-
Huumausaine
- Huumausainetesti
Huumausainetesti
- Säädökset > Lainsäädäntö 11.8.2017/531 Laki ammatillisesta koulutuksesta
- Säädökset > Lainsäädäntö1285/2016Nuorisolaki
- huumausainetestaus nuorten työpajatoiminnassa 15 §
- Säädökset > Lainsäädäntö1446/2007Siviilipalveluslaki
- Säädökset > Lainsäädäntö1443/2007Valtioneuvoston asetus asevelvollisuudesta
- Säädökset > Lainsäädäntö1438/2007Asevelvollisuuslaki
- palvelusaikana 65 §
- Säädökset > Lainsäädäntö218/2005Valtioneuvoston asetus huumausainetestien tekemisestä
- Säädökset > Lainsäädäntö 13.8.2004/759 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
- Säädökset > Lainsäädäntö 19.12.2003/1197 Laki eduskunnan virkamiehistä
- Säädökset > Lainsäädäntö 11.4.2003/304 Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta
- Säädökset > Lainsäädäntö 21.12.2001/1383 Työterveyshuoltolaki
- määritelmä 3 § 1 mom. 6 a k.
- kustannusten korvaaminen 9 § 2 mom.
- päihdeohjelma 11 § 4 mom.
- huumausainetestiä koskeva todistus 19 §
- Säädökset > Lainsäädäntö 19.8.1994/750 Valtion virkamieslaki
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työkyvyn arviointi ja työlainsäädäntö21.6.2010Työkyky ymmärretään usein lääketieteellisenä käsitteenä. Tämä näkyy esimerkiksi siitä, että Google antaa hakusanalla ”työkyky” etupäässä vain lääketieteellisiä viittauksia. Lääketieteellinen näkökulma paljastaa kokonaisuudesta kuitenkin vain osan. Työkyvyn määrä tai työkyvyttömyys ei johdu pelkästään sairaudesta. Työkyky voidaan ymmärtää myös erittäin laajasti. Tällöin se kattaa terveyden sekä fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen toimintakyvyn lisäksi ammatillisen osaamisen, arvot, asenteet ja...
- Lakikirjasto > Muut julkaisut Huumausainetestaus työelämässä 7.4.2006
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttaminen30.7.2004Yksityisyyden suojaa työelämässä koskevan lain uudet säännökset selkeyttävät nykyisiä käytäntöjä sekä arvioitaessa työnantajan oikeutta käsitellä työnhakijan tai työntekijän huumausaineiden käyttöä koskevia tietoja että valvottaessa heitä teknisin välinein. Työntekijän sähköisen viestin suoja selkeytyy erityisesti tilanteissa, joissa työ- ja yksityisluonteinen sähköposti kulkevat saman sähköpostiosoitteen kautta. Yhteistoimintalainsäädännön muutokset vuorostaan lisännevät työpaikan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Huumausaineiden käytön selvittäminen työpaikoilla18.8.2003Työministeriön työryhmän esitys uudeksi laiksi yksityisyyden suojasta työelämässä sisältää säännöksiä huumausaineiden käyttöä koskevien tietojen käsittelystä, ja työantajien olisikin suotavaa alkaa noudattaa ehdotettuja sääntöjä jo ennen lain hyväksymistä. Artikkelissa käsitellään ehdotettuja määräyksiä, jotka koskisivat huumausainetestausta työhön otettaessa ja työsuhteen aikana.
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Päihdetesti on osa terveystarkastusta23.5.2003Päihdetestien suorittaminen tulee perustuslain 7 §:n tarkoittaman henkilökohtaisen koskemattomuuden suojan johdosta kysymykseen vain lainsäädännöstä löytyvin oikeuttamisperustein. Lainsäädännössä on määräyksiä työntekijän velvollisuudesta osallistua terveydentilaa koskeviin tarkastuksiin ja testeihin. Nimenomaisesti alkoholi- ja huumetestejä koskeva erityislaki on vasta valmisteilla. Tässä artikkelissa tarkastellaan ensinnäkin sitä, milloin työelämän alkoholi- ja huumetestejä voidaan pitää...
- Uutiset
10.11.2023 11.55
Työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Rikokseen syyllistyminen vapaa-ajalla työsuhteen päättämisperusteenaLojaliteettiperiaatteen mukaan työnantajan on lähtökohtaisesti aina otettava työsuhteessa huomioon myös työntekijän edut. Tämä tarkoittaa muun ohella sitä, että työnantajan on pyrittävä ylläpitämään työsuhteen jatkuvuutta, jollei työsuhteeseen liittyvä luottamussuhde ole horjunut niin vakavasti, että työnantajalta tällaista ei voida kohtuudella edellyttää. Jos työntekijän rikoksen tai rikkomuksen arvioidaan horjuttavan työsuhteeseen liittyvää luottamussuhdetta niin vakavalla tavalla, että työnantajalta ei voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista, työnantajalla ei ole edes muun työn tarjoamisvelvollisuutta. Tällöin työsuhde voidaan päättää myös työntekijän vapaalla tapahtuneen lojaliteettia vaarantaneen menettelyn johdosta. - Uutiset
19.12.2022 13.15
Oikeusasiamies esitti harkittavaksi hyvittämistä: Ajokielto huumepikatestin perusteellaPerustuslaista ja hallintolaista ilmenevä hyvän hallinnon vaatimus edellyttää, että viranomainen huolehtii asian riittävästä selvittämisestä ja kaikin puolin asianmukaisesta käsittelystä. Tässä tapauksessa oli poliisilaitokselta saadun lausunnon mukaan menetelty laitoksen käytännön vastaisesti, kun kantelija oli määrätty väliaikaiseen ajokieltoon. Lisäksi oli menetelty vastoin Poliisihallituksen ohjetta. Oikeusasiamies saattoi käsityksensä kantelun kohteena olleiden poliisien tietoon. Lisäksi oikeusasiamies esitti, että Oulun poliisilaitos harkitsisi, tulisiko tapahtunut jotenkin hyvittää kantelijalle. - Uutiset
16.6.2020 8.30
Sairaalalle huomautus lainvastaisesta menettelystä huumetestin näytteenottamisessaApulaisoikeusasiamies katsoi, että sairaalassa oli menetelty lainvastaisesti ottamalla rikoksesta epäillyltä henkilöltä virtsanäyte huumetestiä varten ilman toimenpidettä edeltänyttä tutkimuspyyntöä poliisilta. - Uutiset
22.1.2019 14.33
Apulaisoikeusasiamies: Vastasyntyneen lapsen terveydenhuollollinen huumetestaus olisi edellyttänyt äidin antamaa pätevää suostumustaSuostumuksesta ja vastasyntyneen lapsen huumetestauksesta olisi tullut tehdä asianmukaiset potilasasiakirjamerkinnät. Apulaisoikeusasiamies piti potilasasiakirjamerkintöjen puuttumista moitittavana. Apulaisoikeusasiamies totesi lisäksi, että kaikki terveydenhuollon ammattihenkilöt ovat velvollisia salassapitosäännösten estämättä viipymättä ilmoittamaan kunnan sosiaalihuollosta vastaavalle toimielimelle, jos he ovat tehtävässään saaneet tietää lapsesta, jonka hoidon ja huolenpidon tarve tai kehitystä vaarantavat olosuhteet edellyttävät mahdollista lastensuojelun tarpeen selvittämistä.