Ikääntyvä työntekijä
- Säädökset > Lainsäädäntö 20.12.2013/1136 Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä
- Säädökset > Lainsäädäntö 27.3.1998/227 Laki ikääntyvien työntekijöiden osa-aikatyö- ja osa-aikaeläkejärjestelystä
- Lakikirjasto > Oikeus* Issakainen, Mervi – Moisio, Maija – Ylhäinen, Marjo – Rissanen, Sari – Mäki-Petäjä-Leinonen, Anna: Kognitiivisen toimintakyvyn heikentyminen työelämässä: työkykyä tukevat keinot ja käytännöt työpaikallaOikeus 4/2022 s. 516 – 539, Asiantuntija-artikkeli
- Lakikirjasto > ArtikkelitStreng, Alfred: Åldersvillkor i arbetsplatsannons15.6.2017, Asiantuntija-artikkeliFörbudet mot åldersdiskriminering förekommer i olika internationella rättsakter men har genom direktiv 2000/78/EU och EU-domstolens dynamiska rättstillämpning utvecklats vidare i unionsrätten. Enligt direktivet kan särbehandling på grund av ålder vara tillåtet ifall särbehandlingen anses vara lämplig och nödvändig för att uppnå ett mål för sysselsättningspolitiken eller arbetsmarknaden. EU-medlemsländerna har ett stort utrymme för skönsmässiga bedömningar vad gäller att fastställa dessa...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Eläkeikä ja ikäsyrjintä – syrjintäolettaman syntyminen ja syrjinnän oikeuttamisperuste? – Arvioitavana KKO 2014:4726.8.2014, OikeustapauskommenttiTyöuria pitää pidentää mutta monet seikat estävät ikääntyneiden työhön pääsyä ja työssä pysymistä. Ikäsyrjintä on kiellettyä mutta sitä esiintyy. Ikääntyminen ei ole edelleenkään Suomen työmarkkinoilla positiivinen tai edes neutraali asia. Erityisen keskeistä on kiinnittää huomiota niihin tilanteisiin, joissa ikäsyrjintää on jo oikeuskäytännössä käsitelty. Kirjoittaja käsittelee tapausta KKO 2014:47, jossa työnantaja oli osana muutosturvaohjelmaa sitoutunut maksamaan irtisanotuille tukea...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta 3/2012: Lakisääteinen eroamisikä – Ikäsyrjintää vai ei?2.10.2012, Asiantuntija-artikkeliMauri Saarisen artikkelisarjan ”Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja Euroopan unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta” kolmannessa artikkelissa tarkastellaan, onko lakisääteinen eroamisikä ikäsyrjintää vai ei. Ikäsyrjintää koskevat tapaukset ovat lisääntyneet EUT:n ennakkoratkaisukäytännössä. Ikäsyrjintätapaukset ovat koskeneet pääasiassa lainsäädäntöön tai työehtosopimuksiin perustuvan eroamisiän työsyrjintädirektiivin (2000/78/EY) mukaisuutta. EUT:n työsyrjintädirektiivin...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kollektiiviperusteisen irtisanomisen kohdistaminen ikääntyneeseen työntekijään26.9.2012, Asiantuntija-artikkeliTämä artikkeli on päivitetty versio Edilexissä 2.2.2011 julkaistusta versiosta. Artikkelissa tarkastellaan kollektiivisen irtisanomisen kohdistamista ikääntyneeseen työntekijään pääasiassa oikeuskäytännön valossa, sillä asiaa on arvioitu oikeuskäytännössä melko paljon. Asiaa ei ole kuitenkaan käsitelty syvällisesti työoikeudellisessa yleiskirjallisuudessa, eikä työsopimuslaissa (55/2001) säädetä, miten irtisanottavan korkea ikä vaikuttaa taloudellisten ja tuotannollisten eli niin...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Ikäsyrjintä14.1.2003, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsiteltään ikääntyneiden henkilöiden laitonta syrjintää työhönotossa, työsuhteen aikana sekä irtisanomisen ja eläkejärjestelyjen yhteydessä. Irtisanomisen ja eläkejärjestelyjen kohdalla tarkastellaan myös oikeuskäytäntöä. Työhön otettaessa ikääntyneisiin henkilöihin voi kohdistua paitsi suoraa syrjintää ikärajojen muodossa, myös epäsuoraa syrjintää vaadittujen taitojen tai käytettävien testien osalta. Irtisanomisen yhteydessä ikäsyrjintää voi liittyä erityisesti...
