Hakutulokset
8597 hakuosumaa
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
8.12.2020 14.49
Unionin tuomioistuin hylkäsi kanteet, jotka Unkari ja Puola olivat nostaneet työhön lähetettyjen työntekijöiden oikeuksien edistämiseksi annetun direktiivin kumoamiseksi
Muun muassa unionin perättäisistä laajentumisista aiheutuneen sisämarkkinoiden kehityksen vuoksi unionin lainsäätäjä sai arvioida uudelleen palvelujen tarjoamisen vapautta hyödyntävien yritysten ja näiden vastaanottavaan jäsenvaltioon työhön lähettämien työntekijöiden intressit taatakseen sen, että palvelujen tarjoamisen vapautta käytetään oikeudenmukaisten toimintaedellytysten vallitessa sekä näiden yritysten että vastaanottavaan jäsenvaltioon sijoittautuneiden yritysten osalta. - Uutiset
8.12.2020 11.25
KHO työntekijän oleskelulupa-asiassa: Maahanmuuttovirasto ei ollut voinut hylätä hakemusta sillä perusteella, että hakija ei ollut myötävaikuttanut asiansa selvittämiseen
Korkein hallinto-oikeus katsoi, että työntekijän oleskelulupahakemuksessa oli kysymys A:n oleskelulupahakemuksen käsittelystä ja kehotus ajanvaraukseen koski hänen kuulemistaan. Ajanvarausta koskeva yhteydenottopyyntö olisi tullut lähettää A:lle. Kun näin ei ollut menetelty, Maahanmuuttovirasto ei ollut voinut hylätä hakemusta sillä perusteella, että A ei ollut myötävaikuttanut asiansa selvittämiseen. - Uutiset
8.12.2020 11.00
Hallinto-oikeus: Kaupunki oli voinut ottaa hakijat sosiaaliohjaajan määräaikaisiin virkasuhteisiin täydentävän toimeentulotuen yksikköön
Toimeentulotuesta annetun lain mukaisten tehtävien siirtyessä perustoimeentulotuen osalta Kelalle kaupunki oli perustanut täydentävän toimeentulotuen yksikön, johon hakijat oli otettu määräaikaisiin virkasuhteisiin. HAO katsoi, ettei valittajia ollut nimitetty virkasuhteeseen vastoin kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 3 §:ää. Kun kaupungilla oli ollut viranhaltijalain 3 §:n 2 momentissa tarkoitettu peruste ottaa hakijat määräaikaisiin virkasuhteisiin, hakijoilla ei ollut oikeutta saman pykälän 3 momentissa tarkoitettuun korvaukseen. Vaatimukset kaupungin velvoitettamisesta suorittamaan kummallekin valittajalle perusteettoman määräaikaisen virkasuhteen johdosta 10 kuukauden palkkaa vastaavana korvauksena hylättiin. (Ei lainvoim. 8.12.2020) - Uutiset
8.12.2020 10.06
Korkein oikeus ei antanut valituslupaa Helsingin hovioikeuden kiky-tuomiosta
Korkein oikeus ei antanut Stora Enso -konsernille valituslupaa Helsingin hovioikeuden tuomiosta, joka näin ollen jää voimaan ja on lainvoimainen. Asiasta kertoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN.Avoin uutinen - Uutiset
7.12.2020 8.30
Hallinto-oikeus hylkäsi tulliylitarkastajien (asiakasneuvojien) nimityksistä tehdyn valituksen
Päätöksen kumoamista vaatineen valittajan mukaan selvästi ansioituneempi ja pätevämpi henkilö oli jätetty valitsematta asiakasneuvojan työtehtävään. Asiassa oli valittajan mukaan myös toimittu etenkin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain ja yhdenvertaisuuslain vastaisesti. Lisäksi asiassa oli valittajan mukaan toimittu vastoin Tullin rekrytointiohjetta. HAO hylkäsi valituksen. (Ei lainvoim. 7.12.2020) - Uutiset
4.12.2020 11.45
OTT, VTK Seppo Koskinen: Burn out ja sairausajan palkka – TT 2020:89
