Hakutulokset
1870 hakuosumaa
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
16.12.2019 14.30
TEM-julkaisu: Työehtosopimusten kattavuus on pysynyt liki ennallaanYksityisen sektorin palkansaajista kaksi kolmasosaa työskentelee Suomessa järjestäytyneelle työnantajalle. 269 000 palkansaajaa kuuluu työehtosopimusten piiriin yleissitovuuden perusteella. Työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä 89% palkansaajista, joten työehtosopimusten kattavuus on Suomessa laskenut vain vähän vuoden 2014 luvuista. - Uutiset
9.12.2019 13.43
Työtuomioistuin arvioi osa-aikaisen luokanopettajan työvelvoitetta
Osa-aikaisesti virkaansa hoitavan luokanopettajan velvollisuus osallistua kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaisiin opettajatyöpäiviin eli niin kutsuttuihin VESO-päiviin ja yhteissuunnittelutyöaikaan tuli suhteuttaa vastaamaan osa-aikaisesti virkaansa hoitavan osa-aikaprosenttia. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen oli virkaehtosopimukseen osallisena tullut olla selvillä myös osa-aikatyöntekijöitä koskevista säädöksistä ja oikeuskäytännöstä. Kunnallinen työmarkkinalaitos oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. - Uutiset
3.12.2019 7.00
Työtuomioistuin: Ahtausalan yritys toimi työehtosopimuksen vastaisesti vahvuuslaskentaa tehdessään
Ahtausalan yritys oli toiminut työehtosopimuksen vastaisesti vahvuuslaskentaa tehdessään, kun se oli laskenut yhteen alihankkijan työntekijöiden tekemät työt tunteina ja jakanut yhteenlasketun työtuntimäärän kahdeksalla muodostaen tällä tavoin saadusta osamäärästä laskennallisia työvuoroja. - Uutiset
2.12.2019 7.36
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: TES-shoppailun hillitsemisestä
30.11. ilmestyneessä Helsingin Sanomissa pääministeri Rinne esitteli kaksi mallia työehtosopimus-shoppailun välttämiseksi. Rinne puhui aikaisemmin tällaisen shoppailun estämisestä, myöhemmin hän on puhunut myös sen hillitsemisestä. Mielestäni tämä viimeksi mainittu ilmaisu voisi olla sopivin ottaen huomioon meidän oikeustilamme. Esittelen ja arvioin seuraavaksi kyseisiä ehdotuksia.Avoin uutinen - Uutiset
29.11.2019 15.00
Työtuomioistuin: Neuvolaterveydenhoitajien tehtäväkohtaisen palkan korottamiselle ei ollut aihetta, kun heille oli tullut uudeksi tehtäväksi isyyden tunnustamisen vastaanottaminen
Asiassa oli kysymys siitä, oliko neuvolaterveydenhoitajien tehtävän vaativuus muuttunut olennaisesti ja olisiko kunnan pitänyt kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella korottaa neuvolaterveydenhoitajien tehtäväkohtaista palkkaa siitä lukien, kun heille tuli uudeksi tehtäväksi isyyden tunnustamisen vastaanottaminen. Työtuomioistuin katsoi, että kunta oli perustellusti voinut päätyä siihen, että tehtävän vaativuus ei ollut olennaisesti muuttunut eikä tehtäväkohtaisen palkan korottamiselle ollut ollut aihetta. Kanne hylättiin. - Uutiset
27.11.2019 9.54
KT: Ohjeita vuorokausilevosta ja työvuorojen suunnittelusta
Uusi työaikalaki tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. Työaikalain vuorokausileposäännös muuttuu ja vaikuttaa työvuorosuunnitteluun heti tammikuussa KVTES:n soveltamisalueella. - Uutiset
21.11.2019 15.30
Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota, jolla yhtiö oli velvoitettu suorittamaan työntekijöille työajan tasauslisää, lomapalkan ja lomarahan erotusta ja työehtosopimuksen mukaisia viikkoylityökorvauksia pitämättömistä työajan tasausvapaista
Työntekijöiden kanne oli perustunut siihen, ettei työnantaja ollut maksanut työnantajaa yleissitovuuden perusteella velvoittavan työehtosopimuksen mukaisia työajan tasaamislisiä ("pekkasvapaat" ja niistä suoritettava ansion vähentymisen korvaus) työntekijöille, ja näin ollen työntekijöille oli syntynyt palkkasaatavia maksamattomista työajan tasauslisistä sekä niiden johdannaisena lomapalkka- ja lomarahasaatavia ja ylityökorvauksiin perustuvia saatavia. Vastaajayhtiö oli kiistänyt kanteen vedoten siihen, että työnantajan ja työntekijöiden välillä oli tehty paikallinen sopimus kokonaispalkkauksesta, jonka mukaisesti työntekijöille maksettiin palkkaa tunti tunnilta 8 tuntia päivältä ja tämän mukaisesti TESin vähimmäispalkkaa suurempi tuntipalkka sisälsi myös kanteessa tarkoitetut lisät. (Vailla lainvoimaa 21.11.2019) - Uutiset
