-
Työntekijä
- Eroamisikä
- Freelance-työntekijä
- Ikääntyvä työntekijä
- Kotitaloustyöntekijä
- Lyhytaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä
- Lähetetty työntekijä
- Nuori työntekijä
Lyhytaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä
- Säädökset > Lainsäädäntö 19.12.2017/966 Valtioneuvoston asetus maatalouden ja matkailun alaan kuuluvista kausiluonteista toimintaa sisältävistä toimialoista
- Säädökset > Lainsäädäntö907/2017Laki kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä kausityöntekijöinä työskentelyä varten
- Säädökset > EU-lainsäädäntö EPNDir 2014/36/EU EPNDir 2014/36/EU kolmansien maiden kansalaisten maahantulon ja oleskelun edellytyksistä kausityöntekijänä työskentelyä varten 26.2.2014 (kausityödirektiivi, kausityöntekijädirektiivi)
- Säädökset > Lainsäädäntö800/2005Sosiaali- ja terveysministeriön asetus lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain 9 §:n mukaisista perusteista
- Säädökset > Lainsäädäntö 19.12.2002/1270 Sosiaali- ja terveysministeriön asetus lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain mukaista toimintaa harjoittavan työeläkekassan toimintapääomasta ja vakuuden antamisesta
- Säädökset > Lainsäädäntö1405/2001Sosiaali- ja terveysministeriön asetus työeläkekassan perusteista lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain 9 §:n mukaista eläkelaitosten keskinäistä kustannusten jakamista varten
- Säädökset > Lainsäädäntö1152/1997Laki kuukautta lyhyempien valtion palvelussuhteiden eläketurvan järjestämisestä
- Säädökset > Lainsäädäntö1536/1993Laki työntekijäin eläkelain, lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain sekä eräiden työsuhteessa olevien taiteilijoiden ja toimittajien eläkelain mukaisen vakuutusmaksun tilapäisestä alentamisesta sekä yrittäjiltä perittävästä vakuutusmaksusta vuonna 1994
- Säädökset > Lainsäädäntö240/1963Asetus lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelain soveltamisesta
- Säädökset > Lainsäädäntö184/1962Lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkeasetus
- Säädökset > Lainsäädäntö 9.2.1962/134 Lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijäin eläkelaki (kumottu)
- Lakikirjasto > ArtikkelitKoskinen, Seppo: Näkökohtia määräaikaisesta työsopimuksesta29.3.2010, Asiantuntija-artikkeliTyösopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentin mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina. Määräaikaisen työsopimuksen perusteet määräytyvät viime kädessä konkreettisen yksittäis-tapauksellisen harkinnan perusteella.
- Uutiset
18.2.2022 12.09
Vuosilomien joustavoittamista lyhyissä työsuhteissa työskenteleville selvitetäänLyhyissä työsuhteissa työskentelevien vuosilomat saattavat jäädä pitämättä useana vuonna peräkkäin. Työministeri Tuula Haatainen on käynnistänyt selvityksen, jossa tutkitaan mahdollisuuksia joustavoittaa vuosilomien käyttöä ja siirtää niitä käytettäväksi uuden työsuhteen aikana. Haatainen nimesi selvityshenkilöksi työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen ja palkkahallinnon erityisasiantuntija Antti Kondelinin. Selvityksessä tulee arvioida, millaisin keinoin näihin hallitusohjelmakirjauksen mukaisiin tavoitteisiin voitaisiin päästä. Selvitys tulee luovuttaa TEM:lle huhtikuun 2022 loppuun mennessä. - Uutiset
2.11.2018 8.05
Hallitus esittää muutoksia soviteltuun työttömyysetuuteen lyhytkestoisen työn vastaanottamisen lisäämiseksiHallitus haluaa lisätä lyhytkestoisen työn vastaanottamista ja muuttaisi sitä, miten palkanmaksun ajankohta vaikuttaa työttömyysetuuden määrään. Jatkossa ratkaisevaa olisi palkanmaksun ajankohta (maksuperiaate). Nykyään ratkaisevaa on se, milloin palkka on ansaittu (ansaintaperiaate). Esitys vähentäisi viivästyksiä työttömyysetuuden saannissa. Muutokset ovat osa valtioneuvoston julkisen talouden suunnitelmaa vuosille 2019–2022. Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1. huhtikuuta 2019. - Uutiset
6.2.2014 8.05
EU:n ulkopuolelta tulevien kausityöntekijöiden hyväksikäyttö halutaan estää koko EU:n tasollaEU-parlamentin keskiviikkona hyväksymillä säännöillä, joista päätetään nyt ensimmäistä kertaa EU:n tasolla, pyritään lopettamaan kausityöntekijöiden hyväksikäyttö ja estämään väliaikaisen oleskelun muuttuminen pysyväksi. Sääntöjä rikkoville työnantajille ja alihankkijoille on luvassa seuraamuksia. Jäsenmaiden täytyy vielä virallisesti hyväksyä direktiiviehdotus, minkä jälkeen niillä on 2,5 vuotta aikaa saattaa direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä. - Uutiset
31.7.2012 6.10
Tutkimus: Työsuhde ja työura vaikuttavat terveyteenTutkimuksen mukaan työikäisten terveys oli sitä huonompi, mitä kauempana he olivat työmarkkinoiden ydintyövoimasta eli vakinaisesta työsuhteesta. - Uutiset
29.7.2010 11.54
Verohallinnon uusia tiedotteitaVerohallinto on julkaissut tiedotteet ulkomaisten omaisuudenhoitajien rekisteristä ja lyhytaikaisten työsuhteiden verotuksesta. Verohallinto on julkaissut jälleen myös tiedotteen osinkotulojen verotuksesta. - Uutiset
28.6.2010 9.56
Työväkivaltariski suurin terveydenhuolto-, sosiaali- ja vartiointityössäTyöväkivallan riskiammattien kolmen kärkeen kuuluvat terveyden- ja sairaanhoitotyö, sosiaalialan hoitotyö sekä vartiointi- ja suojelutyö. Naiset kokevat edelleen kaksi kertaa enemmän väkivaltaa kuin miehet. - Uutiset
22.4.2010 18.07
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu osa-aikatyötä ja määräaikaista työtä koskevien puitesopimusten tulkinnastaUnionin oikeuden vastaista on, että tilanteessa, jossa työaikaa lyhennetään kokoaikaisesta osa-aikaiseksi, työntekijä menettää osan palkallista vuosilomaa koskevasta oikeudesta, jonka hän on ansainnut mutta jota hänellä ei ole ollut mahdollisuutta käyttää sinä aikana, kun hän työskenteli kokoaikaisesti, tai hän voi pitää kyseisen loman ainoastaan pienemmällä lomakorvauksella. Sallittua ei myöskään ole, että työntekijät, jotka käyttävät oikeuttaan kahden vuoden vanhempainlomaan, menettävät kyseisen loman päättyessä sellaisia oikeuksia palkalliseen vuosilomaan, jotka he ovat ansainneet lapsensa syntymistä edeltävänä vuotena. - Uutiset
21.5.2009 8.20
Apulaisoikeusasiamies: Työsuhteen päättämiseen koeaikana liittyvän kuulemismenettelyn asianmukaisuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiotaApulaisoikeusasiamies Jukka Lindstedt toteaa, että työsuhteen purkaminen koeaikana vaikuttaa merkittävällä tavalla työntekijän oikeuksiin. Tämän vuoksi kuulemismenettelyn asianmukaisuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Pelkästään suullisen menettelyn varaan jäävä kuuleminen voi olla ongelmallinen monessa suhteessa.