- Työsuhde
Palkka
- Uutiset
22.6.2017 15.35
Hovioikeuden tuomio isännöitsijänä työskennelleen työntekijän tulospalkkauksen ehtojen yksipuolisesta muuttamisesta ja uuden tulospalkkausjärjestelmän syrjivyydestäAsiassa oli kysymys siitä, oliko työnantaja voinut yksipuolisesti muuttaa tulospalkkauksen ehtoja. Mikäli tulospalkkauksen ehtojen yksipuolinen muuttaminen oli ollut mahdollista, asiassa oli vielä kysymys uuden tulospalkkausjärjestelmän syrjivyydestä. HO katsoi, ettei työnantajalla ollut oikeutta yksipuolisesti muuttaa kantajan tulospalkkauksen ehtoja. Asian lopputulos huomioon ottaen asiassa ei ollut tarvetta lausua uuden tulospalkkausjärjestelmän väitetystä syrjivyydestä. (Vailla lainvoimaa 22.6.2017) - Uutiset
22.6.2017 11.45
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajalla ei ollut oikeutta muuttaa tehtaanjohtajan tehtäviä irtisanomisaikana mutta työntekijällä ei ollut oikeutta saada korvauksia – KKO:2017:26Korkeimmassa oikeuden tuomiossa KKO:2017:26 oli ratkaistavana kysymys siitä, oliko yhtiö rikkonut sen ja A:n välistä työsopimusta, kun se oli irtisanomisen yhteydessä irtisanomisaikana yksipuolisesti muuttanut hänen työtehtäviään. Jos vastaus tähän kysymykseen oli myönteinen, tuli ratkaistavaksi, oliko A:lla oikeus korvaukseen yhtiön menettelyn johdosta. - Uutiset
12.6.2017 12.45
Väärän tiedon antaminen palkan maksajasta työsopimuksen teon yhteydessä ei ollut sakolla sovitettavissaVastaaja oli tahallaan antanut väärää tietoa A:lle palkan maksajasta ja siten aiheuttanut A:lle taloudellisen vahingon vaaran. Menettelyllään vastaaja oli syyllistynyt petokseen. Vastaaja tuomittiin 30 päivän ehdolliseen vankeusrangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 12.6.2017) - Uutiset
9.6.2017 10.40
KHO: Vastoin asetuksen määräyksiä määräaikaiseen virkasuhteeseen otetulla tuntiopettajalla oli oikeus virkasuhteen päättyessä palkkaa vastaavaan korvaukseen - HAO:n päätös kumottiinVastoin päätöksenteon aikaan voimassa olleen asetuksen määräystä A oli 7.6.2010 otettu yhden vuoden sijasta kolmen vuoden määräajaksi tuntiopettajan virkasuhteeseen. Koska A oli vastoin asetuksen määräyksiä otettu määräaikaiseen virkasuhteeseen, oli hänellä kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 3 §:n nojalla virkasuhteen päättyessä oikeus palkkaa vastaavaan korvaukseen. - Uutiset
5.6.2017 9.40
Päivitetty ohje: Kunta vaikeavammaisen työnantajavelvoitteiden hoitajanaVerohallinnon ohjetta on päivitetty vuoden 2017 alusta voimaan tulleiden lainsäädäntömuutosten mukaisesti. Lisäksi ohjeeseen on tehty muutoksia, jotka johtuvat siitä, että OmaVero‑palvelu on korvannut Verotili-palvelun. - Uutiset
29.5.2017 14.03
Hovioikeuden tuomio isännöintiyhtiön kirjanpitäjien oikeudesta lyhennettyyn viiden tunnin työaikaan juhlapyhinä ja työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksestaHO totesi mm., että kysymyksessä olevan kaltaisessa edussa voidaan pitää lähtökohtana, kun sitä ei ole nimenomaisesti sisällytetty työsopimuksiin, että kyse on pikemminkin työnantajan sallimasta menettelystä kuin sitovasta työsuhteen ehdosta. HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt seikkoja, joiden perusteella työnantajan olisi katsottava tarkoittaneen, että etu olisi osa sopimussidonnaista työajan sääntelyä, tai työntekijöillä olisi ollut perusteltua aihetta uskoa, että etu olisi tarkoitettu sitovaksi työsuhteen ehdoksi tai että sen olisi katsottu muodostuneen sellaiseksi. Asiassa ei ollut myöskään ilmennyt seikkoja, joiden perusteella työnantajan olisi katsottava rikkoneen TSL 2 luvun 2 §:ssä säädettyä työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimusta. KO:n tuomiota, jolla työntekijöiden vahvistus- ja suoritekanteet oli hylätty, ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 29.5.2017) - Uutiset
26.5.2017 11.05
Hovioikeuden tuomio postinjakajan oikeudesta takuupalkkaan jakelupiirien muututtuaMainitsemillaan ja KO:n tuomiossa lausutuilla perusteilla HO katsoi KO:n tavoin, etteivät valittajan palkkaus ja työmäärä olleet vähentyneet 26.10.2005 päivätyssä työehtosopimuspöytäkirjassa tarkoitetulla tavalla työnantajan reittisuunnittelusta johtuen eikä valittajalla siten ollut oikeutta työehtosopimuspöytäkirjan mukaiseen takuupalkkaan. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen ei ollut. (Vailla lainvoimaa 26.5.2017) - Uutiset
18.5.2017 11.33
Koulukuljetuksia ajaneen kuljettajan katsottiin toimineen itsenäisessä asemassa ammatinharjoittajana eikä työsopimussuhteessa - yhtiöllä oli peruste purkaa ylinopeutta ajaneen kuljettajan toimeksiantosuhdeAsiassa oli tullut esille seikkoja, jotka viittasivat siihen, että kantaja oli tehnyt työtä vastaajayhtiön johdon ja valvonnan alaisena ja seikkoja jotka viittasivat siihen, että kantaja oli toiminut itsenäisessä asemassa ammatinharjoittajana. Lähtökohdaksi oli otettava sopijapuolten tahto. Kantajan tarpeista johtuen osapuolet olivat päätyneet siihen, että kantaja oli toiminut itsenäisenä ammatinharjoittajana. Kun kantajan itsenäiselle asemalle löytyi vallinneista olosuhteista asiassa selostetulla tavalla lisäksi tukea, kantajan asemaa oli kokonaisuutena arvioiden pidettävä ammatinharjoittajana. Kantaja ei huomautuksista huolimatta ollut muuttanut ajotapaansa, ja oli jatkuvasti rikkonut lakia. KO:n tuomiosta ilmenevillä seikoilla oli olennainen merkitys yhtiölle ja erityisesti kantajan ajotapa huomioon ottaen, kysymys oli ollut olennaisesta sopimusrikkomuksesta, jonka perusteella yhtiöllä oli ollut oikeus päättää toimeksiantosopimussuhde päättymään välittömästi. (Vailla lainvoimaa 18.5.2017) - Uutiset
12.5.2017 14.51
Hovioikeuden päätös yleisen tuomioistuimen toimivallasta ja lausunnon pyytämisestä työtuomioistuimelta ja tuomio siitä, oliko ensihoitajille maksettu varallaolokorvaus ollut kiinteä palkan osa ja sellainen työsuhteen ehto, joka oli sitonut liikkeen luovutuksensaajaaHO katsoi, että kyseessä oli ollut yleisen tuomioistuimen toimivaltaan kuuluva asia, jonka käräjäoikeus oli ollut toimivaltainen käsittelemään. HO katsoi kuten käräjäoikeuskin, ettei asiassa ollut ilmennyt seikkoja, joiden nojalla lausunnon pyytäminen työtuomioistuimelta olisi ollut tarpeen. Pääasian osalta hyväksyttiin käräjäoikeuden tuomion perustelut. Käräjäoikeuden tuomiota, jolla sairaanhoitopiiri oli velvoitettu suorittamaan kantajille varallaolokorvauksia, ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 12.5.2017) - Uutiset
10.5.2017 14.00
Itä-Suomen hovioikeuden erimielinen päätös menetetyn määräajan palauttamista koskevassa asiassaHO katsoi, ettei hakemuksessa mainittua yhtiön asiamiehen erehdystä valituksen määräpäivästä ollut pidettävä OK 31 luvun 17 §:ssä tarkoitettuna laillisena esteenä tai erittäin painavana syynä menetetyn määräajan palauttamiselle. Hakemuksen tueksi ei ollut esitetty muutoinkaan pykälässä tarkoitettuja erittäin painavia syitä. Koska valitusta ei ollut tehty määräajassa eikä menetettyä määräaikaa palautettu, valitusta ei otettu HO:ssa tutkittavaksi. Hakemus hylättiin. Valitus jätettiin tutkimatta. Eri mieltä ollut jäsen hylkäsi hakemuksen menetetyn määräajan palauttamiseksi ja jätti valituksen tutkimatta. Eri mieltä ollut jäsen kumosi ja poisti KO:n tuomion tuomiolauselman osalta sekä palautti asian tältä osin KO:een uudelleen käsiteltäväksi. Yhtiö sai pitää vahinkonaan sille HO:ssa aiheutuneet oikeudenkäyntikulut. (Vailla lainvoimaa 10.5.2017) - Uutiset
9.5.2017 14.30
Hallinto-oikeuden päätös opettajalle pätevöitymiskoulutukseen myönnetyn virkavapaan ajalta maksettujen palkkaetuuksien takaisinperinnästäHelsingin kaupunki oli voinut päättää virkavapaan ajalta maksettujen palkkaetuuksien takaisinperinnästä siltä osin kuin valittaja ei ollut työskentelysitoumustaan täyttänyt. Kaupungin menettely ei ollut laillisuus-, luottamuksensuoja-, suhteellisuus- ja yhdenvertaisuusperiaatteiden vastainen. (Ei lainvoim. 9.5.2017) - Uutiset
8.5.2017 16.30
Hovioikeuden tuomio yhtiön oikeudesta pidättää osa työntekijän loppupalkasta yhtiön järjestelmästä ilmenevän negatiivisen liukumasaldon perusteellaNäyttötaakka liukuvasta työajasta sopimisesta oli siihen vedonneella osapuolella eli yhtiöllä. HO katsoi, että asiassa oli jäänyt näyttämättä, että kantajan työsuhteeseen olisi ollut sovellettava liukuvaa työaikaa koskevaa ehtoa. Asiassa ei ollut esitetty näyttöä siitä, ettei kantaja olisi työajallaan tehnyt hänelle määrättyjä tehtäviä. (Vailla lainvoimaa 8.5.2017) - Uutiset
