Åldersvillkor i arbetsplatsannons

Streng, Alfred

Artikkelit 15.6.2017, Asiantuntija-artikkeli
Alkuperäinen julkaisupäivä: 15.6.2017

Tiivistelmä

Förbudet mot åldersdiskriminering förekommer i olika internationella rättsakter men har genom direktiv 2000/78/EU och EU-domstolens dynamiska rättstillämpning utvecklats vidare i unionsrätten. Enligt direktivet kan särbehandling på grund av ålder vara tillåtet ifall särbehandlingen anses vara lämplig och nödvändig för att uppnå ett mål för sysselsättningspolitiken eller arbetsmarknaden. EU-medlemsländerna har ett stort utrymme för skönsmässiga bedömningar vad gäller att fastställa dessa mål, liksom de medel som används. EU-domstolen har varit rätt generös i sina bedömningar kring tillåtligheten av syftet med olika bestämmelser, men man har intagit ett strängare förhållningssätt vid bedömningen av de medel som använts. Särbehandling på grund av ålder bör ske i nationens intresse och får inte endast ha kommit till för att gynna den enskilda arbetsgivaren. Förbudet mot åldersdiskriminering förekommer i den finländska lagstiftningen i 6 § grundlagen (731/1999) och i 8 § diskrimineringslagen (1325/2014).


    Lisätiedot
  • Edilex-sarja 2017/27