-
Virkaehtosopimus
- Työrauha
Työrauha
- Säädökset > Lainsäädäntö 19.12.2003/1197 Laki eduskunnan virkamiehistä
- Säädökset > Lainsäädäntö968/1974Laki evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista
- Säädökset > Lainsäädäntö669/1970Laki kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista
- Säädökset > Lainsäädäntö664/1970Valtion virkaehtosopimuslaki
- Säädökset > Lainsäädäntö 7.6.1946/436 Työehtosopimuslaki
- legaalinen työrauhavelvollisuus 8 §
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötViinikka, Aleksanteri: Työtaisteluoikeuden asema ryhmänormeihin kohdistuvissa työtaistelussa työehtosopimuksen puuttuessa16.8.2021
- Lakikirjasto > OikeustietoLamminen, Johannes: Turvaamistoimenpide työtaistelutilanteessa työehtosopimuksen voimassaolon aikanaOikeustieto 3/2016 s. 4 – 8, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötLamminen, Johannes: Työtaisteluoikeuden asema ja rajoitusperusteet19.1.2012
- Lakikirjasto > ArtikkelitNieminen, Kimmo: Esimies ja johdettavan yhteistyökyvyttömyys21.6.2010Kirjoituksessa tarkastellaan työoikeudellisesti tilanteita, joissa johtavassa asemassa oleva henkilö, kuten esimies, joutuu johdettaviensa tai alaistensa epäasiallisen käytöksen taikka suoranaisen häirinnän tai painostuksen kohteeksi. Juridisesti johdettavien käyttäytymisessä ja häirinnässä on yleensä kysymys yhteistyökyvyttömyydestä tai sopimattomasta käytöksestä.
- Lakikirjasto > OikeusHölttä, Kalevi: Myytti yleisestä työrauhavelvollisuudestaOikeus 1/2008 s. 67 – 86, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > LakimiesKoskinen, Pirkko K.: Kiista työrauhalausekkeistaLakimies 7–8/2002 s. 1235 – 1246, Asiantuntija-artikkeli
- Uutiset
19.3.2024 10.37
Ylityökielto: Työtuomioistuin tuomitsi Suomen Liikennelentäjäliitto ry:n maksamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.500 euroaYlityökiellon taustalla olivat työnantaja- ja työntekijäpuolen erimielisyydet, jotka liittyivät työnantajan menettelyyn vuosilomien säästämistä sekä osittaista työaikajärjestelyä koskevissa asioissa. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta, työaikoja, varallaoloa, vuosilomaa, vuorolistaa sekä erimielisyyksien ratkaisemista koskeviin määräyksiin.
Ammattiliitto myönsi rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa, mutta vaati, että hyvityssakko jätettäisiin tuomitsematta. Ammattiliitto tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
29.2.2024 14.30
Hallituksen esitys työrauhalainsäädännön muutoksista eduskuntaan - lakimuutokset tulisivat voimaan 1.7.2024Hallitus esittää työrauhan rikkomisesta tuomittavien sakkojen korottamista, suhteettomien myötätuntotaistelujen rajoittamista sekä enimmäiskestoa poliittisille lakoille. Uudistuksella ei rajoitettaisi työtaisteluja, joilla tavoitellaan parempia työehtoja omalla alalla. - Uutiset
23.2.2024 11.50
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Hallituksen käsitys työrauhalainsäädännön historiasta ja työrauhauudistusten kompromissiehdotuksiaTarkastelun kohteena ovat vain työrauhauudistukset ja työmarkkinamalli (tämä siksi, että se toteutettaisiin muuttamalla lakia työriitojen sovittelusta). Hallitus on väärässä, kun sen edustajat kertovat viimeisimpien uudistusten työrauhasääntelyyn tapahtuneen 1940 -luvulla. Osin työrauhasääntely on vielä vanhempaa ja osin sitä on uusittu ihan vastikään. Hallitus sanoo, että kaikki työrauhauudistukset toteutetaan. Yleensä, jos konfliktin olemassaolon tunnustaa ja tunnistaa, tehdään kompromisseja. Tässä kiistassa on mahdollista tehdä työrauhakysymystenkin osalta kompromisseja ilman, että hallituksen pitäisi luopua edes keskeisimmistä uudistuksistaan. Oppositiokin voi käyttää vahvinta keinoaan eli USAn mallin mukaista yhteen kytkemistä toteamalla esimerkiksi, että, jos kompromisseja ei tehdä, oppositio vaatii rajakysymyksessä kansainvälisten sopimusten noudattamista eikä suostu perustuslaista tehtäviin poikkeuksiin. - Uutiset