8.5.2017 16.04
Hovioikeuden tuomio lomautuksen päättymisajankohtaa koskevassa riidassaYksilöitävissä ei ollut mitään hetkeä, josta seitsemän lomautuksen päättymistä edeltävän päivän ajanjakso olisi voitu laskea taaksepäin. Työntekijällä oli siten oikeus kannevaatimustensa mukaiseen irtisanomisajan palkkaan, lomakorvaukseen ja odotusajan palkkaan. HO katsoi pääkäsittelyä pitämättä, ettei KO:n tuomion lopputulosta ollut aihetta muuttaa. (Vailla lainvoimaa 8.5.2017) - Uutiset
28.4.2017 9.40
KHO:n päätös uudelle virkapaikalle siirtymisestä kieltäytyneen virkamiehen palkanmaksun keskeyttämisestä luvattoman poissaolon vuoksiValittajalle ei ollut voinut työantajan edustajien toimien johdosta syntyä oikeusjärjestelmän perusteella oikeutettua odotusta palkanmaksun jatkumisesta. Koska valittaja oli ollut 11.10.2010–30.6.2011 luvattomasti poissa työnantajan työnjohtovaltansa nojalla laillisesti määräämältä virantoimituspaikalta, hänellä ei valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan ollut oikeutta saada tuolta ajalta palkkaa. Valittajan selityksessään esittämät perusteetonta etua ja tehdyn työn korvaamista koskevat perusteet eivät asiassa lausuttu huomioon ottaen muodostaneet palkkauskysymykseen nähden itsenäistä oikeudellista perustetta suorittaa hänelle korvausta luvattoman poissaolonsa aikana tehdystä työstä. (Julkaisematon 28.4.2017) - Uutiset
10.4.2017 9.30
Palkkatietojen moninkertainen raportointivelvollisuus poistuu vaiheittain vuonna 2019 käyttöön otettavan tulorekisterin myötäTällä hetkellä työnantajien on ilmoitettava tiedot maksamistaan palkoista monelle eri taholle erilaisissa teknisissä muodoissa ja eri tahdissa kulkevien aikataulujen mukaan. Jatkossa työnantaja ilmoittaa tiedot keskitettyyn tulorekisteriin vain yhden kerran palkanmaksun yhteydessä. Tulorekisteri otetaan käyttöön vaiheittain. - Uutiset
29.3.2017 15.02
Työtuomioistuin: Prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavilla virkamiehillä ja työntekijöillä ei ollut virka- ja työehtosopimuksen perusteella oikeutta palkkaan vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyhäpäiviltäAsiassa keskeinen riitakysymys koski sitä, tuleeko prosenttiperusteista vuosilomapalkkaa saavalle kuukausipalkkaiselle virkamiehelle maksaa palkkaa vuosiloma-ajanjaksolle osuvilta arkipyhäpäiviltä. - Uutiset
28.3.2017 14.21
Hovioikeuden ratkaisu palkan maksamisesta kuittaamalla aiheuttamatta takaisinsaantiperustetta konkurssissaTakaisinsaantilain 13 §:n mukaan mitä tässä laissa säädetään maksun perääntymisestä, on vastaavasti sovellettava kuittaukseen, jos velkoja ei olisi ollut oikeutettu kuittaamaan saatavaansa konkurssissa. Konkurssilain 6 luvun 1 §:n mukaan velkojalla on eräin laissa säädetyin poikkeuksin oikeus käyttää konkurssisaatavaansa kuittaukseen velalliselle konkurssin alkaessa olevaa velkaansa vastaan. Nyt kysymys ei ollut laissa tarkoitetuista poikkeustilanteista, joten palkan maksaminen kuittaamalla, kun palkka ei ollut ilmeisessä epäsuhteessa tehtyyn työhön, oli ollut mahdollista aiheuttamatta takaisinsaantiperustetta. (Vailla lainvoimaa 28.3.2017) - Uutiset
17.3.2017 13.00
Työtuomioistuimen tuomio tehtäväkohtaisen palkan nostamisen edellytyksistä kun työsopimussuhteiset tehtävät muutettiin työntekijöiden omasta aloitteesta viroiksiTehtäväkohtaisen palkan nostamiselle ei ollut perustetta, kun tehtävien vaativuus ei ollut muuttunut olennaisesti. Kaupunki ei ollut näin ollen rikkonut Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta, kun se ei ollut tarkistanut kuntouttavan työtoiminnan ohjaajien tehtäväkohtaista palkkaa. - Uutiset
14.3.2017 11.00
Vakuutusoikeus: Eläkkeelle jäämisen jälkeen maksettu lopputili oli huomioitava vanhuuseläkkeen määrässäEläketapahtumatilanteessa työsuhteen päättymisen yhteydessä maksettavat niin sanottuun lopputiliin kuuluvat suoritukset, jotka on ansaittu ennen työsuhteen päättymistä, tuli kohdentaa ansainta-ajalle lopputilin suuruudesta riippumatta. Lopputili, joka maksetaan työntekijälle vasta työsuhteen päättymisen ja vanhuuseläkkeen alkamisen jälkeen, tuli siten ottaa huomioon vanhuuseläkkeen määrässä. - Uutiset
14.3.2017 8.00
KHO:n päätös uuteen valtion virkaan nimitetyn virkamiehen oikeudesta palkkaan aiemmasta - palautuneesta - virkasuhteestaanHAO:n ratkaisun mukaan A:lla oli oikeus saada palkka palautuneesta virkasuhteestaan Puolustusvoimiin ajalta 1.7.–31.12.2011. KHO totesi, että A oli nimitetty Etelä-Suomen AVI:n virkaan 1.7.2011 lukien, jolloin hänen virkasuhteensa Puolustusvoimiin oli päättynyt sittemmin laittomaksi todetun irtisanomisen johdosta. Virkamieslautakunnan kumottua irtisanomispäätöksen Puolustusvoimat oli 24.11.2011 ilmoittanut A:lle, ettei hänellä ole toistaiseksi velvollisuutta viran hoitoon. Näissä oloissa A:n ei voitu katsoa olleen 1.7.2011–31.12.2011 virkavapaana uuden viran koeajasta johtuen. Tämän vuoksi ja kun otettiin huomioon KHO:ssa esitetyt vaatimukset ja asiassa saatu selvitys, HAO:n päätöksen lopputuloksen muuttamiseen ei ollut perusteita. - Uutiset
1.3.2017 16.00
Työnantaja käski painumaan helvettiin - laillista perustetta päättää työntekijän työsuhdetta sen paremmin purkamalla kuin irtisanomallakaan ei ollutVarsin todennäköisenä oli pidettävä, että tilanne oli edennyt sillä tavoin kuin työntekijä oli kertonut. Työnantajan edustajan oli siten osoitettu tosiasiallisesti päättäneen työntekijän työsuhteen päättymään heti ja siten purkaneen työntekijän työsopimuksen huolimatta siitä, että työntekijä oli laatimaansa kirjalliseen ilmoitukseen kirjannut kyseessä olleen hänen oma irtisanoutumisensa. KO oli tuominnut yhtiön suorittamaan työntekijälle palkkasatavia, irtisanomisajan palkkaa neljältä kuukaudelta, odotusajan palkkaa kuudelta päivältä ja korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä kuuden kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Osapuolet sopivat asian HO:n pääkäsittelyssä. (Vailla lainvoimaa 1.3.2017) - Uutiset
24.2.2017 11.23
Käräjäoikeus oli toimivaltainen käsittelemään pakkohoitoon määrätyn lakimiehen korvausvaatimukset työansioiden menetyksestä ja sairaalakuluista - kanne hylättiin näyttämättömänäHoitoonmääräämispäätöksen oikeusvoiman ei katsottu ulottuvan yli prosessilajien siten, että se olisi estänyt vahingonkorvauskanteen tutkimisen KO:ssa. Kantajan ei olisi ollut mahdollista saada kanteessaan vaatimiaan korvauksia ansionmenetyksistä ja sairaalamaksuista HAO:een valittamalla. Näin ollen KO oli korvauksia koskevassa asiassa toimivaltainen ja tutki kanteen. Kantajan ei kuitenkaan katsottu näyttäneen kannettaan toteen VahL 3 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla. (Vailla lainvoimaa 24.2.2017) - Uutiset
22.2.2017 14.49
Lakimiesten palkka nousiSuomen Lakimiesliiton vuosittaisen palkka- ja työmarkkinatutkimuksen mukaan lakimiesten kiinteä mediaanikuukausipalkka ilman luontaisetuja ja ylityö- ja muita korvauksia on 5 480 €. Nousua on vuoden takaiseen verrattuna 1,4 prosenttia. Kiinteän kuukausipalkan keskiarvo oli 5 873 €, nousua vuoden takaiseen verrattuna 1,7 prosenttia. Alle vuoden työkokemuksella juristin mediaanipalkka oli 3 950 €/kk. Tutkimus tehtiin lokakuun 2016 tilanteesta. - Uutiset
21.2.2017 11.41
Työnantaja kohteli ammattiliitosta oikeuksiaan selvittänyttä naista epäasiallisesti ja syrjivästi – naisella oli oikeus purkaa työsopimus ja oikeus korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä mutta ei oikeutta hyvitykseen palkkaerostaEpäasiallinen ja syrjivä kohtelu oli tapahtunut puhelimitse ja sähköpostilla. Epäasiallinen ja syrjivä kohtelu oli saanut alkunsa sen jälkeen, kun esimies oli saanut tietää kantajan olleen yhteydessä ammattiliittoonsa selvittääkseen palkka-asiaansa. Korvauksen määrän arvioinnissa huomioitiin lisäksi se, että moitittava menettely oli vaikuttanut kantajan terveyteen. Asiassa oli huomioitu myös se, että kantajalla oli työsuhteen päättyessä 31.11.2013 ollut kaksi alaikäistä lasta ja hän oli ollut työttömänä työsuhteen päättämisen jälkeen 29.7.2014 saakka. Kohtuulliseksi korvaukseksi arvioitiin 10 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Yhtiö oli riittävästi näyttänyt, että kantajan ja toisen työntekijän palkkaeroon oli ollut työn erilaisuudesta johtuva hyväksyttävä syy. Yhtiö ei ollut rikkonut tasa-arvolakia. (Vailla lainvoimaa 21.2.2017) - Uutiset
15.2.2017 15.47
