• PDF

Arvostelukieltoehdot työsuhteen päättämissopimuksissa : Havaintoja entisen työntekijän sananvapautta rajoittavien sopimusehtojen kohtuullisuudesta

10.6.2026, Asiantuntija-artikkeli

Työsuhde päätetään yhä useammin työnantajan ja työntekijän välisellä työsuhteen päättämissopimuksella. Työsuhteen epätoivottuun päättymiseen saattaa liittyä negatiivisia tuntemuksia, jotka voivat kanavoitua kritiikiksi, jonka entinen työntekijä kohdistaa entiseen työnantajaansa. Päättämissopimuksiin voidaankin sisällyttää niin kutsuttu arvostelukieltoehto eli ehto, jonka mukaan entinen työntekijä sitoutuu olemaan antamatta arvostelevia tai muutoin epäasiallisia lausuntoja entisestä työnantajastaan. Arvostelukieltoehdot voidaan nähdä juridisena työkaluna, jota työnantajat voivat hyödyntää osana maineenhallintaansa.

Artikkelissa tarkastellaan, voivatko sopimusperusteisiin työsuhteen päättämissopimuksiin sisältyvät, entisen työnantajan ja entisen työntekijän väliset arvostelukieltoehdot olla kohtuuttomia entisen työntekijän kannalta varallisuusoikeudellisista oikeustoimista annetun lain (228/1929) 36 §:ssä tarkoitetulla tavalla ja jos voivat, millä edellytyksillä. Artikkelissa pyritään tarjoamaan näkökulmia, joiden avulla arvostelukieltoehtojen kohtuullisuuden arviointia voidaan jäsentää yksittäistapauksissa. Tutkimuskysymystä tarkastellaan tilanteessa, jossa kysymys arvostelukieltoehdon kohtuullisuudesta on aktualisoitunut työsuhteen päättymisen jälkeisenä aikana.

Kohtuullisuutta arvioidaan kahden sopimuksen sisällöllisen arviointiperusteen ja yhden sopimuksen ulkoisen arviointiperusteen avulla. Sisällöllisiksi arviointiperusteiksi on valittu arvostelukieltoehdon ajallinen ja sisällöllinen rajaus sekä arvostelukieltoehdon molemminpuolisuus. Ulkoiseksi arviointiperusteeksi on valittu sopijapuolten asema.

Keskeistä sisällöllisessä kohtuullisuusarvioinnissa on se, ovatko sopijapuolten velvoitteet riittävässä tasapainossa. Tätä arvioitaessa huomiota tulee kiinnittää ensinnäkin siihen, rajoittaako arvostelukieltoehto entisen työntekijän sananvapautta kohtuuttoman pitkäaikaisesti tai olennaisesti. Toiseksi tulee kiinnittää huomiota siihen, antaako ehto tosiasiallista suojaa kummallekin sopijapuolelle. Sisällöllistä kohtuuttomuutta voidaan ainakin tiettyyn pisteeseen asti tasapainottaa entiselle työntekijälle myönnettävällä, riittävän merkittävällä vastikkeella. Mitä laajempi ja sananvapauden kannalta olennaisempi arvostelukieltoehto entisen työntekijän kannalta on, sitä suurempi vastikkeen tulisi olla. Jos arvostelukieltoehto rajoittaa entisen työntekijän vapauksia erittäin merkittävästi, ehto saattaa muodostua niin raskaaksi, ettei sitä välttämättä voida tasapainottaa suurellakaan vastikkeella.

Sopimuksen ulkopuolista kohtuullisuutta arvioitaessa huomiota tulee kiinnittää sopijapuolten tasaveroisuuteen: Ensinnäkin on tarkasteltava sitä, arvioidaanko sopijapuolta työntekijäksi vai entiseksi työntekijäksi katsottavana henkilönä. Jälkimmäisestä sopijapuolesta on käytetty artikkelissa työntekijäsopijapuoli-termiä. Jos arvostelukieltoehdon sisältävässä päättämissopimuksessa on sovittu, ettei työsuhde pääty välittömästi sopimuksen solmimisen yhteydessä vaan vasta sovitun ajan kuluttua, toisena sopijapuolena on työntekijäksi katsottava henkilö, jonka asema on työnantajaan verrattuna heikompi. Tällöin sopijapuolet eivät voi olla tasaveroisessa asemassa keskenään, jolloin kohtuuttomuus kasvaa.

Jos työsuhde on sovittu päättymään välittömästi sopimuksen solmimisen yhteydessä, sopijapuolten tasavertaisuus ei ole yhtä yksiselitteistä. Tällöin huomiota tulee kiinnittää erityisesti sopijapuolten taloudelliseen asemaan ja tosiasialliseen sopimusvapauteen sekä asiantuntemukseen. Työntekijäsopijapuolen taloudellinen asema voi vaikuttaa keskeisesti siihen, millainen tosiasiallinen mahdollisuus hänellä on kieltäytyä päättämissopimuksesta tai neuvotella siihen sisältyvistä ehdoista. Arvioinnissa tulee huomioida muun muassa sopijapuolena olevan entisen työnantajan markkina-asema sekä työntekijäsopijapuolen tarve ylläpitää ammatillista mainettaan ja välttää ”hankalaksi” työntekijäksi leimautumista, joka voi heikentää hänen tosiasiallista sopimusvapauttaan ja neuvotteluasemaansa.

Asiasanat
• Kohtuuttomuus - Oikeustoimen sovittelu - Sananvapaus - Sopimuksen tulkinta - Sopimus - Sopimusvapaus - Työsuhde