Ulkomaantyön vakuutuspalkka

Asianumero
ELK3306/99
Päätöksen antaja
ELK
Päätöksen antopäivä
8.6.2000
Asiakirjan laji
Päätös

Tiivistelmä päätöksen sisällöstä

X työskenteli A Oy:n palveluksessa Suomessa 1.6.1995 – 30.6.1995. Työsopimuksen (allekirjoitettu 24.3.1995) mukaan X:n toimi tai päätehtävä työsuhteen alkaessa oli aluejohtaja, Keski-Eurooppa. Palkaksi työsuhteen alkaessa sovittiin 25.000,00 markkaa kuukaudessa, joka sisälsi kiinteän 2.500,00 markan ylityökorvauksen. Palkkaukseen liittyi myös bonussysteemi.

X solmi 29.6.1995 toimitusjohtajasopimuksen A Oy:n tytäryhtiön kanssa. Toimitusjohtajasopimuksessa, joka tehtiin 1.7.1995 lukien toistaiseksi, sovittiin X:n vuosipalkaksi 144.000 DM (= 12.000 DM/kk). Tämän lisäksi sovittiin, että toimitusjohtaja saa palkkansa lisäksi bonusta, joka on 0 – 25 prosenttia hänen brutto-vuosipalkastaan. Konsernijohto määrää kriteerit ennen bonuksen muodostumisajanjaksoa. Bonusajanjakso on aina kalenterivuosi. Lisäksi toimitusjohtajalla on vapaa autoetu iskutilavuusluokassa yli 2000 cm3.

Vuoden 1996 alusta lukien X toimi myös A:n Ranskan tytäryhtiön toimitusjohtajana.

Suomalaisen emoyhtiö A Oy:n saaman EY-asetuksen 1408/71 mukaisen poikkeusluvan nojalla X on vakuutettu Suomessa TEL:n mukaisesti 1.7.1995 – 31.12.1998.

Vakuutuspalkka: Eläkepalkkaa laskettaessa työansio määräytyy samojen perusteiden mukaan kuin veron ennakkoa pidätettäessä kuitenkin niin, ettei työsuhteen päättyessä maksettua vuosiloman korvausta oteta huomioon.

Ulkomaan työstä eläketurvaa järjestettäessä ja eläkepalkkaa laskettaessa eläkkeen perusteena olevana työansiona pidetään kuitenkin sitä palkkaa, mitä vastaavasta työstä Suomessa olisi maksettava tai palkkaa, jonka muutoin voidaan katsoa vastaavan sanottua työtä.

Työnantajan ja X:n välisessä ulkomaantyötä koskevassa sopimuksessa ei ole mainintaa eläkkeen perusteena olevasta työansiosta. X on solminut työstään Saksassa erillisen toimitusjohtajasopimuksen, jossa hänen työnsä ja vastuunsa on selkeästi määritelty. Palkka Saksassa sovittiin huomattavasti korkeammaksi kuin, mitä se oli ollut Suomessa. Näin ollen X:lle 24.3.1995 päivätyssä sopimuksessa sovittua palkkaa ei voida pitää X:n 29.6.1995 allekirjoitetussa toimitusjohtajasopimuksessa sovittuna ulkomaan työn palkkana. Tarkkaa selvitystä siitä, mikä osa X:n palkannoususta on bonustyyppistä lisää, mikä taas johtui X:n työtehtävien laajentumisesta vuoden 1996 alusta Ranskaan tai mikä oli normaalia palkankorotusta, ei ole saatu. Koska bonusjärjestelmästä on sovittu X:n toimitusjohtajasopimuksessa ja koska X:n palkka työtehtävien muuttuessa nousi, palkanmuutokset voidaan tässä tapauksessa X:n ulkomaan työn eläkepalkan määrittelyssä ottaa huomioon.

X:n kiinteä kuukausipalkka on työnantajan palkkalaskelmien mukaan ollut 12.000 DM joulukuussa 1995, 12.480 DM joulukuussa 1996, 14.200 DM joulukuussa 1997 ja 14.200 DM lokakuussa 1998. X:llä on ollut myös vapaa autoetu iskutilavuusluokassa yli 2000 cm3. Työsopimuksen mukaan X saa kiinteän kuukausipalkan ja autoedun lisäksi myös bonuksia, jotka ovat 0 – 25 prosenttia vuoden bruttopalkasta. Tietoa siitä onko X:lle maksettu bonuksia ja minkä verran ei ole.

X:n ulkomaan työn eläkepalkkaa määrättäessä on otettu huomioon X:lle kunakin vuonna maksettu kiinteä kuukausipalkka lisättynä autoedun verotusarvolla. Näin X:n ulkomaan työn eläkepalkkana voidaan pitää 14.200 DM kuukaudessa eli 41.759,44 markkaa kuukaudessa vuoden 1998 indeksitasossa ilmaistuna.

Lainkohdat

TEL 7 e § 2 mom

Lisää tietoa aiheesta

Lakiosaston tiedote 13/99