Burn out (työuupumus) ei ole sairausajan palkanmaksun peruste eikä myöskään osoita työkyvyttömyyteen verrattavaa tilaa. Työnantajalla on oikeus edellyttää tällaisen todistuksen saatuaan työntekijältä muuta riittävää selvitystä hänen työkyvyttömyydestään. Jos muuta riittävää selvitystä ei voida toimittaa, työnantaja voi kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa. Tästä syystä työntekijän tulisi kieltäytyä vastaanottamasta pelkän työuupumusdiagnoosin sisältävää lääkärintodistusta ja edellyttää lääkärintodistukseen sisällytettäväksi työkyvyttömyysarviointi. - Uutiset
4.12.2020 9.41
Valtion virkamiesten matkakustannusten korvauksiin tulossa muutoksia 2021
Valtion virkamiesten matkakustannusten korvausten tarkistamisesta 1.1.-31.12.2021 väliseksi ajaksi saavutettiin neuvottelutulos 30.10.2020 VM:n sekä valtion virkamiehiä edustavien keskusjärjestöjen JUKO ry:n, JHL ry:n sekä Ammattiliitto Pro ry:n välillä. Samalla tehtiin vastaava työehtosopimus. Valtion matkakustannusten korvaamisesta tehtyä sopimusta tarkistetaan 1.1.2021 alkaen. Valtioneuvosto hyväksyi torstaina (3.12.) valtion virkamiesten matkakustannusten korvausten tarkistamisesta tehdyn virkaehtosopimuksen ja päätti alistaa sen eduskunnan valtiovarainvaliokunnan hyväksyttäväksi. - Uutiset
4.12.2020 8.00
Työntekijän asemaa merirosvouksen tai aluksen aseellisen ryöstön yhteydessä turvaavat säännökset voimaan 26. joulukuuta 2020
Kansainvälisen työjärjestö ILOn merityötä koskevaan yleissopimuksen ohjeistoon on lisätty säännökset sellaisten tilanteiden varalta, joissa merenkulkija joutuu vangituksi merirosvouksen tai alukseen kohdistuvan aseellisen ryöstön seurauksena. Säännöksillä varmistetaan merenkulkijan työsopimuksen ja palkanmaksun jatkuvuus. - Uutiset
3.12.2020 13.55
Valtion virkamiehen sairauden todistamista koskevia lievennyksiä jatketaan 30. kesäkuuta 2021 asti
Valtioneuvosto antoi torstaina (3.12.) asetuksen, jolla säädetään valtion virkamiehen sairauden todistamiseen liittyvien määräaikaisten lievennysten voimassaolon jatkamisesta. Asetus koskee sairauden todistamista epäiltäessä COVID-19-koronavirustartuntaa. - Uutiset
3.12.2020 11.30
Hovioikeus: Yliopistolla ei ollut perustetta irtisanoa professoria
Valittajan irtisanomisen jälkeen tapahtunut B:n siirtäminen lehtorin tehtävästä avoinna olevaan apulaisprofessorin tehtävään oli merkinnyt TSL 7 luvun 3 §:n 2 momentin 1 kohdassa kielletyllä tavalla uuden työntekijän ottamista samankaltaisiin tehtäviin. Yliopiston toimintaedellytyksissä ei ollut vastaavana aikana edes väitetty tapahtuneen sellaisia muutoksia, joilla olisi voitu perustella valittajan korvaaminen toisella työntekijällä, koska B:n kutsuminen apulaisprofessorin tehtävään ei parantanut yliopiston varallisuutta. Asiaa kokonaisuutena arvioituaan HO katsoi, että kohtuullinen korvaus valittajan työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli 10 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Huomioon ottaen sen, ettei valittaja ollut irtisanomisensa jälkeen ollut työttömänä, korvauksen määrittäminen erikseen aineettoman vahingon korvauksen osalta ei ollut tarpeen. (Vailla lainvoimaa 3.12.2020) - Uutiset
1.12.2020 16.00
Unionin tuomioistuimen suuri jaosto: Palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon annettua direktiiviä sovelletaan rajat ylittävään palvelujen tarjoamiseen maantieliikenteen alalla
Kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista 13.12.2011 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2011/98 12 artiklan 1 kohdan e alakohtaa tulkittava siten, että se on esteenä jäsenvaltion lainsäädännölle, jonka nojalla kyseisen direktiivin 2 artiklan c alakohdassa tarkoitetun yhdistelmäluvan haltijan perheenjäseniä, jotka eivät asu kyseisessä jäsenvaltiossa vaan kolmannessa maassa, ei oteta huomioon määritettäessä oikeutta sosiaaliturva-etuuteen, kun taas mainitun jäsenvaltion kansalaisten perheenjäsenet, jotka asuvat kolmannessa maassa, otetaan tässä huomioon. - Uutiset
1.12.2020 12.00
Tietopaketti Eduskunnan kirjastolta – Ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön estäminen
Viime vuosina on kuultu eri aloilla tapahtuvasta ulkomaisen työvoiman hyväksikäytöstä. TEM:ssä on käynnistetty hanke, jossa arvioidaan lainsäädännön ja viranomaiskäytäntöjen uudistamista. Tarkoituksena on muuttaa ulkomaalaislakia niin, että ulkomaisen työvoiman hyväksikäyttöä voidaan ehkäistä. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle joulukuussa 2020. Eduskunnan kirjaston tietopakettiin on koottu lainvalmisteluaineistoa, eduskunta-asiakirjoja, oikeusvertailevaa aineistoa, aiheeseen liittyvää kirjallisuutta sekä uutisointia. Tietopakettia päivitetään lakihankkeen edetessä. - Uutiset
1.12.2020 6.41
Ratkaisua eläkeputkesta ei syntynyt
Neuvottelut toimista yli 55-vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseksi ovat päättyneet. Työmarkkinajärjestöjen yhteistä esitystä ei anneta. Asia siirtyy nyt maan hallitukselle.Avoin uutinen - Uutiset
30.11.2020 14.00
Työoikeuden uusinta oikeuskäytäntöä käsiteltiin Editan webinaarissa
Korkein oikeus on antanut tänä ja viime vuonna tärkeitä työoikeudellisia ratkaisuja, jotka koskettavat suoraan monien työarkea. Editan webinaarissa 26.11.2020 hankaliinkin tulkintatilanteisiin tottunut työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen kävi läpi tärkeimpiä ratkaisuja ja arvioi niiden merkitystä tuleville tulkinnoille. Tapaukset koskivat muun muassa määräaikaisia työsopimuksia, työsuorituksen estymistä ja palkkausta, työnantajan työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutta, työsopimuksen päättämistä, työsyrjintää sekä tasapuolista kohtelua.Avoin uutinen - Uutiset
30.11.2020 11.40
Joulukuussa 2020 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia
Joulukuussa 2020 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Ulosottolaitos aloittaa toimintansa 1.12., muutoksia erinäisiin säädöksiin
- Laki aerosolien vaatimustenmukaisuudesta voimaan 1.12.
- Muutoksia lakiin työntekijöiden lähettämisestä - Uutiset
30.11.2020 8.37
Listaamattomien yhtiöiden henkilöstölle tulossa uusi palkitsemismuoto
Uudistuksen tavoitteena on edistää listaamattomien yhtiöiden mahdollisuuksia sitouttaa henkilöstöä sekä selkeyttää osakkeen arvostamista henkilöstöanneissa. Valtiovarainvaliokunta julkaisi asiasta mietintönsä perjantaina (27.11.). Valtiovarainvaliokunta puoltaa esitystä. Koska esitys luo uuden verotuen, valiokunta korostaa mietinnössään seurannan tärkeyttä. Seuranta tulee aloittaa vuoden 2022 aikana siihen mennessä kertyneen tiedon perusteella, ja eduskuntaa tulee informoida sääntelyn vaikutuksista ja kohdentumisesta hallituskauden aikana. Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1. tammikuuta 2021. - Uutiset
27.11.2020 11.30
Alle kaksi vuotta pankissa työskennelleen työntekijän työtehtävien ei ollut näytetty vähentyneen olennaisesti ja pysyvästi - käräjäoikeuden tuomio kumottiin siltä osin kuin kanne työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli hylätty