Hovioikeuden tuomio maksetun vuosilomapalkan ja lomarahan palauttamisesta perusteettomana etunaAsiassa pohdittiin kysymystä siitä, oliko työntekijälle maksettu vuosilomapalkka ja lomaraha perusteetonta etua tilanteessa, jossa pidetyt vuosilomapäivät eivät olleet kertyneet vuosilomalain perusteella ennen vuosiloman pitämistä eivätkä ennen valittajan työsuhteen päättymistä. Lisäksi mikäli kyseiset saatavat katsottiin perusteettomaksi eduksi, asiassa oli kysymys siitä, tulisiko palautettavaa perusteettoman edun määrää sovitella. Työntekijän valitus hylättiin eikä KO:n tuomion lopputulosta muutettu. (Vailla lainvoimaa 15.2.2017) - Uutiset
15.2.2017 7.27
Vuoden 2016 työolobarometrin ennakkotiedot julkaistuTutkimus antaa ajantasaisen kuvan mm. töiden organisoimisesta, työaika- ja palkkausjärjestelmistä, työssä oppimisesta ja vaikutusmahdollisuuksista, työn intensiteetistä, työympäristöstä ja -ilmapiiristä. Lisäksi on tiedusteltu palkansaajien näkemyksiä työmarkkinoiden ja työelämän kehittymisestä. - Uutiset
9.2.2017 12.30
Hovioikeus: Yliopiston professorilla oli todistustaakka siitä, että hänen virkasuhteensa palkkauksessa noudatetaan CERN:issä työskentelyn ajalta CERN:in palkkaehtojaKantajan väittämässä sopimusehdossa oli kysymys kirjallisista sopimusehdoista ja yleisestä käytännöstä poikkeavasta sekä sopijapuolille hyvin merkityksellisestä palkan määräytymisen ehdosta, jonka kaltaisissa sopimustilanteissa yleensä laaditaan kirjallinen sopimus. Kantajan kertomusta ei yksinään voitu pitää riittävänä näyttönä siitä, että yliopisto olisi sitoutunut noudattamaan kanteessa tarkoitettuja palkan määräytymisen ehtoja. Asiassa ei ollut myöskään esitetty näyttöä siitä, että yliopisto olisi sitoutunut muuttokustannusten korvaamiseen. HO:n mainitsemilla ja muuten KO:n välituomiosta ilmenevillä perusteilla aihetta KO:n välituomion muuttamiseen ei ollut. (Vailla lainvoimaa 9.2.2017) - Uutiset
3.2.2017 9.38
KKO:n ratkaisu lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja syrjinnästä raskauden perusteella - hovioikeuden tuomio kumottiinA oli työskennellyt osa-aikaisesti, kun työnantaja oli tehnyt oppisopimuksen henkilön kanssa, joka ei ennestään ollut sen palveluksessa. Lisäksi työnantaja oli A:n äitiysvapaan aikana palkannut uuden työntekijän vakituiseen työsuhteeseen. Molemmat uudet työntekijät olivat toimineet A:n tavoin kodinkonemyyjinä. Kysymys siitä, oliko oppisopimus koskenut sellaisia työtehtäviä, joita työnantajan olisi tullut tarjota ensisijaisesti A:lle, ja oliko työnantaja myöhemmin syrjinyt A:ta raskauden ja synnytyksen perusteella. KKO katsoi, että lisätyön tarjoamisvelvollisuuden osalta oppisopimukseen perustuva työsopimus voidaan lähtökohtaisesti rinnastaa muihin työsopimuksiin. Yhtiön katsottiin tahallaan tai huolimattomuudestaan rikkoneen työsopimuslaista johtuvia velvoitteitaan, kun se ei ollut tarjonnut osa-aikatyössä olleelle A:lle yhtiössä tarjolla ollutta ja hänelle sopivaa lisätyötä. Kun yhtiö oli A:n äitiysvapaan vuoksi jättänyt tarjoamatta hänelle sopivaa tehtävää, A oli yhtiön menettelyn johdosta joutunut raskauden ja synnytyksen perusteella epäedulliseen asemaan. Rikkomalla lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan yhtiö oli syyllistynyt myös tasa-arvolaissa kiellettyyn syrjintään. - Uutiset
2.2.2017 10.04
Taksiauto rikkoutui - ilman ennakkoilmoitusta lomautetulle taksinkuljettajalle tuli maksaa täysi palkkaHO katsoi, että työnantaja oli laiminlyönyt TSL 2 luvun 12 §:n mukaisen velvollisuutensa maksaa työntekijälle palkkaa työnteon estyessä sekä 5 luvun 4 §:n mukaisen ilmoitusvelvollisuutensa ja se oli näin ollen velvollinen korvaamaan taksikuljettajalle aiheuttamansa vahingon. Työnantaja oli OK 21 luvun 1 §:n, 3 §:n ja 16 §:n perusteella velvollinen korvaamaan taksinkuljettajan kohtuullisina pidettävät oikeudenkäyntikulut KO:ssa ja HO:ssa kokonaan. (Vailla lainvoimaa 2.2.2107) - Uutiset
25.1.2017 13.31
Lakimiesliiton hallitus vahvisti uudet palkkasuosituksetVastavalmistuneiden oikeustieteen maistereiden vähimmäispalkkasuositus vuodelle 2017 on 4 080 euroa kuukaudessa. - Uutiset
20.1.2017 15.30
Hovioikeuden tuomio koululaiskuljetuksia ajaneeseen taksinkuljettajaan sovellettavasta työehtosopimuksesta, työtuntien korvaamisesta, kanteenmuutoksesta ja kantajan oikeudesta sunnuntaityökorvaukseen ja odotusajan palkkaan työaikalain perusteellaHO:ssa oli kysymys siitä, sovellettiinko kantajan työsuhteeseen linja-autoalan työehtosopimusta ja oliko hänellä siten oikeus sen mukaisiin korvauksiin. Kantaja oli HO:ssa esittänyt myös toissijaisen työsopimukseen perustuvan vahingonkorvausvaatimuksen puuttuvien työtuntien korvaamisesta. Sen osalta oli arvioitava, oliko kyse kielletystä kanteenmuutoksesta ja, jos tästä ei ollut kysymys, oliko hänellä tällä perusteella oikeus vaatimiinsa korvauksiin. Edelleen HO:ssa oli kysymys siitä oliko kantajalla oikeus sunnuntaityökorvaukseen ja odotusajan palkkaan työaikalain perusteella. Lopuksi oli vielä otettava kantaa oikeudenkäyntikuluihin. (Vailla lainvoimaa 20.1.2017) - Uutiset
20.1.2017 8.42
Uusi ohje: Palkka ja työkorvaus verotuksessaVerohallinto on julkaissut uuden ohjeen, jossa käsitellään palkan ja työkorvauksen välistä rajanvetoa. Ohje korvaa 4.4.2016 annetun samannimisen ohjeen. - Uutiset
17.1.2017 15.35
Uusi ohje: Tulonhankkimiskulut ansiotuloistaVerohallinnon ohjeessa käsitellään verovelvolliselle viran puolesta palkkatulosta myönnettävää tulonhankkimisvähennystä sekä ansiotulosta vähennettäviä muita tulonhankkimismenoja. Ohje on päivitetty vuoden 2017 alusta voimaan tulleen lainsäädännön ja Verohallinnon vuodelta 2016 toimitettavaa verotusta varten antaman yhtenäistämisohjeen mukaiseksi. - Uutiset
5.1.2017 10.06
Hovioikeus arvioi työntekijöiden palkkauksen erilaisuuden sallittuja perusteitaViitaten työtuomioistuimen ratkaisuun, käräjäoikeus totesi, että vaatimus samanlaisesta kohtelusta samanlaisissa tapauksissa sallii ammattikokemukseen liittyvien perusteltujen erojen huomioon ottamisen palkkauksessa. Käräjäoikeuden käsityksen mukaan B:n ja A:n tehtävät ja asema olivat osittain myös poikenneet toisistaan. B oli ollut kunnossapitopäällikön sijainen ja määrättynä jätevesilaitoksen vastuuhenkilöksi kunnossapitopäällikön sijaisena. Hän oli ollut myös aktiivisesti mukana kehittämässä ja toteuttamassa yhtiön laadunvalvontajärjestelmää. Hänen tosiasiallinen asemansa työpaikkana oli ollut laitosmiesten tiiminjohtaja, "kymppi". Näin ollen ensinnäkin erilaiset huomioitavat pätevyystekijät olivat olleet perusteena maksaa B:lle korkeampaa palkkaa. Myös B:n tehtävät olivat olleet osittain vaativampia kuin A:lla, mikä oli myös sallittu peruste palkkauksen erilaisuudelle. Hovioikeus ei tuomiollaan muuttanut käräjäoikeuden tuomiota jolla oli hylätty A:n vahingonkorvauskanne. (Vailla lainvoimaa 5.1.2017) - Uutiset
3.1.2017 9.00
Hovioikeus arvioi näyttökynnystä työntekijän palkkaetuja koskevassa asiassaHovioikeus katsoi, että konkurssipesä oli esittänyt uskottavan näytön siitä, että K oli konkurssipesän edustajana toimittanut A:lle irtisanomisilmoituksen puhelimitse yhtiön konkurssiin asettamisen jälkeen 28.9.2012. Asiassa tuli siten sovellettavaksi työsopimuslain 7 luvun 8 §:n 1 momentin mukainen 14 päivän irtisanomisaika, jolta konkurssipesä oku riidattomasti maksanut A:lle irtisanomisajan palkan ja lomakorvauksen. (Vailla lainvoimaa 3.1.2017) - Uutiset
23.12.2016 15.15
Työtuomioistuimen ratkaisu perhevapaan vaikutuksesta palkan takuukorotukseen rahoitusalallaRahoitusalan työehtosopimuksen palkkakeskustelua koskevan pöytäkirjan 5 §:n 1 kohdan ensimmäisen kappaleen mukaan toimihenkilön ollessa estynyt käymästä palkkakeskustelua poissaolon takia käydään palkkakeskustelu esimiehen ja toimihenkilön välillä joko ennen esteen alkamista tai heti esteen lakattua. Koska palkkakeskustelua ei ollut käyty heti esteen lakattua, työnantaja oli rikkonut tietensä työehtosopimusta ja oli näin ollen velvollinen maksamaan hyvityssakon kantajalle. - Uutiset
23.12.2016 8.31
Työtuomioistuimen ratkaisu lomautuksen päättymisestä työn tarjoamisen johdostaTyöehtosopimuksessa oli määräys, jonka nojalla osapuolet voivat sopia, että lomautus keskeytetään tilapäisen työn ajaksi siten, ettei uutta lomautusilmoitusta tarvitse antaa keskeytyksen päätyttyä. Sillä seikalla, ettei lomautusta ollut keskeytetty tämän määräyksen mukaisessa järjestyksessä, ei ollut merkitystä asiassa. Myöskään sillä kantajan väitteellä, että tarjottu työ ei ollut työntekijän kokemusta vastaavaa, ei ollut merkitystä asiassa, koska arvio työn soveltuvuudesta työntekijälle on ensi kädessä työnantajan asiana. Jutussa ei ollut esitetty muutakaan selvitystä, jonka perusteella työntekijällä oltaisiin voitu katsoa olevan hyväksyttävä syy kieltäytyä vastaanottamasta työnantajan tarjoamaa työtä. - Uutiset
