Työsuhdeturva
- Lakikirjasto > ArtikkelitLamponen, Helena: Ulkopuolisen työvoiman käyttö ja työntekijän työsuhdeturva uudessa oikeuskäytännössä28.11.2018, Edilex-sarja 2018/41Artikkelissa tarkastellaan tuoretta oikeuskäytäntöä, joka koskee ulkopuolisen työvoiman käyttöä. Näkökulmina ovat järjestelyjen luonne ja arvioinnissa käytettävät tulkintakriteerit, työntekijöiden työsuhdeturva sekä työnantajan lojaliteettivelvoite. Kohteina ovat teknologiateollisuutta koskenut työtuomioistuimen tuomio TT 2018:6 ja media-alaa koskeneet Helsingin hovioikeuden tuomiot nro 1117, antopäivä 21.9.2017 ja nro 393, antopäivä 4.4.2018. Lisäksi tarkastellaan mm. kriteerejä, joilla...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Yritysten sijoittautumisvapauden rajoittaminen kansallisella työsuhdeturvalainsäädännöllä – EUT:n ennakkoratkaisu Aget Iraklis C-201/1531.3.2017, Edilex-sarja 2017/15Kirjoituksessa käsitellään yrityksen sijoittautumisvapauden rajoittamista kansallisella työsuhdeturvalainsäädännöllä ja erityisesti EUT:n ennakkoratkaisua Aget Iraklis C-201/15. Tapauksessa oli kysymys siitä, voidaanko yrityksen oikeutta perustaa sivuliike tai tytäryhtiö toiseen jäsenvaltioon rajoittaa siten, että sijoittautumismaan työsuhdeturvalainsäädäntö käytännössä estää yrityksen mahdollisuuden päättää henkilöstömäärän muuttamisesta sijoittautumisvaltiossa. Tapaus koskee SEUT 49 artiklan...
- Lakikirjasto > ArtikkelitLahtinen, Alpo: KKO 2016:70: TSL 12:3.1:n tarkastelujakson kohdentaminen30.11.2016Työsopimuslain 12 luvun sekä eräiden muiden lakien korvausjärjestelmät rakentuvat työnantajan kokonaiskorvausvelvollisuuden periaatteen pohjalle. Sen mukaan työnantajan on korvattava työntekijälle lainvastaisella työsuhteen päättämisellä tai lomautuksella aiheuttamansa vahinko täysimääräisesti ilman, että työntekijän mahdollisesti saamat työttömyysetuudet vähentäisivät korvattavan vahingon määrää. KKO:n oikeuskäytännössä 1990-luvulla kehittynyt tulkinta eduntasoituskysymyksissä otettiin...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva9.12.2013Kirjoituksen päivitetyssä versiossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti luottamusmiehen)...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta 4/2012: EUT:n uudet kriteerit työsopimusten ketjuttamiselle sijaisuuksien perusteella8.1.2013, Edilex-sarja 2013/1Mauri Saarisen artikkelisarjan ”Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja Euroopan unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta” neljännessä artikkelissa tarkastellaan määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisen sallittavuutta. Tapauksessa C-586/10 Kücük v. Land Nordhein-Westfalen EUT antoi kriteerit hyväksyttävälle työsopimusten ketjuttamiselle sijaisuuksien perusteella. Kirjoittaja tarkastelee myös sijaisuusketjuttamisen sallittavuutta Suomen lain mukaan ja voimassaolevan oikeuden ...
