Työuupumus
- Uutiset
4.12.2020 11.45
OTT, VTK Seppo Koskinen: Burn out ja sairausajan palkka – TT 2020:89Burn out (työuupumus) ei ole sairausajan palkanmaksun peruste eikä myöskään osoita työkyvyttömyyteen verrattavaa tilaa. Työnantajalla on oikeus edellyttää tällaisen todistuksen saatuaan työntekijältä muuta riittävää selvitystä hänen työkyvyttömyydestään. Jos muuta riittävää selvitystä ei voida toimittaa, työnantaja voi kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa. Tästä syystä työntekijän tulisi kieltäytyä vastaanottamasta pelkän työuupumusdiagnoosin sisältävää lääkärintodistusta ja edellyttää lääkärintodistukseen sisällytettäväksi työkyvyttömyysarviointi. - Uutiset
6.11.2020 14.24
Työtuomioistuin tulkitsi lehdistön työehtosopimusta - Toimittajalla oli oikeus sairausajan palkkaan lääkärintodistukseen (Z73.0 Työuupumus, burn out) merkityltä työkyvyttömyysajaltaTyönantaja oli kieltäytynyt maksamasta sairausajan palkkaa lääkärintodistukseen merkityn työuupumus, burn out -diagnoosin perusteella, ja pyytänyt työntekijältä työkyvyttömyydestään lisäselvitystä. Työuupumusta ei ollut asiassa esitetyn selvityksen perusteella poissuljettu työehtosopimuksen mukaisena sairausajan palkan maksuperusteena. Työtuomioistuimen tuomiossa katsottiin, että työnantaja oli palkanmaksun edellytyksenä sinänsä voinut velvoittaa työntekijän toimittamaan lisäselvitystä poissaolostaan. Työntekijä ei kuitenkaan ollut käytännössä voinut saada lisäselvityspyyntöä ennen työhön paluutaan. Kun työntekijä oli tuomiossa tarkemmin selvitetyllä tavalla uskonut jo toimittaneensa työnantajalle asianmukaisen lääkärintodistuksen ja pyyntö oli käytännössä tarkoittanut takautuvan selvityksen hankkimista, tuomiossa katsottiin, että työnantajan olisi tullut tarkemmin selvittää, millaista lisäselvitystä pyyntö tarkoitti. Työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen katsottiin riittävällä tavalla osoittaneen työntekijän työkyvyttömyyden. Kysymys myös kanneoikeuden vanhentumisesta. - Uutiset
22.3.2013 6.45
Väitös: Masennuspotilaan hoito jää usein keskenMasennukseen on jo pitkään ollut tarjolla tehokkaita hoitomenetelmiä, mutta vain toteutettu hoito tehoaa, sanoo LL Irina Holma, jonka vakavan masennuksen hoitoa koskeva väitöskirja tarkastetaan Helsingin yliopistossa perjantaina 22. maaliskuuta. - Uutiset
13.11.2012 7.30
Tutkimus: Yleinen hyvinvointi ei vaikuta työhyvinvointiinHyvinvointi työssä lisää pitkälläkin aikavälillä todennäköisyyttä olla myös muussa elämässä onnellinen ja vähemmän masentunut. Mekanismi toimii vain yhteen suuntaan: yleinen hyvinvointi ei vaikuta työhyvinvointiin. - Uutiset
13.6.2012 11.01
Ikäohjelma ja työurasuunnitelma puuttuvat useimmilta työpaikoiltaTyöpaikoilla kaivataan toimivampaa kuntoutusta ja nopeampaa hoitoon pääsyä, jotta työurat pitenisivät. Ikääntyvät työntekijät toivovat yksilöllisiä työaikaratkaisuja ja ikäergonomiaa. - Uutiset
2.2.2012 7.18
Pitkät työpäivät voivat johtaa unihäiriöihin ja masennukseenPitkien työpäivien terveysvaikutuksia tutkittiin englantilaisilla julkisen sektorin työntekijöillä ja havaittiin, että 11 tuntia tai enemmän töitä päivittäin tehneillä oli suurentunut riski unihäiriöihin ja masennukseen. - Uutiset
15.11.2011 10.32
Lapsena saadut voimavarat voivat suojella työuupumukseltaHyvä sosioekonominen asema lapsuudessa, koulumenestys ja korkea koulutustaso suojelevat työuupumukselta. Lapsuuden epäsuotuisat olosuhteet voivat sen sijaan heikentää työhyvinvointia. - Uutiset
7.6.2011 10.08
Väitös: Työuupumus vie terveyden ja työkyvynPsykologian maisteri Salla Toppinen-Tannerin väitöstutkimus osoitti, että työuupumus johtaa pitkällä aikavälillä mielenterveysongelmiin, sydän- ja verisuonisairauksiin sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksiin. - Uutiset
13.5.2011 13.11
Tutkimus: Työhyvinvointi jää hyödyntämättä tehokkaana tulostekijänäTyöhyvinvointi tuo uralle useita lisävuosia ja vähentää merkittävästi sairauspoissaoloja. Työhyvinvointi nostaa tuottavuutta ja on arvossaan, mutta silti sitä ei useimmissa suomalaisissa organisaatioissa vielä mitata. - Uutiset
18.11.2010 7.42
Väitös: Työuupumus ei heikennä nuorten aikuisten tiedonkäsittelykykyäTuore väitöstutkimus osoittaa, että elämän aikana sairastettu masennus- tai ahdistuneisuushäiriö tai ajankohtaiset työuupumuksen oireet eivät jätä merkittävää jälkeä nuoren aikuisen kognitiiviseen toimintakykyyn. - Uutiset