HO:ssa oli kysymys siitä, oliko tarjolla oleva työ TSL 7 luvun 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Lisäksi ratkaistavana oli kysymys yhteistoimintaneuvottelujen oikea-aikaisuudesta, mahdollisen hyvityksen ja korvauksen määrästä sekä oikeudenkäyntikuluista. HO katsoi, ettei työtehtävien ei ollut näytetty vähentyneen TSL 7 luvun 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla olennaisesti ja pysyvästi. Koska mainitussa lainkohdassa säädetyt irtisanomisen edellytykset eivät olleet täyttyneet, pankki oli TSL 12 luvun 2 §:n nojalla velvollinen maksamaan kantajalle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Tämän johtopäätöksen kannalta asiassa ei ollut tarpeen lausua siitä, olivatko pankki ja sen tytäryhtiöt muodostaneet niin sanotun työoikeudellisen kokonaisuuden ja oliko irtisanomisen syynä ollut väitetty konsernin kokonaisjärjestely, eikä myöskään siitä, oliko pankki täyttänyt työn tarjoamisvelvollisuutensa. KO:n tuomiota ei muutettu siltä osin kuin kanne oli hylätty yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 62 §:ään perustuvan vaatimuksen osalta. Asianosaiset määrättiin pitämään oikeudenkäyntikulunsa käräjä- ja hovioikeudessa vahinkonaan. (Vailla lainvoimaa 27.11.2020) - Uutiset
27.11.2020 10.28
Myyjän työsopimusta ei ollut pidettävä käräjäoikeuden katsomalla tavalla tai muutoinkaan toistaiseksi voimassa olevana - yhtiö vapautettiin maksuvelvollisuudesta
Vastaaja Oyj:n käsityksen mukaan kantajan työskentely sen palveluksessa oli perustunut kuuteen määräaikaiseen työsopimukseen. KO oli katsonut, että yhtiön työvoiman tarve oli muuttunut 1.2.2016 pysyväksi, minkä vuoksi kantajan työsopimusta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana tästä viidennen sopimuskauden alkamisesta lukien. HO totesi johtopäätöksenään, ettei yhtiö ollut pyrkinyt kiertämään toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen liittyvää työsuhdeturvaa, vaan pyrkimyksenä näytti olleen pikemminkin tarkoitus turvata työnantajan velvollisuus kohdella työntekijöitään tasapuolisella tavalla työnantajan kulloinenkin resurssitarve huomioon ottaen. Asiassa lausutuin perustein myyjän työsopimusta ei ollut pidettävä KO:n katsomalla tavalla tai muutoinkaan toistaiseksi voimassa olevana. Kantajan kanne tuli hylätä. KO:n tuomio kumottiin ja yhtiö vapautettiin maksuvelvollisuudesta kantajalle. (Vailla lainvoimaa 27.12.2020) - Uutiset
26.11.2020 14.00
Hallinto-oikeus: Kaupungilla ei olisi ollut taloudellista tai tuotannollista perustetta elinkeinojohtajan irtisanomiseen eikä häntä ollut myöskään hänen virkasuhteensa irtisanomisen välttämiseksi voitu ottaa ilman julkista hakumenettelyä kaupunkikehitysjohtajan virkasuhteeseenKaupunginvaltuuston päätös oli lainvastaisena kumottava. (Ei lainvoim. 26.11.2020) - Uutiset
25.11.2020 13.13
Hovioikeus ei lieventänyt virka-aseman väärinkäyttämisestä 40 päivän vankeusrangaistukseen tuomitun musiikinopettajan rangaistusta
Vastaaja oli lausunut, että rangaistus oli kohtuuttoman ankara ottaen huomioon hänelle asiasta aiheutuneet muut seuraamukset, jotka tuli ottaa huomioon rangaistusta lieventävänä seikkana. Vastaajan mukaan asia oli saanut erittäin laajaa julkisuutta, ja hän oli menettänyt työnsä, työmahdollisuutensa ja hänen terveytensä oli romahtanut. HO ei muuttanut KO:n tuomiolauselmaa rangaistusseuraamuksen osalta. Muilta osin lausunnon antaminen valituksesta raukesi ja KO:n ratkaisu jäi näiltä osin pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 25.11.2020)