Syrjintä
- Lakikirjasto > ArtikkelitPikkarainen, Seija: Ansiovertailu virantäyttöpäätöksen keskiössä4.11.2022, Asiantuntija-artikkeliTasapuolisen, yhdenvertaisen ja avoimen virantäyttömenettelyn tavoitteena on saada valtion tai kunnan virkasuhteeseen mahdollisimman pätevä, määritellyt kelpoisuusvaatimukset täyttävä ja virkaan kuuluvat tehtävät menestyksellisesti hoitava henkilö. Virkaan on siis valittava objektiivisesti arvioiden paras hakija. Kunnallinen virantäyttö on monivaiheinen prosessi, jota säännellään varsin kattavalla lainsäädännöllä. Lainsäädännön vaatimukset ja hallinnon oikeusperiaatteet on...
- Lakikirjasto > ArtikkelitMantila, Anu: Usko pilkan kohteena26.4.2021, Asiantuntija-artikkeliKysymys uskontojen arvostelua koskevien rajoitusten poistamisesta on osa sananvapaudesta tällä hetkellä vilkkaana käyvää oikeudellista ja poliittista keskustelua. Onko uskontojen pilkkaaminen sallittava? Artikkelissa tarkastellaan, millaisia argumentteja rajoittamisen puolesta ja sitä vastaan voidaan esittää ja missä laajuudessa rajoitukset ovat hyväksyttäviä. Onko riittävää, että vakaumus saa rikoslain suojaa vain silloin, kun pilkkaaminen on samalla uskonnollista ryhmää syrjivää ja...
- Lakikirjasto > ArtikkelitNiemi, Johanna: ILO:n uusi sopimus työväkivallasta4.2.2021, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tutkitaan kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksen väkivallan ja häirinnän poistamiseksi työelämässä sekä siihen liittyvän suosituksen artikloja työväkivallan näkökulmasta. Lisäksi tarkastellaan Euroopan neuvoston yleissopimusta naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemisestä ja torjumisesta (Istanbulin sopimus). Kirjoittaja selvittää kansainvälisen oikeuden alaan kuuluvien työväkivaltaan, erityisesti naisiin kohdistuvaan väkivaltaan, liittyvien...
- Lakikirjasto > ArtikkelitMantila, Anu: Kaikilla ei ole asiaa alttarille – loukkaako kirkon vihkimiskäytäntö seksuaalivähemmistöjen perusoikeuksia ja onko sen oikeudellinen perusta riittävä?19.1.2021, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan kirkon virallisen vihkimiskäytännön perustuslainmukaisuutta siitä näkökulmasta, loukkaako käytäntö seksuaalivähemmistöjen perustuslaillisia oikeuksia, syrjimättömyyttä ja uskonnonvapautta, vai onko käytännölle löydettävissä hyväksyttävä peruste. Lisäksi artikkelissa tutkitaan sitä, onko vihkimiskäytännön – riippumatta siitä, pidetäänkö sitä perustuslainvastaisena vai ei – normatiivinen perusta riittävä. Tässä yhteydessä pohditaan sitä, missä määrin...
