Luottamusmies
- Säädökset > Lainsäädäntö1333/2021Yhteistoimintalaki
- Säädökset > Lainsäädäntö 17.6.2011/756 Merityösopimuslaki
- luottamusmiehen irtisanomissuoja 8 luku 9 §
- luottamusmiehen tietojensaantioikeus 13 luku 6 §
- Säädökset > Lainsäädäntö 30.3.2007/334 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 26.1.2001/55 Työsopimuslaki
- irtisanomissuoja 7 luku 10 §
- luottamusvaltuutettu 13 luku 3 § - 4 §
- Säädökset > Lainsäädäntö725/1978Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (kumottu)
- Säädökset > Lainsäädäntö 7.6.1978/423 Merimieslaki
- Säädökset > Valtiosopimukset SopS 84/1976 Yleissopimus (n:o 135), joka koskee työntekijäin edustajien suojelua yrityksessä ja heidän toimintansa helpottamista
- Lakikirjasto > Defensor Legis* Pöllänen, Katri: Yhteistoimintalain mukainen henkilöstön edustaminen käytännössäDefensor Legis 1/2024 s. 80 – 99, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötPalmgren, Pauliina: Työntekijöiden edustus työaikapankista sovittaessa1.9.2021, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Hokkanen, Henni: Paikallinen palkkasopiminen yleissitovien työehtosopimusten valossa13.3.2017, Asiantuntija-artikkeliPerinteisesti työehdot, palkat mukaan lukien, on asetettu ylhäältä alaspäin lakien ja valtakunnallisten työehtosopimusten kautta. Viime vuosina kiristyneen kilpailun sekä heikentyneen taloustilanteen seurauksena työehtoihin on kuitenkin kohdistunut kasvavaa joustavuuspainetta, johon on vastattu muun muassa paikallisen sopimisen avulla. Työehdoista ja henkilöstöasioista sopiminen onkin delegoitu työlaeissa ja valtakunnallisissa työehtosopimuksissa yhä useammin yritys- tai...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo – Ullakonoja, Vesa: Kiky-sopimuksen tarkoittaman työajan pidennyksen paikallisesta toteuttamisesta yleissitovuusjärjestelmässä18.1.2017, Asiantuntija-artikkeliKirjoitus on jatkoa kirjoittajien artikkelille ”Näkökohtia Kiky-sopimuksen tarkoittaman työajan pidennyksen toteuttamisesta” (Edilex 2.1.2017) https://www.edilex.fi/artikkelit/17317. Kirjoituksen aiheena on, onko ns. luottamusmieslukko työaikalain 10 §:n näkökulmasta pitävä, koska oikeutus paikalliseen sopimiseen tulee suoraan työaikalaista, ei työehtosopimusmääräyksistä. Työehtosopimuskirjauksilla ei tämän näkemyksen mukaan voida rajoittaa työaikalain 10 §:n mukaisia...
- Lakikirjasto > OpinnäytetyötRiipinen, Niina: Luottamusmiehen irtisanominen henkilöön liittyvillä perusteilla – henkilöstön suostumus irtisanomisen edellytyksenä12.1.2011, Maisteritutkielma
- Lakikirjasto > OikeustietoMurto, Jari: Entisten työntekijöiden puolisoiden vapaalippuoikeus työsuhde-etuutena sekä pääluottamusmiehen oikeus ajaa kyseistä kannettaOikeustieto 4/2010 s. 11 – 14, Oikeustapauskommentti
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisesta työn kokonaan päättyessä5.6.2007, Asiantuntija-artikkeliLuottamusmiehen työsopimus voidaan päättää sekä henkilökohtaisilla että taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla. Kirjoituksessa tarkastellaan jälkimmäisiä perusteita. Kirjoittaja tarkastelee kysymystä siitä, mitä työn päättyminen tarkoittaa luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä. Tarkastelun kohteena on lain sanamuoto aikaisemman ja nykyisen työsopimuslain näkökulmasta. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Ulkopuoliselle tehdyt työntekijän ilmoitukset ja ilmiannot työsopimuksen päättämisperusteina2.5.2007, Asiantuntija-artikkeliTähän artikkelin Uuteen versioon on lisätty tuoreinta oikeuskäytäntöä. Artikkelissa arvioidaan työntekijän ilmoituksien ja ilmiantojen asemaa työsuhteiden irtisanomisen ja purkamisen yhteydessä oikeuskäytännön valossa. Esiteltävä oikeuskäytäntö ryhmitellään tuomion lopputuloksen mukaisesti. Lisäksi tuomiot ryhmitellään sisäisesti kolmeen luokkaan sen mukaan, kenelle ulkopuoliselle kyseinen ilmoitus on tehty. Oikeuskäytännön pohjalta arvioidaan työsopimuksen päättämisen edellytykset...
- Lakikirjasto > ArtikkelitAndersin, Toni: Työehtosopimukseen perustuvan paikallisen säännöllistä työaikaa koskevan sopimisen työntekijäosapuoli10.7.2006, Asiantuntija-artikkeliArtikkelin tutkimuskohteena on selvittää sekä työaikalain 9 §:ään että työaikalain 10 §:ään perustuvan paikallisen työaikasopimisen oikea työntekijäosapuoli sekä määritellä osapuoleksi määräytymisen perusteet. Aluksi kuvataan taustaksi työehtosopimukseen perustuvan paikallisen työaikasopimisen peruslähtökohdat. Sitten käsitellään yksilöidysti työntekijäosapuolen määräytymistä työehtosopimusperusteisessa työaikasopimisessa. Viimeinen luku sisältää yhteenvedon edeltävissä luvuissa...
- Lakikirjasto > Muut julkaisut Ryynänen, Aimo: Kunnan luottamushenkilö - Edustaja, päättäjä, poliitikko 15.6.2006
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Oikeus valita luottamusvaltuutettu27.9.2004, Asiantuntija-artikkeliKirjoituksen tutkimuskohteena on se, voivatko muut työnantajan palveluksessa olevat järjestäytyneet työntekijät valita luottamusvaltuutetun, jos työnantajaa sitovan työehtosopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät ovat valinneet luottamusmiehen. Lain sanamuoto perusteluineen voidaan ymmärtää siten, että koska järjestäytymättömillä ja toiseen järjestöön kuuluvilla ei ole työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, heillä on oikeus valita luottamusvaltuutettu. Tällainen ratkaisu vastaa...
- Lakikirjasto > ArtikkelitOrasmaa, Pekka: Luottamusmiehen työsuhdeturvasta23.5.2001, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan luottamusmiehen työsuhdeturvaa työsuhteen päättämistilanteissa erityisesti korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen viimeaikaisen oikeuskäytännön kautta.
- Uutiset
19.12.2023 10.00
Työtuomioistuin: Työnantajan olisi tullut tarjota irtisanotulle luottamusmiehelle ainakin yhtä eräille muille työntekijöille tarjottua toisen tehtaan työtäIrtisanoessaan luottamusmiehen työnantaja oli siten rikkonut työehtosopimuksen määräystä luottamusmiehen työsuhdeturvasta. Koska työnantaja määrättiin maksamaan työehtosopimuksen mukaista irtisanomiskorvausta, sitä ei voitu lisäksi tuomita maksamaan hyvityssakkoa. Asian epäselvyyden vuoksi työnantajaliittoa ei tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden rikkomisesta.