Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- seksuaali* häiri*
- Uutiset
19.1.2024 11.50
EIT: Seksuaalisesta häirinnästä syytöksiä esittäneen työntekijän sananvapautta loukattiinEIT korosti, että EIS 10 artiklan mukaisesti on tarpeen tarjota asianmukainen suoja henkilöille, jotka väittävät joutuneensa henkisen tai seksuaalisen häirinnän kohteeksi. - Uutiset
9.12.2022 16.30
Työnantaja tuomittiin työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja seksuaalisesta ahdistelusta 80 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 9.12.2022) - Uutiset
6.9.2022 14.33
Yhdenvertaisuusvaltuutettu: seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin sekä Pride-tapahtumiin kohdistuvaan häirintään ja vihaan on puututtava viipymättäYhdenvertaisuusvaltuutettu on huolissaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin sekä Pride-tapahtumiin kohdistuvasta häirinnästä ja vihasta. Erityisen huolestuttavia ovat viestit nuorten kokemasta häirinnästä, syrjinnästä ja väkivallan pelosta. Valtuutettu korostaa, että viranomaisilla, työnantajilla ja koulutuksenjärjestäjillä on velvollisuus puuttua häirintään ja syrjintään sekä edistää aktiivisesti yhdenvertaisuutta. Homo- ja transfobiaan on puututtava määrätietoisesti ja tehokkaasti. - Uutiset
17.8.2022 14.00
Ministerit järjestivät keskustelun seksuaalisen häirinnän torjumisesta urheilutoiminnassaPohjoismaisen yhteistyön ja tasa-arvon ministeri Thomas Blomqvist ja tiede- ja kulttuuriministeri Petri Honkonen järjestivät pyöreän pöydän keskustelun seksuaalisen häirinnän torjumisesta urheilutoiminnassa keskiviikkona 17. elokuuta. Keskustelussa kartoitettiin sitä, mitä urheilutoiminnassa mukana olevissa organisaatioissa jo tehdään seksuaalisen häirinnän torjumiseksi ja minkälaisia toimia jatkossa tarvitaan seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi yhteiskunnasta. Urheilujärjestöjen edustajat nimesivät myös konkreettisia toimia seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemiseksi omalla sektorillaan. - Uutiset
17.3.2022 11.00
Pohjoismaiden neuvostolta käsikirja seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä tuomioistuinlaitoksessaKäsikirja esittelee toimintamalleja seksuaaliseen häirintään puuttumiseen oikeushallinnossa. Käsikirjan painopiste on laadullisessa muutostyössä ja henkilöstöpolitiikassa. Käsikirja perehdyttää lukijan seksuaaliseen häirintään pohjoismaisessa oikeuslaitoksessa, esittelee käytännön lähestymistapoja seksuaalisen häirinnän parissa työskentelyyn ja tarjoaa konkreettisia vinkkejä seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemiseen sekä yksilö- että rakenteellisella tasolla. Käsikirja on suunnattu kaikille oikeuslaitosten työntekijöille, mutta sitä voidaan käyttää inspiraationa myös muilla toimialoilla ja virastoissa. - Uutiset
16.8.2021 15.55
OM: Nuoriin naisiin kohdistuvan seksuaalisen häirinnän vastainen kaksiviikkoinen kampanja "kyllä kaikki meistä voivat puuttua" käynnistyiMaanantaina 16. elokuuta 2021 käynnistyi oikeusministeriön mediakampanja, joka rohkaisee sivustakatsojia puuttumaan nuoriin naisiin kohdistuvaan seksuaaliseen häirintään. Kampanja on osa hallituksen naisiin kohdistuvan väkivallan torjuntaohjelmaa. Kyllä kaikki meistä -kampanjalla pyritään näyttämään, miten sivustakatsojat voivat pienin keinoin puuttua arkielämän häirintätilanteisiin ja toimia uhrin tukena. Kampanjalla halutaan tavoittaa etenkin sellaisia ihmisiä, jotka eivät ehkä aiemmin ole puuttuneet häirintään tai nähneet keskustelua aiheesta. Tavoitteena on herätellä ihmisiä pohtimaan omaa rooliaan ja toimintaansa tilanteissa, joissa tapahtuu seksuaalista häirintää. Suomessa ei ole aikaisemmin juuri kiinnitetty huomiota sivustakatsojien rooliin seksuaalisen häirinnän ehkäisyssä. - Uutiset