19.12.2016 13.00
Hovioikeuden ratkaisu siivous- ja kiinteistöpalveluiden esimiehen varallaoloajan päivystyskorvauksestaA ja hänen esimiehensä olivat kesällä 2012 sopineet 7,5 tunnin palkkaan perustuvasta 112,50 euron suuruisesta päivystyskorvauksesta viikonloppua kohden. Asiassa oli kysymys siitä, oliko A oikeutettu saamaan korvausta viikonloppuisin tekemästään päivystysluonteisesta työstä myös ennen kesää 2012. Hovioikeus katsoi, että työnantaja oli hiljaisesti hyväksynyt sen, että joko A itse tai hänen määräämänsä työntekijä päivystää viikonloppuisin. Työ oli tehty yhtiön hyödyksi ja se oli ollut asiakassuhteiden säilymisen kannalta välttämätöntä. Hovioikeus katsoi käräjäoikeuden tavoin, että A:lla oli oikeus saada korvausta päivystysluonteisesta työstään. (Vailla lainvoimaa 19.12.2016) - Uutiset
19.12.2016 8.05
Hovioikeuden ratkaisu toimitusjohtajan johtajasopimuksen tulkinnasta sopimuksen purkamista ja palkkaetuja koskienHovioikeus totesi muun muassa, että vaikka toimitusjohtajaan sovellettaisiin työntekijöitä varten säädettyä työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettua purkamisperustetta, merkitsee häntä koskeva tavallista vaativampi lojaliteettivelvoite ja luottamuksellisuuden vaatimus sitä, että toimitusjohtajan työsuhteen päättämiskynnys ylittyy helpommin kuin työntekijän. Koska yhtiön suorittaman toimitusjohtajasopimuksen päättämisen syy oli ollut vastaava kuin työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä on säädetty, A:lla ei ollut oikeutta toimitusjohtajasopimuksen mukaiseen erokorvaukseen. (Vailla lainvoimaa 19.12.2016) - Uutiset
12.12.2016 9.00
Velallisen suojaosuutta ulosotossa ja elinkustannusten osuutta velkajärjestelyssä tarkistetaan vuoden 2017 alustaUlosotossa palkan ulosmittauksessa velalliselle jätettävän suojaosuuden määrään tulee pienennys vuoden 2017 alusta. Tämä 0,86 prosentin tarkistus perustuu lakiin kansaneläkkeen ja eräiden muiden etuuksien vuoden 2017 indeksitarkistuksista, joka tulee voimaan 1. tammikuuta 2017. - Uutiset
29.11.2016 14.40
Työtuomioistuin: Työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevaa määräystä oli tulkittava sen sanamuodon mukaisestiRahankäsittelypalvelut–alan työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevaa määräystä oli tulkittava sen sanamuodon mukaisesti siten, että palkallisen jakson pituus määräytyy työpäivinä eikä kalenteripäivinä. - Uutiset
28.11.2016 11.26
Hovioikeudelta tuomiot työoikeudessa sovelletun aikaprioriteettisäännön soveltamisesta ja työnteon esteen alkamisajankohdasta - lennonjohtajien katsottiin kaikissa tapauksissa sairastuneen vasta työtaistelutoimenpiteiden alkamisen jälkeenHO hyväksyi KO:n ratkaisujen perustelut neljässä työntekijän palkkaetuja koskevassa työriidassa. Jokaisessa tapauksessa lennonjohtajan katsottiin sairastuneen vasta sen jälkeen, kun työtaistelutoimenpide oli alkanut eikä heillä tämän vuoksi ollut oikeutta saada sairauspäiviltään korvausta siltä osin kuin sairauspäivät olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteiden aikaan. (Huom! Ks. KKO 2018:40 ja KKO:2019:65.) - Uutiset
25.11.2016 9.04
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu työntekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessaTyöntekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa annetun direktiivin 2008/94/EY 8 artiklaa on tulkittava siten, ettei se edellytä, että työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa palkoista pidätetyt entisen työntekijän eläkemaksuiksi muunnetut määrät, jotka kyseisen työnantajan olisi pitänyt siirtää eläketilille tämän hyväksi, jätetään maksukyvyttömyysmenettelyn kohteena olevan omaisuuden ulkopuolelle. - Uutiset
14.11.2016 8.11
YLE Uutiset: Juristifirmat teettävät palkatonta työtä opiskelijoilla – "Urasi on ohi, jos kerrot tästä liittoon"Palkattoman työn teettäminen kävi ilmi Suomen Lakimiesliiton tekemässä kyselyssä. Lakimiesliitto tuomitsee jyrkästi ilmiön, YLE Uutiset kertoo. Liiton tänä syksynä tekemään kyselyyn vastasi vajaat sata opiskelijaa. Heistä joka toinen oli tehnyt palkatonta työtä tai sitä oli heille tarjottu. - Uutiset
2.11.2016 9.25
Työnantajalla ei ollut oikeutta jättää maksamatta vapaa-ajallaan humalassa aivotärähdyksen saaneelle metsäkoneenkuljettajalle sairausajan palkkaa kun vamma ei johtunut työntekijän kevytmielisestä elämästä tai tuottamuksestaTyöntekijä oli kaatunut portaikossa kiivetessään yläkerrassa sijaitsevaan makuuhuoneeseen, satuttanut päänsä ja ollut aivotärähdyksen vuoksi sairauslomalla noin kaksi viikkoa. Vaikka työntekijän veren alkoholipitoisuus tapahtumahetkellä oli noin 1,45 promillea, työkyvyttömyyden aiheuttaneen vamman ei katsottu johtuneen työntekijän kevytmielisestä elämästä tai tuottamuksesta. - Uutiset
31.10.2016 14.31
Hovioikeudessa käsitellyssä työriidassa pohdittiin yhtiöiden vastuun samastustaMaksamatta jätettyjen yli- ja pyhätyökorvausten vähäisenä pidettävä määrä sekä työsopimusten siirron ja konkurssiin asettamisen välinen yli 3 vuoden pituinen aika huomioon ottaen B Oy:n ja A Oy:n välisen järjestelyn tarkoituksena ei voitu enemmän selvityksen puuttuessa katsoa olleen palkanmaksun laiminlyönti tavalla, jonka perusteella yhtiöiden vastuu olisi ollut samastettavissa. Asiaa kokonaisuutena harkittuaan HO totesi, ettei asiassa ollut esitetty riittäviä perusteita yhtiöiden samastukselle. A Oy oli kuitenkin hyväksynyt sen, että se oli velvollinen suorittamaan kantajalle myötäpuolineen KO:n tuomiolauselmasta ilmenevät määrät korkoineen mahdollisesta samastuksesta riippumatta. (Vailla lainvoimaa 31.10.2016) - Uutiset
20.10.2016 8.00
Työtuomioistuimen tuomio työntekijän oikeudesta sairausajan palkkaan tilanteessa, jossa työntekijä oli toimittanut työnantajalle muun kuin työnantajan nimeämän työterveyslääkärin lääkärintodistuksetAsiassa jäi epäselväksi, oliko työntekijällä työehtosopimuksessa tarkoitettu perusteltu syy käyttää muita kuin työnantajan nimeämiä työterveyslääkäreitä. Koska työntekijä oli toimittanut työnantajalle asianmukaiset lääkärintodistukset eikä työnantaja kyseenalaistanut työntekijän työkyvyttömyyttä, toimitettujen lääkärintodistusten oikeellisuutta tai ohjannut työntekijää nimeämänsä työterveyslääkärin tarkastettavaksi, työntekijä oli oikeutettu sairausajan palkkaan. Koska työntekijä oli toiminut osittain työnantajan ohjeen vastaisesti ja osa asiaan vaikuttavista seikoista oli selvinnyt vasta työtuomioistuimen pääkäsittelyssä, hyvityssakkovaatimukset hylättiin. (Ään.) - Uutiset
17.10.2016 16.00
Maksoivat palkkaa 4-10 vuotiaille lapsilleen - hovioikeus ei muuttanut palkkoja kierrättäneelle toimitusjohtajalle tuomittua 7 kuukauden ehdollista vankeustuomiota törkeästä veropetoksesta - ne bis in idem -kielto ei myöskään estänyt syytteen tutkimistaValittaja oli vaatinut, että syyte jätetään tutkimatta tai ainakin hylätään. Lisäksi valittaja oli vaatinut, että hänet vapautetaan hänelle tuomitusta rangaistuksesta ja korvausvelvollisuuksista ja että hänelle määrätty liiketoimintakielto kumotaan. HO hyväksyi KO:n ratkaisun syytteen tutkimisesta ne bis in idem -kieltoa koskevan väitteen osalta. HO hyväksyi pääkäsittelyä pitämättä KO:n ratkaisun perustelut. Ratkaisun muuttamiseen ei ilmennyt aihetta. (Vailla lainvoimaa 17.10.2016) - Uutiset
11.10.2016 11.45
Yliopistonlehtori Pekka Nykänen: Puolustusvoimien työntekijän saama lentomatkustusetu oli verovapaa tavanomainen ja vähäinen sosiaalietu – KHO 2016:139Puolustusvoimien työntekijälleen tai tämän perheenjäsenelle ja lähiomaiselle rahtilennolla antamaa lentomatkustusetua ei pidetty työntekijän veronalaisena tulona. Kysymys ei ollut TVL 29.1 §:n yleissäännöksen mukaisesta veronalaisesta tulosta eikä siten myöskään EPL 13 §:n mukaisesta palkasta. Etua pidettiin verovapaana työnantajalta saatuna tavanomaisena ja vähäisenä sosiaalietuna. Ratkaisu nostaa esiin periaatteellisia kysymyksiä tulon veronalaisuudesta. - Uutiset
7.10.2016 11.11