- Uutiset
24.5.2023 9.30
AVI: Terveydentila yleisin syrjinnän syy työelämän syrjintätapauksissa - ikään perustuva syrjintä yleisintä työhönottotilanteissaTerveydentila oli yleisin syy työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 tehdyissä syrjintää koskevissa valvontapyynnöissä. Terveydentila on ollut yleisin syrjintäperuste valvotuissa tapauksissa myös aikaisempina vuosina. Myös työhönottoon liittyvää rakenteellista syrjintää esiintyy Suomessa valitettavan paljon. Työsuojeluviranomainen julkaisi raportin yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon viime vuoden valvonnasta. - Uutiset
11.5.2023 10.00
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 – mitä se tarkoittaa työpaikoille?Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita täsmennetään, kun voimaan tulee työturvallisuuslain muutos 1.6.2023. Tavoitteena on selkeyttää työnantajan velvoitteita ja edistää erityisesti 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista. Laissa on kuvattu tarkemmin esimerkiksi yksilölliset työsuojelutoimenpiteet sekä ikääntyminen huomioitava tekijänä vaarojen arvioinnissa. - Uutiset
8.5.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Asiantuntijan vakinaiseen virkaan oli voitu nimittää oikeustieteen ylioppilas - eroamisiän täyttänyttä henkilöä ei voitu nimittääHAO katsoi, että valittajalla oli esittämänsä johdosta oikeussuojan tarve. Valitus oli siten tutkittava. Kun valittaja oli jo ennen valituksenalaisen päätöksen tekemistä saavuttanut virkamieslain 35 §:n 1 momentissa säädetyn eroamisiän, valittaja ei ollut voinut tulla nimitetyksi täytettävänä olleeseen asiantuntijan virkaan. Sillä, että valittaja oli eroamisiän täyttäessään ollut halukas jatkamaan silloisessa, jo vuonna 2020 päättyneessä virkasuhteessaan virkamieslain 35 §:n 1 momentin mahdollistamalla tavalla, ei ollut ratkaistavana olevassa asiassa merkitystä. Kun valittajaa ei ollut voitu nimittää virkaan, valittajan muista valitusperusteista ei ollut aihetta lausua enemmälti. Valitus oli näin ollen hylättävä. (Ei lainvoim. 8.5.2023) - Uutiset
17.2.2023 11.00
Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita tarkennetaan 1.6.2023 - tavoitteena edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamistaTyöturvallisuuslain muutoksilla tarkennetaan työnantajan työturvallisuusvelvoitteita. Lain tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Lakimuutoksilla pyritään ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja parantamaan työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisenä. Laki tulee voimaan 1. kesäkuuta 2023. - Uutiset
18.11.2022 12.00
Hallitus esittää täsmennyksiä työturvallisuuslakiin 55 vuotta täyttäneiden työssä jatkamisen edistämiseksiHallitus on antanut esityksen, jossa ehdotetaan muutettavaksi työturvallisuuslakia. Esityksen tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita tarkentamalla pyritään ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja parantamaan työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisenä. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voiman 1. kesäkuuta 2023. - Uutiset
4.11.2022 11.00