22.6.2021 13.17
Korkeakoulun esimies tuomittiin kahden työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi korkeakoulussa työskennelleen esimiehen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja palvelusrikoksesta 40 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 22.6.2021) - Uutiset
9.6.2021 15.30
Työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ehdollista vankeutta toimitusjohtajalleHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yhtiön toimitusjohtajan 3 kuukauden ehdolliseen vankeuteen seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä. Lisäksi yhtiö tuomittiin 1 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa keskiviikkona 9.6.2021. (Vailla lainvoimaa 9.6.2021) - Uutiset
10.3.2021 7.59
Esimies häiritsi työntekijää seksuaalisesti - sakkoja työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästäHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yrityksen hallituksen varsinaisen jäsenen työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 60 päiväsakkoon. Käräjäoikeus katsoi yhteisösakon tuomitsemisen edellytysten täyttyvän, mutta jätti työnantajayhtiön tuomitsematta yhteisösakkoon. (Vailla lainvoimaa 10.3.2021) - Uutiset
12.2.2020 10.00
AVI: Varatoimitusjohtajalle sakot sihteerin seksuaalisesta häirinnästäItä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi metallialan yrityksen varatoimitusjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana tapahtuma-aikaan toimineen miehen työturvallisuusrikoksesta 25 päiväsakon sakkorangaistukseen. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 11.2.2020. - Uutiset
8.4.2019 8.30
Ohjeistus seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissaTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on tuottanut ohjeistuksen seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissa. Ohjeistuksen tavoitteena on vahvistaa varhaista ja tehokasta puuttumista. Ohjeistus sisältää toimintaohjeet seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää kohtaaville, työnantajille ja esimiesasemassa toimiville sekä työsuojeluhenkilöstölle ja muille henkilöstön edustajille. - Uutiset
27.7.2018 8.05
Ministeri Terho: Nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään urheilussaUrheiluministeri Sampo Terhon mukaan seksuaaliseen häirintään urheilussa on oltava nollatoleranssi. Jokaisella on oikeus urheilla ilman pelkoa. Opiskelijoiden Liikuntaliitto kertoi aiemmin tällä viikolla tiedotteessaan, että suomalaiset naisurheilijat ovat joutuneet vakavan seksuaalisen häirinnän kohteeksi korkeakouluopiskelijoiden EM-kisoissa Portugalissa. - Uutiset
15.6.2018 11.00
Tasa-arvobarometri: Seksuaalista häirintää on kokenut lähes 40 prosenttia naisista, erityisesti häirintä kohdistuu nuoriin naisiinNaiset kokevat epäasiallista käytöstä, kuten seksuaalista häirintää, sukupuoleen liittyvää vihapuhetta ja vähättelyä, selvästi useammin kuin miehet. Uuden Tasa-arvobarometri 2017 -raportin mukaan naisista 38 prosenttia ja miehistä 17 prosenttia on kokenut seksuaalista häirintää kahden viime vuoden aikana. Seksuaalista häirintää kohtaavat etenkin nuoret naiset: yli puolet alle 35-vuotiaista naisista oli kokenut seksuaalista häirintää kahden viime vuoden aikana. - Uutiset
7.6.2018 15.15