- Lakikirjasto > ArtikkelitLamponen, Helena: Työnantajan työturvallisuusvelvoitteet ja työsuhteen päättäminen sisäilmasyistä johtuvan sairausloman ja -poissaolon yhteydessä5.6.2019, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa käsitellään työnantajan työturvallisuusvelvoitteita ja työntekijän asemaa sekä oikeuskäytäntöä, joka koskee työsuhteen päättämistä sisäilmasyistä johtuvan sairausloman ja -poissaolon yhteydessä työnantajan päätöksellä. Keskeisimmät arvioitavat kysymykset koskevat sisäilmaongelmia epäiltäessä työnantajan työturvallisuusvelvoitteita ja vastuuta sekä oikeutta päättää työntekijän työsuhde näistä syistä johtuvan sairauden ja sairauspoissaolon vuoksi. Artikkelissa ei käsitellä...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Kirkon oikeuden ja kansallisen työoikeuden yhteensovittamisongelmat – tapaukset Egenberger (C-414/16) ja IR (C-68/17)3.12.2018, OikeustapauskommenttiArtikkelissa käsitellään kahta kirkon oikeuden ja kansallisen työoikeuden rajapintaan kuuluvaa ongelmaa. Ensimmäinen tapaus (Egenberger) koskee uskontoon perustuvaa erilaista kohtelua työntekijän palkkaamisen yhteydessä, ja toinen tapaus (IR) koskee katolisen hyväntekeväisyysorganisaation omistaman sairaalan ylilääkärin irtisanomista sillä perusteella, että lääkäri oli avioeron jälkeen solminut uuden avioliiton. Molemmissa EUT:n tutkittavaksi tulleissa tapauksissa oli periaatetasolla...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Adipositas ja työnantajan irtisanomisoikeus – EUT:n ennakkoratkaisu Conejero (C-270/16)5.6.2018, OikeustapauskommenttiAdipositas, eli ns. lihavuus, on merkittävästi lisääntynyt viime vuosikymmenien aikana. Artikkelin käsittelemässä tapauksessa Espanjassa sairaalassa 20 vuotta siivoojana työskennelleelle Conejerolle vahvistetusta työkyvyttömyydestä suuri osuus johtui lihavuudesta. Siivousliike irtisanoi Conejeron sillä perusteella, että poissaolojen määrä ylitti Espanjan laissa sallitun. EUT:n ennakkoratkaisussa oli kysymys siitä, voidaanko lihavuus rinnastaa vammaisuuden käsitteeseen ja oliko työnantaja...
- Lakikirjasto > ArtikkelitStreng, Alfred: Åldersvillkor i arbetsplatsannons15.6.2017, Asiantuntija-artikkeliFörbudet mot åldersdiskriminering förekommer i olika internationella rättsakter men har genom direktiv 2000/78/EU och EU-domstolens dynamiska rättstillämpning utvecklats vidare i unionsrätten. Enligt direktivet kan särbehandling på grund av ålder vara tillåtet ifall särbehandlingen anses vara lämplig och nödvändig för att uppnå ett mål för sysselsättningspolitiken eller arbetsmarknaden. EU-medlemsländerna har ett stort utrymme för skönsmässiga bedömningar vad gäller att fastställa dessa...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Eläkeikä ja ikäsyrjintä – syrjintäolettaman syntyminen ja syrjinnän oikeuttamisperuste? – Arvioitavana KKO 2014:4726.8.2014, OikeustapauskommenttiTyöuria pitää pidentää mutta monet seikat estävät ikääntyneiden työhön pääsyä ja työssä pysymistä. Ikäsyrjintä on kiellettyä mutta sitä esiintyy. Ikääntyminen ei ole edelleenkään Suomen työmarkkinoilla positiivinen tai edes neutraali asia. Erityisen keskeistä on kiinnittää huomiota niihin tilanteisiin, joissa ikäsyrjintää on jo oikeuskäytännössä käsitelty. Kirjoittaja käsittelee tapausta KKO 2014:47, jossa työnantaja oli osana muutosturvaohjelmaa sitoutunut maksamaan irtisanotuille tukea...
