta puuttui työaikakirjanpito, mikä vaikeutti todellisen palkan selvittämistä. Ilmi tuli myös kaksi vakavan työperäisen hyväksikäytön tapausta. Laiminlyöntien määrä oli suuri, ja valvonta jatkuu tänä vuonna.