Lakimiesliiton ohjeistus seksuaalisen häirinnän torjumiseksi on julkistettu”Vastuu hyvästä käyttäytymisestä työpaikalla kuuluu kaikille.” Näin linjataan Lakimiesliiton asiantuntijoiden laatimassa ohjeistuksessa, jolla pyritään tarjoamaan työpaikoille ja opiskelijajärjestöille työkaluja omien toimenpiteiden pohjaksi. Myös Häirinnästä vapaa -seminaarin järjestäjiin kuulunut Asianajajaliitto julkistaa oman ohjeistuksensa kesäkuussa 2018. - Uutiset
6.3.2018 10.11
Kouluille opas seksuaaliseen häirintään puuttumisesta – oppimisyhteisöjen turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi toimenpideohjelmaOpetushallitus on julkaissut peruskouluille, lukioille ja toisen asteen ammatillisille oppilaitoksille oppaan seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemisestä ja siihen puuttumisesta. Lisäksi opetus- ja kulttuuriministeriö käynnistää keväällä 2018 varhaiskasvatuksen, esi- ja perusopetuksen, toisen asteen oppilaitosten sekä korkeakoulujen oppimisyhteisöjen turvallisuuskulttuuria kehittävän laajan toimenpideohjelman. - Uutiset
20.12.2017 11.23
Viidennes Asianajajaliiton kyselyyn vastanneista kohdannut itse seksuaalista häirintää - liitto käynnistää toimintaohjelman seksuaalisen häirinnän estämiseksiVastaajista noin 40 prosenttia ilmoittaa havainneensa jonkun henkilön työyhteisössään joutuneen seksuaalisen häirinnän kohteeksi. Noin 20 prosenttia vastaajista (260 henkilöä) ilmoittaa itse joutuneensa häirinnän kohteeksi. Kysely lähetettiin asianajotoimistoissa työskenteleville noin 3 500 henkilölle, minkä lisäksi kyselyä pyydettiin välittämään eteenpäin. Liitossa on käynnistetty toimintaohjelma seksuaalisen häirinnän torjumiseksi. Ohjelma kantaa nimeä #Eimilläänoikeudella. Liitto on myös perustanut seksuaalisen häirinnän torjuntaan työryhmän, joka on jo käynnistänyt työnsä. Lisäksi Asianajajaliitto liittyy mukaan OM:n #häirinnästävapaa-kampanjaan. - Uutiset
8.12.2017 11.00
Asianajajaliitto tuomitsee seksuaalisen häirinnän ja selvittää parhaillaan ilmiön laajuutta toimialallaanSuomen Asianajajaliitto tuomitsee voimakkaasti seksuaalisen häirinnän ja haluaa kitkeä sen toimialaltaan. Liitto kerää parhaillaan kyselyllä tietoa ilmiön laajuudesta. Liitto julkisee tulokset niiden valmistuttua. Ruotsin asianajajaliitto on tehnyt vastaavan kyselyn marraskuussa Ruotsissa. - Uutiset
21.11.2017 8.00
Eroon seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla - ohjeita julkaistuSeksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Jos työnantaja saa tiedon häirinnästä, on työnantaja velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi. - Uutiset
31.10.2017 7.41
PAM: Työntekijöille korvauksia seksuaalisesta häirinnästäEntisten työntekijöiden vuosia jatkunut oikeusprosessi päättyi sovintosopimukseen. Häirinnästä tuomion saanut toimitusjohtaja joutuu maksamaan yhteensä yli 180 000 euroa korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja. Hän pitää häirintäsyytteitä yhä aiheettomina. Tapauksesta kertoo PAM. - Uutiset
29.5.2017 10.30
Hovioikeudessa arvioitiin oliko neliraajahalvauksen ja aivovamman saanut vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään häiritsemällä avustajaansa seksuaalisestiHO:ssa arvioitiin, oliko vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään ajalla 11.2.- 8.11.2013 koskettelemalla henkilökohtaista avustajaansa epäasiallisella tavalla ja tekemällä tälle toistuvasti seksuaalissävyisiä huomautuksia ja ehdotuksia, sekä laiminlyömällä puuttua työnantajana seksuaaliseen häirintään ja ahdisteluun työpaikalla. Toisin kuin käräjäoikeus HO hylkäsi syytteet. (Vailla lainvoimaa 29.5.2017)