Työajan seurantajärjestelmiä järjestelmällisesti väärinkäyttäneelle virkamiehelle aiheettomasti maksettu palkka voitiin kuitata virkasuhteen päätyttyä maksettavasta lomakorvauksesta - KHO ei muuttanut ministeriön päätöstäVirkamieslautakunta oli A:n irtisanomista koskevassa ratkaisussaan todennut A:n muun ohella käyttäneen työajan seurantajärjestelmiä järjestelmällisesti väärin kerryttääkseen itselleen perusteettomasti työaikaa. KHO oli päätöksellään 15.5.2014 hylännyt A:n valituksen virkamieslautakunnan mainitusta päätöksestä. Tähän nähden ministeriöllä oli ollut A:lta sellainen aiheettomasti maksettuun palkkaan perustunut vastasaaminen, joka oli ollut kuittauskelpoinen suhteessa A:lle tämän virkasuhteen päätyttyä maksettavaksi tulevaan lomakorvaukseen. - Uutiset
3.10.2016 13.30
KHO:n päätös palkkatulon ja elinkeinotulon rajanvedon määrittelemisestäAsiassa esitetyt seikat huomioon ottaen kokonaisarviona todettiin, että B Oy:n A:lle maksamia korvauksia ei ollut pidettävä EPL 13 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettuna A:lle maksettuna palkkana, vaan EPL 25 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettuna työkorvauksena. HAO:n päätös kumottiin ja oikaisulautakunnan päätösten lopputulos saatettiin voimaan. - Uutiset
28.9.2016 10.37
KHO: Puolustusvoimien antamaa lentomatkustusetua työntekijälle tai tämän perheenjäsenelle ja lähiomaiselle ei voitu pitää veronalaisena tulona ja palkkanaKHO katsoi äänin 4-1, ettei lentomatkustusetua voitu pitää TVL 29 §:n 1 momentissa tarkoitettuna veronalaisena tulona ja EPL 13 §:n 1 momentin tarkoittamana palkkana. Kyseessä oli työnantajalta saatu tavanomainen ja vähäinen sosiaalietu. HAO:n ja Verohallinnon päätökset kumottiin. - Uutiset
27.9.2016 16.11
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi ravintoloitsijaa vastaan nostetun syytteen kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä - syyllistyi käräjäoikeuden tuomitsemaan luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttöönHO katsoi asiassa jääneen epäselväksi ravintolassa työskennelleen työntekijän tekemien työtuntien määrä ja se, oliko työntekijä joutunut maksamaan osan hänen tililleen maksetuista palkoista takaisin ravintoloitsijalle. Se seikka, että ravintoloitsija oli laiminlyönyt työvuoroluettelon laatimisen ja työaikakirjanpidon, ei kääntänyt rikosasiassa todistustaakkaa työntekijän tekemien työtuntien määrästä vastaajalle. Syyte oli hylättävä. Luvattoman ulkomaisen työvoiman käytön osalta KO:n ratkaisun muuttamiseen ei ilmennyt aihetta. Ravintoloitsija tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen. Hänet vapautettiin kuitenkin maksettavaksi tuomitusta korvausvelvollisuudesta kokonaan. (Vailla lainvoimaa 27.9.2016) - Uutiset
23.9.2016 15.47
Käräjäoikeus hyväksyi ajopäiväkirjan pitämisen laiminlyöneen ja tilitysten epäselvyyksistä huomautetun taksinkuljettajan työsopimuksen purkamisen - osapuolet sovintoon hovioikeudessaKO oli katsonut vastaajalla olleen työsopimuslain tarkoittama painava syy kuljettajan työsopimuksen purkamiseen eikä kuljettajalla näin ollen ollut oikeutta vaatimaansa irtisanomisajan palkkaan. Asiassa oli katsottu myös näytetyksi, että kuljettajalle oli vastaajan esittämin tavoin suoritettu lomapalkka etukäteen palkanmaksun yhteydessä. Kun kuljettajan palkkasaatavia ei ollut jäänyt maksamatta työsuhteen päättyessä, myös odotusajan palkkaa koskeva vaatimus oli tullut hylätä. Osapuolet sopivat asian HO:ssa. Sovinnon mukaan vastaaja suorittaa kuljettajalle puolet vaaditun lomakorvauksen määrästä. (Vailla lainvoimaa 23.9.2016) - Uutiset
14.9.2016 9.29
Verohallinnolta uusi kannanotto: Maatalousyrittäjien ja turkistuottajien lomitusetuuksista sekä Neuvo 2020 –palvelustaMiten lomituspalvelulakien mukainen korvaus itse järjestetystä lomituksesta käsitellään maatalousyrittäjän ja turkistuottajan sekä lomituspalvelun tuottajan verotuksessa? Miten Neuvo 2020 –järjestelmän mukainen neuvontakorvaus käsitellään neuvonnan saajan ja neuvonnan tuottajan verotuksessa? - Uutiset
9.9.2016 14.30
Työnantajalla ei ollut oikeutta pitää työsuhdetta purkautuneena kun työntekijän katsottiin olleen erehdyksensä vuoksi poissa työstä - käteisenä maksettua palkkaa pidettiin nettopalkkanaTyöntekijälle katsottiin syntyneen työnantajan menettelystä se perusteltu käsitys, että hänellä oli ollut oikeus jäädä lomalle aina 7.5.2014 saakka. Työntekijän katsottiin siten olleen erehdyksensä vuoksi poissa työstä eikä yhtiöllä ollut oikeutta pitää työsuhdetta purkautuneena TSL 8 luvun 3 §:n nojalla. Kohtuulliseksi korvaukseksi harkittiin työntekijälle 5 kuukauden palkan. Työnantajan velvollisuutena oli maksaa työntekijän palkasta verot ja maksut siitä huolimatta, ettei työntekijä ollut toimittanut työnantajalle verokorttia. (Vailla lainvoimaa 9.9.2016) - Uutiset
31.8.2016 11.15
Työtuomioistuin: Viranhaltijoiden työaikamuoto voitiin muuttaa toimistotyöajasta yleistyöajaksi ilman palkantarkistustaKysymys siitä, oliko työnantaja menetellyt KVTES (2010-2011) II luvun vastaisesti muuttaessaan virkasuhteissa olevien sosiaaliohjaajien työaikamuodon toimistotyöajasta yleistyöajaksi maksaen heille samansuuruista tehtäväkohtaista palkkaa kuin heille oli toimistotyöajassa maksettu. Koska viranhaltijoiden työtehtävien vaativuus ei muuttunut eikä heidän kuukausipalkkansa alentunut muutoksen johdosta, työnantaja ei ollut menetellyt KVTES II luvun vastaisesti. Hallinto-oikeudellinen luottamuksensuojaperiaate ei tullut asiassa sovellettavaksi. Kanne hylättiin. - Uutiset
22.8.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Eläkeläisten palkkasyrjintää?Eläkkeellä työskentelemistä tapahtuu melkoisesti työelämässä. Monissa työpaikoissa on varmaankin ongelmia tietää, mitä työsuhteen ehtoja eläkeläiseen sovelletaan taikka onko eläkeläisen kohdalla mahdollista soveltaa muita kuin normaalityöntekijöitä koskevia ehtoja. - Uutiset
19.8.2016 7.21
Väitös: Työehtosopimus on naisen paras ystäväPääministeri Juha Sipilän hallitus ja elinkeinoelämän järjestöt ajavat voimakkaasti palkkojen paikallisen sopimisen laajentamista, mikä kasvattanee sukupuolten palkkaeroja entisestään. Helsingin yliopiston politiikan tutkijan Milja Saaren väitöstutkimuksen mukaan työehtosopimuksia tulee niiden heikentämisen sijaan kehittää siten, että ne huomioivat nykyistä paremmin sukupuoli- ja tasa-arvonäkökulmat. Ilman työehtosopimukseen kirjattuja perusraameja, joiden alle ei voida sopia, naiset jäävät yksin ja heikkoon neuvotteluasemaan. - Uutiset
12.8.2016 14.01
PAU: Lakkorikkureita ei tarvinnut perehdyttääKanta-Hämeen KO antoi 11.8.2016 tuomion, jonka mukaan Posti Oy:llä ei ollut oikeutta pidättää perehdyttämisestä kieltäytyneen työntekijän koko palkkaa. Työnantajalla oli oikeus pidättää työntekijän palkasta vain se osuus, joka vastasi perehdyttämisen osuutta koko päivän työstä. Lisäksi KO tuomitsi Postin maksamaan työntekijälle 2 000 euroa hyvityksenä syrjinnästä, Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU kertoo. - Uutiset
2.8.2016 13.54
Prof. Seppo Koskinen: Sunnuntaityökorvaus on jo nyt sovittavissaKorotetun sunnuntaityökorvauksen alkuperäisenä syynä on pyrkimys rajoittaa sunnuntaityön tekemistä. Korvaus on lailla määritelty siinä määrin korkeaksi, ettei tällaisen työn teettäminen olisi normaalitilanteessa kannattavaa. Kyse on ollut myös pyrkimyksestä saada pyhäpäivä varatuksi lepoon. Nykyisin yhteiskunta enenevästi toimii joka päivä ja tästä syystä korkea sunnuntaityökorvaus on tullut aikaisempaa ongelmallisemmaksi. - Uutiset
5.7.2016 15.15
Hovioikeus katsoi samoin kuin käräjäoikeus ettei varallaoloaika ollut tosiasiallisesti työaikaa työntekijän väittämin tavoinTodistelusta ilmeni, että A:n ensimmäisessä työsopimuksessa 14.6.2006 sen sanamuodosta huolimatta ei tosiasiallisesti ollut kyse varsinaisesta päivystyksestä työnantajan osoittamassa paikassa tai työskentelyvelvollisuudesta, eikä hänellä ollut velvollisuutta oleskella työnantajan valitsemassa paikassa. Ottaen huomioon erityisesti jälkimmäisen työsopimuksen kirjaus sekä B:n näkemystä johdonmukaisesti tukevat todistajankertomukset, hovioikeus katsoi jääneen näyttämättä, että A olisi varallaoloaikanaan ollut työhönsä samalla tavalla sidottu kuin työaikanaan. Näin ollen kysymys ei ollut työaikalain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetusta työajasta eikä A:lla ollut oikeutta jo saamiensa varallaolokorvausten lisäksi muuhun korvaukseen. (Vailla lainvoimaa 5.7.2016) - Uutiset
29.6.2016 13.12