20.11.2019 14.30
Videoita sovittelusta
THL on julkaissut sovittelun eri sovellusalueiden esittelyvideot. Esittelyssä ovat katusovittelu, koulujen vertaissovittelu, naapuruussovittelu, perheasioiden sovittelu, rikos- ja riita-asioiden sovittelu ja työyhteisösovittelu.Avoin uutinen - Uutiset
20.11.2019 9.21
Unionin tuomioistuin antoi ennakkoratkaisun työtuomioistuimelle työaikadirektiivin ja perusoikeuskirjan tulkinnasta riidoissa, jotka koskevat työntekijän oikeutta siirtää vuosilomaansa sairaustapauksessa
EUT katsoo tiistaina (19.11.) antamassaan ennakkoratkaisussa, ettei direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 kohta ole esteenä kansallisille säännöstöille ja työehtosopimuksille, joiden nojalla myönnetään sellaisia palkallisia vuosilomapäiviä, jotka ylittävät kyseisessä säännöksessä säädetyn neljän viikon vähimmäisajan, mutta joissa ei sallita kyseisten vuosilomapäivien siirtämistä sairauden johdosta. EU:n perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa, luettuna yhdessä perusoikeuskirjan 51 artiklan 1 kohdan kanssa, on tulkittava siten, että sitä ei voida soveltaa tilanteessa, jossa on kyse tällaisista kansallisista säännöstöistä ja työehtosopimuksista. - Uutiset
19.11.2019 13.00
Työtuomioistuimen erimielinen tuomio terveyskeskussairaalan potilasosastolla työskentelevien osastonsihteerien työsuhteissa sovellettavasta työaikamuodosta
Asiassa oli kysymys siitä, oliko terveyskeskuksen terveyskeskussairaalan potilasosastolla työskentelevien osastonsihteerien työsuhteissa sovellettava työaikamuoto kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan toimistotyöaika vai yleistyöaika. Työtuomioistuin katsoi, että suurin osa osastonsihteerien työajasta kului tehtäviin, jotka luonteensa ja laatunsa puolesta kuuluivat toimistotyöaikaan. Työtuomioistuin katsoi, että työaikamuoto oli valittava pääasiallisten tehtävien perusteella, joten osastonsihteerien työaikamuoto oli toimistotyöaika. Koska kysymys oikeasta työaikamuodosta oli tulkinnanvarainen, asiassa ei katsottu työnantajan rikkoneen työehtosopimusta työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla tai Kunnallisen työmarkkinalaitoksen laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan. (Ään.) - Uutiset
19.11.2019 11.30
Seppo Koskinen: Kiky ja edullisemmuussääntö
Kiky-sopimukseen perustuva vuosityöajan pidentäminen 24 tunnilla on herättänyt laajaa keskustelua ja vaikeuttaa parhaillaan käytävien monien työehtosopimusneuvottelujen etenemistä. Esittelen ja käsittelen seuraavaksi asian arvioinnin juridisia vaihtoehtoja ja perusteita. Lopullisia ratkaisuja kiky–tuntien lisäämisen laillisuudesta ei vielä ole. Jotta asiaa voitaisiin kuitenkin jo nyt käsitellä riittävän monesta näkökulmasta, olen koonnut seuraavaan kirjoitukseen kuvauksen ja arvioinnin nykytilasta.Avoin uutinen - Uutiset
18.11.2019 8.30
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: Työnantajan oikeudet laillisen lakon yhteydessä
Työtaisteluvapauden suoja johdetaan meillä yhdistymisvapaudesta ja kansainvälisistä sitoumuksistamme. Yksi osa työtaisteluvapautta on kansainvälisissä sitoumuksissamme kielto murtaa laillista lakkoa vuokratyövoimaa käyttämällä tai ottamalla uusia työntekijöitä tekemään lakossa olevien töitä.Avoin uutinen - Uutiset
13.11.2019 10.05
Apulaisoikeusasiamies: Kelan asiakkaalta ei tule tiedustella ammattiliittoon kuulumisesta
Apulaisoikeusasiamies kehottaa Kelaa korostamaan henkilökunnalleen, että tieto ammattiliiton jäsenyydestä ei ole tarpeen etuusasiassa eikä asiakkaalta tule tiedustella sitä, kuuluuko hän ammattiliittoon, vaan tieto työttömyyskassaan kuulumisesta on riittävä. - Uutiset