4.8.2010 5.34
Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -suositus julkaistuSTM:n Työterveyslaitokselta tilaamassa suosituksessa käsitellään muun muassa työkyvyn tukemista ja seurantaa yhteistyössä työpaikan kanssa, työkyvyn muutosten tunnistamista sekä työterveyshuollon työnjakoa muun terveydenhuollon kanssa, - Uutiset
16.10.2009 9.22
Sairaalalääkäreiden uupumus voi lisätä hoitovirheitäPitkien päivystysvuorojen uuvuttamat ja masentamat sairaalalääkärit saattavat aiheuttaa merkittävän osan sairaaloiden hoitovirheistä, yhdysvaltalaistutkijat varoittavat. Pitkät päivystykset ovat arkipäivää myös suomalaissairaaloissa. - Uutiset
12.3.2008 10.42
Työryhmä esittää 400 euron verovapaata kulttuuriseteliäOpetusministeriön työryhmä esittää, että tuloverolakiin lisättäisiin säännökset kulttuurisetelistä. Kulttuurisetelit toimisivat samaan tapaan kuin jo nyt käytössä olevat liikuntasetelit. Työntekijän omaehtoiseen toimintaan kohdistuvan veroetuuden määräksi työryhmä esittää 400 euroa vuodessa. - Uutiset
20.12.2007 9.38
Vuoden 2007 työolobarometri: Työelämän laatu paranemassa pikku hiljaa, mutta toisaalta henkinen rasittavuus lisääntymässäTyöelämän laatu on vuoden aikana kehittynyt myönteiseen suuntaan. Palkansaajakunta kuitenkin ikääntyy ja sen myötä työkyky ja voimavarat suhteessa työn vaatimuksiin joutuvat koetukselle. Tästä huolimatta etenkin vanhimpien työntekijöiden sairauspoissaolot ovat selvästi vähentyneet. - Uutiset
19.11.2007 8.57
Väitös työuupumuksestaTyöuupumusta voidaan pitää hälytysmerkkinä terveyden ja työkyvyn kannalta haitallisesta työkuormituksesta. Työuupumusta on usein yhtä aikaa psyykkisten tai fyysisten sairauksien kanssa: vain 10 prosentilla vakavasti uupuneista ei ole samanaikaista sairautta. Tämä käy ilmi tutkija Kirsi Aholan Työterveyslaitoksessa tekemästä väitöskirjasta, joka tarkastetaan 8.12.2007 Helsingin yliopiston psykologian laitoksella. - Uutiset
18.9.2007 14.58
Työuupumuksen hoito liian yksilökeskeistäVaikka työhyvinvointia edistävä toiminta on Suomessa yleistä, työuupuneet osallistuvat harvemmin työn ja osaamisen kehittämiseen kuin hyvin jaksavat työntekijät. Vastaavasti he saavat yksilötason hoitoa muita useammin. Tämä käy ilmi Työterveyslaitoksen tutkimuksesta, joka on juuri julkaistu kansainvälisessä Journal of Occupational and Environmental Medicine -lehdessä. - Uutiset
23.4.2007 10.11
Asiantuntijoiden näkemykset työssä jatkamisesta ristiriitaisiaEntistä usemmat ikääntyneet jatkavat pidempään työssä, jos työtä on tarjolla ja terveys antaa myöten. Huono työympäristö vähentää jatkohaluja myös hyväkuntoiselta, selviää Työterveyslaitoksen Keskustelua työssä jaksamisesta -tutkimuksesta. - Uutiset
25.1.2007 7.32
Väitös: Työtahdin pitäisi keventyä viimeisinä työssäolovuosinaVTM Jorma Seitsamon 2.2.2007 Helsingin yliopistossa tarkastettava sosiaalipolitiikan väitöskirja selvittää pitkittäistutkimuksen keinoin miten terveys, toimintakyky, koettu hyvinvointi sekä elämäntyyli muuttuivat ikääntymisen myötä ja miten eläkkeelle siirtyminen vaikutti näihin tekijöihin ja niiden keskinäisiin suhteisiin. Väitöksen mukaan työntekijällä pitäisi olla mahdollisuuksia helpottaa työtahtiaan viimeisinä työssäolovuosinaan. Tämä voisi osaltaan alentaa kynnystä työn ja eläkkeellä olon välillä ja siten työntekijä voisi vakuuttua siitä, että eläkepäivistä ehtii nauttimaan vielä joitakin vuosia myöhemminkin. - Uutiset
27.9.2006 9.39
Työuupumus on yhteydessä alkoholiriippuvuuteenTyöuupumus on yhteydessä alkoholiriippuvuuteen, mutta ei alkoholin suurkulutukseen. Tämä käy ilmi Työterveyslaitoksen tutkimuksesta, joka on juuri julkaistu kansainvälisessä Addiction-lehdessä. - Uutiset
4.9.2006 13.32
Hyviä käytäntöjä työelämään -seminaarissa etsittiin avaimia hyvään työhönTyön kuormittavuus on viime vuosina lisääntynyt monilla aloilla. Kiire, henkilöstön saatavuus ja tehokkuusvaatimukset lisäävät henkilöstöön kohdistuvia paineita ja vaikuttavat myös työyhteisön sisäisiin suhteisiin. Jatkuva käymistila nakertaa työkavereiden välisiä suhteita ja monesti työilmapiiri muuttuu kireäksi. Ongelmatilanteiden purkamiseksi on kehitetty monenlaisia menetelmiä ja ratkaisuja, työelämän hyviä käytäntöjä. Olemassa olevaa tietoa tulisikin käyttää aiempaa enemmän työyhteisöjen kehittämiseen.