Työtuomioistuin: Palkaton vapaa voi olla lyhyempi kuin lomautusTyötuomioistuin on vahvistanut KT Kuntatyönantajien tulkinnan, jonka mukaan lomautuksen vaihtoehtona tarjottavan palkattoman vapaan pituus voi olla lomautusta lyhyempi. 21 kalenteripäivän pituisen lomautuksen vaihtoehtona voitiin tarjota 13 työpäivän pituista palkatonta vapaata. Hallinto-oikeudessa aiemmin hyväksytty tulkinta vahvistettiin nyt myös työtuomioistuimessa. Kuntatyönantajien kannalta työtuomioistuimen päätös on merkittävä, koska päätöksen myötä työnantajalla on lomautuksen rinnalla vaihtoehtoinen tapa toteuttaa välttämättömiä henkilöstömenosäästöjä palkattomilla vapailla. - Uutiset
17.6.2016 9.25
Hallinto-oikeus velvoitti virkamiehen suorittamaan Verohallinnolle aiheettomasti maksetun palkan määräaikaisen kuntoutustuen ajaltaKun virkamiehelle oli Kevan päätöksen perusteella maksettu kuntoutustuki, ei hän ollut oikeutettu saamaan palkkaa samalta ajalta. Sanotulta ajalta hänelle oli siten maksettu palkkaa aiheettomasti ja näin ollen virkamies oli velvollinen suorittamaan sen takaisin siltä osin kuin sitä ei ollut saatu vähennettyä seuraavista palkan maksuista. Virkamies ei ollut kiistänyt aiheettomasti maksetun palkan määrää eikä asiassa ollut muutoinkaan ilmennyt, että takaisinperittävä määrä olisi ollut virheellinen. Virkamies oli velvollinen suorittamaan Verohallinnolle aiheettomasti maksetun palkan Verohallinnon vaatimuksen mukaisesti. (Ei lainvoimainen 17.6.2016) - Uutiset
16.6.2016 11.00
Rajankävijän verotuksesta uusi ohjeVerohallinnon ohjeessa käsitellään Pohjoismaisen verosopimuksen (SopS 26/1997) rajankävijöitä koskevia määräyksiä ja niiden vaikutusta rajakunnassa työskentelevän henkilön palkkatulon verotukseen. - Uutiset
8.6.2016 9.09
EVA Analyysi: Suomessa yleissitovuus on poikkeuksellisen kattavaaSuomessa työehtosopimusten yleissitovuus on muihin EU-maihin verrattuna käytössä poikkeuksellisen kattavasti ja usein. Meillä yleissitovuus koskee kaikkia työehtosopimuksessa määriteltyjä työehtoja, kun muissa EU-maissa se kattaa yleensä vain palkan ja työajan minimiehdot. - Uutiset
7.6.2016 11.20
Hovioikeudessa pohdittiin oliko ikkunanpesutyö tehty työsuhteessa vai itsenäisenä ammatinharjoittajanaAsiassa oli esitetty sekä työntekijän puolesta että itsenäisen ammatinharjoittajan puolesta puhuvia seikkoja. HO katsoi kuitenkin KO:n mainitsemilla perusteilla jääneen näyttämättä, että kantaja olisi suorittanut ikkunanpesua yhtiön työntekijänä. HO myös katsoi asiassa selvitetyksi, että kantaja ei ollut esittänyt korvausvaatimuksiaan pelkästään työsuhteeseen perustuen. Yhtiö oli velvollinen suorittamaan kantajalle laskentapalkkiota ja korvausta yliopiston rakennusten ikkunanpesusta. (Vailla lainvoimaa 7.6.2016) - Uutiset
31.5.2016 10.12
Ammattiliitolla ei ollut kanneoikeutta ajaa omissa nimissään yleisessä tuomioistuimessa työntekijöiden palkkasaatavia koskevaa kannetta - käräjäoikeuden tuomio kumottiinAKT ry:n kanne koski työntekijöiden palkkasaatavia, tarkemmin viikkolepopäivänä tehdystä työstä kanteiden mukaan maksamatta jääneitä viikkolepokorvauksia. AKT oli esiintynyt kantajana asiassa sillä perusteella, että työntekijät olivat siirtäneet asiassa mainitut saatavansa sille perittäväksi. HO katsoi, ettei AKT:lla ollut kanneoikeutta tässä asiassa ja kanne oli ehdottoman prosessinedellytyksen puuttumisen vuoksi jätettävä tutkimatta. Myös väliintulohakemukset oli jätettävä tutkimatta. (Huom! Päätös kumottu 6.2.2018. Ks. KKO:2018.8. ) - Uutiset
23.5.2016 12.20
KHO:n päätös valtion virkamiehelle matkakustannusten johdosta maksettavasta palkanlisästä virkamiehen työssäkäyntipaikan siirryttyä Nilsiän käräjäoikeudesta Oikeushallinnon palvelukeskukseenOM oli 29.3.2007 päättänyt maksaa A:lle henkilökohtaisena palkanlisänä 271 euroa kuukaudessa 1.1.2007 alkaen toistaiseksi tai enintään niin kauan kuin päätöksen peruste on olemassa. Tämä valtion virkaehtosopimuslain 5 §:n 2 momentin perusteella tehty päätös oli liittynyt A:n työmatkakustannusten lisääntymiseen, kun hänen työssäkäyntipaikkansa oli siirtynyt Nilsiän käräjäoikeudesta Oikeushallinnon palvelukeskuksen Kuopion sivutoimipaikkaan. Oikeushallinnon palvelukeskus oli yhdistetty Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskukseen 1.1.2010 lukien. Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus ei ollut maksanut A:lle kysymyksessä olevaa henkilökohtaista palkanlisää. KHO katsoi, ettei A:lla ollut oikeutta palkanlisään 1.1.2010 lukien ja Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus oli voinut hylätä tätä koskevan valtion virkamieslain 52 §:n 1 momentissa tarkoitetun oikaisuvaatimuksen. - Uutiset
9.5.2016 15.12
Hovioikeus: Kaupunki rikkoi tasapuolisen kohtelun vaatimusta työntekijän palkanmaksussaKaupungin työnantajana katsottiin rikkoneen TSL 2 luvun 2 §:n 3 momentissa (55/2001) säädettyä tasapuolisen kohtelun vaatimusta, kun se ei ollut maksanut työntekijälleen palkan erillislisää heti työsuhteen alussa vastaavasti kuin toiselle työntekijälle. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta poikkeamista ei voitu tässä tapauksessa perustella sillä, että työntekijän kohdalla kyse oli ollut työllistämisvaroin tuetusta työstä. (Vailla lainvoimaa 9.5.2016) - Uutiset
6.5.2016 15.24
Työtuomioistuin: Osa-aikaisten optikoiden lisien määräytymiseen sovellettiin pro rata temporis -periaatettaTyöehtosopimuksen esimieslisää, lääkelisää ja piilolasilisää koskevia määräyksiä oli tulkittava siten, että osa-aikatyötä tekevän työntekijän lisän suuruus määräytyi hänen työskentelemänsä työajan ja täyden työajan suhteessa. (Ään.) - Uutiset
28.4.2016 14.22
Hallinto-oikeus: Yhtiön maksamat ryhmäeläkevakuutuksen vakuutusmaksut oli katsottava vakuutettujen ennakkoperintälain 13 §:ssä tarkoitetuksi palkaksi kun vakuutus kohdistui tosiasiallisesti nimettyihin henkilöihinHAO katsoi, ettei yhtiön ottamaa ryhmäeläkevakuutusta ollut muodollisten edellytysten täyttymisestä huolimatta pidettävä tapauksen olosuhteissa kokonaisuutena arvioituna tosiasiallisesti TVL 96 a §:n 2 momentissa tarkoitettuna kollektiivisena ryhmäeläkevakuutuksena. Yhtiön maksamat ryhmäeläkevakuutuksen vakuutusmaksut oli siten katsottava vakuutettujen EPL 13 §:ssä tarkoitetuksi palkaksi. Asiassa esitettiin esittelijän eriävä mielipide. (Ks. KHO:2018:35, Edilex-uutiset 9.3.2018) - Uutiset
28.4.2016 8.22
Päivitetystä tasa-arvo-oppaasta apua työpaikkojen tasa-arvotyöhön ja häirinnän tunnistamiseenPalkansaajajärjestöt ovat päivittäneet yhteisen Tasa-arvo-oppaansa. Työpaikat voivat kehittää oppaan avulla käytäntöjään ja toimintatapojaan entistä tasa-arvoisemmiksi ja samalla tuottavammiksi. Selkeästi kirjoitetussa oppaassa on ohjeet esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen laatimiseen. Oppaassa kerrotaan esimerkein myös siitä, mikä on kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja mikä ei. Oppaassa kerrotaan myös, mitä sukupuoleen perustuvalla ja seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ja miten ne voivat ilmetä työpaikoilla. - Uutiset
26.4.2016 11.32
TEM: Työehtosopimusjärjestelmät määrittelevät paikallista sopimista eräissä Euroopan maissaEräissä Euroopan maissa työehtosopimusjärjestelmät luovat raamit paikalliselle sopimiselle. Lainsäädännöllä tapahtuvat järjestelyt ja poikkeamat ovat harvinaisia. Palkat sen sijaan ovat jollain tavoin sovittavissa ammatti- tai tehtäväkohtaisesti. Mikäli palkasta voidaan sopia paikallisesti, on vähimmäistaso yleensä varmistettu minimipalkkalailla tai työehtosopimusmääräyksellä. - Uutiset
22.4.2016 10.05
Samapalkkaisuusohjelma 2016-2019 on valmistunutOhjelman teemoja ovat palkka- ja sopimuspolitiikka, palkkausjärjestelmät sekä palkkatietämyksen lisääminen. Lisäksi samapalkkaisuusohjelman tavoitteena on muuttaa koulutuksen ja työelämän perinteistä sukupuolijakoa, edistää naisten työuria sekä löytää keinoja työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. - Uutiset
21.4.2016 11.30
Yliopistonlehtori Pekka Nykänen: Asfaltointialalla työskentelevän henkilön saamaan päivärahaan ei sovellettu erityisalaa koskevia säännöksiä – KHO 2016:42Ratkaisussa KHO 2016:42 asfalttityöntekijän ei katsottu työskentelevän erityisalalla. Työntekijällä katsottiin olevan varsinainen työpaikka yhtiön asfalttiasemalla, josta käsin hän teki liikkuvaa työtä. Tämän vuoksi työnantaja saattoi maksaa työntekijälle verovapaan päivärahan päivittäisistä asunnon ja työkohteen tai varsinaisen työpaikan ja työkohteen välisestä työmatkasta. Ratkaisun lopputulosta voidaan pitää oikeana, mutta ratkaisun perustelujen mukainen tapa määritellä erityisala on hyvin ongelmallinen ja se voi johtaa tulevaisuudessa uusiin tulkintaongelmiin. - Uutiset