Hallinto-oikeus: Poliisihallitus ei osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästäänNimityspäätöksen mukaan virkaan nimitetyllä oli arvioitu olevan tehtävän edellyttämät hyvät yhteistyö-, vuorovaikutus- ja organisointitaidot. Nimitysmuistiossa tai muissakaan asiakirjoissa ei ollut arvioitu valittajan vastaavia ominaisuuksia, eikä HAO:lle ollut esitetty sellaista selvitystä, jonka perusteella hakijoiden näitä ominaisuuksia tai soveltuvuutta virkaan olisi arvioitu. HAO katsoi, ettei Poliisihallitus ollut osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästään. Poliisihallituksen menettelyä ylitarkastajan viran täyttämisessä oli pidettävä yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä tarkoitettuna kiellettynä syrjintänä. Valituksenalainen päätös oli siten kumottava ja asia oli palautettava Poliisihallitukselle uudelleen käsiteltäväksi. (Ei lainvoim. 4.11.2022) - Uutiset
1.7.2022 16.00
55 vuotta täyttäneille irtisanotuille tulee uusi muutosturva – työttömyysturvan lisäpäivät poistuvatVuoden 2023 alusta alkaen otetaan käyttöön uusi muutosturvakokonaisuus irtisanotuille työntekijöille. Muutosturvaan kuuluu muutosturvaraha, oikeus koulutukseen ja tavallista pidempi työllistymisvapaa. - Uutiset
14.6.2022 7.48
Työterveyslaitos: Yli 50-vuotiaille tulisi tarjota mahdollisuus yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen Ikääntyneiden työntekijöiden unen laatu kärsii yötyössä ja palautuminen vaativista työvuoroista vie aiempaa enemmän aikaa. Uusien tutkimustulosten perusteella Työterveyslaitos suosittelee yli 50-vuotiaille nykyistä parempia mahdollisuuksia yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen. Yhteisöllinen vuorosuunnittelu, joka lisää vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin, on osoittautunut toimivaksi työkaluksi myös ikääntyvillä työhyvinvoinnin tukemisessa. - Uutiset
8.6.2022 10.30
EUT: Työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu työsyrjintädirektiivin soveltamisalaanYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 3 artiklan 1 kohdan a ja d alakohtaa on tulkittava siten, että työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu kyseisen direktiivin soveltamisalaan. - Uutiset
7.6.2021 15.00
EUT:n ennakkoratkaisu ikäsyrjinnästä, kun kansallisessa säännöstössä on vahvistettu 50 vuoden ikäraja notaarin ammattiin pääsylleEuroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklaa ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 6 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa vahvistetaan 50 vuoden ikäraja notaarin ammattiin pääsyä koskevaan kilpailuun osallistumiseksi, siltä osin kuin tällaisella säännöstöllä ei vaikuteta pyrittävän turvaamaan kyseisen ammatin harjoittamisen vakautta huomattavan pitkän ajan ennen eläkkeelle siirtymistä, notaarin valtaoikeuksien moitteetonta käyttämistä eikä kyseisen ammattikunnan sukupolvenvaihdoksen ja nuorentamisen helpottamista koskevia tavoitteita, ja sillä ylitetään joka tapauksessa se, mikä on tarpeen näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä kansallisen tuomioistuimen on varmistettava. - Uutiset
18.12.2020 6.00
Hallituksen toimenpiteet yli 55‐vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseenHallituspuolueet ovat linjanneet toimista, joilla edistetään yli 55-vuotiaiden työllisyyttä. Budjettiriihessä tehdyn linjauksen mukaisesti esityksillä edistetään ikääntyneiden työssä jaksamista, työkykyä, ja osaamista vahvistavia toimenpiteitä sekä muutosturvaa huomioiden erikokoiset yritykset. - Uutiset
1.12.2020 6.41
Ratkaisua eläkeputkesta ei syntynytNeuvottelut toimista yli 55-vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseksi ovat päättyneet. Työmarkkinajärjestöjen yhteistä esitystä ei anneta. Asia siirtyy nyt maan hallitukselle.