23.2.2024 7.00
Hallituksen esitys työrauhalainsäädännön muutoksista viimeisteltävänä - lakimuutokset tulisivat voimaan 1.7.2024Hallitus on antamassa esityksen työrauhalainsäädännön muutoksista 29.2.2024. Uudistuksella tehostettaisiin seuraamusjärjestelmää lainvastaisten työtaisteluiden osalta, rajoitettaisiin suhteettomia myötätuntotaisteluja sekä rajattaisiin poliittisten lakkojen kestoa. Hallitus rajaisi poliittisten työnseisausten enimmäiskeston 24 tuntiin ja muiden työtaistelutoimien enimmäiskeston kahteen viikkoon. Hallitus aikoo esittää myös korotusta hyvityssakkojen tasoon. Sakon ylärajaksi säädettäisiin 150 000 euroa ja alarajaksi 10 000 euroa. Hyvityssakko voitaisiin kuitenkin erityisestä syystä tuomita vähimmäismäärää pienempänä tai jättää tuomitsematta kokonaan. Nykyisin hyvityssakon enimmäismäärä on 37 400 euroa. Työntekijälle voitaisiin määrätä 200 euron suuruinen hyvityssakko, jos hän tietoisesti jatkaa sellaista työtaistelua, jonka tuomioistuin on katsonut lainvastaiseksi. - Uutiset
13.2.2024 15.00
Arviointineuvosto työrauhaa koskevasta esityksestä: vaikutuksia työntekijäryhmien asemaan tarkennettavaLainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon työ- ja elinkeinoministeriölle ns. työrauhaa koskevasta esityksestä. Esityksen taustasta ja tavoitteesta saa hyvän käsityksen. Esityksessä on tunnistettu eri vaikutuksia, mutta tarkennuksia kaivataan etenkin työntekijöiden asemaan. - Uutiset
24.1.2024 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Sovintoon johtaminen työriitojen sovittelussaTyömarkkinoilla riidellään tällä hetkellä siitä, miten sovittelijan tulee työriitojen sovittelussa johdattaa osapuolet sovintoon. Tuleeko sovittelijan harkintavaltaa rajoittaa lailla työmarkkinoiden yleiseen palkkalinjaan tai erityisesti vientialojen palkkalinjaan? Riidassa on ainakin julkisuudessa jäänyt kertomatta se, miten tämä kysymys on tällä hetkellä säädetty. Vasta nykytilan selvittäminen auttaa vastaamaan siihen kysymykseen, tarvitaanko nykyisen oikeustilan muuttamista. - Uutiset
11.1.2024 11.10
Eduskunnan kirjasto on julkaissut tietopaketin työrauhalainsäädännön kehittämisestäTyö- ja elinkeinoministeriö valmistelee parhaillaan muutoksia työehtosopimuslakiin, työsopimuslakiin sekä lakiin työriitojen sovittelusta. Muutokset sisältyvät pääministeri Petteri Orpon hallituksen ohjelmaan. - Uutiset
3.1.2024 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Ruotsin työmarkkinamalli Suomen hallituksen esikuvanaRuotsin työmarkkinamalli on ollut ja on edelleen Ruotsissa erittäin tärkeä työehtojen kehityksen turvaamiselle. Mutta mikä tuo malli on ja mitä siinä on ruotsalaista. Suomen hallitus on esittänyt monia uudistuksia työmarkkinoiden neuvottelujärjestelmään ja työrauhan sääntelyyn. Niitä on perusteltu erityisesti Ruotsin tilanteella ja kokemuksilla. - Uutiset
6.12.2023 8.00
Työrauhalainsäädännön muutosten valmistelu jatkuuLausuntokierros työrauhalainsäädännön muutoksista päättyi tiistaina 5.12.2023. Lausuntoja annettiin laajasti, yhteensä 53 kappaletta. TEM analysoi seuraavaksi saatua palautetta osana jatkovalmistelua. Uudistusta käsitellään työllisyyden ja yrittäjyyden ministerityöryhmässä vielä joulukuun 2023 aikana. Esitysluonnos lähetetään myös lainsäädännön arviointineuvoston arvioitavaksi. Työrauhan parantaminen on yksi hallituksen työmarkkinauudistuksista. Tavoitteena on, että hallitus antaa työrauhaa koskevan lakiesityksen eduskunnalle 1.2.2024.