Koeaika työ- ja virkasuhteessa
12 hakuosumaa
- Lakikirjasto > ArtikkelitSaarinen, Mauri: Työntekijän oikeus palata vanhempainvapaalta samaan työhön erityisen koeajan aikana – Tapaus H/Land Berlin (C-174/16)4.2.2019, Edilex-sarja 2019/6Artikkeli käsittelee työntekijän oikeutta palata vanhempainvapaalta samaan työhön erityisen koeajan aikana. Artikkelin keskiössä on tapaus H/Land Berlin (C-174/16). Tapaus koskee valtion virkamiestä, joka oli palvellut Berliinin osavaltion vakituisena virkamiehenä 12 vuotta ennen kuin hänet ylennettiin esimiestehtäviin. Ylennyksen jälkeen hän jäi vanhempainvapaalle. Tässä yhteydessä tuli sovellettavaksi Berliinin osavaltion virkamieslain säännös, jonka mukaan esimiestehtäviin nimitetyn...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Kunnallista viranhaltijaa koskeva koeaika – Koeajan pilkkomisesta ja kuulemismenettelystä17.8.2016, Edilex-sarja 2016/21Koeaikainen palvelussuhde on käytännössä yleinen erityinen palvelussuhde. Virkasuhteissa se määrätään, työsopimussuhteissa sovitaan. Koeajan sääntely on vähäistä ja aukollista. On ymmärrettävää, että erityisten tilanteiden lakisääntelyn ei ole tarkoituksenmukaista olla sekä tarkkaa että kattavaa. Artikkelissa tarkastellaan kahta koeaikasääntelyn erityistilannetta, koeajan pilkkomista ja kuulemismenettelyä, viranhaltijalain ja sitä koskevan oikeuskäytännön perusteella. (Edilex-toimitus)
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuslain mukaisista määräajoista – erityisesti koeaikapurun määräajasta viimeisen päivän ollessa sunnuntai 10.12.2014, Edilex-sarja 2014/29Työsopimuslakiin sisältyy useita määräajan sisältäviä säännöksiä. Säännökset ovat niihin sisältyvän määräajan luonteen osalta erilaisia. Useimpien työsopimuslain määräaikasäännösten yhteydessä määräaika päättyy tiettynä päivänä ja tuo päivä voi olla mikä viikonpäivä tahansa. Sunnuntain (pidempien juhlapyhien, viikonlopun) merkitys konkretisoituu vain tilanteissa, joissa kyse on toiselle sopijapuolelle määräajassa toimitettavasta ilmoituksesta (lomautus-, irtisanomis- tai purkamisilmoituksesta)....
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva9.12.2013Kirjoituksen ajantasalle päivitetyssä versiossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Koeajasta sopiminen työsopimuslain edellyttämän muun työn tarjoamisvelvoitteen yhteydessä7.11.2013, Edilex-sarja 2013/33Työsopimuslaki sisältää useassa eri säännöksessä työnantajalle asetetun velvoitteen tarjota työntekijälle muuta työtä. Työntarjoamisvelvoite sisältyy säännöksiin koskien irtisanomista tuotannollisella ja taloudellisella perusteella, luottamusmiehen irtisanomista, lomauttamista, sekä perhevapaalta palaavaa. Käytännössä on yleensä kyse työnantajan velvoitteesta tarjota muuta työtä ennen työntekijän irtisanomista (TSL 7:4, 7:2 ja 7:10). Kirjoituksessa tarkastellaan koeaikasopimisen mahdollisuutta...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva4.1.2013Kirjoituksen ajantasalle päivitetyssä versiossa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Erityiskysymyksiä koeajasta sopimisesta – määräaikainen työsopimus koeajan jälkeen sekä koeaika liikkeen luovutuksen yhteydessäEdilex-sarja 2011/29Artikkelissa tarkastellaan koeaikasopimisen kahta erityistilannetta; työsopimuksen muuttamista määräaikaiseksi koeajan jälkeen ja koeaikaehtoa liikkeen luovutuksen yhteydessä. Koeajan tarkoituksena on selvittää sekä henkilön ja työn sopivuutta että mahdollista tarvetta purkaa sopimus koeajan kuluessa. Koeajan päättyessä alun perin tehdyn työsopimuksen voimassaolo jatkuu, ellei sopimusta pureta. Koeajan jälkeen ei siis voi solmia uutta toistaiseksi voimassa olevaa tai määräaikaista sopimusta....
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuslain mukainen koeaikaEdilex-sarja 2011/11, versio 2.0Artikkelissa käsitellään työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 4 §:n mukaista koeaikaa. Koeaikamääräyksen käyttäminen työsopimuksissa on yleinen käytäntö työelämässä, sillä se mahdollistaa sekä työntekijän että työnantajan soveltuvuuden selvittämisen ilman irtisanomisaikoja. Työsopimuslaki edellyttää joko työnantajan ja työntekijän välistä koeaikasopimusta tai työnantajan ilmoitusta työehtosopimuksessa olevasta koeaikamääräyksestä. Koeajan pituus on työsopimuslain mukaan normaalitilanteessa enintään...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Sopiminen työsopimukseen otettavasta koeaikaehdostaEdilex-sarja 2010/40Työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 4 §:n mukaan työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alkuun kuuluvasta koeajasta. Koeajan tarkoituksena on antaa molemmille sopijapuolille aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Työsopimus jatkuu koeajan päättymisen jälkeen, ellei sopimusta pureta koeaikana. Koeajasta voidaan sopia usealla eri tavalla, mikä aiheuttaa erilaisia tulkintatilanteita. Artikkelissa käsitellään yksilötasoista koeaikasopimista työsopimuksen yhteydessä ja...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva7.4.2006Kirjoituksessa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti luottamusmiehen) työsuhteen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsuhdeturva18.5.2004Kirjoituksessa tarkastellaan eri tapoja päättää työsuhde. Ensin käsitellään koeaikaisen työsopimuksen päättämistä, toiseksi työsopimuksen päättämistä henkilökohtaisilla perusteilla ja työsopimuksen purkamista ja kolmanneksi tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita. Neljänneksi käsitellään erityistilanteita eli erityisiä päättämisperusteita (mm. liikkeen luovutus, konkurssi ja yrityssaneeraus) ja erityisasemassa olevan työntekijän (erityisesti luottamusmiehen) työsuhteen...
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Työsopimuslain mukainen koeaika11.11.2003Ks. myös uudempi versio artikkelista osoitteessa http://www.edilex.fi/lakikirjasto/7901 Artikkeli käsittelee koeajasta sopimista ja koeaikana tapahtuvaa työ- tai virkasuhteen purkamista ja sen hyväksyttäviä syitä sekä laittoman koeaikapurun seurauksia. Erityisesti käsitellään sitä, pitääkö uutta työsopimuslakia tulkita vanhasta poiketen niin, että koeaikana tapahtuvan työsuhteen purkamisen varsinainen syy on ilmoitettava, jos sitä pyydetään.