12.11.2019 12.40
Työtuomioistuimen lausunto: Suomen Mainosjakajien Etujärjestöä (SME) ei ollut pidettävä aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka voisi tehdä työehtosopimuksenNäin ollen erillisjakelu-työehtosopimus ei ollut työehtosopimuslain 1 §:ssä tarkoitettu työehtosopimus. A:n työsuhteeseen tuli siten soveltaa yleissitovaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta. - Uutiset
11.11.2019 8.30
IAU: Vuoroesimiehen työsopimusta muutettiin ja sopimus purettiin lainvastaisesti
Itä-Uudenmaan käräjäoikeus on antanut tuomion jutussa, jossa Airpro siirsi turvatarkastuksessa vuoroesimiehenä toimineen työntekijänsä ensin kärrytehtäviin ja kohta tämän jälkeen purki työsopimuksen. Vuoroesimies oli toiminut myös IAU:n luottamusmiehenä. Tapauksesta kertoo IAU.Avoin uutinen - Uutiset
7.11.2019 9.32
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomio: Kikyllä ei saanut pidentää työsopimuksessa sovittua työaikaa
Työntekijän työsopimukseen kirjattua työaikaa ei voitu pidentää kilpailukykysopimuksen mukaisen työajanpidennyksen nojalla. (Vailla lainvoimaa 7.11.2019)Avoin uutinen - Uutiset
4.11.2019 12.25
Työtuomioistuin: TSN:n jäsenjärjestöjen jäsenillä ei ollut oikeutta valita yksikkökohtaista luottamusmiestä ilman erillistä yrityskohtaista sopimista
Hyvinvointiala HALI ry voitti työtuomioistuimessa kiistan yksikkökohtaisen luottamusmiehen valintaoikeudesta. Kokonaisuutena arvioiden työehtosopimusmääräyksen sanamuoto ei tukenut kantajan (Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry) tulkintaa, jonka mukaan työntekijöillä olisi ollut halutessaan oikeus valita yksikkökohtainen luottamusmies ilman erillistä yrityskohtaista sopimista. Kanne hylättiin. Asian epäselvyyden vuoksi asianosaisilla oli perusteltua aihetta oikeudenkäyntiin, joten he saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan. - Uutiset
4.11.2019 9.28
Työtuomioistuimen lausunto Olkiluodon ydinvoimalatyömaalle lähetettyihin puolalaisen yhtiön työntekijöihin sovellettavasta työehtosopimuksestaAsiassa lausutun perusteella ja erityisesti lausuntoonsa TT 2017:113 viitaten TT lausuntonaan esitti, että Satakunnan KO:n lausuntopyynnössä tarkoitettuihin töihin on TT:ssa esitetyn näytön perusteella tullut soveltaa talotekniikka-alan sähköasennustoimialan työehtosopimusta ja sitä seurannutta sähköistysalan työehtosopimusta. KO:ssa esitettävän näytön varaan jää kuitenkin muun ohella se, mitkä ovat olleet työntekijöiden tosiasialliset työtehtävät ja yhtiön päätoimiala. Edelleen yleisen tuomioistuimen toimivaltaan kuuluu viime kädessä arvioida sitä, mikä on näiden seikkojen merkitys TSL 2 luvun 7 §:ää sovellettaessa. Ks. myös TT 2017:113 ja 2016:107. - Uutiset
1.11.2019 10.30
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1. tammikuuta 2020 - merkittävin uudistus on joustotyöaika
Uudessa työaikalaissa säädetään muun muassa uudesta joustotyöaikaa koskevasta työaikamallista, lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sekä muutoksista liukuvaan työaikajärjestelyyn. Työajan määrittämisestä paikkasidonnaisesti luovutaan merkittävissä määrin ja työaikalakia sovelletaan jatkossa mm. etätyöhön. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei edelleenkään lueta työajaksi, ellei se ole samalla työsuoritus. - Uutiset
31.10.2019 10.51
Oikeudellinen analyysi työehtosopimusten yleissitovuudesta ja työpaikkatason sopimisesta
STTK:n ja Itä-Suomen yliopiston yhteistyönä ja oikeustieteen tohtori, dosentti Jaana Paanetojan johdolla on tehty oikeudellinen analyysi työehtosopimusten yleissitovuudesta ja työpaikkatason sopimisesta. Analyysi on kokonaisvaltainen selvitys yleissitovuusjärjestelmästä ja sen mahdollisen supistamisen vaikutuksista sekä työpaikkatason sopimustoiminnan lisäämisen keinoista.