20.4.2016 9.18
KHO: Suomeen perustetun sivuliikkeen ulkopuoliselle palveluntuottajalle maksamat korvaukset lähetettyjen työntekijöidensä veroilmoitusten laatimisesta olivat palkkaa, joista oli toimitettava ennakonpidätys ja suoritettava työnantajan sosiaaliturvamaksuKun kustannusten maksaminen sivuliikkeen toimesta oli perustunut työsuhteeseen, sivuliikkeen maksamat veroilmoitusten laatimisesta aiheutuneet kustannukset olivat TVL 61 §:n 2 momentissa tarkoitettua ansiotuloa ja EPL 13 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettua palkkaa, josta työnantajan oli ollut toimitettava ennakonpidätys ja suoritettava työnantajan sosiaaliturvamaksu. Asiaa ei ollut arvioitava toisin sillä perusteella, että käytännön syistä työnantajan oli ollut perusteltua huolehtia veroilmoitusten laatimisesta. Sivuliikkeen valitus hylättiin. - Uutiset
18.4.2016 12.57
Työtuomioistuimen ratkaisu virkamiehen oikeudesta takuupalkkaanVirkaehtosopimuksen mukaan vaativuustasoltaan alempaan tehtävään siirretyllä virkamiehellä on 24 kuukauden ajan oikeus entiseen tehtäväkohtaiseen palkkaansa, paitsi jos hän on ennen siirtoa hoitanut määräajaksi annettua tehtävää. Hätäkeskuspäivystäjä oli tapauksessa hoitanut varavuoromestarin tehtävää yli vuoden ajan ennen kuin hän oli tullut tietoiseksi tehtävän määräaikaisuudesta, eikä määräaikaisuus ilmennyt myöskään tehtävää koskevasta päätöksestä. Työtuomioistuin katsoi, että virkamies oli voinut luottaa siihen, että tehtävämääräys oli toistaiseksi voimassaoleva. Virkamies oli siten oikeutettu mainittuun takuupalkkaan. - Uutiset
12.4.2016 11.30
Yliopistonlehtori Pekka Nykänen: Palkkaa vai työkorvausta - KHO 2016:35Tapauksessa B Oy:n talouspäällikkö A oli irtisanottu yhtiön saneerausohjelman yhteydessä. A Ky, jonka ainoa vastuunalainen yhtiömies ja työntekijä A oli, jatkoi B Oy:n taloustehtävien hoitamista. KHO katsoi, että B Oy:n ja A Ky:n välisellä toimeksiantosopimuksella ei sen olosuhteissa pyritty keinotekoisesti muuntamaan A:n palkkatuloa työkorvaukseksi. A Ky:n toimeksiantosopimuksen perusteella saama korvaus ei ollut A:n palkkaa. - Uutiset
11.4.2016 10.45
Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotus - menettelyohjeet työntekijälle, työnantajalle ja työn teettäjälleVerohallinto on julkaissut ohjeen, jossa selvitetään, miten ulkomailta tulevan vuokratyöntekijän, ulkomaisen työnantajan, jolla ei ole Suomessa kiinteää toimipaikkaa sekä suomalaisen työn teettäjän tulee menetellä. Ohjeesta on julkaistu käännökset myös viroksi ja venäjäksi. - Uutiset
8.4.2016 10.40
KHO: Asfaltointiyrityksen työntekijälle päivittäisistä asunnon ja asfaltointikohteen tai asfaltointiaseman ja asfaltointikohteen välisistä matkoista maksettavat päivärahat olivat verovapaata tuloaAsfaltointityöntekijällä oli useita työkohteita päivittäin ja asfaltointityöntekijä haki työssä käytettävät laitteet ja työkalut asfalttiasemalta. HAO katsoi, että asfaltointityöntekijä ei työskennellyt niin sanotulla erityisalalla, vaan hän teki niin sanottua liikkuvaa työtä. Työntekijälle katsottiin muodostuvan varsinainen työpaikka asfalttiasemalle. Työntekijälle päivittäisistä asunnon ja asfaltointikohteen tai asfaltointiaseman ja asfaltointikohteen välisistä matkoista maksettavat päivärahat olivat verovapaata tuloa siltä osin kuin ne täyttivät Verohallinnon verovapaasta matkakustannusten korvauksista annetun päätöksen edellytykset. - Uutiset
4.4.2016 10.36
Palkka- ja työkorvaus verotuksessa ohje on päivitettyVerohallinto on antanut 4.4.2016 uuden ohjeen, jossa käsitellään palkan ja työkorvauksen välistä rajanvetoa. Ohjeella ei ole tarkoitus kiristää nykyistä verotuskäytäntöä vaan päinvastoin mahdollistaa, että yksittäisistä toimeksiannoista maksettavia suorituksia voidaan ohjetta sovellettaessa yhä useammin pitää työkorvauksina. Ohjeen liitteisiin on lisätty edellisen ohjeen jälkeen annettuja hallinto-oikeuden ja KHO:n ratkaisuja. Ohjetta sovelletaan ennakkoperinnässä ja soveltuvin osin suorituksen saajan verotusta toimitettaessa riippumatta suorituksen saajan toimialasta tai ammatista. - Uutiset
1.4.2016 13.46
Kesätöissä huomioitava työsuojelu ja työehdotParhaillaan on käsillä se aika vuodesta, jolloin kesäkauden työsopimuksia aletaan solmia. Työhön voidaan ottaa 15 vuotta täyttänyt oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö. 14-vuotias tai tänä vuonna 14 vuotta täyttävä voi tehdä enintään puolet loma-ajastaan kevyttä työtä, josta ei ole haittaa hänen terveydelleen, kehitykselleen tai koulunkäynnilleen. - Uutiset
1.4.2016 9.37
Kaupunki velvoitettiin suorittamaan määräaikaisen lukionopettajan valinnassa syrjitylle miehelle tasa-arvolain mukaista hyvitystäValittajan oli katsottu esittäneen asiassa sellaisia tasa-arvolain 9 a §:ssä tarkoitettuja tosiseikkoja, joiden perusteella voitiin olettaa, että hänet oli jätetty valitsematta virkasuhteeseen sukupuolensa vuoksi. Koska muodostunutta syrjintäolettamaa ei ollut yritettykään kumota, oli kaupungin katsottava syrjineen valittajaa kanteessa mainitussa yhteydessä hänen sukupuolensa perusteella. Ottaen huomioon loukkauksen laatu ja laajuus sekä se, että kyse oli ollut yhden vuoden määräaikaista virkasuhdetta täytettäessä tapahtuneesta syrjinnästä, HO arvioi hyvityksen kohtuulliseksi määräksi 5 000 euroa. Valittajan kannetta ei voitu hyväksyä siltä osin kuin kyse oli hänelle aiheutuneesta ansionmenetyksestä. (Vailla lainvoimaa 1.4.2016) - Uutiset
31.3.2016 11.20
KHO: Yhtiön kommandiittiyhtiölle maksamia korvauksia palkanlaskennan ja kirjanpidon hoitamisesta ei ollut pidettävä kommandiittiyhtiön ainoalle vastuunalaiselle yhtiömiehelle maksettuna palkkana kun olosuhteet eivät osoittaneet A:n työsuhteen keinotekoista muuttamista toimeksiantosuhteeksiA hoiti B Oy:n talouspäällikön tehtäviä yhtiön työntekijänä vuosina 2007 ja 2008. A irtisanottiin vuonna 2008 ja B Oy:n emoyhtiö määräsi tehtävän ulkoistettavaksi. B Oy kilpailutti palvelun ja hyväksyi A Ky:n, jonka ainoa työntekijä ja vastuunalainen yhtiömies A oli, tekemän tarjouksen. KHO katsoi, ettei B Oy:n A Ky:lle maksamia korvauksia ollut pidettävä EPL 13 §:n 1 momentissa tarkoitettuna A:lle maksettuna palkkana. Tapauksen olosuhteet eivät osoittaneet A:n työsuhteen keinotekoista muuttamista toimeksiantosuhteeksi. Tällä aiemmalla työsuhteella ei siten ollut merkitystä asiassa. (Ään 4-1) - Uutiset
29.3.2016 15.00
Presidentinlinnassa asiattomasti käyttäytyneen muuttofirman työntekijän työsopimus päätettiin lainvastaisesti - osa-aikainen työntekijä ei ollut kuitenkaan oikeutettu kuorma-autoalan työajan lyhennykseen ja siihen perustuvaan rahalliseen korvaukseenKO oli pitänyt näytettynä, että kantaja oli käyttäytynyt epäasianmukaisesti presidentinlinnassa muuton yhteydessä. KO oli katsonut, että kantaja oli rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan. Rikkomuksia ei kuitenkaan voitu pitää kovin vakavina eikä yhtiöllä siten ollut erittäin painavaa syytä purkaa heti kantajan työsuhde. Työsopimus oli päätetty luottamusmiessopimuksen ja työsopimuslain vastaisesti. HO, jossa oli kysymys työntekijän oikeudesta kuorma-autoalan työajan lyhennykseen ja siihen perustuvaan rahalliseen korvaukseen, katsoi pääkäsittelyä pitämättä, ettei kantaja ollut oikeutettu työajan lyhennykseen ja siihen perustuva rahallista korvausta koskeva vaatimus oli KO:n tavoin hylättävä. Asiassa ei ollut myöskään tarpeen pyytää työtuomioistuimen lausuntoa siitä, mitä säännöllisellä työajalla tarkoitettiin. (Vailla lainvoimaa 29.3.2016) - Uutiset
22.3.2016 16.06
Kuusi ja puoli vuotta kestänyt mainosjakajien palkka- ja työehtokiista päättyi - KKO ei myöntänyt jatkokäsittelylupaa ”keltaisen tessin” soveltamisriidassaKKO on päättänyt, että se ei myönnä valituslupaa Helsingin Jakelu-Expertille mainosjakajia koskevassa palkkakiistassa. Helsingin HO päätti viime kesänä, että Suomen Mainosjakajien Etujärjestö SME ry:tä ei voida pitää valtakunnallisena työntekijöiden yhdistyksenä, joka voisi edustaa työntekijöitä ja solmia pätevästi työehtosopimuksia. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU pitää päätöstä historiallisena. SME ry:n mielestä on hyvä, että HO:n ratkaisu puoltaa korkeampaa palkkatasoa. - Uutiset
