Tiivistelmä päätöksen sisällöstä
HUOM. Tämä lausunto on annettu ennen 1.1.2006 voimaantullutta TEL:n 7 §:n muutosta (laki 22.12.2005/1119). Ks. jäljempänä kohta ”lisää tietoja aiheesta”.
X-konsernin osakekannustinjärjestelmän tarkoituksena oli toimia johdon osakesidonnaisena kannustinjärjestelmänä sekä tarjota osanottajille mahdollisuus osallistua X Oyj:n menestykseen. Järjestely jakautui osakekannustinohjelmiin, jotka koostuivat kahdesta peräkkäisestä kolmen kalenterivuoden jaksosta. Ensin oli kolme vuotta kestävä ansaintajakso, jonka aikana osanottaja ansaitsi yhtiön pitkän ajan kannustinbonusta yksilöllisin perustein. Bonus määräytyi yhtiön hallituksen päättämänä prosenttina osanottajan säännönmukaisesta kuukausipalkasta luontoisetuineen. Bonuksen suuruuteen vaikuttivat yhtiön pitkän aikavälin taloudellinen tulos sekä osanottajan henkilökohtainen onnistuminen työssään. Yksittäisen osanottajan maksimibonus yhden ohjelman ajalta oli 100 prosenttia säännönmukaisesta kokonaiskuukausiansiosta. Ansaintajakson jälkeen määriteltiin se X Oyj:n osakkeiden määrä eli osakeosanotto, joka yksittäiselle osanottajalle tultaisiin toimittamaan hänen ansaitsemansa bonuksen perusteella. Määrä perustui yhtiön osakkeen markkina-arvoon ja osanottajan ansaitsemaan bonukseen. Näin saatu osakeosanoton määrä kirjattiin ulkopuolisen arvopaperivälitysliikkeen ylläpitämälle kannustinbonustilille kolmivuotisen rajoitusjakson ajaksi. Tänä aikana osakeosanottoa lisättiin yhtiön jakamien laskennallisten osinkojen mukaisella osakemäärällä ja eräillä muilla osakkeen arvoon vaikuttavilla korjauksilla. Rajoitusjakson jälkeen yhtiö maksoi osakkeiden hankintamenon ulkopuoliselle välittäjäliikkeelle, joka hankki tarvittavat osakkeet markkinoilta ja siirsi ne kunkin osanottajan arvo-osuustilille osakeosanoton mukaisesti. Yhtiö vähensi kuitenkin osakeosanoton määrästä ennen osakkeiden hankintaa osanottajan veroihin ja työsuhteeseen liittyviin sivukuluihin tarvittavan määrän ja tilitti nämä asianomaisille viranomaisille ja vakuutuslaitoksille.
Järjestelyyn osallistuminen päättyi, kun osanottajan työsuhde X Oyj:öön päättyi. Eläkkeelle jäämisen tai kuolintapauksen yhteydessä ansaittu bonus ja osakeosanoton arvo maksettiin käteissuorituksena välittömästi. Jos osanottajan työsuhde päättyi taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla tai muutoin yhtiön aloitteesta osanottajasta riippumattomasta syystä, oli osanottajalla pääsääntöisesti myös oikeus saada bonuksen ja osakeosanoton arvo käteissuorituksena. Sen sijaan, jos osanottajan työsuhde päättyi hänen omasta aloitteestaan tai yhtiö päätti työsuhteen laillisin perustein osanottajasta johtuvasta syystä, osanottaja pääsääntöisesti menetti kaikki järjestelyyn perustuvat oikeutensa.
Järjestelyyn perustuneita oikeuksia ei voinut siirtää kolmannelle osapuolelle paitsi yleisseuraantona kuolintapauksen johdosta osanottajan oikeudenomistajille. Osakkeisiin liittyneet hallinnolliset oikeudet ja äänioikeus siirtyivät osanottajalle vasta osakkeiden luovutuspäivänä. Periaatteessa osanottajalla oli rajoitusjakson aikana kaikki samat taloudelliset oikeudet kuin yhtiön osakkeenomistajilla. Tämä toteutettiin kuitenkin niin, että osanottajan osakeosanoton mukaista osakkeiden määrää tarkistettiin muun muassa osingonmaksua ja osakeantiin liittyvien merkintäoikeuksien arvoa vastaavasti.
ETK: Osakekannustinjärjestelmän perusteella luovutettujen osakkeiden arvo ja käteissuoritukset olivat TEL-palkkaa silloin, kun osakkeet kirjattiin saajiensa arvoosuustileille tai kun käteissuoritukset maksettiin.
Keskeisiä perus