- Lakikirjasto > ArtikkelitBruun, Niklas: Viron uusi "YT-laki"21.6.2010Viron työoikeudesta meillä ei tiedetä kovin paljon, kuitenkin Virossa toimii paljon suomalaisia tai suomalaisessa omistuksessa olevia yrityksiä, lisäksi työvoima liikkuu nykyään EU-säännöstön nojalla vapaasti maittemme välillä. Virokin joutuu nykyisin Euroopan unionin jäsenmaana toteuttamaan eli implementoimaan Euroopan yhteisön direktiivejä. Helmikuun alusta 2007 tuli Virossa vihdoin voimaan ”Laki työntekijöiden edustajista”, jolla Viro omalta osaltaan saattoi voimaan direktiivin 2002/14/EY...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva7.4.2006
- Lakikirjasto > ArtikkelitUllakonoja, Vesa: Kuuleminen työ- ja virkasuhdetta päätettäessä19.11.2004Työsopimuksen päättämismenettelystä on säädetty työsopimuslain 9 luvussa. Yksilöperusteisten irtisanomistilanteiden päättämisperusteiden selvittely on turvattu säätämällä työsopimuslain 9:2:ssä irtisanovalle työnantajalle velvollisuus työntekijän kuulemiseen ennen irtisanomista. Mahdollisissa purkutilanteissa velvollisuus toisen osapuolen kuulemiseen koskee niin työnantajaa kuin työntekijääkin. virheellinen tai muutoin moitittava menettely pyritään selvittämään ennen kuin tehdään ratkaisu...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Lääkärintodistusten merkityksestä sairausajan palkan maksuvelvollisuuden ja työsuhteen päättämisoikeuden kannalta15.7.2004Sairausloman osalta työnantajan on katsottu olevan vakiintuneen käytännön mukaisesti sidottu lääkärintodistukseen, mutta velvollisuus maksaa palkka kyseiseltä ajalta kuuluu työmarkkinajärjestöjen sopimusoikeuden piiriin. Työehtosopimuksissa voidaan esimerkiksi määrätä työnantajan nimeämän lääkärin todistus sairausajan palkan edellytykseksi. Lääkärin arviolla on merkitystä myös irtisanottaessa työntekijä työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähentymisen perusteella. Vaikka lääkärintodistus ei...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva18.5.2004
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kuntien määräaikaisista työntekijöistä15.3.2002Artikkelissa tarkastelun kohteena on kuntien henkilöstöpolitiikka ja määräaikaisia työsuhteita koskeva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö. Tavallisimmat kuntien solmimia määräaikaisia työsopimuksia koskevat perusteet ovat budjettisidonnaisuus, sijaisuus, työn luonne (esim. kausiluontoinen työ ja projektityö) sekä erilaiset työllistämistuet. Yleisin syy katsoa määräaikainen työsopimus perusteettomaksi on pitkään jatkunut määräaikaisketju, jonka osalta ei voida enää osoittaa sen perustuvan tiettyyn...
- Lakikirjasto > ArtikkelitAho, Jukka: Irtisanomisesta liikkeen luovutuksen yhteydessä17.10.2001Kirjoituksen tarkoituksena on keskittyä kysymyksiin, jotka koskevat irtisanomista liikkeen luovutuksen yhteydessä. Koska uudesta työsopimuslaista on poistettu aikaisempi luovutuksensaajan irtisanomisoikeutta koskenut erityissäännös ja luovutuksen yhteydessä tapahtuva irtisanominen määräytyy liikkeen luovutusdirektiivin mukaisesti, on ohjeita kansallisen oikeuskäytännön puuttuessa haettava EY-tuomioistuimen käytännöstä sekä oikeuskirjallisuudesta.
- Lakikirjasto > ArtikkelitSulkunen, Olavi: EY:n työoikeus 2000-200113.9.2001Artikkeli kuvaa EY:n työoikeuden tärkeimpiä kehityspiirteitä valitulla tarkastelujaksolla. Tähän aikaan kuuluvat ensinnäkin perustamissopimusten muutokset (Nizzan sopimus) ja perusoikeuskirja sekä komission sosiaalipoliittinen toimintaohjelma. Direktiiveistä tärkeimpiä ovat ennen muuta kaksi syrjintädirektiiviä, tasa-arvodirektiivin muutos sekä yhteistoimintadirektiivit. Niiden sisällön pääpiirteet esitellään peilaten niitä Suomen oikeuteen. Myös palkkaturvadirektiivin vireillä olevaa muutosta...
- Lakikirjasto > ArtikkelitOrasmaa, Pekka: Luottamusmiehen työsuhdeturvasta23.5.2001Artikkelissa tarkastellaan luottamusmiehen työsuhdeturvaa työsuhteen päättämistilanteissa erityisesti korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen viimeaikaisen oikeuskäytännön kautta.