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta 3/2012: Lakisääteinen eroamisikä – Ikäsyrjintää vai ei?2.10.2012, Asiantuntija-artikkeliMauri Saarisen artikkelisarjan ”Ajankohtaisia ennakkoratkaisuja Euroopan unionin tuomioistuimesta työ- ja sosiaalioikeuden alalta” kolmannessa artikkelissa tarkastellaan, onko lakisääteinen eroamisikä ikäsyrjintää vai ei. Ikäsyrjintää koskevat tapaukset ovat lisääntyneet EUT:n ennakkoratkaisukäytännössä. Ikäsyrjintätapaukset ovat koskeneet pääasiassa lainsäädäntöön tai työehtosopimuksiin perustuvan eroamisiän työsyrjintädirektiivin (2000/78/EY) mukaisuutta. EUT:n työsyrjintädirektiivin...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kollektiiviperusteisen irtisanomisen kohdistaminen ikääntyneeseen työntekijään26.9.2012, Asiantuntija-artikkeliTämä artikkeli on päivitetty versio Edilexissä 2.2.2011 julkaistusta versiosta. Artikkelissa tarkastellaan kollektiivisen irtisanomisen kohdistamista ikääntyneeseen työntekijään pääasiassa oikeuskäytännön valossa, sillä asiaa on arvioitu oikeuskäytännössä melko paljon. Asiaa ei ole kuitenkaan käsitelty syvällisesti työoikeudellisessa yleiskirjallisuudessa, eikä työsopimuslaissa (55/2001) säädetä, miten irtisanottavan korkea ikä vaikuttaa taloudellisten ja tuotannollisten eli niin...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Näkökohtia vanhojen ja uusien työntekijöiden erilaisesta palkkakohtelusta16.6.2011, Asiantuntija-artikkeliKirjoittaja käsittelee työsopimuslain 2 luvun 2 §:ssä säädettyä syrjintäkieltoa ja tasapuolista kohtelua uusien ja työssä jo olevien välillä. Palkan ja muiden etuuksien tulee olla samasta työstä samanlaiset ellei työnantajalla ole perusteltua syytä työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen poiketa tästä säännöstä. Jos paremmat ehdot ovat vakiintuneet työsopimuksen ehdoiksi, työnantaja voi heikentää niitä vain irtisanomisperusteella. Kirjoittaja käsittelee tässä artikkelissa myös...
- Lakikirjasto > ArtikkelitVettainen, Hannele – Koskinen, Seppo: Yhdenvertaisuus ja syrjintä työsuhteessa – näkökulmia etnisen tai kansallisen alkuperän perusteella tapahtuvaan syrjintään27.6.2008, Asiantuntija-artikkeliArtikkelissa tarkastellaan työsuhteessa tapahtuvan syrjinnän sääntelyä erityisesti syrjinnän perustuessa etniseen tai kansalliseen alkuperään. Kirjoituksessa tarkastellaan etnisyyden käsitteellistä sisältöä, syrjintää koskevia säädöksiä sekä tarkastellaan yksityiskohtaisesti tilanteita, joissa etniseen alkuperään perustuva syrjintä voi aiheuttaa ja on aiheuttanut ongelmia työyhteisöissä ja laintulkinnassa. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitNummijärvi, Anja: Palkkasyrjintä – Oikeudellinen tutkimus samapalkkaisuuslainsäädännön sisällöstä ja toimivuudesta16.4.2007, KommentaariTeos on palkkaerojen oikeudellista sääntelyä koskeva kokonaisesitys. Tarkastelukohteena on erityisesti lainsäädäntöön sisältyvien palkkasyrjintäkieltojen sisältö. Teoksessa käsitellään sekä kansallisia syrjintäkieltoja että Euroopan yhteisön oikeutta ja sen suhdetta kansalliseen lainsäädäntöön. Kirjassa selvitetään mm. missä määrin palkkasyrjintäkiellolla puututaan rakenteelliseen palkkaeriarvoisuuteen ja miten laajalle kiellot työmarkkinakentässä ulottuvat. Siinä tarkastellaan myös...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo - Järvinen: Yhdenvertaisuuslaki ja siihen liittyvien lakien muuttaminen8.9.2004, Asiantuntija-artikkeliYhdenvertaisuuslaki (20.1.2004/21) tuli voimaan helmikuun alusta 2004. Lain taustalla ovat syrjintädirektiivi (2000/43/EY) ja työsyrjintädirektiivi (2000/78/EY). Tässä kirjoituksessa käydään läpi uuden lain säännökset sekä vähemmistövaltuutetusta annettuun lakiin (uusi nimike "Laki vähemmistövaltuutetusta ja syrjintälautakunnasta") tehdyt muutokset sekä työsopimuslakiin, merimieslakiin, valtion virkamieslakiin ja kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin lisätyt...