21.3.2016 9.04
Virkaehtosopimuksen ulkopuolella oleville viranhaltijoille avataan säädöstasolla oikaisuvaatimus- ja valitustie - jatkossa korkolain viivästyskorkoa koskevia säännöksiä sovelletaan myös kunnan virkasuhteeseen perustuvaan saatavaanTasavallan presidentti vahvisti perjantaina (18.3.) lainmuutokset, joiden myötä virkaehtosopimuksen ulkopuolella oleville viranhaltijoille avataan säädöstasolla oikaisuvaatimus- ja valitustie. Työtuomioistuimessa tällainen viranhaltija ei voi nostaa kannetta. Samalla vahvistettiin, että korkolain viivästyskorkoa koskevia säännöksiä sovelletaan jatkossa kunnan virkasuhteeseen perustuvaan saatavaan esimerkiksi palkan tai muun palvelussuhteesta johtuvan edun suorituksen viivästyessä. Muutokset tulevat voimaan 1. huhtikuuta 2016. - Uutiset
17.3.2016 9.40
Työnantajan ei olisi tullut pidättää palkasta hitsaajan pätevyyskokeen suorittamisesta aiheutunutta 409,20 euron maksua - käräjäoikeuden tuomio kumottiinKoska ei ollut näytetty, että hitsaajan pätevyyskokeen suorittamisesta aiheutunut maksu olisi sovittu osaksi palkkaa, valittajalla oli oikeus kirjallisista työsopimuksista ilmenevään palkkaan ja valittajan kanne oli siten hyväksyttävä. Ky oli velvollinen korvaamaan määrällisesti hyväksymänsä kantajan oikeudenkäyntikulut KO:sta (6.569,20 euroa) ja HO:sta (4.913,80 euroa) laillisine korkoineen. (Vailla lainvoimaa 17.3.2016) - Uutiset
15.3.2016 11.16
Hovioikeudessa arvioitiin oliko yhtiötä pidettävä viestintäalan yrityksenä vai lehtiyrityksenä - yhtiön toimituspäällikkönä työskennellyt oli oikeutettu saamaan yleissitovan lehdistön työehtosopimuksen perusteella määräytyvät palkkaedutHO katsoi selvitetyksi, että yhtiö oli kanteessa tarkoitettuna aikana harjoittanut neljä kertaa vuodessa ilmestyneen lehden julkaisutoimintaa, verkkosivuston ylläpitoa sekä radio- ja televisiotoimintaa. Yhtiötä oli voitu A:n siellä työskennellessä pitää sen tosiasiallisesta toiminnasta esitetyn selvityksen perusteella yleissitovan lehdistön työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksessä tarkoitettuna lehtiyrityksenä. A:n työsuhteeseen oli sovellettava yleissitovaa lehdistön työehtosopimusta ja hän oli oikeutettu sen perusteella ryhmän III a mukaiseen palkkaan ja näin määräytyvän palkan perusteella vaatimiinsa vuosilomakorvaukseen, lomapalkan korotukseen ja äitiysajan palkkaan sekä odotusajan palkkaan. (Vailla lainvoimaa 15.3.2016) - Uutiset
15.3.2016 8.34
Ulkomaalaisille työntekijöille neuvoja usealla eri kielelläTyösuojeluhallinto on julkaissut ulkomaalaisille työntekijöille suunnatun esitteen, johon on koottu tietoa Suomessa työskentelyn perusperiaatteista. Oppaassa kerrotaan mm. ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeudesta, työsuhteen keskeisistä ehdoista, palkasta ja lomista. Opas on saatavana yhdeksällä kielellä. - Uutiset
11.3.2016 15.31
Hovioikeus: Sairaankuljettajan varallaolossa ei ollut kyse työajastaTyöntekijän palkkaetuja koskevassa asiassa oli riidatonta, että valmiusaika oli ollut 15 minuuttia ja ettei työnantaja ollut rajoittanut valittajan varallaoloajan käyttöä muutoin kuin valmiusajan pituudella. HO katsoi kuten käräjäoikeuskin, että valittajan varallaolossa ei ollut kyse työajasta työaikalain 4 §:n 1 momentissa määritellyllä tavalla. (Vailla lainvoimaa 11.3.2016) - Uutiset
11.3.2016 14.41
ETLA: T&k-toiminnan verotuki ei saavuttanut asetettuja tavoitteitaVuosina 2013–14 voimassa ollut tutkimus- ja kehitystoiminnan verotuki ei saavuttanut sille asetettuja tavoitteita, ilmenee ETLAn tutkimuksesta. Kokeilun aikana yritykset saivat tietyin rajoituksin vähentää t&k-toiminnan palkkamenot kahteen kertaan yhtiöveron alaisesta tulosta. ETLAn tutkimuksen mukaan lisävähennystä käytettiin selvästi odotettua vähemmän eikä verotuki kohdentunut toivotulla tavalla. - Uutiset
8.3.2016 8.02
Hallinto-oikeus: Kanttorilta voitiin periä takaisin liikaa maksettua palkkaa lähes 37 000 euroaYhteinen kirkkoneuvosto oli voinut päättää periä takaisin palkkaa ajalta 1.1.2010–30.4.2013 yhteensä 36 944 euroa, kun liian suuren palkan suorittaminen rahana oli johtunut työnantajan ilmeisestä erehdyksestä. (Ei lainvoim. 8.3.2016) - Uutiset
3.3.2016 11.08
KKO: Työntekijöiden omasta toiminnasta johtuviin työnseisauksiin osallistuneilta voitiin evätä tulospalkkiotKKO:n ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että työnseisaukset eivät olleet ammattiyhdistyksen toimeenpanemia, vaan että työntaistelutoimenpiteissä oli ollut kysymys työntekijöiden omasta toiminnasta, joka ei ollut yhteydessä ammatillisen järjestäytymisen vapauteen. Yhtiö ei ollut toiminut syrjintäkiellon eikä yhdistymisvapauden käytön estämisen ja rajoittamisen kiellon vastaisesti evätessään tulospalkkiot. Metallityöväen Liitto ry:n valitus hylättiin. - Uutiset
22.2.2016 14.51
Vakuutusoikeuden ratkaisu eläkkeeseen oikeuttavista työansioistaTyönantajan ja työntekijän jättäessä sopimatta ennen ulkomaan työkomennusta vakuutuspalkasta eläkkeen perusteena olevana työansiona ulkomaan työkomennuksen aikana voidaan käyttää työnantajan eläkevakuutusyhtiöön vuosittain ilmoittamaa vakuutuspalkkaa. - Uutiset
19.2.2016 16.00
Työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus työnantajan palkanmaksun laiminlyöntien vuoksi ja oikeus korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestäTyönantajalla, joka oli jättänyt maksamatta kantajan palkat usean kuukauden ajalta ja maksanut niitä useamman kerran työsuhteen aikana myöhässä, katsottiin tällä tavoin rikkoneen ja laiminlyöneen työsopimuksesta ja laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. (Vailla lainvoimaa 22.2.2016) - Uutiset
16.2.2016 10.41
KHO: Suojelupoliisin siviilivirkamiesten pääkaupunkiseutulisän maksamista koskevan vaatimuksen käsittely ei kuulunut hallinto-oikeuden eikä KHO:n toimivaltaanKoska HAO:n ei olisi tullut tutkia A:n asiakumppaneineen tekemää valitusta, HAO:n päätös oli kumottava ja poistettava. Suojelupoliisin 10.1.2011 tekemä päätös, jolla se oli ensisijaisesti jättänyt A:n asiakumppaneineen tekemän oikaisuvaatimuksen tutkimatta, jäi siis voimaan. KHO:n päätös oli erimielinen. - Uutiset
15.2.2016 11.45
Helsingin hovioikeudelta välituomiot ja tuomiot pitkään jatkuneessa Superfast-alusten merimiesten työkiistassa (II vaihe) - hovioikeus sovelsi Saksan lakia katsoen irtisanomiset Saksan siviililain BGB 613 a §:n perusteella tehottomiksiHelsingin HO antoi 12. helmikuuta useita osapäätöksiä (välituomiot ja tuomiot) keväällä 2009 vireille tullessa asiassa (Merimiehen työsuhteen päättäminen), jossa on ollut kyse 38 saksalaisen merimiehen työsuhteen ja palkan maksun jatkumisesta Superfast-alusten myynnin yhteydessä vuonna 2006. Nyt annetuissa jutun II vaiheen ratkaisuissa oli kyse mm. siitä, oliko irtisanominen ollut kantajien väittämällä tavalla Saksan lain mukaan tehoton ja oliko Baltic SF velvollinen jatkamaan kantajan työsuhdetta samoin ehdoin kuin ennen irtisanomista. Kysymys oli myös siitä, syrjäyttikö työehtosopimuksen lakiviittaus normihierarkia-asemansa vuoksi työsopimukseen yleissopimuksen 6 artiklan nojalla sovellettavan, siis tässä tapauksessa Saksan lain, kanteen oikea-aikaisuudesta, Saksan siviililain BGB 613 a §:n soveltamisesta, liikkeen luovutuksesta ja työntekijän velvollisuudesta ilmoittautua työhön. - Uutiset
15.2.2016 11.18
Ei suostunut keskustelemaan työasioista lounastauolla - työnantajan palkanmaksuvaatimukset lounastauon ajalta hylättiinTyöntekijän (koulutukseltaan OTM) katsottiin olleen työnantajan käytettävissä myös silloin kun hän oli ollut kunnantalon toimipisteen sosiaalitiloissa. Sen osalta, ettei työntekijä ollut suostunut joitakin kertoja keskustelemaan työasioista lounasajalla KO oli katsonut, ettei työntekijän menettely ollut asianmukaista. Ottaen kuitenkin huomioon, sen että ohjeistusta lounastauolla hoidettavista asioista ei ollut ja sen, että kysymys oli ollut joitakin kertoja toistuneesta asiasta, KO oli katsonut, että kysymys oli ollut huolimattomuudesta. Huolimattomuus ja mahdollisesti aiheutunut vahinko olivat kuitenkin olleet niin vähäisiä, ettei niillä ollut merkitystä asian lopputuloksen kannalta. Työntekijän katsottiin olleen työnantajan käytettävissä ruokataukojensa aikana ja kanne oli sen vuoksi hylättävä. HO ei myöntänyt jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 15.2.2016)